某房地产公司奖罚管理办法.doc

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1、 奖惩管理办法 2008年 第一版 发布日期：2008年-月-日 执行日期：2008年-月-日 1 奖励 1.1 公司奖励分为四种，即：通报表扬、嘉奖、记功、优秀员工。根据员工取得的不同成绩将给予不同的奖励。 1.2 获得上述荣誉称号的同时，分别给予一定奖励(每次计)。 1.3 员工有下列成绩之一者予以通报表扬： 1.3.1 兢业勤恳，工作积极主动，完成任务成绩显著者； 1.3.2 遵章守纪、部门公认楷模者； 1.3.3 提出合理化建议，效益明显者； 1.3.4 严守本公司的规章制度，敢于阻止揭发违纪员工的行为者。 1.4 员工有下列成绩之一者予以嘉奖： 1.4.1 热心奉献公司，在个人业绩和

2、顾客服务方面有具体优秀事例者。 1.4.2 维护公司形象，优质服务受到顾客书面表扬者； 1.4.3 在本职工作做出重大贡献，取得显著效益者； 1.4.4 技术精湛，公司员工公认楷模者； 1.4.5 在本职业务范围内为公司合理节省开支成绩显著者； 1.4.6 业绩突出，在省内外为公司争得重大荣誉者。 1.5 员工有下列成绩之一者予以记功： 1.5.1 在工作业绩、营销策略及开发项目等方面均有突出表现者； 1.5.2 在保护公司财产方面做出贡献，使其免受重大损失者； 1.5.3 防止事故发生，或在突发事件中临危不惧，处理得宜，使公司免受或减轻损失者； 1.5.4 防止或挽救事故有功，保护员工生命安

3、全者； 1.5.5 有其他重大功绩者。 1.6 员工有下列成绩之一者授予优秀员工： 1.6.1 对公司的经营管理和业务发展提出合理化建议被采纳，为公司创造成绩卓著者； 1.6.2 员工年度考核成绩优异者； 1.6.3 年度内受到公司嘉奖三次者； 1.6.4 年度内受到公司嘉奖二次，记功一次者； 1.6.5 年度内受到公司记功二次者。 2 奖励程序 2.1.1 通报表扬、嘉奖、记功三种奖励由部门根据员工取得的成绩提出申请，填写奖罚建议申请单，经部门负责人、主管领导、人事行政部主管领导及公司领导审批后，交由人事行政部备案并发奖励通知。 2.1.2 优秀员工的评选由公司领导开会讨论决定。由部门填写奖

4、罚建议申请单，经部门负责人、主管领导、人事行政部主管领导及公司领导审批后，交由人事行政部备案并发出奖励通知。 3 违纪及惩罚 3.1 违纪分为轻微违纪、一般违纪、较严重违纪和严重违纪四种，针对不同程度的违纪行为，予以通报批评、警告、记过、解除劳动合同等惩罚。 3.2 获得上述处分的同时，分别给予一定处罚(每次计)。 3.3 轻微违纪行为 3.3.1 浪费公物，情节轻微者； 3.3.2 一个月内，迟到和早退合计三次(含)以上者； 3.3.3 工作拖拉、懒散者； 3.3.4 工作态度不严肃，或干劲不足者； 3.3.5 因个人过失致工作发生错误，情节轻微者； 3.3.6 不服从合理的管理指导，情节轻

5、微者； 3.3.7 在上班时间内串岗、聊天、喧哗、戏闹、干私活情节轻微者； 3.3.8 未经允许在工作时间内吃东西者； 3.3.9 着装、仪表、礼仪、言行不符合员工行为规范者； 3.3.10接电话时不使用文明礼貌用语者； 3.3.11上班时听收音机、录音机、看电视者； 3.3.12工作时间睡觉者； 3.3.13工作时间玩游戏者； 3.3.14故意损坏公物，如在墙上或其他设施上乱写乱画者； 3.3.15上班时未经许可接待亲友者； 3.3.16未经申请许可擅自安排外人进入办公区者； 3.3.17在非吸烟区吸烟者； 3.3.18对违纪者不劝阻、不制止、不举报者； 3.3.19与上述违纪行为相似的行为

6、者； 3.4 一般违纪行为： 3.4.1 故意降低工作效率，消极怠工者； 3.4.2 上下班无故不打考勤卡或委托他人打卡或代替他人打卡者； 3.4.3 一个月内连续旷工二天(不含)以下的或一年内累计旷工五天(不含)以下者； 3.4.4 不服从上级的正确、合理的工作安排或工作指示者； 3.4.5 不按工作时间表或分派的任务进行工作者； 3.4.6 工作时间干扰其他员工工作情绪和工作者； 3.4.7 工作时间干私活，经教育不改者； 3.4.8 未经许可将公司物品带出公司工作场所者； 3.4.9 对公司钱币、物品、帐务未按规定处理，情节较轻者； 3.4.10未经申请许可擅自换班、调班者； 3.4.1

7、1不参加公司安排的培训课程者； 3.4.12私自安装、使用、传播非法软件和来历不明的软件者； 3.4.13擅自拆卸、安装计算机硬件者； 3.4.14未经批准，无证启动、驾驶公司机动车辆者； 3.4.15动用公司车辆及其他资源办私事者； 3.4.16在严禁吸烟地区吸烟，但尚未造成损失者； 3.4.17造成轻微安全、生产、质量及火灾事故的直接责任者及事故的部门领导者； 3.4.18隐瞒和同事的亲属关系者； 3.4.19因个人过失给公司造成经济损失500元（不含）以下者； 3.4.20有意毁坏公物或他人财产，价值不足500元者； 3.4.21犯有三次轻微违纪行为者； 3.4.22违反公司其它规章制度

8、，情节较轻者。 3.5 较重违纪行为： 3.5.1 提供虚假的医疗证明者； 3.5.2 隐瞒或伪造履历者； 3.5.3 一个月内连续旷工二天(含)以上三天以下的或一年内累计旷工五天(含)以上八天以下者； 3.5.4 不能按公司主管领导要求在规定时间内办理事务，又无正当理由者； 3.5.5 违反公司主管领导正确、合理的指令，造成严重后果者； 3.5.6 对上级有期限的命令，未如期完成且未申报正当理由者； 3.5.7 工作疏忽，导致客户投诉者； 3.5.8 慌报工作或提供虚假证明者； 3.5.9 虚报加班者； 3.5.10在同事之间或同事与领导之间拨弄是非、挑起事端者； 3.5.11制造谣言、恶意

9、中伤公司或其他员工者； 3.5.12擅配或私配公司的各种钥匙，未造成损失者； 3.5.13遗失公司经管的重要文件，物品或工具，未造成损失者； 3.5.14涂改、虚报公司各种原始记录者； 3.5.15在工作时间内做与工作无关的事情，严重影响工作效率及工作质量者； 3.5.16传阅黄色书刊、图片、照片、光盘等物品者； 3.5.17向户客索取物品及小费者； 3.5.18故意泄露自己或同事的薪资数额者； 3.5.19未经批准，擅自接待新闻媒体采访，未造成损失者； 3.5.20故意告知虚假情况，使公司做出错误判断或行为者； 3.5.21不尊重下属人格，对下属的正确意见、要求置之不理或借故打击报复者； 3

10、.5.22对发生较大安全、生产、质量责任事故的直接责任者及事故部门的领导； 3.5.23由于个人过失给公司造成经济损失在500元(含)以上2000元(不含)以下者； 3.5.24有意毁坏公物或他人财产，价值500元(含)以上1000元以下者； 3.5.25犯有两次一般违纪行为者； 3.5.26违反公司其他规章制度，情节较重者。 3.6 严重违纪行为： 3.6.1 向公司提供虚假的证明文件（包括但不限于学位证书、学历证明、专业技术证书、身份证、户口本及医院诊断证明等）者； 3.6.2 一个月内连续旷工三天(含)以上或一年内累计旷工八天(含)以上者； 3.6.3 擅配或私配公司的各种钥匙，给公司造

11、成较重损失者； 3.6.4 遗失经管的重要文件，物品或工具，给公司造成较重损失者； 3.6.5 污辱、攻击顾客，工作态度恶劣者； 3.6.6 污辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害上级、同事者； 3.6.7 其他重大过失或不当行为影响公司声誉或利益者； 3.6.8 以个人赢利为目的虚报经营数据者； 3.6.9 偷窃、涂改、伪造公司资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件者； 3.6.10仿效上级主管人员签字、盗用印鉴或丢失支票、帐薄、档案、文件，给公司造成较大损失者； 3.6.11隐瞒与其他单位仍存在劳动关系事实者； 3.6.12经查实从事第二职业且影响正常工作者或从事与本公司有竞争关系的第二职业者

12、 3.6.13未经批准，擅自接待新闻媒体采访，造成较重损失者； 3.6.14泄露公司技术信息和经营信息者； 3.6.15敲诈、勒索客户或个人钱、物，事实确凿，虽没构成犯罪，但影响极坏者； 3.6.16营私舞弊、挪用公款、贪污受贿、尚未成犯罪者； 3.6.17聚众怠工、造谣生事、影响公司正常工作秩序者； 3.6.18工作时间内赌博者； 3.6.19参加非法组织者； 3.6.20盗窃公司或者他人财物者； 3.6.21在公司内携带枪支、炸药、毒品或其它危险物品者； 3.6.22违反国家或本地区计划生育法律、法规、政策者； 3.6.23违反公司规定或政府法令而不知悔改或态度恶劣者； 3.6.24被依法

13、拘留（包括行政拘留、刑事拘留）或劳动教养或追究刑事责任者； 3.6.25由于个人过失给公司造成经济损失2000元(含)以上者； 3.6.26有意毁坏公物或他人财产，价值在1000元(含)以上者； 3.6.27在一年内犯有二次轻微违纪行为和二次较重违纪行为者； 3.6.28在一年内犯有一次一般违纪行为和一次较重违纪行为者； 3.6.29在一年内犯有二次较重违纪行为者。 4 惩罚类别及程序： 4.1 通报批评：限于轻微违纪行为。 4.2 警告：限于一般违纪行为。 4.3 记过：限于较重违纪行为。由各部门负责人及人事行政部共同决定并执行。 4.4 上述三种惩处由部门填写奖罚建议申请单，经部门负责人、

14、主管领导、人事行政部主管领导及公司领导审批后，交由人事行政部备案并发出惩罚通知及处罚通知单。 4.5 解除劳动合同：限于严重违纪行为。解除劳动合同决定，由公司办公会讨论决定，并将解除合同的理由通知工会。部门填写奖罚建议申请单，经部门负责人、主管领导、人事行政部主管领导及公司领导审批后，交由人事行政部备案并发出解除劳动合同通知及处罚通知单，按公司相关规定办理解除劳动合同手续。 4.6 员工在受到第一次违纪处分后，一定期限内如再有处分，则受到累计升级的处分如下： 4.6.1 三个月内：轻微违纪+轻微违纪=一般违纪 4.6.2 从员工收到第一个轻微违纪口头警告时，三个月内未达到升级处分的，在三个月期

15、满后，则将违纪行为记录清零。 4.6.3 六个月内：一般违纪+一般违纪较严重违纪； 4.6.4 六个月内：一般违纪+轻微违纪=较严重违纪 4.6.5 从员工收到第一个一般违纪口头警告时，六个月内未达到升级处分的，在六个月期满后，则将违纪行为记录清零。 4.6.6 一年内：较严重违纪+轻微违纪严重违纪； 4.6.7 一年内：较严重违纪+一般违纪严重违纪； 4.6.8 一年内：较严重违纪+较严重违纪严重违纪； 4.6.9 从员工收到第一个较严重违纪口头警告时，一年内未达到升级处分的，在一年期满后，则将违纪行为记录清零。 4.6.10从员工收到第一个严重违纪记录时，公司未做出解除劳动合同决定，责令待

16、岗的，在一年期满后，则将违纪行为记录清零。 4.6.11如员工的违纪行为给公司造成经济损失的，则对员工实施上述惩处的同时，员工还应赔偿给公司造成的损失。员工对损失赔偿额一次支付有困难的，公司可按月从其工资中扣除，扣除后的工资不应低于本地区最低工资标准。 4.6.12每项违纪处分都应当通知受处分员工，并要求该员工签收，员工有权对处分提出意见。 4.6.13处分决定的送达：对员工做出的任何处分决定均应送达给员工，具体送达方式如下： 1.1.1.1 以书面形式直接送达给员工本人；本人不在或者拒绝签收的，交其同住成年亲属签收； 1.1.1.2 直接送达有困难的，可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期； 1.1.1.3 如果受送达员工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，可以公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。 5 其他 5.1 本办法的解释权在人事行政部。 5.2 本办法如在执行过程中存在不符合相关政策规定、不利于公司可持续发展的条款，可由人事行政部做修正和补充。 5.3 本办法自批准之日起执行。