南平市人力资源和社会保障局简报.docx

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1、- 1 -南 南平 平市 市人 人力 力资 资源 源和 和社 社会 会保 保障 障局 局简 简报 报第五期南平市人力资源和社会保障局 2018 年 5 月 21 日全市人社系统2019年全面从严治党暨党风廉政建设工作会议召开5 月 7 日，2019 年南平市人社系统全面从严治党暨党风廉政建设工作座谈会在延召开。会议深入学习传达了党的十九大精神，贯彻落实十九届中央纪委三次全会、全省人社系统全面从严治党暨党风廉政建设工作座谈会和市纪委五届四次全会精神，部署推进全市人社系统全面从严治党和党风廉政建设工作。会议由市人社局党组成员、直属机关党委书记、副局长王清流主持，市人社局党组书记、局长陈衍禄，市纪委

2、驻市委组织部纪检组组长郑国江出席会议并讲话。会议指出，2019 年是机构改革后人社部门重装上阵再出发的起步之年，全面从严治党和党风廉政建设工作必须适应新形式、- 2 -抓住新机遇、展现新作为。强化政治建设，坚决践行“两个维护”，始终把党的政治建设摆在首位，切实强化人社工作的政治属性；坚持精准监督，全面提升监督质量，共同负起监督责任；从严纪法约束，巩固发展压倒性胜利。会议强调，人社系统各单位要认真贯彻中央、省委和市委的部署要求，牢牢把握新时代全面从严治党的部署要求，强化理论武装，坚持把党的政治建设摆在首位；强化措施保障，确保重点工作有序推进；强化制度约束，提升基金监管水平；强化作风建设，持之以恒

3、正风肃纪；强化组织领导，扎实推动工作落实落细。坚持问题导向，层层传导责任；强化监督执纪，进一步推动我市人社事业改革发展、健康发展。市人社局规划财务与基金监督科、工资福利科、职业能力建设科和市劳动就业中心分别围绕基金管理、工资福利、职业能力建设、精准就业扶贫工作中的风险防控要求作了发言。（直属机关党委）5 月 1 日起，全市降低社会保险费率为贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府决策部署，进一步降低企业用工成本，增强企业发展活力，4 月 28 日下午，我市召开全市降低社会保险费率工作会议，决定从 5 月 1 日起全面落实降低社会保险费率政策。 本次降低社会保险费率体现两大要求：一是 5 月 1 日

4、起全面实施降低社会保险费率工作，不得推迟执行时间；二是不得自行对企业历史欠费进行集中清缴，不得采取任何增加小微企业实际- 3 -缴费负担的做法，避免造成企业生产经营困难。具体涉及以下 5 个方面：（一）降低城镇职工基本养老保险单位缴费费率。全市企业职工基本养老保险单位缴费费率从 18%降至 16%，机关事业单位养老保险单位缴费费率从 20%同步降至 16%，个人缴费费率不变。（二）继续阶段性降低失业保险缴费费率。失业保险阶段性降低费率政策延续一年至 2020 年 4 月 30 日，继续保持失业保险总费率 1%的征收比例不变。（三）调整社会保险缴费基数政策。采用加权计算的全口径城镇单位就业人员平

5、均工资，核定社保个人缴费基数上下限。无雇工个体工商户和灵活就业人员参加企业职工养老保险缴费基数，在全口径平均工资的 60%至 300%之间自行选择，至 2019 年底，仍按 3100 元为基数计算；企业职工参加基本养老保险，申报缴费基数低于全口径城镇单位就业人员平均工资 60%的，由相关职能部门按国家减税降费要求和我省实际指导参保单位申报，高于300%的，按 300%作为缴费基数。（四）落实缴费激励机制。5 月 1 日以后新退休人员退休时计发的养老金，符合原政策规定的，低于 2019 年 5 月 1 日当地最低工资标准 60%的，按 60%发放（最低工资标准为 1380 元/月的，按828 元

6、/月发放；最低工资标准为 1280 元/月的，按 768 元/月发放），之后不再调整计发养老金的最低标准。（五）稳步推进社会保险费征收体制改革。在社会保险费征收体制改革过程中，我市仍稳定现行征缴方式，不得自行对企业历史欠费进行集中清缴，不得采取任何增加小微企业实际缴费负担- 4 -的做法，避免造成企业生产经营困难。降低养老保险缴费费率和调整缴费基数政策后，确保养老金按时足额发放。（养老与工伤保险科）1-4 月我市就业形势稳中有进开局良好春节后，我市人力资源市场进入招聘、求职高峰期，人力资源市场呈现供需两旺，劳动力市场保持活跃，全市共举办招聘会 62场，提供岗位 45049 个次，达成就业意向

7、15616 人次。1-4 月，全市城镇新增就业 8349 人，城镇失业人员再就业 4887 人，就业困难对象再就业为 1956 人，城镇登记失业率为 2.91%。其中 3 月全市城镇新增就业 2384 人，同比增长 1.34%。节后企业员工返岗率普遍优于去年同期，员工流动性降低，用工形势较为稳定。（办公室、市劳动就业中心）市城乡居民保中心多举措保障城乡居民“老有所养”一是一是优优化基本养老保化基本养老保险缴费险缴费档次。档次。根据全省城乡居民收入增长情况、缴费承受能力和城乡居民基本养老保险平均缴费水平情况，对我市城乡居民基本养老保险省定缴费档次由原有的 20 档调整为12 档，缴费上线标准由原

8、来的 100-2000 元上调至 200-3000 元。二二是是调调整基整基础础养老金最低养老金最低标标准。准。再次提高城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准，从每人每月 118 元提高至每人每月 123 元。提- 5 -高的基础养老金从 2019 年 1 月 1 日起补发，4 月底前发放到位，惠及 43 万人年满 60 周岁参保人员。三是放三是放宽宽老年城老年城乡乡居民享受养居民享受养老待遇政策。老待遇政策。2020 年底前，允许城乡居民基本养老保险制度实施时未满 60 周岁、现已超过 60 周岁、但目前尚未参保的具有我市户籍的人员，补办城乡居民基本养老保险参保登记手续，补缴保费（不享受政府

9、补贴），从符合待遇领取条件的次月起领取养老金。（市城乡居民保中心）【县市动态】邵武市人社局开展 “铁城大讲坛”活动邵武市人社局围绕“业务大学习 技能大比拼 能力大提升”活动，结合人社三个特色联合开设“铁城大讲坛”分坛。一是学一是学习习制制度化。度化。成立领导小组，由主要领导担任组长亲自抓，按照“一月一主题”的原则，结合单位部门工作职能、干部队伍情况、各时期工作重点以及本领域本行业特点，制定富有针对性、操作性的讲坛计划。二是二是练练兵多兵多样样化。化。依托邵武市“铁城大讲坛”讲师团“师资库”，邀请专家授课、业务骨干作为讲师，通过个人自学、集中学习、专题辅导、轮岗位实践等方式，开展形式多样、各具特

10、色的岗位练兵活动。三是比武三是比武规规范化。范化。结合“四比六促”活动和“服务企业年”活动，- 6 -并按照省、市人社业务主管部门工作部署安排，采取笔试（上机操作）、业务竞赛、现场展示等方式，举办不同业务板块单项或综合性比武。另外，根据比武结果，推荐优秀能手参加南平、全省岗位技能比武，树好典型，以达到营造良好学习氛围，切实促进党员干部职工学习能力大提升的目标要求。（邵武市人社局）建瓯市人社局：“软硬”兼施，优化人事人才服务建瓯市人社局人事人才公共服务中心坚持“人才是第一资源”的主导思想，优化服务环境，提升服务质量，完成档案管理规范化建设，为办事群众提供更加优质的服务，全面提升人才服务工作。一是

11、一是优优化化办办事大事大厅厅“硬硬”设设施。施。增加服务场所基础设施投入，新建办事大厅，规范服务场所。在显目位置放置标识、标语及办事流程，同时设有工作平台、文书规范书写桌椅、等待区沙发茶几，提供免费茶水，为办事服务对象提供优质舒适的服务环境。二是二是规规范档范档案管理案管理“硬硬”建建设设。 。建设人事档案库房基础设施，实现档案室、调阅室、办公室功能区分开，配备密集架、空调等设备，确保档案规范化、集成化，有效建立人防、物防、技防“三位一体”的安全防范体系。三是提升三是提升办办事服事服务务“软软”实实力。力。坚持以贴心服务、微笑服务为宗旨，认真落行各项服务政策，提高办事效率。发挥高校毕业生人才第

12、一视觉窗口的作用，提升高校毕业生对家乡的满意度及认同感，为该市留住人才，振兴经济把好第一关。（建瓯市人社- 7 -局） 松溪县人社局：推出“夜市”招聘新模式为帮助企业解决用工难题，打造更加人性化的求职平台，松溪县人社局在传统招聘会经验的基础上，针对求职者“白天忙，周末累”的求职“新痛点”，创新将以往在白天举办的招聘会改在夜间举办，让求职者像逛夜市一样轻松的找工作。 4 月 19 日晚上 7-9 点，松溪县人资中心在夜间人员活动密集的文化广场举办小型“夜市”招聘活动，组织本县缺工较为严重的民营企业，提供文员、普工、电工、月嫂等工种岗位 218 个，面向高校毕业生、建档立卡贫困劳动力等各类求职人员

13、。招聘会吸引现场人员求职、咨询达 300 余人次，登记就业意向 21 人次，发放招聘信息、各类就业创业信息卡、精准扶贫宣传单等宣传资料 300余份。松溪县将继续以“惠企便民”为服务宗旨，大力推行招聘会小型化、常态化，根据企业需求情况，量身定制更多的“夜市”招聘活动，帮助求职人员提供精准就业。（浦城县人社局）【简讯】- 8 -5 月 13 日，我市组织参加全国全省就业创业工作暨普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议。（市人事人才中心、人才市场）4 月 11 日12 日，国务院解决企业工资拖欠问题部际联席会议核查组到我市开展 2018 年度保障农民工工资支付工作。 （市劳动保障监察支队）4 月

14、 24 日，省人社厅副巡视员陈成武到我市开展基层平台提升工程和技工学校产教融合调研指导。 （规划财务与基金监督科）日前，省人社厅公布 2018 年度中小学正高级教师评审结果，我市 5 人通过评审，批准确认为中小学正高级教师职称。 （事业科）邵武市、延平区、浦城县在 2018 年度县（市、县）人社局绩效考核中获“优秀等次” 。 （办公室）5 月 13 日晚，南平市人社局举办首期“专业知识分享会” 。（直属机关党委）4 月 20 日-21 日，2019 年度福建省考试录用公务员结束，南平考区共安排 6 个考点，8841 名考生报名参加笔试。 （市考试中心）5 月 11 日，邵武市开展紧缺专业人才招

15、聘面试 共有 21 名考生参加面试，最终 9 名考生进入到下一轮的体检和考察环节。（邵武市人社局）5 月 9 日，政和县人社局召开 2019 年推进全县贫困人员城乡居民基本养老保险应保尽保工作会议。 （政和县人社局）浦城县举办 2019 年厦门市湖里区南平市浦城县“山海协作”企业用工现场招聘会，共 16 家企业参加，提供就业岗位 500 多个。- 9 -（浦城县人社局） 南平市人社局 2019 年 14 月信息报送采用情况表采用（条）采用（条） （本期（本期/累计）累计）市人社局市人社局序序 号号单位单位 （科室）（科室）报送报送 （条）（条） （本期（本期/ 累计）累计）闽北闽北 日报日报省

16、人社厅省人社厅 （简报、（简报、 网站网站/刊物）刊物）闽北快讯闽北快讯 闽北要讯闽北要讯网站网站信息信息简报简报本期本期 积分积分累计累计 积分积分1办公室（直属机关党 委）18/181/18/814/144/43103102劳动就业中心11/112/21/17/77/72/22502503就业促进与劳动关系科7/72/21/17/76/64/42202204社保中心9/98/88/88/81/11801805人才中心（人才市场、 毕业办）5/51/14/41/11301306劳动保障监察支队5/55/53/31/11001007城乡居民保中心3/31/11/13/31/150508事业单位

17、人事管理科3/32/21/140409人才与专家工作科2/22/22/2404010考试中心（工考办）3/32/21/1404011劳动能力鉴定办2/22/21/1404012养老与工伤保险科3/31/12/2303013政策法规与调解仲裁科2/22/21/1303014职业技能指导中心2/21/11/1303015仲裁院2/21/11/1303016规划财务与基金监督科2/22/2202017职业能力建设科1/11/11/1202018人力资源开发科1/11/11/1202019机关社保中心2/22/2202021考核奖惩培训科1/11/1101022工资福利科1/11/1101023退管办

18、1/11/1101024南平技师学院0/00025闽北高级技工学校0/000- 10 -备注：1.一稿多投的以最高得分为准，不重复计分；2.信息任务与计分标准参照关于进一步加强信息调研和宣传工作的通知 （南人综201846 号） 。 南平市人社系统 2019 年 14 月信息报送采用情况表采用（条）采用（条） （本期（本期/累计）累计）市人社局市人社局（简报、网站）（简报、网站） 序号序号单位单位 （科室）（科室）报送报送 （条）（条） （本期（本期 /累计）累计）省人社厅省人社厅 （简报、（简报、 网站）网站） （20 分）分）闽北日报闽北日报 及相关刊及相关刊 物物信息信息（10 分）分）

19、简报简报（20 分）分）调研文章调研文章 及征文及征文 （50 分）分）本期本期 积分积分累计累计 积分积分1浦城县人社局56/5617/1751/513/37907902建瓯市人社局47/472/26/647/473/35805803光泽县人社局51/513/32/248/483/35505704邵武市人社局34/344/432/322/21/14304305松溪县人社局30/303/31/130/302/23703706顺昌县人社局25/252/225/251/13303307政和县人社局24/241/11/124/241/12802808武夷山市人社局22/2222/222/22402409延平区人社局17/171/117/174/422022010建阳区人社局14/141/113/131/1190190备注：1.一稿多投的以最高得分为准，不重复计分；2.信息任务与计分标准参照关于进一步加强信息调研和宣传工作的通知 （南人综201846 号） 。分送：省人社厅；市人大办、市政协办；市委组织部、市直机关党工委，市台盟，市效能办，各县（市、区）人社局。- 11 -南平市人力资源和社会保障局办公室 2019 年 5 月 21 日印发