某公司员工考核表.doc

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1、HR 工具-文本范例仅供参考某公司员工考核表某公司员工考核表姓名：姓名： 部门：部门：项 目考 核 内 容分数 范围自评 得分经理 评分HR 评分总裁 评分具有丰富专业知识，并能充分发挥完成任务14-15 具备相当专业知识，能顺利完成任务12-13 具备一般专业知识，能符合职责需要9-11 专业知识不足，影响工作进度6-8专 业 知 识缺乏专业知识，无成效可言0-5 学识、涵养具优，极具发展潜力9-10 具有相当学识、涵养、具有发展潜力8 有学识、涵养、可以培训6-7 学识、涵养不足，不适合培训4-5发 展 潜 力欠缺发展潜力，不具备发展潜力0-3 工作效率高，具有卓越创意18-20 能胜任工

2、作，效率较标准高15-17 工作不误期，表现符合要求11-14 勉强胜任工作，无甚表现8-10工 作 绩 效工作效率底，时有差错0-7 具有积极责任心，能彻底完成任务，可以放心交付工作14-15 具有责任心，能顺利完成任务，可以交付工作12-13责 任 感尚有责任心，能如期完成任务9-11HR 工具-文本范例仅供参考责任心不强，需有人督促，亦不能完成工作6-8 欠缺责任心，时时督促，亦不能完成工作0-5 善于协调，能自动自发与人合作9-10 乐意与人协调沟通，顺利完成任务8 尚能与人合作，达成工作要求6-7 协调不善，致使工作发生困难4-5协 调 合 作无法与人协调，致使工作无法进行0-3HR

3、 工具-文本范例仅供参考续表续表项 目考核内容分数 范围自评 得分经理 评分HR 评 分总裁 评分全勤9-10 无迟到、早退，能事先请假8 偶有迟到，或补办请假手续6-7 时有迟到，或补办请假手续4-5考 勤 状 况经常利用上班时间处理私务或擅离工作岗位私自外出0-3 品行廉洁，言行诚信，刚正不阿，足为楷模9-10 品行诚实，言行规矩，平易近人8 言行属正常，无越轨行为6-7 固执己见，不易与人相处4-5品 德 言 行品行不佳，言行粗暴0-3 成本意识强烈，能积极节省，避免浪费9-10 具备成本意识并能节省8 尚具成本意识，尚能节省6-7 缺乏成本意识，稍有浪费4-5成 本 意 识成本意识欠缺，常有浪费0-3 总分考核人员签字日常行为积分最终得分考核结果