人事管理制度.doc

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1、人事管理制度为规范罗湖区信息中心在编人员调入、调出以及编外人员（是指岗位合同工和临时聘用人员）的招聘、使用和管理，合理配置人力资源，按照组织人事部门和劳动保障有关规定，结合本系统实际，制订本制度。一、信息中心在编人员调动的规定1、信息中心在编人员引进和调入，应按照组织、人事部门有关文件规定执行，必须公开招考的按照组织、人事部门规定参加公开招考，不需公开招考的，按照组织人事部门的文件规定办理调入手续。在编人员的配置应按照规定的编制数和工作实际情况严格控制、合理安排；2、实行人员使用的审批制度。信息中心在编人员使用，在按照组织、人事部门规定招考或调入人员之前，用人单位向局分管人事的领导汇报同意后填

2、写审批表 ，由局领导班子集体讨论决定。使用人员必须坚持公开招考、择优录用的原则，严格把关、保证质量，报局办公室，最后由局领导班子集体讨论决定；3、在编人员的借调使用应由局领导班子讨论决定；4、在编人员考核按照组织人事部门的规定执行。二、信息中心编外人员管理规定1、使用编外人员，应严格按照工作实际情况进行招录，新招录人员一般应具备大专以上文化程度， 同时符合招用岗位的必备条件。对特殊岗位，可根据情况适当放宽；2、新招录人员应签订劳动合同，办理社会保险参保手续；4、聘用人员的工资福利待遇。局机关编外人员的工资福利待遇标准、开支渠道由局领导班子讨论决定，并由局办公室负责通知，各单位必须凭局办公室通知的标准发放工资福利待遇，未经局领导班子讨论擅自支付招用人员经费的，所用人员一律予以退回，并追究相关人员责任；5、编外人员实行年度考核，考核结果与年终奖金挂钩，考核办法另行制定。