东北大学2008年度专业技术岗位聘任工作安排意见.doc

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1、 1 / 7关于做好东北大学关于做好东北大学 20182018 年专业技术年专业技术岗位聘任工作的通知岗位聘任工作的通知各有关部门：各有关部门：根据学校整体工作安排，经研究决定，开展 2018 年专业技术岗位聘任工作，现将有关事宜通知如下：一、人员范围一、人员范围在岗专业技术人员，具体包括：（一）申报晋升专业技术职务的人员（一）申报晋升专业技术职务的人员在符合专业技术职务晋升条件且有空岗的前提下，可申报晋升专业技术职务。其中，对于具备教授水平的少数优秀副教授，在无空岗的前提下，学校可视具体情况临时为其设置教授四级岗位。（二）申报晋升同级职务高级别岗位的人员（二）申报晋升同级职务高级别岗位的人员

2、在符合岗位聘任条件且有空岗的前提下，可申报晋升同级职务高级别岗位。其中，聘期不满三年的专任教师，须完成部门制定的“教师岗位信息表”中“聘期须完成的主要工作任务”。（三）暂聘及缓聘人员（三）暂聘及缓聘人员1. 2017 年 12 月 31 日及以前暂时聘任至相应岗位的人员须履行相关聘任程序后正式聘任上岗。2. 缓聘人员若已回校正式到岗工作，须在本次聘任时履行相应的聘任手续。3. 2017 年通过“教师聘任委员会主任推荐制”晋升教授的人员，须在本次聘任时履行相应的聘任手续。2 / 7二、操作办法及时间安排二、操作办法及时间安排（一）各聘用部门须按照相关文件中的要求履行聘任程序。（二）时间安排详见附

3、件（“东北大学教师岗位聘任工作日程表”及“东北大学非教师专业技术人员岗位聘任工作日程表” ） 。三、相关要求三、相关要求（一）申报晋升专业技术职务的人员（含秦皇岛分校）须符合关于印发等文件的通知 （东大校字201811 号）中相应的条件。申报晋升教授二、三级岗位的人员（含秦皇岛分校）须符合东北大学申报竞聘教授二、三级岗位人员必须具备的条件（东大人字201412 号）中相应的条件。（二）2017 年全员岗位聘任的低聘人员聘期考核不合格的低聘人员及其他低聘人员。在有空岗的前提下，专任教师完成了原聘岗位的聘期目标业务要求，经基层部门推荐、学校聘任委员会审定，可恢复聘任至原岗位。（三）对于专任教师晋升

4、副教授职务，应充分体现聘任工作的科学性、连续性，以及对一流师资队伍建设的导向性。各学院应建立竞争机制，充分考虑明年职务晋升实际情况，统筹使用副教授晋升指标。原则上今年符合晋升条件人员不可全部晋升，应为明年预留一定指标，校教师聘任委员会将根据各级聘任组织的评议意见结合各单位的岗位设置情况和学科建设总体需要，对各岗位的推荐人选进行审议并提出聘任意见。3 / 7（四）申报晋升专业技术职务人员的同行专家评议须由基层部门统一组织，各单位要规范程序，加强监督，确保工作效果。（五）涉及有关部门党政负责人竞聘各级岗位时，由学校组织进行学术评议和聘任。（六）聘任工作争议调解委员会负责受理岗位聘任工作中发生的申诉

5、或投诉事件。四、其它四、其它（一）各有关部门须按规定的时间将所推荐人员的材料报送至学校。（二）本次岗位聘任申报人员所涉及的各类时间均截止到2017 年 12 月 31 日。（三）本次聘任人员的聘期从 2018 年 1 月 1 日算起。附件：1.东北大学教师岗位聘任工作日程表2.东北大学非教师专业技术人员岗位聘任工作日程表4 / 7附件 1 东北大学教师岗位聘任工作日程表东北大学教师岗位聘任工作日程表时间时间工作内容工作内容5 月 22 日（周二）召开东北大学专业技术岗位聘任工作动员大会。聘用单位接收和审核应聘人员的申请和申报材料，并进行公示。聘用单位思想品德和教育教学考察组考察。聘用单位教师聘

6、任工作小组组织竞聘教授人选进行述职答辩，其它申报人员是否答辩由聘用单位自行确定。聘用单位组织同行专家进行学术评议。各学术评议组对竞聘人员进行学术评议。聘用单位教师聘任工作小组推荐竞聘各级岗位的人选。按“在所从事的研究领域取得了国内外公认的研究成果，在国际同行中产生重要影响”条件申报晋升教授的教师由基层学术委员会组织推荐，并于 5 5 月 月 2929 日 日前将推荐人员材料报至教师聘任委员会办公室，其同行专家评议由学校统一组织。6 6 月月 7 7 日日前学校将材料返还基层单位，对于同行专家评议通过的人员，须参加基层单位正常评议、推荐程序。5 月 23 日-6月 13 日聘用单位须于 5 5

7、月月 2929 日日前将符合“本科生教学指导委员会推荐晋升教授须具备的条件”人员的相关申报材料报至教师聘任委员会办公室，并由本科生教学指导委员会组织进行评议，6 6 月月 7 7 日日前学校将材料返还基层单位。其中：德育教师按如下时间安排其中：德育教师按如下时间安排6 月 4 日报送申报晋升德育教授、副教授推荐人员的申报材料。6 月 5 日-6月 6 日校教师聘任工作办公室审核汇总材料。6 月 7 日校德育推荐小组集中推荐。6 月 8 日返还推荐人员的推荐材料。6 月 11 日报送竞聘高一级职务、高一级岗位及竞聘现级别及以下岗位人员的相关申报材料，暂聘、缓聘人员申报表等。6 月 12 日-6校

8、教师聘任工作办公室审核汇总材料。5 / 7月 13 日6 月 14 日思想政治教育学科组例会6 月 18 日聘用单位报送竞聘教授二、三级岗位及竞聘高一级职务人员的相关申报材料。秦皇岛分校专任教师职务晋升相关材料同时报送。秦皇岛分校专任教师职务晋升相关材料同时报送。6 月 19 日-6月 21 日校教师聘任工作办公室审核汇总材料。6 月 22 日聘用单位报送竞聘高一级岗位（副教授及以下）及竞聘现级别及以下岗位人员的相关申报材料，暂聘、缓聘人员申报表等。6 月 25 日-7月 2 日校教师聘任工作办公室审核汇总材料，职能部门审核申报材料。其中：校学术委员会于 6 月下旬组织相关人员述职答辩。7 月

9、 3 日教师聘任学术评议委员会学术评议。7 月 4 日-7月 6 日校教师聘任工作办公室审核汇总材料。7 月 10 日教师聘任委员会审议。7 月 11 日-7月 13 日校聘任工作办公室整理审议意见。7 月 14 日全校范围内公示 3 天；公示无异议后下发聘任文件。6 / 7附件 2 东北大学非教师专业技术人员东北大学非教师专业技术人员 岗位聘任工作日程表岗位聘任工作日程表时间时间工作内容工作内容5 月 22 日（周二）召开东北大学专业技术岗位聘任工作动员大会。5 月 23 日-6 月 8日各部门组织相关岗位的竞聘与续聘工作，并完成正、副高人员部门推荐工作及实验队伍副高职推荐工作。6 月 4

10、日报送申报晋升正、副高推荐人员的申报材料。秦皇岛分校德育教师及非教师专业技术人员职秦皇岛分校德育教师及非教师专业技术人员职务晋升相关材料须同时报送。务晋升相关材料须同时报送。6 月 5 日-6 月 6日校非教师聘任工作办公室审核汇总材料。6 月 7 日校正、副高推荐小组集中推荐。6 月 8 日返还推荐人员的推荐材料。6 月 11 日聘用单位报送竞聘高一级职务、高一级岗位及竞聘现级别及以下岗位人员的相关申报材料，暂聘、缓聘人员申报表等。6 月 12 日-6 月 13日校非教师聘任工作办公室审核汇总材料。教育管理研究学科组例会工程学科组例会图书资料（档案）学科组例会会计学科组例会出版学科组例会6 月 14 日-6 月 15日卫生中级评审委员会例会6 月 28 日校非教师专业技术学术水平与业务能力评议委员会评议。7 月 10 日校非教师专业技术岗位聘任委员会审议。7 / 77 月 11 日-7 月 13日校非教师专业技术聘任工作办公室整理审议意见。7 月 14 日全校范围内公示 3 天；公示无异议后下发聘任文件。