群租整治工作流程.doc

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1、附件 1：古美路街道社区综合协管员员工守则为了提高员工素质，加强规范化管理，根据国家相关法律法规，结合古美路街道社区综合协管服务社实际制定本守则。本守则适用于社区综合协管服务社全体员工，遵守本守则是所有员工应尽的责任和义务。社区综合协管服务社要求每位员工应熟读本守则并签名，未签名并不影响守则的有效性。一、工作职责根据具体工作安排及工作内容，有质有量地完成各项任务。 （其中“有质有量地完成各项任务”是指：按照上海闵行区古美路街道社区综合协管服务社以及委托管理单位的组织安排，根据个人一定的岗位职责，定期参加年度及合同期满相关考核工作；同时绩效考核的量化成绩作为劳动合同或劳务协议变更等的参考依据。

2、）二、工作要求1.爱岗敬业，勤奋工作，服从单位合法、合理、有效的工作安排；2.严格遵守单位的各项规章制度和岗位责任制度（包括上海闵行区古美路街道社区综合协管服务社以及委托管理单位制定并实施的各项制度）。三、工作时间每周工作 5 天（在各居民区工作的社区综合协管服务社员工，自实行“全岗通”工作机制后，每周工作 6 天）。每天工作 8 小时。具体工作时间根据各岗位工作性质决定，由专人对出勤情况进行登记，作为工资发放和年终考核的依据。四、请假制度员工需按规定执行请销假制度，包括公休、病假、事假、婚假、产假、探亲假、丧假等。具体按照古美路街道制定的请销假制度执行，假期的工资待遇按国家法律法规相关规定发

3、放。五、离职管理1. 社区综合协管服务社员工在终止或解除劳动合同或劳务协议时的最后工作日之前，须按服务社规定办理工作交接手续，包括工作中的未尽事项、文件、资料等。2. 社区综合协管服务社员工须按服务社规定办妥离职手续，按时领取和签收离职通知和离职证明。若由于社区综合协管服务社员工不配合，致使社区综合协管服务社无法将有关离职资料送达，致使社区综合协管服务社不能及时为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工承担。六、工作纪律1.为维护正常的工作秩序，严肃单位工作纪律，对违规违纪、表现欠佳的员工实行惩罚制度。惩罚分为：口头警告、书面警告、辞退（解除劳动合同或劳务协议）三种。2.员工有下列情形

4、之一，经查证属实，第一次口头警告；第二次书面警告；第三次属严重违反劳动纪律，予以解除劳动合同或劳务协议：（1）无正当理由经常迟到或早退的；（2）擅离职守或在工作期间从事与工作无关的事情的；（3）捏造事实骗取休假的。3.员工有以下情况的，应予以解除劳动合同或劳务协议：（1）员工有下列情形之一，经查证属实，属严重违反劳动纪律，应予以解除劳动合同或劳务协议： 无正当理由拒不服从单位或上级工作安排的；提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取单位录用的；无正当理由经常旷工的，经批评教育无效，连续旷工超过 15 天或者一年内累计旷工超过 30 天的（每天无故迟到或早退 3 小时及以上的，即视旷工）；无理取闹、打架斗殴，影响单位和其他员工工作秩序的，或对他人造成人身伤害的；利用工作或职务便利， “吃、拿、卡、要”收受贿赂而使单位利益或声誉受损的；因违法犯罪行为，受到相关部门行政处罚及以上的。（2）员工有下列情形之一，属于工作能力不适合该岗位，应予以解除劳动合同或劳务协议：年终考核连续 2 次为不合格的；年终考核累计 3 次为不合格的。4.员工违规违纪对单位造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。注：本守则自颁布之日起施行。