吉林大学医学部招聘各类人员工作暂行办法.doc

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1、- 1 -吉林大学第一医院吉林大学第一医院高聘人员管理办法（修订暂行）高聘人员管理办法（修订暂行）为进一步规范医院用人机制，补充卫生专业技术人员数量，保证医院人力资源组成的结构比例、任职资格及知识技能等整体素质达到岗位需求，从而保障医疗安全、质量与服务，结合医院实际情况，制定本管理办法。一、总则一、总则（一）高聘人员释义（一）高聘人员释义高聘人员系医院聘用制人员，即医院与员工以劳动合同方式确定权利义务关系的一种用人方式，无国家事业编制，属医院自主聘用人员。高聘人员比照在编人员的招聘录用流程，比照在编人员要求管理。（二）目的（二）目的规范医院用人机制，及时补充编制以外卫生专业技术人员数量，为提高

2、医疗、科研整体水平，为建设高水平研究型综合医院提供人才保障。（三）适用范围（三）适用范围本办法适用医、药、技、科研等岗位上的所有高聘人员。二、招聘与录用二、招聘与录用（一）招聘岗位（一）招聘岗位医生、医疗技术、药剂、科研人员。（二）招聘条件（二）招聘条件- 2 -1.1.综合素质要求综合素质要求（1）有较高的政治素质，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，献身医药卫生事业，作风正派，品行端正，遵纪守法。（2）较为扎实的理论水平和系统的专业技术知识，有较强的科研能力和较熟练的计算机应用技能，熟练掌握一门外语。（3）身体健康，口齿清晰，具有较强的语言表达能力。2.2.学位及培养方式要求学位及培养方式要求

3、（1）应具有硕士研究生及以上学历，并获得相应学位，且初始学历应为普通高等学校全日制本科毕业（不含独立学院、专科起点学历） ，并获得学士学位。（2）各岗位的专业要求医生岗位：临床医学、口腔医学、中医学等及科室所需专业医疗技术：临床医学、医学技术等及科室所需专业药剂人员：药学及科室所需专业科研人员：基础医学、公共卫生、预防医学、生物技术等科室所需其他专业3.3.年龄要求年龄要求（1）硕士研究生毕业的年龄不超过 29 周岁。（2）博士研究生毕业的年龄不超过 33 周岁。（3）对于在我院工作的聘用制人员，年龄可适当放宽（上述年龄与在我院工作的年限相加，即硕士研究生毕业在我院工作 1 年，年龄可放宽至

4、30 周岁） 。（4）年龄截止日期，以招聘年度为截止日期。4.4.申报医生岗位还须具备下列条件申报医生岗位还须具备下列条件（1）已获得医师资格证书- 3 -（2）原则上应获得医师执业证书（3）已获得住院医师规范化培训合格证书（4）应届的七年制、学术型硕士、吉林省外硕士毕业生，博士研究生可适当放宽上述条件。 （口腔、中医专业除外）（三）招聘程序（三）招聘程序1.1.上报招聘名额上报招聘名额人事部发布上报需求计划通知，各科室根据本科室的编制、岗位、医护床比例、门诊量、学科发展及建设等情况综合考虑提出用人计划，人事部汇总后呈报党政联席会议，经招聘工作领导小组决定后确定本年度的招聘名额数量。2.2.发

5、布通知发布通知医院根据各科室的人员需求情况，向社会公开发布拟招启示。3.3.报名要求报名要求以每年度开展具体工作招聘方案通知为准。4.4.资格审查资格审查吉林大学第一医院人事部收集应聘材料，按照招聘原则和招聘条件对应聘者进行资格审查。审查合格者由人事部将吉林大学第一医院应聘人员基本情况汇总表报送医院人员招聘工作领导小组审核。5.5.笔试流程笔试流程（1）笔试内容为英语及专业知识，考题为客观化题型。由招聘工作领导小组决定出题人及试卷种类。笔试当天上午工作人员在纪检监察工作部的监督下，进行全封闭印刷试题。距离考试开始 15 分钟才可领取试卷。（2）考试结束当天在纪检监察工作部的监督下进行审批试卷工

6、- 4 -作，由机器电子阅卷。（3）根据笔试成绩确定进入面试分数线，面试分数线由医院招聘工作领导小组讨论决定，笔试成绩未达到面试分数线人员不能参加面试。（4）具体笔试细则详见附件 6。6.6.面试流程面试流程面试由医院组织实施，并组成不少于 30 人的面试专家委员会，面试专家委员会主任由院长担任，负责面试考核工作。（1）面试程序a.应试人员须在规定时间内向人事部提交 word 形式的个人情况介绍 ，用于面试环节播放幻灯。b.根据个人第一次申报的科室专业分组面试。c.应试人员现场抽取面试顺序号。d.应试人员进入面试教室后依次进行：中文自我介绍（1 分钟） 、专业课试讲（2 分钟） 、面试专家提问

7、。面试采用“双盲”制度，即要求应试人员自我介绍时不能介绍自己和导师的姓名，不能介绍自己的准考证号，但必须介绍自己抽到的面试顺序号。（2）面试分数实行百分制，面试专家实名现场打分，应试人员的面试成绩为各专家打分后，去掉一个最低分、一个最高分后的平均值。（四）录取原则（四）录取原则1.考核方式分为笔试和面试。笔试占总成绩的 40%，即英语占20%，专业知识占 20%，面试占总成绩的 60%。笔试及面试均实行百分制，原则上可设置录取分数线，总成绩录取分数线由医院招聘工- 5 -作领导小组经党政联席会议讨论确定。2.第一批录取工作（1）以申报科室为单位，根据科室各岗位需求人数，按应聘者总成绩排序进行第

8、一批录取。（2）第一批拟录取人员须到科室进行二次面试，科室根据考生总成绩及二次面试结果择优录取。2.第二批录取工作（1）符合录取分数线的考生，若第一批未录取可进行二次申报，科室择优录取，考生不得申报原科室。（2）科室第二次选择须自行安排面试，录取原则即若考生专业相同，成绩优先考虑；考生专业不同，成绩及专业综合考虑。（五）录用聘任（五）录用聘任1.1.确定拟聘人员确定拟聘人员根据综合考核结果按总成绩由人事部最终提出拟聘人选，医院招聘工作领导小组讨论确定后，对拟聘人员进行网上公示，征求意见，接受监督。2.2.报到要求报到要求（1）受聘人员须遵照公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册

9、（试行）规定，统一进行健康体检。不合格人员允许复查一次。最终若体检不合格，不予以录取。（2）报到时，持历次学历学位证书等相关证件原件办理报到等事宜，逾期未报到或证件不全者按自动放弃处理，不予以录取。（3）若因住院医师规范化培训考试不合格，尚未取得合格证书、毕业证书、学位证书的人员，医院视情况决定是否录取。若保留名额，考生只允许补考一次，待取得所有证书后办理入职。- 6 -（4）若因毕业论文未见刊，答辩时间延期，导致当年 12 月份毕业的考生，医院视情况决定是否录取。若保留名额，待取得所有证书后办理入职。3.3.本次拟聘人员一经聘用，不准调整科室。本次拟聘人员一经聘用，不准调整科室。三、纪律与监

10、督三、纪律与监督 （一）实行回避制度。参与招聘的工作人员如涉及与本人有亲属关系，应当主动回避。 （二）招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。 （三）严格执行招聘纪律，对有下列违反规定情形的，必须严肃处理。影响恶劣的，医院有权保留追究其责任的权利。 1.伪造和涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的。 2.应聘人员在考试考核过程中作弊的。 3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。 4.招聘工作人员故意泄露考题内容的。 5.违反本规定其他情形的。 （四）对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消聘用资格。 （五）对违反公开招聘纪律的工作人员

11、，视情节轻重按照有关规定追究责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。（六）医院纪委负责处理招聘工作中的纠纷事宜。四、劳动合同签订及管理四、劳动合同签订及管理（一）首次签订劳动合同（一）首次签订劳动合同1.拟录取的高聘人员首次与医院签订劳动合同，医院参照吉- 7 -林大学新聘人员 “短聘期”管理办法（试行） 的相关规定，对新聘人员实行短期聘用。 （此规定随吉林大学相关政策变动）聘期三年，试用期为三个月。 “短聘期”结束考核合格者，续签劳动合同；考核不合格者，医院不再予以聘用，并限期两个星期办理离职手续。2.“短聘期”内不允许报考上级学历学位、公派出国、自费出国等，否则，自动解除劳动合同。3.被聘用人

12、员因自身原因（报考上级学历学位、自费出国、培训等）不能完成三年短聘期，将终止劳动合同，并交纳违约金。违约金标准为：硕士学历每人每年 4000 元，博士学历每人每年 5000元，以上学历均指来院应聘时学历。（二）续签劳动合同（二）续签劳动合同1.医、药、技、科研各岗位人员短聘期三年结束考核合格者，医院与其签订五年固定期限劳动合同。根据各科室实际情况，允许报考上级学历学位、自费出国、培训等。报考非定向博士研究生须向人事部提交书面申请，科室同意的前提下，为其保留岗位。博士录取后，自行办理辞职手续，并在博士毕业后按时回科工作。2.科室考核合格，但未达到短聘期协议内要求的人员，降为普通聘用制人员，续签一

13、年固定期限劳动合同。一年内达到短聘期协议要求者，普通聘用合同期满后，可以续签高聘人员劳动合同。一年内仍未达到短聘期协议要求者，待合同期满后，续签普通聘用制人员劳动合同。3.各岗位人员短聘期科室考核不合格者，解除劳动关系，终止劳动合同。 五、考核五、考核- 8 -（一）试用期考核（一）试用期考核1.对高聘人员进行试用，试用期三个月，发放试用期工资，缴纳五险一金，无其他待遇。2.试用期到期，科室对高聘人员进行科室内民主测评，根据测评结果确定是否正式聘用。科室填写试用期考核表，由高聘人员将表格交至人事部。若考核结果为“同意” ，则人事部为其办理相应手续。若考核结果为“不同意” ，则终止合同。（二）三

14、年短聘期考核（二）三年短聘期考核三年短聘期到期后，医院对高聘人员进行考核，考核包括两部分，即科室民主测评、医院客观考核。1.科室民主测评对高聘人员进行科室测评。参与科室考核的人员范围为本科室（在编、高聘、聘用）医生、医技、药剂、科研岗位且来院工作满一年人员。根据高聘人员的业务能力、团队协作、医德医风等指标给出意见。2.医院客观考核（1）考勤考核a.每年事假累计不超过 14 个工作日（含） ，旷工累计不超过 2个工作日（含）的，其考核结果确定为优；b.每年事假累计超过 15 个工作日（含） 、不足 30 个工作日的,旷工累计超过 3 个工作日（含）的，其考核结果确定为良；c.每年事假累计超过 3

15、0 个工作日（含）的，旷工累计超过 15个工作日（含）的，其考核结果确定为差。（2）短聘期协议考核a.医疗岗位参加住院医师规范化培训人员在“短聘期”结束，- 9 -应取得规范化培训合格证书、国家卫生技术中级资格证书（即主治医师证书） ，并在来院工作两年内取得执业医师证书（执业地点须为吉林大学第一医院） ；b.医疗岗位已取得住院医师规范化培训合格证书和执业医师证书人员，在“短聘期”结束，应取得国家卫生技术中级资格证书（即主治医师资格证书） ；c.医技、药剂岗位人员在“短聘期”结束，应取得国家卫生技术中级资格证书（即主管技师、主管药师资格证书） ；d.科研岗位人员在“短聘期”结束，应至少取得国家自

16、然科学青年基金一项（以负责人身份申请）或以第一作者身份发表影响因子累计达到 5.0 的 SCI 论文（以见刊为准） ，并经科教部审核有效。（3）短聘期内年度考核根据医院年度考核相关规定，自 2018 年起，高聘人员年度考核须达到合格及以上。（三）考核结果应用（三）考核结果应用1.三年短聘期考核中科室民主测评及医院客观考核均合格，则续签固定期限劳动合同五年，待遇高于普通聘用制人员，具体标准见“六、福利待遇”中条款。2.三年短聘期结束考核中若科室考核不合格，则解除劳动合同，不再予以聘用；3.若科室考核合格，医院客观考核未达到所有条款，则降为普通聘用制人员，续签固定期限劳动合同一年，一年后达到医院客

17、观考核条款，年度考核合格，则可以恢复高聘人员身份，签订高聘人员劳动合同。- 10 -六、福利待遇六、福利待遇（一）短聘期内（一）短聘期内1.按医院聘用制人员进行管理，各项保险均按照聘用制管理办法统一缴纳。2.医疗岗位未取得规范化培训合格证书者，须参加当年吉林大学第一医院住院医师规范化培训（我院无基地专业除外，如：口腔、中医等） ，培训期间待遇按住院医师规范化培训相关规定执行。医疗岗位已取得住院医师规范化培训合格证书者及医疗岗位以外其他人员，从工作之日起享受吉林大学第一医院聘用制人员相关待遇。（二）短聘期结束后（二）短聘期结束后各岗位人员短聘期三年结束考核合格者，达到考核要求，薪酬将高于现行聘用

18、制标准，即基础奖参照在编人员发放，其他待遇不变。七、劳动合同的解除七、劳动合同的解除（一）医院解除1.在试用期间被证明不符合录用条件的。2.合同到期后，高聘人员科室考核结果为不合格，经上报高聘人员招聘工作领导小组医院研究决定，是否与其解除劳动合同；3.年度考核不合格者；4.严重违反医院规章制度的；5.严重失职，营私舞弊，给医院造成重大损害的；6.高聘人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本岗位的工作任务造成严重影响，或者经医院提出，拒不改正的；- 11 -7.受党纪、政纪处分的，被依法追究刑事责任的。（二）员工解除员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知医院，在试用期内提前三天通知医院解除劳动合同，同时递交书面辞职报告。本办法及有关具体工作办法由高聘人员招聘工作领导小组负责本办法及有关具体工作办法由高聘人员招聘工作领导小组负责解释。解释。吉林大学第一医院人事部二一九年一月