工资福利费税金兼其他业务收支核算会计工作标准.doc

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1、工资福利费税金工资福利费税金兼其他业务收支核算会计工作标准兼其他业务收支核算会计工作标准Q/YBD-320-G1520191 1 职责范围职责范围在总经理和财务部经理领导下，负责工资、福利费、税金及附加费、其他业务收支的核算及管理工作，负责全民人员工资表的编制，负责会计凭证的装订。2 2 工作内容与要求工作内容与要求2.1 正确贯彻执行国家规定的各项法律、法规、条例，严格执行上级下达的各种管理办法和规定。2.2 负责编制全民人员工资表的编制，并提交由人事部门审核。2.3 负责监督工资基金的使用，审核有关部门提供的职工工资、奖金、津贴计算表，根据有关部门提供的扣款资料办理代扣款，协助出纳人员提取

2、现金、组织发放工资。2.4 负责个调税的代扣代缴工作。2.5 负责按照工资总额的组成内容进行应付工资的明细核算。2.6 负责根据国家和上级的规定，正确计提职工福利基金、工会经费和教育经费，并进行帐务处理。2.7 负责正确核算福利费，严格控制福利费支出。2.8 负责其他业务收支的正确核算。2.9 负责增值税、营业税及附加和所得税的计提和纳税申报工作，严格按照税法纳税。2.10 负责会计凭证的装订和临时保管。2.11 完成领导交办的临时任务。3 3 责任与权限责任与权限3.1 对会计核算的合法合规性负责。3.2 有权拒绝各种不符合法律法规制度规定的一切收付行为。3.3 对全民人员工资表的正确负责。3.4 负责税金的计提、缴纳。3.5 对其他业务收支的正确核算负责。3.6 有权拒绝支付不符合规定的任何形式的工资、奖金。3.7 对会计凭证的装订负责。4 4 检查与考核检查与考核4.1 按本标准进行检查4.2 按有关文件、办法进行考核4.3 接受总经理和财务经理的检查与考核。