安全生产奖惩制度.doc

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1、安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度第一条第一条 目的目的：建立奖励、惩罚方法 第二条第二条 范围范围：全体员工 第三条第三条 责任者责任者：安全部 第四条第四条 程序程序： 1 奖 励 对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励： 1.1. 对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。 1.2. 制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。 1.3. 及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。1.4. 对抢险救灾有功者。 1.5. 积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被

2、评为先进车间、部门、班组、个人。 1.6. 被评为上级安全生产积极分子给予表彰和奖励。 1.7. 对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。 2 奖励程序 2.1 安全生产先进班组和个人，由车间（部门）汇总材料上报安全部，经审核后报公司安全生产领导小组通过。 2.2 先进车间、部门、安全部门提出意见，交公司安全生产小组讨论，审核通过。 2.3 对有关人员和单位的奖励，有车间和部门提出，经安全部门审查，报公司领导批准。 3 惩罚 有下列情形之一者应予惩罚： 3.1 事故责任者。 3.2 违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。 3.3 违章违纪，情节严重，性质恶劣者。 3.4 破坏或伪造事故现

3、场隐瞒或谎报事故者。 3.5 事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。 3.6 对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。 3.7 其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。 3.8 对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。 3.9 擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。 4 惩罚类型 4.1 经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款 20-500 元、赔偿损失的 3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。4.2 行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。 4.3 性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。5 处罚程序 5.1 经济处罚由有关部门提出，报分管付总经理批准后执行。5.2 行政处罚由有关部门提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。