马鞍山市工会目标管理考核暂行办法.doc

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1、1马工发201714 号关于印发马鞍山市工会目标管理 考核暂行办法和2017 年度工会工作目标 责任制考核细则的通知各县总工会，各区、委、局、大公司工会，各直管单位工会：为切实加强全市工会工作， 马鞍山市工会目标管理考核暂行办法2017 年度工会工作目标责任制考核细则已经市总工会第 38 次主席会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。马鞍山市总工会2017 年 9 月 22 日2马鞍山市工会目标管理考核暂行办法为深入贯彻中央、省市委党的群团会议精神，着力健全完善工会工作考核评价机制，扎实做好形势下的工会工作，现制定本暂行办法。一、考核原则考核内容上围绕中心、服务大局；突出重点，以市总工会下

2、达目标任务为主，确保硬性任务的完成，突出各单位自主创新；考核形式上，以定量考核为主，定性考核为辅。二、考核内容主要包括：省总下达我市的目标任务，市总工会分解下达的年度工作目标任务和重点工作；各责任单位的主要工作任务。具体详见市总工会每年制定的工会工作目标责任制考核细则。三、考核范围县、区、开发园区（新区）工会：县、区、开发园区（新区）工会：含山县总工会、和县总工会、当涂县总工会、花山区工会、雨山区工会、博望区工会、马鞍山经济技术开发区工会、慈湖高新开发区工会、示范园区工会、郑蒲港新区工会。驻马大企业及高校工会：驻马大企业及高校工会：马钢（集团）公司工会、十七冶集团公司工会、中冶华天工会、中钢矿

3、院工会、中钢天源工会、马鞍山师专工会、技师学院职业技术学院工会。系统工会：系统工会：市直机关工会、市教育工会、市住建委工会、市文旅委工会、交运局工会、市卫计委工会、市江东控股集团工会、市立医疗集团工会、市公安局工会。3直管单位工会：直管单位工会：邮政公司工会、电信公司工会、移动公司工会、联通公司工会、供电公司工会、皖能马鞍山发电公司工会、万能达发电公司工会、马鞍山当涂发电有限公司工会、港口集团工会、化勘院工会、综合地质大队工会、华东超硬材料所工会、三二二地质队工会、石油公司工会、人民银行工会、银监局工会、工商银行工会、农业银行工会、中国银行工会、建设银行工会、农业发展银行工会、交通银行工会、徽

4、商银行工会、邮政储蓄银行工会、农村商业银行工会、人民保险公司工会、人寿保险公司工会、平安保险公司工会、市广电台工会、物资储备管理局 634处工会、安徽铁硼水泥公司工会、中广有线工会、港航管理局工会。铁塔公司工会于 2017 年下半年列入市总直管工会，不参加本年度考评。行政服务中心工会不列入本办法的考核范围。四、考核方法（一）单位自查（一）单位自查。各单位工会对照年度工会工作目标责任制考核细则进行自查，形成书面报告报市总工会。（二）述职评议。（二）述职评议。各单位工会负责人在分片考核会上作工作述职。述职后各单位工会进行互评打分。（三）台账审核。（三）台账审核。各单位工会按照年度工会工作目标责任制

5、考核细则要求，准备台账资料报市总工会，市总工会机关各部室进行审核打分。（四）综合评分。（四）综合评分。市总工会考评组对照年度工会工作目标责任制考核细则，对各单位工会进行综合评分。其中，各单位工会完成市总工会交办任务、参加重要会议和重要活动等情况，由市总工会各相关职能部门根据平时记录评分。4各单位工会最后得分按下列方式折算而成：各单位工会互评得分占 10%，市总工会部室审核及综合考核得分占 90%。五、考核等次考核等次设优秀、良好、合格、不合格四个等次，优秀等次不超过考核单位总数的 60%。对于全面工作受到全总表彰的可直接评定为优秀等次。对于工会工作特别出色的单位工会可评定为特等奖。六、考核分值

6、考核基础分值为 100 分，年度考核设表彰加分项目和创新加分项目，表彰加分项目最高为 5 分，创新加分项目最高为 5 分，满分为 110 分。表彰加分项目：单项工作受到全总表彰的加 5 分，受到省总工会表彰的加 3 分；对同一项工作受到的重复表彰，以最高级别的奖励记一次加分；对多项工作受到表彰的实行加分累计，累计加分不超过 5 分。创新加分项目：各单位工会结合实际，创造性开展工会工作，并取得明显成效，在全市、全省乃至全国产生影响，经市总工会评定认可，可视情加 1 至 5 分。2017 年，市总工会对工会组织和会员信息采集工作、完成改革任务、党风廉政建设、社会治安综合治理、安全生产、工会经费收缴

7、等项工作实行一票否决。七、考核结果运用：1、考核工作完成后，由市总工会进行发文通报；并抄送各单位党政。对于获得优秀等次的单位工会，市总工会通过以奖代补5的形式，给予一定的工作经费补助。2、考核得分结果作为年度全市党建考核中工会工作考核的重要依据，报送市委党建工作考核领导小组，纳入各单位年度综合考核。3、对考核为不合格等次的单位，实行重点管理，限期整改。62017 年度工会工作目标责任制考核细则序 号考核内容评分标准考 核 分 值 1按时按质完成工会年终统计工作。未按时报送工会年度统计报表的扣 3 分，按时按质报送工会统计报表的得 3 分。32信息上报任务。未报送信息得 0 分，完成信息任务不到

8、一半的，得 1 分，完成信息任务超过一半的， 得 2 分，完成信息任务的，得 3 分。33工会组建和会员发展工作。及时做好本单位会员发展工作的 1 分；各县区、新区工会切实做好本地区的会员发 展工作，未开展的不得分，组建工会 5 家以下的得 1 分，组建工会 5 家以上的得 2 分。34切实做好工会组织规范化建设。本地区、本系统、本单位党政每年听取研究工会工作不少于 1 次得 1 分，本单位工 会主席、副主席变动时及时进行选举的得 1 分，按期做好本级工会换届工作得 1 分； 各县区、新区工会及时做好本地区工会换届的指导工作，未开展不得分，开展的得 1 分。45工会干部培训工作。对本单位工会干

9、部进行培训的得 1 分，未开展的不得分；完成市总下达调学任务的 得 1 分，未完成的不得分。26抓好职代会制度建设。企事业单位每年召开职代会的得 1 分，未召开的不得分；职代会规范有序得 2 分， 职代会代表、会议议题等不规范的，每项扣 0.5 分，扣完 2 分为止。37做好厂务公开民主管理工作。通过多种形式开展厂务公开工作得 1 分；各县区、系统工会部署本地区、本系统开 展职代会建设和厂务公开民主管理工作得 1 分。28积极做好工会工作的对外宣传报道。全年完成本单位工会特色工作、创新成果等的对外宣传工作 3 篇得 1 分，5 篇得 1.5 分，6 篇及以上得 2 分，国家级媒体报道加 1 分

10、。39积极开展各项职工文体活动，组织职 工开展读书自学活动，完成职工书屋 建设年度目标。组织参加市级及以上文体活动得 1 分；组织开展职工读书自学活动得 1 分；完成职 工书屋建设工作得 1 分。3710积极推动文明创建工作深入开展，不 断加强职工职业道德建设。完成各项文明创建工作任务得 2 分。211完成两报征订年度任务。完成市总分配的两报征订任务得 2 分。212根据全总、省总和市总部署，配合好 工会调研工作。并积极参加市总论文 征集评比。根据全总、省总和市总部署，配合好工会调研工作的得 1 分。积极参加市总论文征 集评比的得 1 分。213完成工运刊物征订任务；在国家、省、 市级工运刊物

11、上的用稿情况。完成工运刊物征订任务的得 0.5 分。在国家、省、市级工运刊物上的用稿情况的得 0.5 分。114做好困难职工日常救助、送温暖、金 秋助学等精准帮扶工作。困难职工日常帮扶救助工作积极申报的得 1 分；开展送温暖活动的得 1 分；开展金 秋助学活动的得 1 分；在精准帮扶中有创新项目和创新做好的加 1 分。415推进困难职工解困脱困工作。在档困难职工基础信息资料准确、完善的得 1 分；在档困难职工建立了“一对一” 结对帮扶的得 2 分；在推进困难职工解困脱困工作中成效明显的得 1 分。416做好走访服务企业工作。定期赴企业走访了解情况的得 1 分；服务企业工作开展积极的得 1 分。

12、217扎实做好职工服务工作，维护职工合 法权益。按要求及时按排一线职工参加疗休养的得 0.5 分；完成企业工会帮扶站建站任务的 得 0.5 分；完成其他服务职工活动的得 1 分。218深入开展“安康杯”竞赛工作，强化 职业安全卫生的群众监督作用。具体按照关于印发 2017 年度全市“安康杯”竞赛考核内容及标准的通知 （马工 办201735 号）确定得分。519做好劳模评选和管理工作。做好省、市劳模评选推荐工作得 1 分；做好线上线下各级劳模基本情况调查统计工 作得 1 分；做好各级劳模“三金”发放工作得 0.5 分；做好劳模信息采集及网络运 用工作得 0.5 分；积极开展线上线下劳模创新工作室

13、创建工作得 1 分，劳模创新工 作室获市级以上工会命名得 0.5 分；开展有影响力的劳模社会活动得 0.5 分。520积极开展劳动竞赛活动。主办或承办本级劳动竞赛活动得 0.5 分，开展劳动竞赛活动有创新得 0.5 分；组织 参加市级及以上竞赛活动的得 0.5 分；主办或承办市级及以上劳动竞赛活动得 1 分， 主办或承办市级及以上劳动竞赛活动有创新得 0.5 分。3821加强“工人先锋号”创建和职工技术 创新工作。做好职工晋升高级技师、技师、高级工技术等级奖励工作得 1 分；积极开展职工技 术创新工作得 0.2 分，向市总申报职工技术创新成果 1 项得 0.2 分（累加不超过 0.6 分） ，

14、职工技术创新成果获得市级以上表彰获 0.2 分；深入开展工人先锋号创建活动 得 0.5 分；完成市总工会班组长培训班参训任务得 0.3 分，有班组事迹材料在市级 以上会议上作交流得 0.2 分。322推进以工资集体协商为重点的平等协 商集体合同工作。集体合同签订率达到 81%，力争达到 85%的得 1 分；已建工会企业工资集体协商建制 率动态保持在 91%以上得 1 分.223加强劳动关系预警机制建设，开展劳 动争议调解工作。有劳动争议调解机构得 1 分，设立劳动关系预警员的得 1 分。224开展创建劳动关系和谐企业活动。开展劳动关系和谐企业创建活动，实现劳资双方和谐的得 1 分。125做好职

15、工法制宣传教育工作。开展工会系统“七五”普法宣传教育等活动的得 1 分。126完成“两个覆盖”工作。女职工组织 覆盖率达 95%以上，女职工专项集体合 同签订率达 95%。完成一项得 0.5 分，没有完成不得分。127积极开展女职工读书活动，申报成立 女职工业余学校基层分校。开展“岗 位建功成才”行动、技能比武活动 1-2 项。参加市总工会开展的各项读书征文活动的得 0.5 分；已命名、或当年申报并命名的 业余学校的得 1 分，未申报成立的不给分；开展技能比武活动的，每开展一项得 1 分。2.528开展“关爱行动” ，做好单亲困难女职 工日常帮扶工作；积极创建女职工 “阳光家园” 、职工“心灵

16、驿站” 。开展女职工“关爱行动”并做好日常帮扶的得 0.5 分；创建了女职工“阳光家园” 的得 1 分1.529按时完成全年工会经费上缴和征缴任 务。按时完成全年工会经费收缴任务的得 2.5 分。2.5930扎实开展工会财务会计管理规范化建 设，建立健全工会经费收、管、用制 度。扎实开展工会财务会计管理规范化建设的得 1 分，建立健全并严格执行工会经费收、 管、用制度的得 1.5 分。2.531成立经审会，有专、兼职经审会主任， 经审工作年度工作计划和工作总结成立经审会，有专、兼职经审会主任的得 1 分；有经审工作年度工作计划和工作总 结的得 1 分。232开展对本级工会经费预决算情况审查 审

17、计工作对本级经审会和上级工会审 计部门提出的审计意见进行整改。开展对本级工会经费预决算情况审查审计工作的得 1 分；对本级经审会和上级工会 审计部门提出的审计意见进行整改的得 2 分。333职工互助保障计划。完成市总管委会下达的年度任务目标的得 2 分。234开展“网聚职工正能量，争做中国好 网民”活动。参与或组织开展网上练兵活动的得 2 分；参与或开展网络安全知识竞赛的得 1 分； 积极参与全市网络文化作品征集活动的得 1 分。435工会工作业务（金秋助学，困难劳模 申报）线上运行及会员普惠服务。会员、工会组织基础数据完整、真实的 1 分；金秋助学实行线上运行的得 1 分；困 难劳模申报实行

18、线上运行的得 1 分；普惠服务得 1 分。436建立职工服务平台管理员队伍，做好 平台数据更新和维护。设立平台专门的管理员的得 1 分；建立本系统管理员队伍的得 1 分；平台数据及时 更新和维护的得 1 分。337认真开展党建工作，严格执行党的纪 律，落实 “一岗双责” 。 深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系 列重要讲话精神，切实抓好党的十九大精神的学习、宣传、贯彻工作的得 1 分；落 实党建主体责任工作，党员领导干部抓党建“一岗双责”的得 1 分；按照省市委的 部署，扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化和“讲政治、重规矩、作表 率”专题教育的得 1 分。338切实加强工会系统党风廉政建设和反 腐败工作。与市总工会签订党风廉政建设责任书 ，严格执行中央八项规定精神和省委“三十 条” 、市委“三十三条” ，严明党的纪律，党风廉政建设“两个责任”有效落实的得 1 分；深化推进工会系统效能建设和廉政文化建设的得 1 分。2创新加分加 分 项 目表彰加分10注：2017 年，市总工会对于未完成工会组织和会员信息采集工作任务，未完成工会改革任务，未缴纳工会经费以及出现违反党风廉政建设、社会治安综合治理相关规定、发生安全生产事故的单位将实行一票否决，取消评优资格。