人民公安报社湖北记者站采编人员绩效考核办法.docx

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1、人民公安报社湖北记者站采编人员绩效考核办法人民公安报社湖北记者站采编人员绩效考核办法为进一步完善和规范采编人员绩效考核工作，充分发挥采编人员的积极性和创造性，鼓励创新创优，多出精品力作，提高新闻报道的整体质量，特制定本办法。一、总一、总 则则1.确保舆论导向正确。采编人员要牢固树立政治意识、大局意识、责任意识和公安保密意识，严守新闻职业道德和公安新闻宣传纪律，确保舆论导向正确，提高舆论引导水平。2.坚持公平公正公开。严格依据价值创造的结果和价值创造中的表现，对采编人员的工作进行客观公正的评价，坚持考核标准、考核程序和考核结果公开，实行多劳多得，奖勤罚懒，奖优罚劣，使收入分配充分体现采编人员的劳

2、动付出和工作实绩。3.突出质量倾斜重点策划。采编人员根据采写和编辑的数量、质量、难度等因素，实行记分制量化考核。在确保按要求完成定额任务的基础上，进一步加大质量考核力度，鼓励创新创优，鼓励围绕中心工作重点策划采访报道。二、采二、采 编编4.采编人员月任务考核实行定额制，定额考核分值为100 分（30 元每分） 。新录用采编人员试用期三个月，分别按定额的40%、60%、80%进行考核，三个月每月独立采写的稿件要占考核稿件的 50%。5.刊发的稿件按字数确定三个基本分段，即 500 字（含）以内基本分段 1 至 5 分、501 字至 1500 字（含）基本分段 6 至 8 分、1501 字以上基本

3、分段 9 至 10 分；再按A、B、C、D 评定四个等级，刊发的稿件按照其所对应的等级计算其得分。稿件等级与得分计算方法：稿件等级系数稿件得分A200基本分200B150基本分150C100基本分100D50基本分50稿件等级评判标准重要性；创新性；实用性：时效性：可读性；写作精准度（无差错，有文采） ；采访难易度（独家、深入基层的程度等） ；受众关联度。A 稿：达到质量标准 7 条以上；B 稿：达到质量标准 5 条以上；C 稿：达到质量标准 3 条以上；D 稿：低于质量标准 2 条以下。6.采编人员在完成月定额分值总量的同时，还需完成A、B 稿各 1 篇的定额采写任务，A、B 稿未完成的，相

4、应扣减最低基本分段高分值。7.鼓励采编人员撰写公安内参 人民公安杂志稿件，对刊登的稿件列入当月 A、B、C 级稿评定。8.鼓励采编人员深入基层、深入现场采访报道。深入基层按不同区域及深入程度另行加分，加分额度在 5%至 20%之间。9.采编人员与他人合写稿件，由采编人员主笔的（主笔者即为第一署名者） ，采编人员核发全部分值；由他人主笔的，采编人员核发一半分值。三、奖惩管理三、奖惩管理10.采编人员稿件评分原则上每周一次，由宣传处和记者站共同组织进行，并将考核结果及时公布。11.宣传处实行年度好新闻评选制度。在 A 稿评定基础上，由记者站推荐若干篇稿件参加评奖，获奖作品每篇可得相应奖金和分值，分

5、值计入采编人员年度绩效考核总成绩。质量好、影响大的重大战役性报道、重大突发性事件报道等，可由记者站提出，报厅宣传处长和政治部分管副主任审定，及时予以特别奖励。上述各项奖励经费由记者站统一支付。12.对常识性差错，同一责任人在同一月内累计达两次（含）以上，将扣相应分值。13.有剽窃、抄袭、虚构或对已见报过的稿件改头换面等行为，在见报前被发现未造成影响的，视情给予 1500-3000 元处罚，并诫勉谈话，当年不能评先进。14.采编人员有下列情形之一的，解除劳动合同。一年内累计 3 个月未完成月定额考核指标的；连续 2 年考核不称职的；有剽窃、抄袭、虚构或对已见报过的稿件改头换面等行为，造成严重影响的；严重违背职业道德，以稿谋私，搞有偿新闻的；违反采编流程规定，发生严重责任事故的；因自身原因不能胜任采编工作，经过培训，仍不能胜任采编工作的；违反其他相关规定，造成重大影响的。15.对采编人员行为性质的认定属于采编业务方面的，由记者站报厅宣传处党支部确定；属于非采编业务方面、涉及解除劳动合同的，由厅政治部党总支研究确定。人民公安报社湖北记者站2016 年 2 月 18 日