浙江省安全生产培训考核实施细则.doc

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1、1附件 1 天津市三级安全生产培训机构认定标准天津市三级安全生产培训机构认定标准 一、初次认定指标一、初次认定指标（满分 100 分）一级一级 指标指标二级二级 指标指标标标 准准认定方法认定方法是否是否 符合符合不符合原因不符合原因机构 设置1.培训机构能独立或经授权承 担法律责任;2.有健全的机构章程； 3.设置承担综合管理、培训教 学、教研、档案、财务管理、后 勤服务等职能的内设机构； 4.财务收支单列。1.查阅培训机构批文、负责人 任命书、法人证书等材料，授 权承担法律责任的，需查阅正 式授权委托书； 2.查阅机构章程或组织机构代 码证； 3.查阅机构设置及职责分工有关材料； 4.查阅

2、财务报表。注册 资金或开 办费50 万元以上。独立法人的查阅营业执照、法 人证书，非独立法人的查阅授 权委托书以及注册会计师事务 所出具的相关证明材料。管理 人员 及办 公场所1.主要负责人； 2.专职或兼职管理人员不少于 4 人； 3.有固定办公场所。1.查阅人事任命文件、劳动关 系证明、保险缴费单据等材料；2.现场查看，并查阅产权证明或相关材料。教师有 8 名以上具有本科以上学 历的专职或兼职教师。其中至 少有 3 名中级以上职称或注 册安全工程师,并经市安全监 管局培训考核合格的专职教 师；有 5 名以上从事安全工作 3 年以上或有教学经历，并经 市安全监管局培训考核合格 的兼职教师。查

3、阅专职教师的学历证书、职 称证书、教师岗位证书、劳动 关系证明、保险缴费单据等材 料。兼职教师的学历证书、教 师岗位证书、聘任协议。必备必备 条件条件 （不符 合任一 指标终 止审查）教学 及生 活设施1.有固定、独立和相对集中并 能够满足同期 50 人以上规模 培训需要的专用教室及住宿、 餐饮等生活设施； 2.专用教室使用面积 100以上。现场查看，查阅产权证明等材料。2一级指一级指 标（权标（权 重）重）二级指二级指 标（分标（分 值）值）标标 准准评分办法评分办法扣分扣分扣分扣分 原因原因得分得分面积（50分）1.教室数量和面积满足同期 最大培训规模需要，每间教 室按合理摆放桌椅计算，每

4、 学员不少于 1.5；1.教室数量不足不得分，面 积每少 1.5扣 5 分，扣完 为止；2.培训教室为危房、简易建 筑物或其它不适宜培训教学房屋的不得分。配套 设施（35分）1.每个教室中均配备投影仪、 投影屏幕、计算机、白板、 音响等设备；2.桌椅适合成人使用，完好 无损。1.每少一种设备扣 5 分,扣 完为止，设备不能正常使用， 按缺少处理;2.桌椅不适合成人使用不得 分，有坏损酌情扣分。培训培训 教室教室 （20%20%）环境（15分）1.消防设施按标准配备并经 消防部门验收合格； 2.教室无安全隐患，干净整 洁，采光、通风好。1.没有消防设施或未经消防 部门验收合格不得分，现场 查看，

5、不合格扣 5 分； 2.卫生、采光、通风、安全中 每有一项不符合要求扣 5 分，扣完为止。学历 及职称 （60 分）1.专职和兼职教师必须达到 本科以上学历，经市安全监 管局进行岗位培训合格； 2.专职教师必须达到中级以 上职称，其中至少有 2 名注 册安全工程师。每有 1 人达不到要求或每 少 1 人扣 10 分，扣完为止。培训培训 师资师资 （30%30%）专业机构（40 分）专职教师专业结构合理，能 满足法律法规、安全管理、 安全技术、行业主体专业等 方面（每类、每个工种或项 目至少 1 名）的授课需要。按申请范围，专职教师每缺 1 类、1 个工种或项目扣 5 分，扣完为止。3一级指标一

6、级指标 （权重）（权重）二级指二级指 标（分标（分 值）值）标标 准准评分办法评分办法扣分扣分扣分扣分 原因原因得分得分队伍（30 分）1.配备大学专科以上学历， 中级以上职称或注册安全工 程师，并有安全工作经验或 有相关工作经历的专职负责人； 2.至少 2 名专职管理人员应 具有大专以上学历，助理级 以上职称或注册安全工程师。1.没有专职负责人扣 20 分， 专职负责人学历、职称及工 作经历中每有一项达不到要求扣 5 分； 2.每有 1 名专职管理人员达 不到要求扣 5 分，扣完为止。 培训培训 管理管理 （20%20%）制度 （70 分）需求分析、教学管理、教师 管理、学员管理、考核管理、

7、 教学质量控制、培训评估、 档案管理、设备管理、财务管理、后勤保障等方面的制 度健全。每缺一种制度扣 10 分，制 度不完善酌情扣分，扣完为止。住宿 （40 分）1.有满足同期最大培训规模（不少于 50 人）住宿需要的 标准间； 2.房间内桌椅、台灯、电视、 空调、电话等生活设施齐全， 有卫生间，能洗浴并安全使用。1.每少 1 间扣 2 分，扣完为止； 2.房间内生活设施每少 1 项 或 1 项不能正常使用扣 5 分， 没有卫生间或不能洗浴扣 20 分，扣完为止。用餐 （40 分）1.能满足同期最大培训规模（不少于 50 人）就餐需要； 2.有卫生许可证，且清洁、卫生、安全。1.查看餐桌餐椅，

8、每少 1 人 扣 2 分，扣完为止； 2.没有卫生许可证不得分， 不够清洁卫生酌情扣分。后勤后勤 服务服务 （15%)15%)其他 （20 分）1.教学及生活场所清洁、安 全,绿化较好;2.能就近就医,交通便利，安 全保卫好。1.现场查看教学及生活场所，根据情况酌情扣分； 2.现场查看，根据情况酌情扣分。4一级指标一级指标 （权重）（权重）二级指二级指 标（分标（分 值）值）标标 准准评分办法评分办法扣分扣分扣分扣分 原因原因得分得分实验 设备（20 分）有能满足所申请培训工种 （项目）需要的实验演示设备。 根据情况酌情扣分。 计算机 （30 分）1.有独立的计算机室； 2.计算机不少于 20

9、 台；3.可上因特网。1.没有独立的计算机室不得分； 2.现场查看，对照设备清单， 每缺 1 台计算机扣 2 分，扣 完为止；3.不能上网扣 10 分。图书资料（30 分）1.有独立的、容纳人数不少 于 20 人的阅览室； 2.涉及安全类的期刊、图书 及报纸种类不少于 20 种；3.有一定数量的安全教育音 像资料； 4.图书资料及时更新，近三 年内新出版的图书资料不少于 20 种。1.阅览室没有独立或容纳人数少于 20 人的不得分； 2.期刊、图书、报纸每少 1 种 扣 2 分，扣完为止； 3.没有安全教育音像资料扣5 分； 4.图书资料不及时更新扣 10分。辅助辅助 设施设施 （15%15%

10、） 安全 展览展示 （20 分）有与所申请项目相适应的安 全生产法律法规、安全生产 事故、事故预防知识以及新 技术、新装备等展览展示或多媒体展示。没有展览展示不得分，展览 展示内容每缺 1 项扣 5 分。5二、复审考核指标二、复审考核指标（满分 100 分）一级指标一级指标 （权重）（权重）二级二级 指标指标 （分（分 值）值）标标 准准评分办法评分办法扣分扣分扣分扣分 原因原因得分得分管理 （30 分）1.对专兼职教师实行选聘、 考核、奖惩及淘汰制度，结 合认定标准实行动态管理； 2.教师队伍稳定，三年内专 职教师总变动率不超过 40%，新任专职教师必须取 得安全培训教师岗位证书; 3.授课

11、情况登记表、教学质 量评估记录、学历及职称证 书复印件、劳动关系证明等 档案资料齐全。1.没有教师选聘、考核、奖惩 及淘汰制度或相关实施记录 扣 15 分； 2.三年内专职教师总变动率 超过 40%扣 15 分，超过 80%不得分，每有 1 名专职 教师无岗位证书扣 10 分,扣 完为止； 3.对教师档案资料进行抽查， 每缺 1 名教师档案资料扣 10 分，不完整或不规范酌情扣 分，扣完为止。 能力 建设 （30 分）1.有提高教师授课水平的措 施并认真实施； 2.每年开展 2 次以上培训教 学研讨活动； 3.专职教师每年不少于 15 天 的现场调研，并撰写调研报 告。1.查看相关材料，没有提

12、高 教师授课水平措施的扣 15 分； 2.查看活动记录，每少一次 扣 10 分，扣完为止； 3.每有 1 位教师没有开展现 场调研并撰写调研报告扣 5 分，扣完为止。 师资师资 （20%)20%)绩效 （40 分）1.专职教师年平均授课时间 不少于 48 学时； 2.每期培训班专职教师授课 时间不少于总授课时间的 25%； 3.兼职教师有明确的工作任 务和内容，年平均授课时间 不少于 16 学时。1.对专职教师的授课情况进 行抽查，每有 1 位教师年平 均授课时间少于 48 学时扣 10 分，扣完为止； 2.抽查有关资料，每有 1 期 培训班专职教师授课时间少 于 25%扣 10 分，扣完为止

13、； 3.对兼职教师授课情况进行 抽查，每有 1 位教师年平均 授课时间少于 16 学时扣 10 分，工作任务和内容不明确 扣 5 分，扣完为止。培训 教研 （70 分）1.开展培训理论和项目策划 研究；2.认真分析不同培训对象的 培训需求，并在此基础上制 定包括培训目的、课程设置、 授课教师、方式方法等内容 的培训方案。1.查看记录，每缺 1 项扣 15 分； 2.抽查有关资料，每缺 1 类 培训方案扣 10 分，不完整酌 情扣分，扣完为止。培训培训 教学教学 研究研究 （10%10%）成果 （30 分）1.三年内发表的培训方面的 论文不少于 1 篇；1. 发表的相关论文每少 1 篇 30 扣

14、分； 6一级指标一级指标 （权重）（权重）二级指二级指 标（分标（分 值）值）标标 准准评分办法评分办法扣分扣分扣分扣分 原因原因得分得分教学 管理 （30）1.每期培训班配备专职管理 人员担任班主任； 2.严格学员考勤； 3.实行跟班听课制度。1.抽查有关资料，每有 1 期 班没有配备专职班主任扣 10 分，扣完为止； 2.抽查学员考勤记录，每有 1 期班执行不严扣 5 分，扣 完为止； 3.抽查听课记录，每有 1 期 班没有听课记录扣 10 分， 记录不规范酌情扣分，扣完 为止。教学 方法 （10 分）1.制定教学计划，合理选用 讲授、研讨、角色扮演、案 例、模拟等教学方法； 2.课堂讲授

15、全部采用多媒体。1.对教学计划进行抽查，每 有 1 期班教学方法少于 3 种扣 5 分，扣完为止； 2.对教学计划进行抽查，每 有 1 期班 1 门课没有采用 多媒体扣 5 分，扣完为止。质量 控制 （40 分）1.严格按大纲要求的时间和 内容实施培训； 2.为学员提供有针对性的教 材、讲义和相关资料； 3.每班培训人数不超过 80 人； 4.每位教师每期班连续授课 时间不超过半天，担任课程 不超过两门； 5.图书资料室、计算机室向 学员开放并有记录； 6.组织学员参观安全展览展 示。1.抽查教学计划，每有 1 期 班没有按大纲要求培训扣 20 分，扣完为止； 2.对提供资料情况进行抽查， 每

16、有 1 期班没有提供相关 资料扣 10 分，缺乏针对性 扣 5 分，扣完为止； 3.对培训班人数进行抽查， 每有 1 期班超过 80 人扣 5 分，超过 120 人扣 10 分,扣 完为止； 4.抽查教学计划，每有 1 期 班 1 位老师授课时间超过 半天扣 5 分，超过 1 天扣 10 分，担任课程超过两门扣 5 分，扣完为止； 5.查阅相关使用记录，没有 向学员开放扣 5 分； 6.查阅相关记录，不组织学 员参观展览展示扣 5 分。培训培训 组织组织 实施实施 （35%35%）效果 评估 （20 分）1.每期培训班对教师、课程 设置、教材及后勤服务等进 行评估； 2.每期培训班进行书面总结

17、， 查找问题，提出改进措施并 认真整改； 3.每季度召开学员座谈会， 听取意见和建议； 4.通过座谈会或调查问卷等 方式，每年至少听取一次学 员及所在单位对培训质量 与效果的意见。1.对开展评估情况进行抽查， 每有 1 期班 1 项评估没有 开展扣 5 分，扣完为止； 2.抽查书面总结，每缺 1 期 班总结扣 10 分，总结没有 认真分析问题、提出整改措 施并整改的扣 5 分，扣完为 止； 3.抽查学员座谈会记录，每 有一次没有召开扣 5 分，扣 完为止； 4.抽查学员及所在单位意见 反馈记录，每缺 1 次扣 10 分，扣完为止。7一级指一级指 标（权标（权 重）重）二级指二级指 标（分标（分

18、 值）值）标标 准准评分办法评分办法扣分扣分扣分扣分 原因原因得分得分评价 （50 分）1.学员对课程设置、教师、授 课内容、组织管理和后勤服 务的满意率不低于 85%； 2.学员经培训，考核合格率 不低于 90%； 3.学员所在单位对培训质量 与效果满意度高； 4.所在区县安全监管部门评 价较高。1.对学员满意率进行抽查，每 有对教师、课程设置、后勤服 务中 1 项满意率低于 85扣 5 分，扣完为止； 2.对学员培训考核合格率进 行抽查，每有 1 期班合格率 低于 90%扣 5 分，低于 80% 扣 15 分，扣完为止； 3.查看有关学员单位满意度 调查材料，根据评价情况酌 情扣分； 4.

19、听取所在区县安全监管部 门意见，根据评价情况酌情 扣分。培训培训 业绩业绩 (20%(20%）培训 数量 （50 分）按要求完成年度培训计划， 且三年内年平均培训标准人 数不少于 600 人。一年完不成年培训计划扣 20 分，年平均培训标准人数每 少 50 人扣 10 分，扣完为止。制度 （60 分）1.严格执行各项制度并有相 关记录； 2.严格按照有关规定收费。1.结合教学管理、校容环境、 人文气氛等对制度执行情况 进行评价，酌情扣分； 2.没有相关部门核定的收费 标准扣 10 分，没有按标准收 费扣 30 分。规章规章 制度制度 执行执行 (15%)(15%) 档案 管理 （40 分）1.教学档案一期一档，装订 成册，分类编号，内容包括： 办班计划表、办班通知、学 员名册、考勤表、课程表、教 师讲义、教师评估表、考试 成绩表、培训班总结等； 2.学员档案一人一档，内容 包括：学员登记表、身份证 复印件、考试卷、实际能力 考核表、补考记录等； 3.有档案室，实行计算机管 理。1.对档案管理情况进行抽查， 每有 1 期班档案不齐全、不 规范扣 10 分，扣完为止； 2.没有实现学员档案一人一 档的扣 10 分，每缺 1 项内容 扣 2 分； 3.没有档案室扣 15 分，未实 现计算机管理扣 10 分。