学习贯彻党的十八大精神交流汇报材料.doc

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1、1学习贯彻党的十八大精神交流汇报材料学习贯彻党的十八大精神交流汇报材料（2012 年 11 月 30 日）县区干部科党的十八大在总结新世纪新阶段党的建设宝贵经验的基础上，提出了全面提高党的建设科学化水平的总体要求，明确了八个方面的具体任务。其中， “深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍”是八项任务之一。按照部机关要求，结合科室业务工作，现将我们学习贯彻的思路和措施与大家做以交流。1、 、坚坚持五湖四海、任人唯持五湖四海、任人唯贤贤，德才兼，德才兼备备、以德、以德为为先，先，注重注重实绩实绩、群众公、群众公认认的干部的干部选选任原任原则则， ，进进一步提高一步提高选选人用人用人公信度。人

2、公信度。党的十八大牢牢把握历史和人民的厚望和期待，全面系统地提出了未来五年的目标任务。要实现这个目标，造就一支高素质的干部队伍是关键。从我市来看，实现建设富裕文明和谐幸福佳木斯的奋斗目标也迫切需要一支高素质的干部队伍。因此，在干部选任上，要进一步拓宽选人渠道，不拘一格选人才；要把干部的德放在首位，考准考实干部的德，科学评价干部的德；要进一步强化重实绩、重公论的干部用人导向，健全完善从基层一线选拔干部制度，把那些真正能干事、群众信得过的优秀人才选拔到干部队伍中来，以良好的党员干部队伍形象展现党在群众中的光辉形象。2、 、坚坚持民主、公开、持民主、公开、竞竞争、争、择优择优原原则则， ，进进一步完

3、善一步完善竞竞争性争性选选拔干部方式。拔干部方式。公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干2部方式，是当前干部群众认为最有成效的干部人事制度改革措施。党的十八大指出：“全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，扩大干部工作民主，提高民主质量，完善竞争性选拔干部方式。 ”因此，要进一步完善竞争性选拔干部方式，提高选拔质量，做到经常化、制度化、规范化；要深入研究考评方式，突出岗位特点，注重实绩能力，坚持干什么考什么，提高考试测评的科学性和实用性；要健全完善程序方法，加强计划和统筹，探索联合公选等方式，提高效率、降低成本。同时，要积极探索公推公选、公推比选等多种竞争性选拔方式。3、 、坚坚持从持从严严管理干部，加管理干部，加强强党政正党政正职职、关、关键岗键岗位干位干部的培养部的培养选选拔，拔，进进一步健全干部管理机制。一步健全干部管理机制。党的十八大对从严管理干部，特别是对关键岗位干部培养选拔提出了新的要求。结合科室职能，我们将继续做好乡镇党政正职重点管理工作，严格执行事前沟通程序和任职备案制度，把好乡镇党政正职人选质量关。同时，根据中央有关文件要求，研究制定佳木斯市加强县（市）区党委组织部长队伍建设的实施意见，对县（市）区党委组织部长的职责要求、资格条件、选任程序、考核评价等方面作出规定，切实加强县（市）区党委组织部长队伍建设，做好重点管理工作。