2018年人才引进政策.doc

《2018年人才引进政策.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2018年人才引进政策.doc（7页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、20182018 年人才引进政策年人才引进政策为大力实施人才强校战略，优化师资队伍结构，突出高层次人才、专业带头人、有企业经历优秀骨干人才和优秀教学、科研团队的引进，现对我校高层次人才引进享受相关政策公告如下：一、人才引一、人才引进进的的类别类别引进人才分为全职引进和柔性引进。全职引进人才分为二个层次：第一层次：领军型人才第二层次：优秀教学科研骨干人才（含专业带头人、博士）二、人才引二、人才引进进的基本条件的基本条件（一）领军型人才入选或获得国家千人计划、长江学者、国家杰出青年、国家三大科技奖获得者、国家教学名师以及省双创计划培养对象、省级教学名师、省级有突出贡献的中青年专家、省 333 工程

2、第二层次及以上培养对象、省政府特殊津贴等的相关高层次人才。身体健康，年龄一般不超过 50 周岁，业绩特别突出的或者柔性引进的，年龄可适当放宽。（二）优秀教学科研骨干人才1、专业带头人：具有正高专业技术任职资格，或具有博士学位且具有副高专业技术任职资格，创新意识和开拓精神强，教学经历和成果丰富，具备专业带头人的能力和素质。身体健康，年龄不超过 48 周岁。2、博士：具有博士研究生学历和学位，有较强的教学和科研和能力，具备专业带头人的潜力和素质。身体健康，年龄不超过 45 周岁。博士引进分紧缺专业和一般专业。三、引三、引进进人才的工作人才的工作职责职责与待遇与待遇（一）领军型人才的工作职责与待遇A

3、、工作职责1.讲授 1 门以上的专业核心课程。2.正确把握本学科、专业的发展方向，积极开展专业与学科建设，取得标志性成果。3.在申报和完成国家、省重要科研项目、科研平台过程中起重要作用。4.推动本学科、专业学术梯队建设，促进学科、专业整体水平的提升。5.6 年聘期内完成不少于下列成果中的 2 项：（1）获得省部级科技进步三等奖以上 1 项（排名前 1）或二等奖以上 1 项（排名前 2）或一等奖以上 1 项（排名前 3）。（2）主持省部级项目 1 项。（3）自然科学类发表 SCI 三区论文 5 篇或发表 SCI 二区论文 2 篇或获得国家授权发明专利 4 项，人文社科类发表 CSSCI 收录论文

4、 5篇；艺体类人才发表 CSSCI 收录论文 3 篇。（4）获得省部级优秀教学成果一等奖以上 1 项（排名前 2）。（5）参与企业重要创新项目研发、重要工程建设项目取得显著的经济和社会效益，学校获益不少于 60 万元，或参与企事业单位重大项目决策咨询，咨询报告被市级及以上主管部门采纳并受表彰。B、引进待遇1. 事业编制，按国家政策发放工资、津贴、办理社会保险。2. 安家费和购房补贴 80-150 万元，具体额度结合人才稀缺程度、应聘者条件及面试情况等确定。3. 给予科研启动经费 20-50 万元，纳入学院科研项目管理。4. 协助申报各级各类人才项目。5. 给予租房补贴每月 2000-4000

5、元，共 2 年。柔性引进的领军型人才，在校工作期间，给予每年 1-10 万元工作补贴。具体额度结合人才稀缺程度、应聘者条件及面试情况及工作时长等确定。以项目合作方式参与的相关人员不在补贴之列。（二）优秀教学科研骨干人才的工作职责与待遇A1、专业带头人工作职责：1讲授 2 门以上的专业核心课程，认真研究教学方法，积极参与教学改革。2正确把握本学科、专业的发展方向，积极开展专业建设，取得一定的学术研究和教学研究成果。3. 在申报和完成省、市级科研项目、科研平台过程中起积极作用。4在 6 年聘期内完成以下教学科研任务中的 2 项：（1）主持市厅级以上基金项目 2 项；同时发表核心期刊论文 4 篇或申

6、请国家发明专利 3 项。（2）承担省级教学质量工程项目 2 项（排名前 2）；或创新教育教学模式，构建一套产学研相结合的教学方法，在此基础上获得校教育教学成果一等奖 1 项（排名第 1）或省教育教学成果二等奖 1 项（排名第1）或省教育教学成果一等奖 1 项（排名前 2）。（3）获得省部级及以上科技进步三等奖 1 项及以上（排名前 2）。（4）参与企业重要创新项目研发，与企事业单位合作承担 2 项及以上省级项目（排名前 3），或获得省级及以上科技进步二等奖 1 项及以上（排名前 3）或三等奖 1 项及以上（排名前 2），或参与重要工程建设项目取得显著的经济和社会效益，学校获益不少于 30 万元

7、，或参与企事业单位重要项目决策咨询，咨询报告被市级及以上主管部门采纳并有相应证明材料。A2、博士研究生工作职责1讲授 2 门以上的专业核心课程，认真研究教学方法，积极参与教学改革。2正确把握本学科、专业的发展方向，积极开展专业与学科建设，取得一定的学术研究成果。3在申报和完成国家、省重要科研项目、科研平台过程中起积极作用。4在 6 年聘期内完成以下教学科研任务之一：（1）主持完成省部级及以上科研项目 1 项或主持市厅级基金项目 2 项；同时自然科学类发表 SCI 收录论文 4 篇(工科可为 EI 收录期刊论文 4 篇)或获得授权国家发明专利 3 项；人文社科类发表 CSSCI收录论文 4 篇或

8、出版学术专著 1 部，并发表 CSSCI 收录论文 2 篇；艺体类发表 CSSCI 收录论文 2 篇或出版学术专著 1 部。（2）主持完成省部级及以上教学改革或教学质量工程项目不少于 1 项。（3）创新教育教学模式，构建一套产学研相结合的教学方法，或参与一项以上教学改革，在此基础上形成的成果，获得校教育教学成果一等奖以上 1 项（排名前 1）或省教育教学成果二等奖以上 1 项（排名前 2）或一等奖以上（排名前 3）。（4）获得省部级及以上科技进步三等奖及以上 1 项（排名前 2）。（5）参与企业重要创新项目研发，与企事业单位合作承担 2 项以上省级项目（排名前 3），或获得省级及以上科技进步二

9、等奖 1 项以上（排名前 3）或三等奖 1 项以上（排名前 2），或参与重要工程建设项目取得显著的经济和社会效益，学校获益不少于 30 万元，或参与企事业单位重要项目决策咨询，咨询报告被市级及以上主管部门采纳并有相应证明材料。B、引进待遇1事业编制，按国家政策发放工资、津贴、办理社会保险。2. 安家费和购房补贴：专业带头人 60-80 万元；紧缺专业博士30-60 万元，一般专业博士 20-40 万元。具体额度根据综合人才稀缺程度、应聘者条件等确定。3科研启动经费：专业带头人文科大类 10 万元、工科大类 20 万元；紧缺专业博士文科大类 8 万元，工科大类 15 万元；一般专业博士文科大类

10、5 万元、工科大类 10 万元。上述科研启动费纳入学院科研项目管理。4. 协助申报各级各类人才项目。5. 给予租房补贴每月 2000 元，共 2 年。 四、四、对对引引进进人人员员的配偶，如能工作且希望在本校工作，的配偶，如能工作且希望在本校工作，视视情况安情况安排：排：1.符合上述引进人员的条件，享受引进人员的同样待遇。2.具有硕士研究生学历，并有对口专业，可作为教师安排，是否进编视学校情况定。3.如不具备上述条件者，视情况以编外性质安排工作。五、聘后考核及管理五、聘后考核及管理1.引进人才应积极履行学校人才培养、科学研究、学科建设、公共服务等职责，为学校建设发展贡献力量，学校应尽可能提供相

11、应的服务和配套措施。2.领军型人才根据协议内容进行考核管理；引进优秀教学科研骨干以来校工作的前六年作为引进人才考核期，满一年进行一次初期考核，满三年进行一次中期考核，满六年进行期满考核。学校根据考核结果执行有关引进待遇。3.引进人员与学校签订服务合同后，兑现安家费总额的 50%。若在服务期内获得国家社会科学基金或国家自然科学基金的，在获得的当年兑现安家费总额的 30%。服务期内完成各类人才相对应的考核指标，兑现全部安家费，服务期满没有完成相对应的考核指标，剩余安家费不再发放。4.科研启动经费在引进人员与学校签订服务合同后，由科研处立项，其使用按学校科研经费管理办法执行。5.引进人才的购房补贴凭购房发票先预发，服务期满并完成各类人才相对应的考核指标后，自动转为补贴，若引进人才服务期满没有完成相对应的考核指标，则需按规定及比例退还相应补贴。6.如夫妻双方均为我校引进人才，双方分别按规定全额享受科研启动费和安家费；房租补贴按层次较高一方标准享受；在原单位未享受一次性住房补贴的老职工，一次性住房补贴按上级规定执行。7.学校可按规定给予应邀来校面试的人才报销一趟差旅费用，国外来校人才在报到工作时给予报销一趟国内差旅费用。8.引进人才未满服务期离校的，须按比例退还安家费、购房补贴等，随调配偶须同时离开学校。淮安信息职业技术学院2018 年 4 月 16 日