吉林大学口腔医院医院聘用制人员招聘、管理实施方案.doc

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1、1附件附件 1：吉林大学口腔医院吉林大学口腔医院 2016 年院聘人员招聘管理实施方案（暂行）年院聘人员招聘管理实施方案（暂行）根据学校及医院实际情况，按照统一标准、统一程序、统一考试、统一时间的基本要求，我院将于近期开展 2016 年医院院聘人员招聘工作，为做好此项工作，制定本方案。一、指导思想适应我院医学事业发展的需要，以学科建设为中心，以师资队伍建设为重点，合理配置人力资源，优化人才队伍的学科结构、学历结构、学缘结构，坚持“公正、公平、公开、择优”及“逢进必考”的原则，为提高医学教育质量，增强医学学科综合实力提供智力支持和人才保障。二、组织领导我院成立院聘人员招聘工作领导小组，指导人员招

2、聘的各项工作。领导小组下设办公室，设在人力资源管理部，负责人员招聘的日常工作。组 长：周延民 张志民成 员：孙宏晨 李 江 胡 敏 武百春 黄文新 刘东玲 朱宪春三、聘用范围应聘我院院聘岗位的医疗、医技、药剂岗位人员。四、条件及资格（一）基本条件1.遵守国家法律、法规及学校的相关规定，身心健康，具有良好的职业道德。2.符合聘用岗位所需的资格条件，具备履行岗位职责的能力。具有较为扎实的基础理论水平和系统的专业技术知识，较强的科研能力和较熟练的计算机应用技能，熟练掌握一门外语。3.具有较强的语言表达能力。（二）年龄要求1.硕士毕业生年龄一般不超过 29 周岁（1986 年 12 月 31 日以后出

3、生）。2.博士毕业生年龄一般不超过 33 周岁（1982 年 12 月 31 日以后出生）。3.毕业后一直在三级甲等医院工作的博士研究生人员，年龄可放宽 2 岁。2（三）学历要求应聘医疗岗位：1.应聘医生的人员应具有硕士研究生毕业及以上学历，同时初始学历原则上应为部属普通高等学校全日制本科毕业（不含独立学院、专科起点学历），并获得学士学位。2.部分非部属的国内优秀医科院校在此次招聘工作中可视为部属院校。（详见附件3：国内部分优秀医科院校（视为部属院校）一览表）。3.根据学校“可以选拔少数、优秀的非部属院校的毕业生留校工作”的精神，可聘用不高于录取总数 20%的非部属院校毕业的人员（在部属院校及

4、视为部属院校以外的医科院校毕业的人员）。应聘医技、药剂岗位：应具有硕士研究生及以上学历，同时初始学历为全日制普通高等教育招生计划内（不含专业起点、独立学院）本科毕业并获得学士学位。（四）应聘院聘医疗岗位人员还需具备下列条件1.已取得执业医师资格证书。2.已获得住院医师规范化培训合格证书。3.七年制硕士可放宽上述第 2 条。（五）应聘院聘医技岗位需取得医学检验资格证书。五、招聘程序(一)公布岗位根据我院招聘计划，制定我院院聘岗位条件，并发布招聘信息。（二）应聘报名应聘人员填写吉林大学口腔医院 2016 年院聘报名表，同时提供第二代身份证、高中及以上所有毕业证、学位证、学生证、执业证书、住院医师规

5、范化培训合格证书等相关材料原件及复印件。（三）资格审查人力资源管理部负责收集应聘人员材料，按照招聘计划、招聘原则和招聘条件会同医院纪检监察工作部对应聘者进行资格审查。（四）组织考试31.考试分为笔试和面试，笔试内容为英语。面试由不少于 40 人的考核小组对应聘人员进行考核，并于面试前 2 天公布各组备选面试考题，面试流程为：中文自我介绍、专业题试讲、专家提问。以上考试均不提供参考资料。2.各类考试均实行百分制，笔试考试占 40%，面试占 60%。按照应聘人员申报科室情况，根据总成绩由高至低的顺序确定拟聘人选。3.考试时间及地点另行通知。（五）确定推荐人选及公示根据审核结果，经院党政联席会议研究

6、确定拟聘用人选，拟聘人员须公示，公示期为 3 天。（六）报到要求1.受聘人员需遵照公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）规定，进行健康体检。2.报到时，持学历学位证书等原件于七天之内办理报到等事宜。逾期未报到者按自动放弃处理。六、聘任管理（一）实行“短聘期”制度1.聘用人员向医院如实介绍自己的情况，了解单位的岗位要求，表明自己的应聘意愿。应聘时不得弄虚作假，一经发现，取消聘用资格，如已被聘用，医院有权单方解除合同。2.医院参照吉林大学新聘人员“短聘期”管理办法（试行）的相关规定，对新聘人员实行短期聘用，“短聘期”为 3 年，新聘人员均应与我院签订“短聘期”合同，短聘期结

7、束考核合格的，可以继续聘用；短聘期内如不能合格履行岗位职责，考评考核不合格的，或因自身原因解除聘用合同的，不再予以聘用。3.“短聘期”内不允许攻读上级学历学位，否则，自动解除聘用合同。4.被聘用人员因自身原因（攻读上级学历学位、自费出国、培训等）不能完成 3 年聘期，医院将终止合同，新聘人员需交纳违约金。违约金标准为：硕士学历每人每年 4000 元，博士学历每人每年 5000 元，以上学历均指来院应聘时学历。违约金缴纳年限自医院同意终止合同之日至短聘期结束之日计算。4（二）“短聘期”待遇1.“短聘期”内医疗岗位已取得住院医师规范化培训合格证书者从工作之日起享受吉林大学口腔医院聘用制人员相关待遇

8、；医疗岗位未取得住院医师规范化培训合格证书者，须参加吉林大学口腔医院住院医师规范化培训，培训期间待遇按住院医师规范化培训相关规定执行。医技、药剂岗位执行吉林大学口腔医院聘用制人员相关待遇。2.保险按照相关规定统一执行。（3）短聘期结束，经考核合格者，达到下列要求，薪酬待遇将高于现行聘用制标准。1.医疗岗位参加住院医师规范化培训人员在短聘期结束，应取得住院医师规范化培训合格证书、国家卫生技术中级资格证书（即主治医师证书）。2.医疗岗位已取得住院医师规范化培训合格证书和执业医师证书人员，在短聘期结束，应取得国家卫生技术中级资格证书（即主治医师证书）。3.医技、药剂岗位人员在短聘期结束，应取得国家卫

9、生技术中级资格证书（即主管技师、主管药师资格证书）。七、短聘期考核（一）短聘期内考核要遵循日常与年终考核相结合的原则。（二）医院不定期组织专业知识、规章制度及操作考试，并作为续聘和解聘的依据。（三）“短聘期”考核合格可以长期聘用；不合格的，不再予以聘用。八、纪律与监督（一）实行回避制度。参与招聘的工作人员如涉及与本人有亲属关系，应当主动回避。（二）招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。 （三）严格执行招聘纪律，对有下列违反规定情形的，必须严肃处理。 1.伪造和涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的。2.应聘人员在考试考核过程中作弊的。 3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。 4.招聘工作人员故意泄露考题内容的。 5.违反本规定其他情形的。 5（四）对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消聘用资格。 （五）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重按照有关规定追究责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。（六）我院纪检监察工作部负责处理招聘工作中的纠纷事宜。九、本方案由吉林大学口腔医院院聘人员招聘工作领导小组负责解释。