最低工资的收益.docx

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1、最低工资的收益最低工资的收益一、保障工资薪资：当社会的失业率居高不下时，工人面对裁员减薪的威胁下，没有协商的能力，雇主有可能趁机将工人的工资压低。有了最低工资，低收入人士就业就能取得满足基本生活需求的薪金。二、维护工人尊严：最低工资可以解决部分雇主剥削工资的问题，还有利解决低技术工人工作时间长、工资待遇却很低的在职贫穷现象，使他们免被歧视。三、维护社会稳定：工人的收入增加，社会的消费水准亦可望随之提高，有利于造成经济繁荣。同时低收入人士的薪金有保障，有机会减少因低收入而衍生的社会问题，如自杀等等。四、最低工资制给企业的进入设定了门槛，但这门槛外的是最不具效率的产业，是高投入，低回报的产业。基于

2、我国的劳动供给量大于需求量的现实而言，如果没有最低工资标准的设定，企业就没有提升效率的动力，因为完全没有必要，再低的工资总会有无限的劳动力补给。这样对于落后的产业淘汰将会更加缓慢。这显然是不具效率的最低工资的成本：最低工资的成本：一、法律让社会底层的人没有办法依靠自身的能力，挣到相应自己能力的工资，并且同时，剥夺了消费者享用这部分人提供自己力所能及的廉价服务的权利。二、那么企业为了保障自己的利润和运转，只能”提高劳动力准入门槛“，也就是降低了未来劳动力就业的可能，还是会提高失业率，这是”最低工资标准损害穷人“的第二层涵义。三、微观经济学角度来说，对于社会底层人士的就业市场来说， “劳动力”作为

3、一种商品，存在着供给与需求；设定高于均衡价格的劳动力最低价格，使得价格高于均衡价格，导致劳动力供过于求的现象，而价格因为法律的强制性无法降低，导致劳动力有一定的剩余无法消除；这部分剩余就是最低工资法所导致的失业人口。那么，就业是减少了，但就业的每个人工资都增加了，总体福利是不是上升了呢？答案是否定的。从福利经济学角度来说，最低工资法导致的市场不均衡，减少了社会的总体福利。对高级劳动力来说，最低工资法是没有影响的，因为最低工资法设定的最低工资低于高级劳动力市场均衡价格。结束语:因此,如何更好地发挥最低工资标准的作业,问题的关键是要把握好经济运行的规律,在充分发挥市场机制作用的同时,适时地弥补或纠正市场的不足或失灵;在不断提高职工收入的基础上,有效刺激就业,保障职工权益,最终促进社会和谐。