“聘用制医技岗位人员”管理暂行办法.doc

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1、合同制医技、药剂系列岗位人员招聘及管理暂行办法合同制医技、药剂系列岗位人员招聘及管理暂行办法为进一步规范合同制医技、药剂岗位人员的招聘和管理，根据国家人事制度改革的相关精神，特制定本招聘及管理暂行办法。一、 聘用条件1、原则上具有高中起点、普通高等教育招生计划内全日制本科毕业（不含独立学院）及以上学历，并获得相应学位。特殊专业学历可放宽到普通高等教育招生计划内全日制专科毕业。2、原则上应具有相关专业技术资格证书或签订合同满三年必须获得相关专业技术资格证书。3、热爱本专业，工作责任心强，身心健康。4、年龄要求（1） 专科毕业的年龄不超过 23 周岁；（2） 本科毕业的年龄不超过 25 周岁；（3

2、） 硕士研究生毕业的年龄不超过 29 周岁；（4） 博士研究生毕业的年龄不超过 33 周岁。（5） 对于毕业后一直在三级甲等医院从事临床工作的人员，年龄可适当放宽。二、聘用程序1、用人科室提出聘用人员岗位及数量，经人力资源管理部确认符合医院岗位设置及人员编制标准要求后，报送医院党政联席会议讨论，通过后公开发布人员招聘信息。2、人力资源管理部收集应聘材料，按照招聘计划、招聘原则和招聘条件对应聘者进行资格审查。3、审核通过后，通知应聘人员参加笔试、面试考核，面试和笔试实行百分制，笔试占总成绩的 40%，面试占总成绩的 60%，根据综合考核结果按总成绩提出拟聘人选，依据所学专业及科室需求计划，进行双

3、向选择。将拟聘人员名单上报医院党政联席会议讨论，通过后对外公示，公示期为 3 个工作日。4、体检合格，经过专科岗前培训 1 周后上岗，2 个月试用期满，用人科室组织考核，考核合格后，填写吉林大学第二医院聘用人员申请表 ，报送人力资源管理部签订劳动合同。5、合同期满后医院每年组织考核一次，根据本人工作表现及考核结果决定续聘或终止聘用。三、管理办法1、用人科室定期组织相关操作规程、行为规范、制度、职责及专业知识等内容考核，一次考核不合格者给予警告，补考不合格者给予待岗处理。2、未具有相关专业技术资格证书人员自签订劳动合同之日起，三年内必须取得专业技术资格证书，如未取得，解除劳动合同。3、有下列情况

4、之一者，聘用单位可解除合同或给予待岗处理，解聘时须按劳动合同法规定执行。受聘者不能胜任本职工作者。出现重大医疗纠纷（造成一人以上死亡或三级以上伤残或造成经济损失超过 10 万元）者。受聘者因身体状况（非工伤原因）不能正常工作者。受聘期满或符合解除聘用合同其他条件者（参照聘用员工协议书及劳动合同法第 39 条、第 40 条） 。4、协议双方应严格执行聘用员工协议书条款，若有违反，守约方可以要求违约方给予一定经济赔偿。四、工资待遇：执行吉林大学第二医院聘用员工工资调整暂行办法 、试用期间按临时用工待遇发放工资。五、本管理办法从文件下发之日起执行。六、本办法最终解释权由人力资源管理部、医务部及药品管理部负责。