学院党建工作主要情况.doc

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1、12014-2015 学年湄洲湾职业技术学院领导班子 工作汇报一年来，在市委、市政府的正确领导下，学院领导班子坚持以党的十八大、十八届三中全会和十八届四中全会精神为指导，全面贯彻落实全省高校党建会议和全省高校领导干部办学治校能力培训班会议精神，围绕学院改革发展中心任务，坚持以内涵发展为主线，以教学为中心、以学生为主体，加强基本建设，深化教学改革，提升保障水平，以教学为中心的各项工作呈现出全面协调发展的良好局面。一、深化内涵建设，大力推进以教学为中心各项工作学院坚持以提高内涵品质为主线，以提高人才培养质量为重点，持续推动教育教学、二级管理、职称评聘、绩效工资等关键领域改革，激发学院整体办学活力，

2、提升院校治理能力。持续推动办学体制机制改革。按照“二级管理、重心下移、规范运作、长效机制、增强活力、提高绩效”的工作思路，持续推进二级管理改革，对 22 个二级单位进行目标责任考核，逐步完善改革中的矛盾与问题，释放办学活力，增强发展动力，形成比学赶超、创先争优的办学氛围。推进人事制度改革，探索建立以促进教职工有效履职、优化教职工队伍结构、全面提高教育质量为核心的职称评聘制度；积极探索人事代理制度，逐步建立起符合高职院校特点的人事管理运行机制；加强“双师型”师资队伍建设，推进专业团队领衔人选拔管理和后备人才培养工作；鼓励专业课教师下企业挂职锻炼、考察研修，提升教师实践教学能力；建立兼职教师的考核

3、评价机制与动态管理机制，吸引行业、企业一线技术型专业人才来院教学，提升人才培养2质量。一年来，5 名教师被确认为省级专业带头人，选派 2 名教师赴美国访学研修，选派 76 人次教师参加各类培训，新招教师 17 名，聘请企事业高职称兼职教师 14 名，1 名教师荣获 “全国优秀教师”称号，2 名教师被评为“莆田市优秀教师”，教师队伍结构进一步优化，整体素质进一步提高。推进绩效工资改革，建立与岗位职责、工作业绩和实际贡献紧密联系的分配激励机制，发挥绩效工资导向指挥作用，逐步建立多劳多得合理有序的收入分配格局。持续深化教学教育改革。加加强强教学常教学常规规建建设设。 。定期开展院系两级教学常规检查，

4、强化教学督导和教学评价反馈作用，推进教学评估检查工作，进一步规范教学秩序；开展示范课活动，举办信息化教学、说课程、说专业比赛，进一步提升教师教书育人水平。加加强专业强专业与与课课程建程建设设。 。聚焦莆田“336”产业发展规划，优化专业设置，深化化工、工艺美术、机械、工商等专业群内涵建设，促进专业建设与区域产业发展需要紧密结合。2014 年，物流管理专业获省级示范专业。按照项目化、理实一体化的教学要求，加大教改课改力度，建设 14 门校企合作特色课程，新编校本教材 6 本，1 个项目荣获 2014 年国家级教学成果奖二等奖。加大加大实实践教学建践教学建设设。 。围绕“教学做研一体化”的要求，加

5、大实训投入力度，全年共投入建设资金 800 多万。2014-2015 学年，新增省级生产性实训基地 1 个。积极探索“厂中校”、 “校中厂”实训基地建设方式，引入莆田快递协会、顺丰快递、中涵机、侨雄集团等企业建立了“校中厂”生产性实习实训基地。举办技能节、技能竞赛，推行“两证一状”教学模式，强化学生动手能力培养，学生参加各类技能竞赛屡获嘉奖。2014 年，学生参加省级以上技能大赛，获得一等奖 2组、二等奖 6 组，三等奖 2 组、团体二等奖 1 组。参加省级以上各类3人文知识竞赛也取得较好的成绩。深化校企合作建深化校企合作建设设。 。继续推进工学结合、工学交替、顶岗实习、 订单培养等人才培养模

6、式改革，主动对接莆田高新技术产业园、华林工业园、秀屿临港工业园等 6 大工业园区，聚焦服务园区内“三维”企业，实现合作办学、合作育人、合作发展。2014-2015 学年，与中焙烤行业协会、莆田市寿山石雕刻协会、福建古典家具协会、莆田快递协会等多家行业建立合作关系，其中，与中焙烤行业协会实施的“英才计划”、与莆田市寿山石雕刻协会实施的“师带徒”现代学徒制等人才培养模式受到省市各级领导的充分肯定。同时，还与中海油、东南汽车、福建星网锐捷、中景石化、厦门船舶重工、光谷通信、华昌珠宝、才子集团等 20 多家大型企业建立紧密型校企合作关系，实施“订单”培养 600 多人。持续提升科研、社会服务能力。加大

7、科研经费投入，调动系（院）、骨干教师承担科研课题的积极性，激发学院科研工作活力。一年来，期刊发表论文共 127 篇,其中 SCI、EI 收录 5 篇，核心期刊论文 9 篇；成功申报省级以上科研项目 6 项，市级科技项目 2 项，企业横向课题 12 项，获得 4 项国家实用新型专利,2 项软件著作权。立足莆田产业转型升级，服务地方经济发展，充分发挥学校人才、信息聚集的优势，积极开展对外技术服务培训，建立 9 个技术服务团队，推动筹建“莆田市智能化装备技术服务联盟”，为全省中职骨干教师、地方驻军、中海石油福建新能源公司、福建鑫茂建设公司、莆田市工艺美术行业协会等社会行业企业，开展各类技能培训、鉴定

8、、考务达 16406 人次。与上海海洋大学、福建师范大学等本科高校，联合开展自学考试、继续教育、专本衔接等成人学历教育，在校生达 1229 人，形成了多专业、多层次、多形式的办学格局。4二、注重攻坚克难，合力推动招生就业进出两旺始终坚持“规模是学院的生存线，质量是学院的生命线，品牌是学院的生长线”的办学思路，推动内涵发展和外延扩张并重的发展战略，持续强化招生就业工作，做大做强学院，形成可持续发展的良好态势。招生数量持续增长。学院 2014 年招生计划 2315 人,录取 2099人（其中高职招考批次录取 1032 人、普通高考批次 1006 人、五年专接轨 61 人），录取率 90.7%；实际

9、报到 1879 人，与 2013 年相比大致持平，录取报到率 89.5%、计划报到率 81.2%；报到人数、计划报到率分别居全省公办高职院校第 17 位和第 16 位，录取考生中高分人数明显高于往年。在全省生源锐减万人的背景下，招生录取报到人数不减反增，大专在校生规模突破 5000 多人，由原先全省中下水平进入中上水平。目前，大中专在校生规模现已突破 8000 多人，学院办学规模由原先全省中下水平进入中上水平，办学实力进一步增强。就业工作成绩明显。加强就业指导队伍建设，提升毕业生就业指导服务工作水平。密切与地方劳动人事部门合作，举办校园招聘会，不断拓宽就业渠道，举办多场公益性校园招聘会，吸引

10、400 多家企业到校招聘，提供就业岗位 5000 多个。2014 年，我院毕业生人数 881人，毕业生就业人数 860 人，就业率为 97.62 %。依托 “省级高校毕业生创业培训基地”，积极为学生开展创业培训服务，提高学生创业能力。截止目前，学院创业园（含学生街实体店）入驻学生创业项目20 个，年产值 200 多万元，涉及工艺品生产、广告传媒、电子商务、包装设计等领域，1 名学生还获福建省第三届大学生创业之星提名奖，学生参加第八届“挑战杯”福建省大学生创业计划竞赛荣获“两5铜一银”佳绩。三、加强校园建设，全力改善教书育人办学条件重视校园基础设施建设工作，围绕省级文明学校的要求，加大校园投入力

11、度，改善校园环境，优化办学条件，提升校园形象。推进新校区建设。按照市委、市政府部署，积极推进新校区建设工作，目前，已基本完成相关的前期报批工作。改造现有校区设施。根据学院办学的需要，推进现有校区改造升级，重点推进景观二期改造工程、校史展览馆装修、28#楼展厅装修工程、烟雾逃生室建设工程、地震应急避难场所配套工程、绿化苗木种植工程、实训（一）周边配套工程、22#楼 A 区宿舍装修改造工程等163 个项目建设，完善配套功能，有效提升校园品位。加强对办公设施、教学设备等资源进行优化整合，统筹使用，提高利用率；加强对院内资产管理清查力度，已初步完成固定资产核查工作，并录入资产管理系统，规范资产管理工作

12、；重视师生衣食住行问题，持续办好师生食堂，抓好水电保障、零星修缮，餐饮服务、卫生保洁、美化绿化等工作，提升育人环境。经过三年多的建设改造，校园面貌得到较大改变，育人环境进一步优化。三、三、 突出服务育人，倾力营造学生健康成长环境坚持“以生为本”办学理念，把服务学生作为学院一切工作的出发点和落脚点，着力在事关学生切身利益的管理服务、校园文化、校园安全等方面下工夫，初步形成融人文素养、职业精神、职业技能为一体育人文化。围绕学生精神物质需求，突出服务管理能力。坚持以立德树人为根本，着力构建思想政治教育、职业精神教育、就业创业教育、心6理健康教育四个教育体系，培养既掌握熟练技术、又坚守职业精神的技术技

13、能人才。加强辅导员、班主任、心理咨询师和关工委老同志等思政队伍建设，推进学生管理队伍专业化、职业化进程，2014 年，学院关工委被中国关工委授予“全国五好基层关工委先进集体”称号。健全后勤保障机制，进一步推行定岗定人定责、执行驻点直接接轨、材料有偿维修等制度，提高后勤保障能力；加大学生社区硬件建设力度，配备社区辅导员，创新社区服务机制，举办社区辅导员沙龙、服务之星等活动，进一步提升服务学生能力。抓好大学生思想政治教育工作，充分发挥两课主渠道作用，落实大学生经常性思想政治工作分析会制度，重视学生心理健康教育，做好学生“奖助贷”工作，着力解决好学生顺利成长问题。围绕学生文化需求，突出校园文化建设。

14、坚持以社会主义核心价值观引领校园文化建设，开展内容丰富、形式新颖的校园文化活动。根据高职院校特点，着重开展就业创业教育、创业论坛、优秀企业家讲座等活动，推进优秀产业文化进教育、企业文化进校园、职业文化进课堂，提升校园文化对职业精神养成的影响力。积极吸收妈祖文化、莆商精神等地方文化精髓，成立妈祖文化研究会、莆商精神研究会，推动妈祖文化、莆商精神进课堂、进实践、进宿舍，打造特色校园精神。妈祖文化进校园项目，获评 2014 年全国高校“礼敬中华优秀传统文化”特色展示项目。利用微博、微信、微电影等新兴网络媒介技术，传递校园正能量，提升校园文化建设品位。先后拍摄了湄园style、 湄园梦想秀等 10 多

15、部微电影，网络总点击率达 100 多万。紧紧抓住纪念各种重大节庆日，开展校园文化艺术节、校运会、微文化影视节、首届妈祖“爱心节”、 大学生“三下乡”社会实践等校园文化7活动，丰富师生课余生活，不断满足师生精神文化需求。2014 年，学院荣获福建省第四届大学生艺术节优秀组织奖。 。推动闽台校园文化交流，坚持每年与台湾高校共同举办妈祖文化夏令营活动，对台文化交流项目连续 3 年被省台办和国台办列为对台交流重点项目。围绕学生健康成长，突出文明校和平安校建设。坚持开展文明创建活动，通过精神文明督导、月评等形式，构建促进师生文明养成长效机制。着力抓好道德讲堂活动，组建院内道德宣讲员队伍，建设院系两级道德

16、讲堂 10 个，有计划有步骤地开展道德讲堂建设活动。一年多来，举办道德讲座 50 期，听课达 6000 多人次，师生反响热烈，教育成效明显。认真抓好第十二届文明学校迎评工作，精神文明创建工作受到考评组专家一致好评，学院被评为省第十二届文明学校。深入开展“平安先行学校”创建工作，加强对校园安全隐患排查整改；强化常年性的消防、应急、食品、交通、救生、劳动保护、危险化学品等方面的安全教育和警示教育，提高师生自我保护和自救能力；进一步健全校园维稳工作机制，努力构建平安和谐校园。一年来，校园无重大安全事故发生，学院被莆田市评为“二类平安校园”。四、四、 夯实党建基础，努力提升党建科学化水平坚持“围绕中心

17、抓党建，抓好党建促发展”的工作方针，始终围绕教育教学改革中心大局，狠抓党建工作，助推学院科学发展。注重理论武装，全面培育和践行社会主义核心价值观。健全完善党委中心组、党员教职工理论学习为一体的理论武装体系，突出学习宣传贯彻十八大、十八届三中全会、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，学习全国职业教育会议精神和高职教育办学有关知识，扎实推进学习型党组织建设，提高领导干部办学治校能力8和教职工教书育人能力。充分发挥两课主渠道作用，积极推进中国特色社会主义理论体系“三进”工作。组织开展“中国梦”和社会主义核心价值观系列教育活动，通过新媒体宣传、主题团日活动、征文、明辨会等形式，引导师生积极践

18、行社会主义核心价值体系。围绕改革发展，深入开展党的群众路线教育实践活动。按照上级的统一部署，认真开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，围绕“四风”突出问题和推进学院改革发展中心任务，重点抓好查摆问题、班子民主生活会、专项整改和建章立制等关键环节，着力解决关系师生切实利益的实际问题。学院党委针对教育实践活动中收集的“四风”问题和 2013 年民生会生活上师生反映 171 个问题，归类为教育教学管理、学生管理、校园文化、后勤服务、基础设施建设等 11 大类，逐一研究部署整改工作，提出具体的解决方案，出台了 31 项制度措施，切实为广大师生办实事、办好事。群众路线教育实践活动受到了莆田

19、市委第九督导组的高度评价，也得到了师生的认同，师生满意度达 99.06%。加强基层组织建设，提高基层组织战斗力。开展基层党组织三级量化考核工作，对系（院）6 个党总支和 2 个直属党支部进行量化考核，推动基层党组织工作制度化、规范化。抓好软弱涣散基层党组织整改，做好 5 个基层党支部换届选举和委员增补工作，夯实基层组织建设。建立党建工作月例会制度，推动党建重点工作落实。分别在中专校、工商系召开道德讲堂和党建工作现场会，通过以点带面、典型引路的方式，提升系（院）党建工作整体水平。开展系（院）书记党建述职活动，强化系（院）书记抓党建责任。对基层党政联席会议记录进行检查，进一步规范系（院）党政联席会

20、议制度。加强党务工作者队伍9建设，举办 2 期党务工作者培训班，培训党务工作者 100 多人次。认真开展党支部立项活动，1 个项目荣获省级优秀成果。开展党员民主评议活动，要求广大党员“亮标准、亮身份、亮承诺”，强化党员意识，树立创先争优典型，2014 年，1 个党组织被莆田市委评为先进基层党组织，3 名党员被莆田市委评为“优秀共党员”、 “优秀党务工作者”。认真落实新修订中国共产党发展党员工作细则，提高党员发展质量。一年多来，共发展党员 114 名，培训入党积极分子 412 名。积极创新党员教育管理方式，借助微信、QQ 等新兴媒体教育平台载体，增强党员教育管理的针对性和吸引力。注重校企合作党建

21、工作，成立上塘珠宝玉石学院党支部，培育校企合作党建品牌，受多家媒体宣传报道。坚持党管人才，着力抓好干部队伍建设。全面贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例（修订稿）有关规定，准确把握干部选拔任用工作标准和要求，加快干部选拔使用步伐。一年来，协助市委考核配备 3 名副处级干部，提拔任用 7 名副科级干部，对 2 名正科级干部和 11 名副科级干部进行转正，进一步优化干部队伍结构。开展干部交流轮岗，对校内 11 名科级干部进行岗位交流，强化干部多岗位磨练锻炼，丰富工作阅历，提高干事创业能力。加强干部监督管理，改进教育培训方式，健全干部考核评价机制，建立以业绩为导向的干部考核激励机制，突出考核评价的规

22、范性、科学性和针对性，提高各级干部决策力和执行力。继续深化干部制度改革，拓宽选人用人视野，让想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出，为学院改革发展提供坚强有力的组织保障。发挥纽带桥梁作用，做好群团组织工作。 。提高教职工体检费用标准，设立教职工“爱心互助基金”， 解决教职工因病入贫入困问题；10关心教职工生活，做好重要节日“送温暖”活动，看望慰问病、困教职工，营造事业留人、待遇留人、感情留人的温馨发展环境。利用五一节、教师节等节庆日，组织教职工开展形式多样的群众性文体活动，丰富教职工业余文体生活，提高了教职工队伍活力和凝聚力。坚持以党建带团建，进一步加强党对共青团领导，充分发挥共青团在大学生思想

23、政治教育、发展团员、推优入党、学风建设、服务学生、开展文化活动等方面作用。五、落实“一岗双责” ， 着力营造干事创业、风正气顺发展氛围全面落实党委主体责任和纪委监督责任，组织开展廉政风险防控工作，层层签订党风廉政建设和反腐败工作责任书，从源头上预防腐败。开展执行“八项规定”情况专项检查，实时监控学院“三公经费”使用情况，强化对财务收支、基建工程、采购、人事、职称评聘、学生奖助学金评选等关键环节的监督工作，严格标准、严格程序，确保质量安全、资金安全、干部廉政安全。深入开展行风评议和效能督查工作，纠正庸懒散、不作为、慢作为、乱作为等现象，查处违法违纪行为，特别是事关师生切身利益的违法违纪行为，促进政令畅通，环境优化。严格查办信访件，共受理、查清群众信访举报 9 件。加强内部审计，共审计基建、修缮工程项目 41 项，送审金额 910 多万元，核减金额72 万元，核减率 7.91%，不但实现了效益的最大化，而且也从源头上有效扼制腐败现象的发生。充分利用校园廉政网、宣传栏等媒介，通过培训、讲座、展览等形式，大力开展廉洁自律教育，推进廉政文化进校园，着力提高各级党员干部落实党风责任制的自觉性、主动性，牢固树立廉洁从政从教意识，筑牢拒腐防变思想防线，努力营造风正11气顺、干事创业的良好氛围。