安徽理工大学招聘人员面试评分表.doc

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1、安徽理工大学招聘人员面试评分表安徽理工大学招聘人员面试评分表组组 别别第第 组组抽抽 签签 号号第第 号号面试测评 要素综合分析能力组织协调能力应变创新能力与应聘岗位的匹配性言语表达能力仪表举止合计分 值30201515155100评 分 把 握 要 点思维的敏捷性、条理 性与广度、深度；逻辑 性和严密性；判断分析 问题全面、准确、辩证、 深刻，有理有据。组织管理的周密性、 条理性、可行性；沟 通、合作、协调的意 识、能力与技巧。反应的机敏程度、面对压力 的心理承受能力和自制力； 分析、处理问题的原则性、 灵活性、有效性；创新的意 识、能力，解决问题的新思 路、新办法。 个人的志趣、知识、经验

2、、成 就与文化素养、个性特征等与 拟任岗位的适应性与匹配性； 对岗位工作性质的理解程度； 对组织文化的认同程度。表达准确、简洁、 流畅，有感染力 与说服力，语音 清晰、标准。 衣着整洁，举 止得体，精神 面貌良好好25-3017-2013-1513-1513-154-5中17-2412-169-129-129-122-3评分等级差1-161-111-81-81-80-1要素评分考官评语考官签字： 201 年 月 日说说明：明：1、考官评分总分在 90 分以上或 50 分以下者，应在“考官评语”栏记录该考生面试中的突出表现或较差表现。2、如考生有体貌不端、口吃等情况，亦请在“考官评语”栏中如实记录。