现场监督系统.docx

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1、监督人力资源信息化管理技术服务监督人力资源信息化管理技术服务 技术规格书技术规格书目录第 1 章项目简介 .3第 2 章总体设计 .42.1总体技术设计.42.2部署及应用方式.42.3平台安全保障.52.3.1网络安全.52.3.2数据安全.62.3.3应用安全.6第 3 章功能介绍 .73.1通用功能.73.2人事管理.73.2.1监督推荐.73.2.2人员档案管理.93.2.3人员合同.93.2.4体检报告.93.2.5监督培训.103.2.6社保购买.103.2.7人身意外险购买.103.2.8监督调派.103.2.9监督请假.103.2.10监督员信息录入.113.2.11监督员离岗

2、.113.3办公用品管理.113.3.1物品领用.113.3.2离岗物品归还.113.3.3监督日志.113.4监督技术服务合同.123.4.1收入合同.123.4.2支出合同.123.5财务管理.123.5.1收入 .123.5.2支出录入.123.5.3支出统计.133.6承包商管理.133.6.1检查情况.133.6.2整改情况.133.6.3考核 .14第第 1 章章项目简介项目简介现场监督管理平台使用 B/S+移动客户端的方式同时使用，并采用互联网的方式接入办公监督管理的前后台应用，并保持实时同步，也可对接瑞信移动应用平台。现场监督管理平台包括人员推荐、人员合同、保险、考勤等相关人力

3、管理工作；对办公物品的领用、归还、损耗、盘点管理等；负责对资料进行收集，包括对合同的管理以及现场的监督日志的归档管理等工作；账务收入和支出；对承包商进行管理，包括对承包商的监督情况进行登记和考核。第第 2 章章总体设计总体设计2.1 总体技术设计总体技术设计构建现场监督平台遵循 SOA 思想和 JAVA 开发的技术路线。（1） 遵循先进的 SOA 思想系统采用 SOA 的技术路线，具备以下特点：跨平台：各种技术及平台下开发出来的组件能被其他技术及平台识别和理解；松耦合：各个组件间不存在相互依赖关系，彼此独立、共存；模块化：能够在原有系统的基础上按需添加或删除组件，构建出新的系统；以业务流程为核

4、心：围绕业务流程构建应用系统，快速响应复杂多变的业务需求。（2） 采用开放的 JAVA 开发优势程序开发快，运行快，技术本身成熟。嵌入于 HTML，因为 JAVA 可以被嵌入于 HTML 语言，它相对于其他语言，编辑简单，实用性强。由于 JAVA 是运行在服务器端的脚本，可以运行在UNIX、LINUX、WINDOWS、Mac OS、Android 等平台。2.22.2 部署及应用方式部署及应用方式采用 docker 镜像部署解决方案，能够满足企业私有云快速部署。当前的部署方式为暂定方案，后期根据实际硬件资源或部署要求可做调整，部署架构图示例如下：当前建议的软硬件设备要求：硬件要求硬件要求服务器

5、2+台，至少业务、数据库服务器各一台内存16G / 32GCPU2.3GHZ+ 8 核+带宽2M+软件要求软件要求操作系统Windows Server/ CentOS 6.xDBSQL Server / oracle / MongoDB / MySQL 缓存Redis环境Nginx / JAVA7 / Nodejs 4.6+虚拟化Docker域名独立域名或子域名端口80 / 3014 / 3050 / 3051 端口外网访问权限2.32.3 平台安全保障平台安全保障为了保证业务数据的高可用性和用户数据的安全、完整性，从网络、数据、应用这三个层面建立标准的安全化流程。2.3.12.3.1网络安全

6、网络安全1、防火墙：攻击防范与病毒隔离；只允许用户通过固定协议和端口访问用户移动服务与支付应用服务器。2、网闸：通过专用硬件通信卡、私有通信协议或加密签名机制来实现数据的安全交换，同时保证内外处理单元之间数据交换的机密性、完整性和可信性，从而在保证安全性的同时，提供更好的处理性能，能够适应复杂网络对隔离应用的需求。3、安全审计日志：定向访问控制，只允许用户移动服务与应用服务器通过特定服务访问；对所有的数据访问行为进行安全审计。2.3.22.3.2数据安全数据安全在数据传输层面、数据存储层面和数据安全备份层面保证用户数据的隐私性、完整性、可恢复性。1、数据的传输层：为了解决数据隔离、法规遵从及数

7、据位置等问题，采用 SSL 提供传输加密技术，可以防止数据在云中传送时被人偷窥；SSL 还提供了认证技术，可以检验任何服务器或数据接收端点的身份。2、数据存储层面：用户密码采用军用级别的 pbkdf2 加密，保证了用户密码的安全和大大降低了黑客破解用户密码的概率。用户业务数据从客户端接入服务器后，立即进行AES256 加密，加密后的数据分布在存储设备和数据库中，而加密用的密钥则是在安装过程中，由客户端产生并由用户自己保存下来。3、数据备份：数据库每小时异地灾备，保证数据安全，就算服务器宕机也能恢复每小时对所有数据库进行冷备份，即时热备，所有备份文件会同步到其他服务器，就算数据库或是服务器因故毁

8、坏，数据也能及时进行恢复。2.3.32.3.3应用安全应用安全使用负载均衡引擎，对多台服务器进行流量分发的负载均衡，通过流量分发扩展了系统对外的服务能力，通过消除单点故障提升应用系统的可用性。单台应用服务器内部采用 nginx 解决负载均衡和单点故障。同时，nginx 保证了系统对外只开放了 ssl 加密的 443 端口，将系统的各个引擎业务模块隐藏在 nginx 后面，同时借助 nginx 的 SSL termination 的加密通道保证了 nginx 到系统各个模块通信的安全性。第第 3 章章功能介绍功能介绍监督管理系统人事管理办公用品管理资料管理财务管理承包商管理监督推荐人员合同体检报

9、告监督培训社保购买人身意外险购买监督调派监督请假监督信息录入监督离岗物品领用离岗物品归还监督日志监督技术服务合同收入支出检查情况整改情况考核图 1 监督管理平台功能结构图3.1 通用功能通用功能在每个功能中，都有查询、新增、详情、编辑按钮；用户可针对功能中不同的事件对象，点击不同的按钮，进入对应的事件进行处理。系统中的查询条件包括所有条件，单文本型记录都支持全文模糊匹配。3.2 人事管理人事管理3.2.1 监督推荐监督推荐监督推荐是其他公司为现场作业监督作业提供人事人才的通道。通过填写监督推荐表单，包括被推荐人员基本信息、家庭成员信息、学历演变信息、工作简历信息、职称演变信息、从事专业或监督培

10、训记录等 6 项核心信息。监督推荐表格式如下：推荐单位：推荐单位：XXXX 公司公司 联系方式：联系方式：姓名性别民族出生年月参加工作时间从事监督工作时间学历职务职称政治面貌籍贯原工作单位身份证号从事专业从事专业时间照片家 庭 成 员成员姓名身份证号成员身份关系单位/住址联系方 式学 历 演 变学历学历性质毕业院校入学时间毕业时间所学专 业学 位备 注工 作 简 历起始时间终止时间单位职务/工 种证 明 人备 注职 称 演 变获得资格时 间资格名称获得资格途径评 审 单 位备 注从 事 专 业 或 监 督 培 训 记 录3.2.2 人员档案管理人员档案管理设置人员档案，为人员基本信息和变动信息

11、，提供登记和快速的统计与查询入口，并生成各类人员的管理台账。人员基本信息；人员家庭背景信息；人员学历信息；工作简历信息；职称信息；从事专业或监督培训记录信息；人员所属岗位信息；3.2.3 人员合同人员合同人员劳动合同实现电子归档，将合同扫描成 PDF 文件，并通过本应用系统进行归档，并绑定劳动合同与人员档案的关系；合同包括对员工的劳动合同的签订、变更、续签、违约、终止等管过程记录。人员合同需要管理合同的签订时间、合同到期时间、合同编号管理等功能，如果该合同已到期，则可进行自动续签。3.2.4 体检报告体检报告员工会进行定期体检，在此进行体检结果信息：包括姓名、性别、岗位、年龄、体检登记信息、记

12、录人、审核人；公司员工体检记录表 姓名性别岗位年龄体检登记表 体检日期有效期至体检结果记录人审核人备注培训班名称培训班主办 单位起 始 时 间发 证 单 位证 书 编 号3.2.5 监督培训监督培训员工会进行入职安全培训和入职专业培训。如果是监理公司的员工，需登记人员所属建立公司；以下为培训情况登记信息表：3.2.6 社保购买社保购买社保购买由监理公司管理人员购买社保后，将购买信息导入到平台，平台进行员工社保归档、备案、查询处理。3.2.7 人身意外险购买人身意外险购买人身意外险为公司为员工买去的其他福利。如果监理公司或其他公司购买过该险种，则将购买信息导入到本平台进行跟踪和备案处理。3.2.

13、8 监督调派监督调派监督调派是现场监督人员的监督任务记录。实现对上井和下井的监督记录工作，并记录该次监督的形式：（新上、代班、完井） ；以下是监督调派的记录单据信息：监督调派姓名井号监督上井日期监督下井日期备注井号监督上井日期监督下井日期备注井号监督上井日期监督下井日期备注3.2.9 监督请假监督请假当现场监督人员需要进行请假时，在此功能进行，请假人员需要填写请假类型（事假、病假、婚假、陪产假、产假、伤假） 、请假事由信息、开始时间、结束时间、纸质请假条扫描件上传、第一审批人、第二审批人、抄送人信息，人员完成请假申请，并由第一审批人审批、第二审批人审批，所有审批通过后，该请假即为生效，反之则否

14、。培训情况姓名监理公司入职安全培训培训日期培训人入职专业培训培训日期培训人岗位培训培训日期培训人3.2.10监督员信息录入监督员信息录入监督人员需要持证书包括：监督证、井控证、硫化氢证书三项证书。需要对证书的发证时间和到期时间进行记录，系统并对时间进行自动跟踪。如果出现证书即将过期，则系统根据一定规则进行消息预警。系统需要对监督员的证书信息进行归档及告警通知，通过输入姓名（自动录入，如果姓名在系统中为唯一人员，则输入完成姓名后，人员的基础信息自动录入） ；人员基础信息：员工编号、来源、分类、性别、出生年月、年龄、身份证号码、毕业院校、专业等信息；3.2.11监督员离岗监督员离岗如果监督员离职或

15、离岗，需要进行系统登记，并通过人事确认离岗交接工作任务、离岗交还办公物品、离岗原因、离岗时间等进行登记。3.3 办公用品管理办公用品管理3.3.1 物品领用物品领用员工有办公物品领用需求时，在此进行登记。公司为员工提供的办公物品提前设置在物品清单中，物品领用选择物品类型，并填写数量、领取时间，并进行签名。员工的在领用穿戴用品前，需要填写穿戴物品的尺寸：如工衣尺寸、工鞋尺寸；员工物品清单项包括：夏装、秋装、冬装、雨衣、单鞋、防寒工鞋、安全帽、工具箱、电脑、执法仪、防爆手电筒、网卡；如果有备注信息，则填入备注信息并将进行保存。3.3.2 离岗物品归还离岗物品归还员工离岗时，需要交还除衣物之外的办公

16、物品，包括工具箱、执法仪、防爆手电筒、网卡；本功能需要实现在线签名，通过手持平板实现签名。登记人选择员工的实际归还时间，并填写备注信息并保存。3.3.3 监督日志监督日志监督日志是现场监督人员登记和记录在指定井号的监督日志信息。监督日志包括：纸质扫描件日志记录、word 文档记录、图片记录等多种非结构化文件记录。监督日志上传：至少支持同时上传 10 个文档，单个文档大小在 10MB 以下。3.4 监督技术服务合同监督技术服务合同3.4.1 收入合同收入合同如果单位生收入合同签订，则在此进行收入合同备案，上传合同扫描件、填写合同名称、合同相对方、签订日期；如果合同有到期日期，则填写合同的到期日期

17、，并进行保存。3.4.23.4.2支出合同支出合同如果单位有对外支出的技术服务合同，则在此功能进行登记归档。扫描纸质合同未电子合同（图片、PDF 格式） ；填写合同的开始时间和到期日期；上传合同的电子档；填写合同名称、合同想对方，保存完成合同的归档任务。3.5 财务管理财务管理3.5.13.5.1收入收入如果有收入合同时，合同已经归档到系统中，则可在此将收入合同中的收入金额进行财务记录。系统自动匹配已经导入到系统中的合同名称，保证系统中合同和财务的唯一匹配。根据合同中的实际金额和结算截止日期、结算金额来进行收入录入。3.5.2 支出录入支出录入如果有支出合同时，合同已经归档到系统中，则可在此将

18、支出合同中的收入金额进行财务记录。系统自动匹配已经导入到系统中的合同名称，保证系统中合同和财务的唯一匹配。根据合同中的实际金额和结算截止日期、结算金额来进行支出录入。3.5.3 支出统计支出统计系统实时统计对应监理公司或支出合同相对方公司在每个月的财务支出数据。支出统计格式如下：3.6 承包商管理承包商管理3.6.1 检查情况检查情况现场监督人员对承包商进行检查，检查后的记录进行系统备案和归档。填写承包商名称、检查组成员名称、检查日期、检查问题清单。每项问题清单都会对应问题内容以及图片或视频的存档。3.6.2 整改情况整改情况如果现场检查有问题，则须要承包商进行问题整改，在此做整改记录归档。系

19、统根据检查情况问题清单，逐一进行问题整改，选择问题项目、填写整改人、整改日期、整改情况，闭环情况。最后完成整改情况的登记。日期名称 金额1 月2 月3 月4 月5 月6 月7 月8 月 9 月10 月 11 月 12 月泸州长捷广汉富元成都中油西安泰瑞和巴州塔油张掖龙腾北京新港湾重庆伟亿濮阳鸿宇濮阳隆胜天津奥意尔北京鑫科华源结算金额合计3.6.3 考核考核公司对承包商进行考核，考核标准参考如下表：序号检查内容标准及要求标准分实得分扣分原因备注1证件资质是否符合要求，劳务市场准入证及年审记录是否完整52工资是否制定监督人员工资发放制度，并按时足额发放10是否签订正式劳动合同或劳务协议，并为其购买

20、社保、人身意外伤害险等10是否就监督服务项目委派相关管理人员并跟踪管理53管理是否建立本单位安全规章制度，并执行6三级教育是否执行、考核，并记录完整104教育培训是否为监督报班进行取证培训，并持证上岗（监督证）10是否组织员工进行健康体检，并存档55劳动健康拟派监督劳动防护用品是否穿戴到位、防暑降温费、烤火费是否发放5是否定期组织安全会议，并记录4是否定期组织检查，并有检查记录4对发现的隐患和风险是否有治理措施4是否建立事故应急预案并定期组织演练46安全活动是否有必要的应急救援器材和设施47服务质量根据派遣的监督人员整体服务质量评定 06 分；根据监督公司对项目的服务管理质量评定 08 分。148监督行为派遣的监督人员得到建设单位表扬或奖励的，1 人得 1 分，最多得 5 分；派遣的监督人员受到建设单位处罚或不认可的，1 人扣 1 分，最多扣 5 分。5合 计