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附件：附件：评分细则评分细则一、简历1、简历筛选：由相关人力资源专家、学校就业指导中心老师对简历进行筛选，具体操作采用打分制。2、简历筛选标准：（1）外观设计:包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等；（2）简历内容:包括个人基本信息、求职意向、教育背景、工作经历等；（3）简历用语:包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用等；（4）突出重点:包括从外观到内容是否吸引读者、技能是否关联职位等；（5）真实程度:较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用。评分表：外观设计(10 分)简历内容(50 分)简历用语(20 分)重点突出(20 分)评 分 标 准选手纸张格式 版 面设计 篇幅 长度个人能力与求职意 向的匹配度文字 措辞 文风 语气 礼仪 外文个性 内容吸引 技能职位定位总分二、面试1、面试环节形式为自我介绍和评委提问，评委提问分为必答和自由问答2、评价标准：应变能力、专业素养、逻辑思维能力、语言表达技巧、礼貌修养评分表：评 分 标 准 选 手应变能力(20 分)专业素养 (20 分)逻辑思维能力(20 分)语言表达技巧(20 分)礼貌修养(20 分)总分