在广东省企业高技能人才评价工作.doc

《在广东省企业高技能人才评价工作.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《在广东省企业高技能人才评价工作.doc（4页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、1在广东省企业高技能人才评价在广东省企业高技能人才评价 工作会议上的讲话工作会议上的讲话劳动保障部培训就业司副司长 张斌（2007 年 9 月 20 日）（参考稿）尊敬的林应武副厅长、许荣东副巡视员、吴惠龙副处长，同志们：非常高兴参加广东省企业高技能人才评价工作会议。今天会议的主要内容是传达贯彻中共中央政治局委员、广东省委书记张德江同志最近的重要指示，推广总结广州市企业高技能人才评价经验，贯彻实施广东省企业高技能人才评价工作管理规定，意义十分重大，这标志着广东省企业高技能人才评价工作又迈上了一个新的台阶，走在了全国前列。借此机会，请允许我代表劳动保障部培训就业司向一贯重视、关心和支持高技能人才

2、工作的广东省人才协调小组表示衷心的感谢！向广东省高技能人才工作战线的广大干部职工表示亲切的慰问！广东省委、省政府历来高度重视高技能人才工作。特别是近年来，广东坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实党中央、国务院人才工作的决策部署，把高技能人才工作摆在更加突出的位置。省委、省政府出台了高技能人才的入户、福利待遇、培训补贴等优惠政策；设立“南粤技术能手奖”，并评选表彰了 80 名第一届南粤技术能手奖获得者；“十一五”时期投资 5 亿元建设 102个高技能公共实训基地，着力提升技工教育培养层次。广东高技能人才工作步入了新的发展阶段，取得了跨越式的发展。截至今年上半年，全省技能人才总量为 835.7 万

3、人，其中高技能人才127.6 万人，技师和高级技师 19.75 万人，高技能人才占技能人才的比重达 15.27，技能人才队伍结构明显优化，为加快全省产业优化升级、提高企业竞争力、推动经济社会又好又快发展提供了强有力的人才支持。广东的参加鉴定和获证人数连续九年位居全国前茅。劳动保障部对广东的高技能人才工作是赞赏和肯定的。党中央、国务院和劳动保障部高度重视高技能人才工作，各级劳动保障部门积极做好高技能人才工作，全国高技能人才队伍建设取得很大成绩。然而，随着我国经济结构调整不断加快，人力资源建设要求不断提高，高技能人才工作面临着培养体系不够完善，评价、激励、保障机制不够健全，高技能人才总量、结构和素

4、质还不能完全适应经济社会发展需要，企业的高技能人才主体作用仍没有得到很好发挥，企业高技能人才评价工作跟不上形势的发展，影响了高技能人才的成长。因此，建立企业高技能人才评价机制，既是遵循高技能人才成长规律的客观要求，也是探索社会化、企业、院校以及专项能力为主体的多元化评价机制的需要。2006 年，广州市认真贯彻落实中办发 15 号文件，发挥敢为人先的创新精神，率先在全国探索和建立企业高技能人才评价模式，解决了一直以来备受关注的企业高技能人才评3价问题。通过 9 个多月的推广实践，证明这种评价模式是科学可行的。今天，广东省在这里进行总结推广，进一步推进全省企业高技能人才评工作，意义十分重大。做好评

5、价工作，使之与培养、使用、激励等工作有机结合，是实现高技能人才工作新发展的重要保证。高技能人才工作是一项庞大的系统工程，需要我们长抓不懈。在这里，我想结合今天的会议，对下一步的企业高技能人才评价工作提出三点意见：一、一、进进一步一步总结总结提升形成机制，提升形成机制，为为全国全国创创造新造新鲜经验鲜经验。 。中办发 15 号文件提出要建立多元的评价机制。这个多元评价机制，包括社会化鉴定，职业院校课程认证，企业技能人才评价和专项职业能力考核等四大方面。广东是改革开放的试验区，要进一步发扬开拓创新的精神，不断总结提升广州市企业评价经验，认真总结经验，及时发现问题，完善评价模式，进一步提升并形成机制

6、。二、二、进进一步完善一步完善评评价的价的质质量保障机制，确保量保障机制，确保评评价价质质量。量。高技能人才评价是一项技术含量高、质量要求严、社会影响广的工作。要努力在评价技术基础、组织实施、质量管理等方面下功夫，创建出一整套科学严谨、完整规范的质量保障体系。要进一步突破比例、年龄、资历和身份界限，加快企业复合型人才的培养和评价，确保评价的技师、高级技师既符合国家职业标准要求，又满足企业生产发展需要，增强企业核心竞争能力，提高劳动生产率。4三、三、进进一步完善一步完善评评价与培养、使用、待遇有机价与培养、使用、待遇有机结结合的机制，合的机制，调动调动企企业业和和职职工工积积极性。极性。企业是职

7、业技能鉴定制度的源头，也是这个制度生存和发展的沃土，如果离开企业这个最根本沃土的话，这个制度的发展就容易迷失方向。因此，我们要通过企业的评价，推动企业高技能人才培养、岗位使用和待遇兑现，从而调动企业和职工双方的积极性，促进职业技能鉴定制度的完善和发展。要逐步形成以评价引导培养，以评价促进使用的体系，进一步建立起培养体系完善、评价和使用机制科学、激励和保障措施健全的高技能人才工作新机制，从而营造有利于企业高技能人才成长的良好社会氛围。同志们，加强高技能人才工作，是党中央、国务院的重要战略部署，也是实施人才强国战略的重要内容，让我们以高度的责任感和使命感，开拓进取，扎实工作，努力开创高技能人才工作的新局面，为建设和谐社会和创新型国家做出应有的贡献。谢谢大家！