领导班子对照检查材料(11篇).doc

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1、1党的群众路线教育实践活动对照检查材料（一）党的群众路线教育实践活动对照检查材料（一）根据省农业厅党组的统一部署与安排，自 2017 年 7 月我场全面深入地开展党的 群众路线教育实践活动以来，场党委班子及成员通过认真学习会议精神、文件资 料，广泛听取各方面的意见，以贯彻党中央八条规定和省委九条规定为切入点， 按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，严格对照党章 ， 对照为民务实清廉和改进作风标准、对照群众期盼和先进典型事迹，通过多方面 征求意见、督导组谈话提醒、班子成员自我剖析、成员之间互相谈心等方式，认 真查找党委班子在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”方面存 在的问

2、题和不足；深刻分析了问题产生的原因和危害，制定了相应的整改措施制 度。现将对照检查情况汇报如下： 一、党委班子遵守党的政治纪律的情况 我场始终将遵守党的政治纪律作为党建工作的大事来抓，场党委一班人能严格遵 守党的政治纪律，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持权为民所用、情为 民所系、利为民所谋，做到问政于民、问需于民，始终保持同职工群众的血肉联 系、鱼水深情，全面落实党风廉政建设责任制，自觉维护党在职工群众中的良好 形象。 （一）认真贯彻落实党的路线方针政策。认真贯彻落实中央和省委经济工作会议 精神，严格按照省农业厅党组的各项要求和部署，扎实推进工作。今年来，认真 学习贯彻习近平总书记一系列

3、重要讲话、省委十届七次会议以及省厅各种会议精 神。场党委要求全体党员干部，抓住开展党的群众路线教育实践活动这一契机， 努力从思想上、认识上、行动上践行群众路线，以实际行动为职工群众多做事、 做实事、做好事。 （二）严格执行党内政治生活纪律。进一步加强党组织建设，坚持民主集中制， 完善党委班子和各项工作制度，拟订了涵盖党务、行政管理、财务管理、干部人 事、种业科研管理、机关事务管理、社会事务管理等各个方面的规章制度。严格 执行党内政治生活纪律和党员民主生活制度。场党委和各党总支（支）部根据中 常德市委的要求，严格落实并创新“三会一课”制度和政治学习制度。场党委每 季度组织一次中心组扩大集中学习，

4、场机关干部每月坚持进行一次政治学习；今 年以来，场党委组织中心组扩大学习 3 次，召开以 “严守党的纪律，切实转变 作风”为主题的党员和党员领导干部民主生活会，认真开展了批评与自我批评， 制定了作风建设方案和措施；场属各党总支（支）部都按要求召开了高质量的组 织生活会。 （三）着力规范规章制度与权力运行。今年以来，我们对 2012 年度制定的 18 个 相关工作规则、制度、管理办法等进行了修改完善和补充，就工作流程、批准权 限、成绩考评及责任作出了明确的要求，做到用制度管人管事，规范运作，有据 可依。认真遵照有关规定，强化问责机制，对场属单位和个人启动问责程序，及 时处理影响党组织和党员形象、

5、损害职工群众利益的事件。杜绝违规行为，热情 办理职工群众来信来访，密切党群、干群关系。凡“三重一大”事务，一律由场 党委集体研究决定。严把现代农业示范区建设工程质量和项目资金管理督查关口， 及时总结经验，排查问题，消除廉政风险。严格规范工作，通过对工程预算审查、 设备采购方案审核、代理机构确定、招标文件审定、开标现场监督和合同备案等 重要环节的实质性把关，加强对项目工程和设备采购的廉政监督。近年来，场纪 检监察室参与了多个项目工程、设备采购及招投标项目的监督，涉及合同金额超2过数千万元。 （四）全面落实党风廉政建设责任制。中央纪委二次全会召开后，我场集中传达 学习了习近平总书记的重要讲话和中纪

6、委全会精神，结合现代农业示范区建设的 工作实际，对全场党风廉政建设工作进行专门部署，起草制定了2013 年湖南 省贺家山原种场党风廉政建设工作要点及贯彻落实 2013 年党风廉政建设和 惩防体系建设任务的分工意见 。按照“一岗双责”的要求，落实好场领导班子 成员党风廉政建设职责，明确场领导班子成员抓好责任范围内的党风廉政建设工 作，并根据分工，将项目建设工程、项目资金管理等重要工作纳入领导班子成员 党风廉政建设职责内容，明确领导班子成员应负的责任。督促场机关各主要科室 和场属单位主要负责人签订了党风廉政建设和反腐败工作责任状 ，将党风廉 政建设任务层层分解，落实到单位和个人，健全工作机制，强化

7、责任意识，建立 完善党风廉政建设和反腐败工作责任体系。进一步加强了反腐倡廉宣传教育。组 织好每季度一次的场党委中心组廉政理论和党纪条规学习。依托湖南省贺家山原 种场信息网开辟廉政教育专栏，及时发布党风廉政建设信息，为党员干部提供学 习掌握反腐倡廉政策法规、了解反腐倡廉动态信息的窗口，搭建反腐倡廉宣传教 育的信息平台，并组织全体中心组成员围绕廉洁从政进行了学习讨论。购置中央 “八项规定”和省委“九条规定”工作手册，正科级以上干部人手一册，为党员 干部学习提高提供了必要的参考资料。 因此，从总体上看班子遵守党的政治纪律基本情况是好的，但也还存在一些问题 和不足，深入主动学习还不够；要求标准还要更高

8、，还要进一步带头执行制度、 带头廉洁自律；敢于亮丑揭短、扬长补短还要进一步加强。 二、贯彻中央“八项规定”和省委“九条规定” 、转变作风方面的基本情况 （一）认真传达学习。中央八项规定和省委九项规定颁布后，场党委及时召开专 题会议，组织全场副科级以上干部和场属单位负责人集中学习；全场各党总支 （支）部及时通过各种形式把规定精神传达到每一名党员同志，场电视台和场信 息网及时播放和更新信息，力求做到家喻户晓。场领导班子成员带头做表率，积 极承诺严格要求自己；带头模范遵守，树立党员干部良好形象。 （二）改进调查研究。密切职工群众的联系，开展“联户帮困”工作。场领导班 子 5 名成员带领相应的机关科室

9、和场属单位分头联系 5 个分场（单位） ，确定 1 个生产队（班组） 、1 名种养大户（技术能手） 、2 名困难户作为长期帮扶与支持 对象；通过场领导的联户、帮困、扶强等措施，使场领导联系的分场（单位） 、 生产队（班组）和联系户成为示范点，以点带面全面推进。 “三重一大”事务， 场领导班子成员下到基层进行多方调查、走访，深入基层倾听职工群众的诉求与 呼声，研究制定政策时联系实际，依法行政，做到决策必须科学。如贺家山大道 改造工程、集镇环境整治活动等都是在充分倾听职工群众意见，集中“民智”的 基础上进行的。教育实践活动开展期间，拟制订重大工程项目质量终身负责制度， 重大决策失误追究制度，强化领

10、导责任。 （三）精简会议文件。按照务实高效原则，切实压缩减少各种会议，严格控制会 议数量、规模、时间，每季度召开一次场务工会议，并将场务工作会议与党委中 心组学习进行整合，全面覆盖。至 9 月中旬止，全场减少各类会议 7 个，节约会 议经费近 2 万元。规范各类会议新闻的报道，压缩场领导参加会议及公务活动报 道次数、内容和时长。各级领导来场检查指导和调研工作，兄弟单位的领导来场 考察，仅安排场电视台记者拍录资料，一般不在新闻中播出。规范行政和党务工 作发文，场务行政方面的文件由场办公室统一编号制发，党群方面的文件由场党3委办公室统一编号制发，各类简报整合成贺家山情况通报后，由场办公室统 一制发

11、。至 9 月中旬止，全场减少各类下发文件共 8 份，简报 10 期。 （四）严控出国（境）考察。严格执行中央八项规定和省委九项规定，今年，全 场党员干部中无因公出国（境） ；没有实质性的工作，不准以考察、学习、研讨、 培训等名义外出，场党委班子成员中，没有以上述借口为由外出，到省厅开会办 事，均拼车前往，及时返回。 （五）规范接待行为。贺家山作为省厅的现代农业示范区，省厅和相关处室领导 及常德市相关部门经常来场检查指导工作，规定下发后，我们做到令行禁止，一 律不到车站、辖区边界和高速公路出口迎送，不搞警车开道；食宿均在机关食堂、 招待所进行，不上高档菜，不喝高档酒。 （六）厉行勤俭节约。健全公

12、务用车、公务接待等相关规定。无论场领导还是机 关科室负责人，公务用车、公务接待一律由场办公室统一安排，外出开会、办事， 尽量拼车前往；公务接待实行事前报告审批制度，原则上安排在场部机关食堂开 餐，特殊情况经主管场领导审批后方可在外就餐；据统计，至 6 月底止，公车使 用、公务接待费用较上年度大幅压减。克服办公用房破旧、设施老化等困难，把 有限的资金用在发展民生上。 （七）强化督促检查。年初，成立了场督查室，由场纪委、场监察室、党委办公 室（组织部） 、场办公室、场人事科主要负责人组成，负责督促场党委各项工作 的实施与落实、场领导交办工作的督导、干部职工执行政治及工作纪律的督查等 工作，与场纪委

13、、监察室合署办公。至 9 月中旬止，共有 4 名工作人员因串岗、 开着电视上班或未经请假外出受到通报批评。贺家山处在最基层，经查找，领导 班子成员没有发表文稿（科研论文除外） ，题词、题字，发贺电、贺信及兼职牟 利等方面的问题。此外，场党委认真转变工作作风，扎扎实实为职工群众办事， 教育实践活动期间，承诺为全场职工群众办理 8 件实事。至目前为止，8 件实事 已有 5 件已经办结，剩余的正在加速办理之中。 从总体上看班子贯彻中央“八项规定”和省委“九项规定” 、转变作风方面基本 情况是好的，但同样还存在一些问题和不足，特别是对严格执行各项规定的政治 敏锐性、主动性、自觉性还不强，执行各项规定还

14、要更严格，作风还要更硬。 三、 “四风”方面存在的突出问题 在党的群众路线教育实践活动顺利推进的过程中，围绕 “四风”问题，重点从 理想信念与思想意识，遵守纪律和加强团结，科学决策及关心群众，理论学习和 文风会风，规范用权与效能建设，执行纪律与廉洁从政，干部管理和选拔任用等 七个方面进行查找，共收集各类意见、建议共 151 条，其中绝大部分内容是重合 的，主要要集中在场党委如何争取省厅的支持、如何强化种业科技的发展、如何 引进人才和留住人才、如何改善干部职工待遇、如何强化制度管理等方面，涉及 到“四风”方面的仅 12 条。经梳理后，主要存在如下问题和不足： （一）形式主义方面存在的突出问题主要

15、表现在：班子对全场发展研究不够，工 作效果还不很理想，比如，场里的产业发展后劲不足，研究产业问题还需加强， 人才问题较突出，科研人才队伍建设需列入重要议事日程。场党委在抓基础设施 建设和经济发展工作时，有时有考虑改善面貌、提升形象的成份。贺家山既是一 个事业单位，又是一个小社会。对口部门多，工作应酬多，主管部门或是业务指 导部门来场检查指导工作，场党委班子领导成员出于礼节和尊重，有时有迎来送 往的现象。 （二）官僚主义方面存在的突出问题主要表现在：工作路子还不够宽，对群众反4映的有些问题，因政策或体制原因而不能及时解决的，作解释说服工作相对多一 些，虽然积极想办法，努力向上级争取，但受政策等方

16、面的制约，无法从根本上 去解决问题。如：自然增长劳动力的社保问题、农电网改造工作等。在利益问题 上，有时对职工群众的利益考虑不够充分，考虑总场所属单位的利益多一些。会 议部署多，深入基层与群众面对面还需加强。 （三）享乐主义方面存在的突出问题主要表现在：学习有待加强，不能很好的沉 下来搞学习。由于贺家山情况非常复杂，对有些遗留的“老大难”问题和矛盾， 处理的时候，场党委有时为了保稳定，不敢大胆碰硬较真。贺家山虽属省厅管辖， 但地处常德市，社会事务繁多，各级领导、兄弟单位来场调研、指导和交流工作 的场合比较多，班子成员为了沟通协调工作，或多或少参加过请吃、陪吃和吃请。（四）关于奢靡之风：贺家山原

17、种场是个内部实行企业管理的事业单位，经济基 础相对较差，加上内部造血功能不足，场领导及干部职工的待遇较低，经查找， 虽没有奢靡之风的现象；班子成员在“车轮上的铺张” 、 “人情消费” 、 “职务消费” 、 “三公”经费开支过大、违反规定配备秘书、违规占用住房和办公用房以及在 落实从严管理家属子女和身边工作人员相关要求等七个方面亦无问题，但仍需进 一步提高认识，保持清醒的头脑，防微杜渐。 四、产生问题的原因 上述主要问题和不足的存在，有多方面的原因。场党委通过专题讨论分析，主要 是以下几个方面的原因： （一）学习不够深入，创新意识还不强。一直以来，场党委对学习是十分重视的， 建立了学习制度，完善

18、了理论学习中心组学习机制，大力推进了学习型单位建设。 但有的同志自认为理论水平尚可，对理论学习自觉性不高，忙于事务，工作冲淡 了学习。学习分心，精力分散，刻苦钻研理论不够，在学习上，特别是在理论学 习方面存在表面应付、完成任务的现象，理解精髓不够。对学习制度坚持得不够 好，工作忙起来，就放松学习，存在“以干代学” 、 “先干后学”的思想。学习安 排上集中少、自学多，专题讨论少、宣读文件多，剖析问题少、部署工作多,在 主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。究其原因，还存在主观主义、功利主 义思想。 （二）价值观念偏差，自我约束还不强。总的说来，场党委班子理想信念是坚定 的，党性观念是较强的，能够

19、严格执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律 法规及规章制度，始终与党中央保持高度一致。但还在一定程度上存在着忽视对 世界观、人生观和价值观改造的倾向，导致有时价值观产生位移。在实际工作中， 坚持真理，修正错误的勇气有时还不足，解决职工群众的根本问题的办法还不是 很多，对场内干部职工思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头重视还不 很够；对身边的一些错误行为，批评和纠正的力度还不很大，一定程度上存在着 “好人主义”和怕得罪人的思想。有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾层出 不穷，扎实干事的劲头还不很足，改革创新的勇气有待提高。解决问题有时有些 患得患失，不够果断。在模范遵守各项纪律方面，有时

20、存在讲究面子、迎来送往、 请吃等现象。究其原因，价值观取向发生偏差。 （三）进取精神退减，宗旨意识还不强。场党委始终把实现和维护干部职工的根 本利益作为全部工作的出发点和落脚点。但在改革开放和经济转轨的新形势下， 开展工作时，我们的群众观点相对有些弱化，想问题、办事情，有时不能完全从 群众利益出发，极个别时候还存在与民争利的现象，考虑得较多的是能不能保持5贺家山的稳定、能不能完成上级任务、能不能受到上级领导的关注和肯定。日常 工作过程中，班子成员的工作负担都很重，具体事务挤占了很多时间，到基层一 线调查研究、了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。虽然处在第一线， 工作生活在贺家山，场党委

21、成员也拿出一些精力和时间深入到职工群众中调查研 究，但还是了解不深，触及不到深层次的问题，没有很好解决实际问题。究其原 因，没有从根本上理解和遵守党的宗旨。 （四）服务意识滑坡，工作动力还不足。近年来，场党委对党员干部强调：抓住 现代农业示范区建设的契机，开拓进取、奋力拼搏，以良好的精神状态正确对待 事业，抓好各项工作的落实。但对加强干部思想政治教育、增强干部事业心责任 心缺乏有效明显成效的工作举措，没有形成开拓进取的明确导向机制，存在着工 作研究就事论事多、开拓创新不够，工作推进布置任务较多、讲求质量较少等问 题，工作干多干少、干快干慢、干好干坏大多靠个人的自觉性，致使工作创新和 制度创新的

22、动力不足。加上部分班子成员一直在贺家山工作，担任领导职务时间 较长，情况熟悉，存在一种“功到业熟”的想法；部分场属单位负责人年龄结构 老年化，存在一种“船到码头车到站”的思想倾向。完成工作标准不高，面对本 单位发展中出现的新情况、新问题，缺乏迎难而上的勇气。开拓进取的弱化退化， 导致思想上有些因循守旧、工作上有点按部就班，影响了改革创新水平和工作创 新能力的提高及全场经济社会事业的全面发展。究其原因，是革命意志、奋斗精 神衰减。 （五）管理有待加强，制度执行还不够严。场党委始终坚持用制度管权、按制度 办事、靠制度管人，但对照高标准要求，执行不到位的情况仍然存在。有时认为 贺家山需要多方支持，来

23、客接待，开点支、花点钱把菜安排好一点，烟酒档次高 一点，让客人觉得有面子，是情理之中，吃一点土菜，喝一点中档白酒，没什么 要紧的，跟外面和其他单位比根本谈不上什么铺张浪费，不会影响什么形象，时 有存在把关不严的现象。制度虽然比较健全，但由于随着形势变化，还需进一步 修订完善，有的制度还缺乏可操作性、针对性。同时，有时好人主义思想严重， 执行制度时原则性不强，遇到得罪人的情况，就想有意回避，把制度束之高阁， 制度的执行还存在重形式、轻落实、轻执行到位的情况。 五、努力方向和改进措施 认真对照“四风”的具体表现，查找出场党委班子及成员自身存在的主要问题和 不足，有过必改，有错必纠，增强服务和发展意

24、识。 （一）建立健全规章制度。狠抓制度建设，建立有效工作机制，健全权力运行制 约和监督机制，坚持用制度管权管事管人，取得明显实效。尤其是根据此次实践 活动查找出的问题和不足，结合工作实际，对症下药，对已有制度包括“三重一 大” 、财务、督查、公务接待、公务用车、环境卫生等制度进行认真梳理，对经 过实践检验行之有效、群众认可的制度，纳入贯彻党的群众路线的长效机制，对 不符合为民务实清廉要求的制度进行修改完善。修订的关于作风建设方面的制度， 做到人手一册，于 9 月底前汇编成册。此项工作由纪委书记丁世勇负责。 （二）强化学习教育。保证学习时间，明确学习内容，确保学习效果，使学习制 度化、规范化、常

25、态化。坚持每月一次工作汇报会，每季度一次中心组学习会议， 每年二次高质量民主生活会。要求党员干部特别是场领导班子成员精读党的群 众路线教育实践活动学习文件选编 、 论群众路线重要论述摘编 、 厉行节约 反对浪费重要论述摘编这三本书籍之外，每年至少选读 2 本好书，并写出 1-2 篇高标准高质量的学习心得。此项工作由场党委副书记、副场长宋武负责。 6（三）搞好基层调研与科学决策。场领导班子成员必须下到基层进行多方调查、 走访，深入基层倾听职工群众的诉求与呼声，做到每季度开展一个调研专题，每 年不少于 60 天的调研。决策时务必要实际、依法、科学，要经得起历史的检验。 重大工程项目质量终身负责制度

26、，重大决策失误追究制度，强化领导责任，造福 职工群众。此项工作由场党委书记、场长陈新登负责。 （四）落实场领导“联户帮困” 。密切职工群众的联系，开展“联户帮困”工作。 场领导班子的 5 名成员分头联系 5 个分场（单位） ，确定 1 个生产队（班组） 、1 名种养大户（技术能手） 、2 名困难户作为长期帮扶与支持对象；通过场领导的 联户、帮困、扶强等措施，使场领导联系的分场（单位） 、生产队（班组）和联 系户成为示范点，以点带面全面推进。关心职工群众的疾苦，各项政策的出台必 须首先做到不损害职工群众的既得利益，不挪用干部职工的工资去搞建设，逐步 提高干部职工的待遇。此项工作由场党委书记、场长

27、陈新登负责。 （五）加大人才队伍建设力度。目前，我场副高以上职称的专业技术人员仅 8 名 （农业专业技术人员 5 名） ，没有正高职称的农业专技人员，与国家级原种场的 地位极不相称，人才已经成为发展的瓶颈，要制定人才引进的具体方案，切实加 强人才队伍建设。此项工作由场党委副书记、副场长宋武把关，总农艺师李建彬 具体负责。 （六）加快产业发展步伐。在原良种繁育、园艺农业、观光农业、新品种展示推 广、农产品精深加工等方面力求取得突破，争取在年底，产业发展方面见到效果。 此项工作由场总农艺师李建彬负责，农业分场及相关单位、部门配合。 （七）切实搞好开源节流。贺家山包干经费不足，造血功能不强，是经济社

28、会事 业发展缓慢、干部职工待遇较低的又一瓶颈。要想取得突破，一方面要加大项目 争取力度，抓项目求发展，制定湖南省贺家山原种场关于加大项目争取力度的 实施意见 ，力争使项目建设上新水平。此项工作由副场长邵泽毅负责。另一方 面要搞好“节流” ，进一步压缩“三公”经费，严格制度，节约开支，确保年初 确定的“三公”经费压减三分之一的目标全面兑现。此项工作由场纪委书记丁世 勇负责。 （八）认真做好自选动作。多为职工群众办实事，教育实践活动中确定的 8 件实 事，即：环境卫生整治、乐兴分场公路建设、环境绿化、幼儿园和敬老院升级改 造、子弟学校食堂改（扩）建、农村危房改造、65 岁以上老年人免费健康体检 等

29、，必须在规定的时间内全部办结。前段时间因天气原因办理进度受到影响，现 在要加快速度，保证质量，如期完工，按时兑现承诺。8 件实事具体分工落实到 5 个场领导班子成员。 （九）进一步转变工作作风。坚持联系群众，以民为本，把职工群众满意不满意 作为衡量我们工作的第一标准。进一步密切同人民群众的血肉联系，竭力为职工 群众排忧解难。坚持厉行节约，反对奢侈浪费，严格公务性支出管理，从严控制 内部接待标准。坚持勤政廉政，严守工作纪律，外出出差办事要履行请假和报批 手续，上班时间不得做与工作无关的事情。由督查室每月不少于 2 次以上的集中 督查，并经常性开展暗访，将督查和暗访情况在全场进行通报。此项工作由场

30、纪 委书记丁世勇负责。 （十）努力提高干部职工生活质量。调动各方面的积极性，全力争取各类建设项 目，全面压缩各项非生产性开支，大幅度压减接待和用车等公务开支，把有限的 资金用在刀刃上，开源节流搞建设，增收节支谋发展，在发展中解决干部职工待 遇低的问题。到今年底，干部职工的全年总收入增加 10；完成 350 户农村危7房改造，力争明年完成 1000 户；完成场域内环境整治工作，搞好绿化、美化和 量化工作，为职工群众创造一个舒适的生产生活环境。此项工作由场党委书记、 场长陈新登负责。党的群众路线教育实践活动对照检查材料（二）党的群众路线教育实践活动对照检查材料（二）市旅游局领导班子市旅游局领导班子

31、“四风四风”问题对照检查材料问题对照检查材料根据中央、省、市委统一部署，市旅游局按照教育实践活动的要求和时间安 排，局领导班子在认真进行六个专题学习和六次专题辅导的基础上，采取多种方 式,听取基层群众的意见建议。通过采取网上信箱、分组下基层走访、召开群众 座谈会、寄送征求意见函、开展问卷调查、个人交心谈心等多种征求方式相结合， 实现了征求意见全覆盖。从总体情况来看，基层群众普遍认为市旅游局领导班子 和领导干部个人主流是好的，但在“四风”方面不同程度存在一些问题。对大家 反映的问题，我们不藏掖、不护短，召开专题讨论会，对照检查，剖析成因，并 按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，进一步

32、明确了加强改进作 风建设的努力方向与整改措施。现将市旅游局领导班子对照检查情况汇报如下： 一、前期党的群众路线教育实践活动开展情况一、前期党的群众路线教育实践活动开展情况 （一）精心组织学习。（一）精心组织学习。自开展活动以来，市旅游局党组及班子成员坚持把学 习贯穿始终，采取个人学习、专家辅导、集中研讨等方式，认真学习领会中央、 省市委文件和习近平、李鸿忠、阮成发等领导的一系列重要讲话精神，学习党章， 原原本本研读规定文件和学习材料。在前段学习的基础上，近期又学习了习近平 总书记在参加河北省常委班子专题民主生活会时的重要讲话，学习了中央和省、 市委关于开好教育实践活动专题民主生活会的有关精神，

33、自觉把思想和行动统一 到中央和省市委的要求上来。（二）广泛征求意见。（二）广泛征求意见。市旅游局党组坚持开门搞活动，通过采取网上信箱、 分组下基层走访、召开群众座谈会、寄送征求意见函、开展问卷调查、个人交心 谈心等多种形式相结合，广泛征求了各方面的意见和建议。在此基础上，局党组 先后多次召开专题会议，从最初征求的 18 条意见，扩充到 33 条，再经过反复讨 论和深入挖掘后，最终梳理形成了局党组在“四风”方面存在的突出问题共 44 条。（三）认真查摆问题。（三）认真查摆问题。局党组对照党章、廉政准则、改进作风要求、群众期 盼和先进典型，认真查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距和“四风”

34、方面的突出问题。市旅游局局长、党组书记张侠同志主持召开局党组会议，对征 求到的意见建议进行反馈，属于局党组集体问题，原汁原味反馈给全体党组成员； 属于党组成员的个人问题，原汁原味反馈给党组成员个人。坚持把自己摆进去， 边查边改、立行立改，局党组根据征求到的意见建议，确定了第一批整改问题， 党组成员人人都有整改任务。（四）深入交心谈心。（四）深入交心谈心。市旅游局党组书记、局长张侠同志与各位班子成员进 行了逐一谈心，班子成员之间进行了互相谈心，班子成员还与分管处室（单位） 主要负责同志开展了谈心，既主动谈自己存在的问题，也诚恳指出对方存在的问 题，提出了改进作风的具体建议，进一步沟通思想、增进了

35、解、相互促进、取得 共识，把问题解决在对照检查会前，为开展好批评和自我批评创造了良好氛围。8（五）认真撰写对照检查材料。（五）认真撰写对照检查材料。张侠同志主持了市旅游局领导班子对照检查 材料的起草工作，召开党组会和局长办公会进行了专题讨论，并按照市委督导组 等各方面提出的意见建议，先后进行了多次认真修改。各位班子成员自己动手， 认真撰写个人对照检查材料，并反复修改。通过查摆问题、剖析原因，进一步明 确了整改方向和措施。 二、局领导班子在遵守党的政治纪律情况二、局领导班子在遵守党的政治纪律情况, ,贯彻中央八项规定、省委六条意贯彻中央八项规定、省委六条意 见和市委十一条禁令精神、转变作风方面的

36、基本情况见和市委十一条禁令精神、转变作风方面的基本情况 市旅游局领导班子在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上 始终同党中央保持高度一致，坚决维护中央权威，切实保证政令畅通。 自中央八项规定、省委六条意见和市委十一条禁令发布以来，市旅游局迅速 召开中层以上干部会议，学习传达了习近平总书记关于党的群众路线教育实践活 动一系列讲话、习近平总书记视察湖北武汉重要讲话、中央“八项规定”、省 “六条意见”和市委“十一条禁令”等，同时，要求各支部组织党员干部学习。 为进一步贯彻落实反腐倡廉深化治庸问责工作，局领导班子率先垂范，全面 开展自查自纠，在全局上下大力倡导艰苦奋斗的精神、文明节俭的意识

37、、健康向 上的风尚、清正廉洁的风气、亲民务实的作风，并带头做到以下几点： 一是一是切实改进调查研究。即注重调研效果，改进调研作风。二是二是进一步转变 文风。严格控制发文数量和篇幅。三是三是精简会议活动，严格控制会议活动的数量、 规模和时间。四是四是改进公务接待。简化接待工作，严格控制会议活动经费。五是五是 厉行勤俭节约，严格遵守车辆管理办法，节约用水用电。六是六是改进工作作风。进 一步明确工作职责，强化工作责任，提防“精神疲软症”，杜绝“懒散病”，破 除“拖拉病”，“打折扣”，戒掉“推诿病”，提高工作质量、办事效率和决策 效率。七是七是制定并完善局机关有关规章制度，建立“长效机制”，切实增强党

38、员 干部工作的自觉性和紧迫感，以干部作风的改进和工作水平的提升推动各项工作 更好更快发展。 三、市旅游局领导班子聚焦四风方面查找的突出问题三、市旅游局领导班子聚焦四风方面查找的突出问题 活动以来，市旅游局党组和领导班子按照群众路线教育实践活动的要求，根 据各方面征求和收集到的意见建议，对照党章，对照党的纪律、群众期盼，对照 改进作风要求，经过全面摆查、认真反思、深刻剖析，认识到“四风”方面存在 以下突出问题： （一）形式主义（一）形式主义 1、有的工作计划、工作方案做得非常漂亮，但是执行力不强，落实不够， 开了头就没了下文。 2、有的文风华而不实。很多文章念了以后不知所云，里面的话都是是放之

39、四海而皆准的语言，空话套话多。 3、有的干部落实工作的方式简单，有的工作靠开会、发文件来落实，会议 过多过长，文件照抄照转，最后不了了之，有的工作方案理想主义色彩浓重，基 层操作难。有的开会过于注重会议规格，不注重会议实效，会议开了，文件发了， 工作就算落实了，没有实质内容，不解决实际问题。 4、有的领导干部的工作方式多以室内工作、案头工作为主,而下基层、到现 场调查研究相对较少；与基层单位对话少，缺乏有效的沟通；给予各区局的项目、 经费、信息等方面的扶持少，帮助基层解决实际问题少。 5、社情民意反映机制不健全。 6、有的工作制度的制定不够务实，流于形式。97、个别工作人员态度冷漠，为基层单位

40、服务意识还不够强，存在推诿现象， 在具体的工作操作上还需要更人性化、服务更周到、多向基层倾斜。比如，统筹 会议、合并会议，让企业代表少跑腿等等。 （二）官僚主义（二）官僚主义 1、好人主义盛行，喜欢当面说好话，明知是缺点，也要说成是优点，对同 志不负责任，不敢坚持原则，对不良现象不敢批评。 2、工作有时推诿，有的班子成员喜欢当甩手掌柜，对分管的工作不用心、 不投入，把关不严。 3、开会或外出调研，讲究接待规格对等。 4、对基层来办事的同志存在不耐烦，态度冷淡、生硬，摆官架子的现象。 5、习惯于摆“架子”，下基层调研不够，和各区旅游部门联系较少，工作 抓手不够；认为单位没权、没钱、没资源，因此和

41、基层联系少，跟行业联系少、 跟游客联系少 。 6、服务意识不强、主动性不够，帮助解决实际问题的能力不强，对基层的 诉求倾听不够、了解不深；为企业主动服务的意识不够，深入企业调研为企业解 惑排忧解难不够，引导帮助企业做强做大办法不多、思路不明、措施不力、效果 不好。 7、工作内容不够贴近群众，给予基层的扶持不够切合实际，没有站在基层 单位的角度考虑问题，没有充分调动基层工作积极性。 8、有的工作不敢管，不敢较真，不敢硬碰硬，不愿意到矛盾多、困难大的 地方解决实际问题。 9、有的工作缺乏激情，不亲力亲为，写材料等费神费力事务不愿做。 （三）享乐主义（三）享乐主义 1、干部思想教育抓得不紧，队伍建设

42、重视不够，对干部不敢严格要求，纪 律约束不力，抓班子带队伍意识不强，党建工作责任制落实不力。 2、群众观念不强，喜欢就部门或个人利益比待遇、比条件，不是以最广大 群众的最根本利益为出发点、落脚点。 3、有的精神懈怠，不思进取，工作标准不高，只求过得去，不求过得硬。 4、有的履职尽责事业心、责任感不强，纪律不严。 5、有的工作作风浮漂，工作不积极主动，推一推、动一动，办事效率不高；6、有的贪图安逸，怕出力，怕流汗，布置一点工作就“喊累”，条件艰苦 一点就叫“吃亏”，干一点事就希望得到“回报”，过于看重个人的利益与发展；7、有的缺乏工作激情，一段时间得不到提拔就无精打采，年纪稍大就觉得 “船到码头

43、车到站”，不比贡献比资历，斤斤计较个人得失； 8、有的工作缺乏敢闯敢拼劲头，安于现状，进取心不足，在需要多部门、 多单位协调的问题面前有畏难情绪、办事拖拉、互相推诿。 （四）奢靡之风（四）奢靡之风 1、有的参与高档次接待消费，讲究规格，攀比其它单位的生活与办公条件， 没有过紧日子的意识。 2、有的公务接待活动超标，不注重勤俭节约，不按规定流程申报。 3、对公款吃喝随大流。 （五）其他方面的问题（五）其他方面的问题101、干部政策制度执行不严，群众有些反映。 2、建议整合全市旅游资源，打造具有代表性的旅游精品线路，形成全市 “大旅游”格局；加强线路整合，加大对乡村游、新城区旅游的支持和开发力度，

44、 将乡村游纳入武汉一日游线路进行推介； 3、加强旅游产品、旅游商品开发，提升附加值。一是做足武汉旅游文化， 解决武汉精品不精的问题，抓好老景区建设，深挖文化，加强品牌打造；二是结 合各区旅游资源特点，打造一批有代表性的新景区；三是由政府牵头，组织旅游、 文化等相关部门制作一台能体现武汉人文历史特色，并能受到外地游客欢迎的精 品演出节目。 4、班子要关心干部身心健康，安排干部休假；加大对干部的培养力度，多 关心干部的思想动态，多跟干部交心谈心。 5、旅游法颁布实施后，企业导游均有疑惑，对旅游法的宣传解惑培训工作 欠缺，要加强对导游的教育培训；同时，要依法规范企业和旅客的行为，依法保 护企业和旅客

45、的合法权益。 6、加大培训力度，加强对机关工作人员和行业从业人员的培训力度，提升 行业和系统的凝聚力。 7、建议加大对从业人员的文明服务意识的培养，规范文明服务行为，组织 开展导游培训工作，提高导游员整体素质，明确旅行社服务流程。比如，在旅行 社、旅游景区、星级饭店设立文明旅游提示牌和便民利民志愿服务站点，引导广 大市民和游客文明游览。 8、建议严格旅游行业的准入与退出机制，强化对景区及景区工作人员的管 理。加大对旅游市场管理，提高旅游市场进入门槛，完善相关法规、从业规定以 及旅游企业的资格审查等。 9、建议提升景区服务质量。一是加大公共信息符号的推广和执行力度；二 是加强景区内部安全警示标识

46、的设置；三是积极协调相关部门，完善基础设施建 设，解决停车场、厕所少等问题。 10、建议加大在本地的旅游市场宣传推广力度。一是要以本地市民为重点， 让市民人人知晓旅游、支持旅游、宣传旅游，旅游宣传的小册子应该让每个市民 都了解，让市民成为武汉旅游宣传的使者；二是要做好旅游目的地宣传工作，可 采用与其他城市形成战略营销联盟或文化参赞的形式，增加外地游客数量、延长 停留时间、增加旅游消费；三是要充分利用本市交通要道、地铁、公交、火车站、 机场等公共场所的场地资源，通过车载媒体、地铁传媒、路口标示、大型宣传牌 等，加大对武汉旅游产品的宣传力度，既方便游客又提高景区知名度； 11、建议加大旅游惠民力度

47、和范围，切实将惠民政策落实到位。一是惠及更 多的普通市民，让其感受旅游便民政策带来的好处；二是加强政策落实，在派发 景区门票的同时，应考虑新城区农村市民出行问题，配备旅游车辆免费接送；三 是放宽景区旅游年卡的使用限制，建议星级饭店与旅游景区一卡通联合开展业务； 四是综合考虑老年人身体素质，降低本市老年人免费游园年龄；五是建议降低景 区门票价格。 12、建议在导游大赛中涌现出来的优秀选手，能够到基层进行交流学习，让 更多的导游从业人员提高专业化水平。 13、特色旅游商品开发方面。建议规范市场价格，加大武汉旅游的特色和品 味建设，旅游购物点要进一步完善和规范。1114、进一步改进机关作风。希望在机

48、关工作流程的设置上多为基层着想，各 处室的工作要协调一致、统筹兼顾。希望市旅游局继续主动查找问题、主动曝光 问题、主动解决问题、主动接受监督，强化政务公开。 15、建议市旅游局进一步加大对行业和行业内企业的扶持力度，尤其在旅游 规划、项目打造、市场宣传促销、旅游配套设施建设等方面给予更多的帮助和支 持。 16、引导行业健康发展不够，要加强宣传正面典型，要对全市旅游资源、旅 行社、导游进行长远规划，引导全行业健康发展。 17、部分工程或服务项目（不包括在媒体投放的宣传广告）未按规定实施政 府采购程序；支出控制不严，超过中标报价追加支出；内部财务管理工作存在不 规范情况。 二、产生问题的原因分析二

49、、产生问题的原因分析（一）领导班子在政治理论学习上不够主动，不够深入，政治理论修养有待（一）领导班子在政治理论学习上不够主动，不够深入，政治理论修养有待 提高。提高。没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性， 缺乏对政治理论和行政管理理论的系统研究和深刻理解。不够重视理论对实践的 指导作用，业务学习缺乏系统性、经常性。（二）领导班子在改造主观世界上不够自觉，思想上有所松懈。（二）领导班子在改造主观世界上不够自觉，思想上有所松懈。共产党员的 先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，虽然大家口头 上也在讲，改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界，但实际上都存在着重 事务轻学习，以事务工作代替政治历练和党性锻炼，使各自的党性修养减弱了， 对本人的要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。（三）领导班子宗旨意识和群众观点不强，存在官本位思想的倾向和苗头。（三）领导班子宗旨意识和群众观点不强，存在官本位思想的倾向和苗头。 没有从思想深处彻底解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，在工作中未能 始终坚持把服务人民群众作为出发点和落脚点。为人民服务的宗旨意识不够强， 对基层的帮助还不够，需要真正在思想上、行动