关于《2011年环境与资源学院教职工考核细则》补充说明的通知.doc

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1、2012 年度环境与资源院教学科研岗位聘期考核补充说明根据学校“2012 年度校聘教学科研高级岗位聘期考核指导意见的补充说明”要求，结合我院岗位设置实际，对我院2012 环境与资源学院教职工考核细则中第四项“考核内容”， 第（一）条第 4 点进行补充说明。一、时间与分值计算教学、创业服务考核按照年度统计，而科研考核按照聘期 2011.7.12012.12.31 统计。教学工作结合教学质量进行综合考评。教学、科研和创业服务总分值为 60 分，其中教学 25 分，科研 30 分，创业服务 5 分。（一）教学考核分值计算根据年度教学工作量结合教学业绩考核，分为 A、B、C、D 四档，分别为教学考核总

2、分的 100%（25 分）、85%（21.25 分）、75%（18.75 分）、60%（15 分）。低于年度最低教学工作量视为不合格。（二）科研考核分值计算科研考核分值计算方法如下：单项满分值=满分值/完成入岗满足条件数单项考核分值=单项满分值/单项应满足条件总数*单项实际完成数合格分值=满分值*40%=12 分。考核分值=单项分值举例说明：如：9 级岗位，聘期目标为项目、论文和成果三个条件满足之二。其中，项目要求同时主持国家级项目和省部级一项；论文要求第一作者 SCI 收录一篇或一级期刊发表 5 篇；获奖要求国家级或省部级一等奖。如该位教师完成项目 1 项，并且完成一级期刊 3 篇，考核分值

3、计算方法如下：1、 （项目、论文）单项满分值=30/2=15 分。2、项目单项考核分值=15/2*1=7.5 分论文单项考核分值=15/5*3=9 分3.考核分值=项目单项考核分值+论文单项考核分值=16.5 分。假如该位教师聘期中期满足以上所述项目和论文情况，并且获得国家奖项一等奖。则分值计算遵循分数最大化原则。1、 （论文、获奖）单项满分值=30/2=15 分2、论文单项考核分值=15/5*3=9 分奖项单项考核分值=15 分3、考核分值=论文单项考核分值+奖项单项考核分值=24 分二、相关说明1、年度考核和聘期考核相结合。聘期目标考核合格，但不能很好履行岗位职责，年度考核不能为“优秀”。聘期目标考核不合格，年度考核也不能为“优秀”。2、聘期目标考核结果分为“合格”和“不合格”3、年度考核结果分为“优秀”、 “称职”“不称职”