保洁管理人员年底工作总结.docx

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1、保洁管理人员年底工作总结保洁管理人员年底工作总结保洁管理人员年底工作总结保洁在别人眼中是一个平凡不能再平凡的工作。但我却在这着平凡的岗位上干了5年，几年来在公司的统一领导下，经过部门所有人员的共同努力，完成了公司的安排的各项工作任务，得到了业主们的认可。保洁只不过是物业服务管理行业中的一个行当。它体现着行业单位的态洁形象，同时，也经业主、使用视觉感观留下第一印象。俗话讲：进门看地面，坐下摸板凳。这就是人们审视卫生状况的习惯心理常态。回首一下，我们是这样做的：一、保洁标准化在去年的工作的基础上，在新细化工作内容，严格考评大分标准。不同区域，不同部位都有详细的分值考评。这样，便于操作，利于检查。按

2、标准培训，针对岗位轮换和新员工入职较多的实际，实行例会讲理论，在岗做示范的方法进行培训。班长手把手教，熟练工传、帮、带，发挥班长的业务技能长，调动熟练工的积极性。这样做受培训者也容易接受和把握，即提高了受培者的技能，有拉近了同事间的距离，一箭双雕，相得益彰。严把培训关，讲清操作要领要点，做到眼勤手快，先粗后细，一步到步，人走物清。责任到人，签定目的责任书，让员工胸中有标准，日工作表上排列有顺序，操作起来有个准。名都大厦如今是装修期间，在人员少工作量大的情况下，几位师傅也拿标准来要求自觉，向标准去靠拢，尽量接近和到达标准。对他们的工作，只要这样来描绘：扫地荡身灰，拖地一身汗。按标准去查。在检查工

3、作中，不去过场。杜绝一糊二混，发现问题即便提出，注意预期轻重，尽量不伤和气，出现反常，多方协助。目的只要一个，标准不放弃。技之一恒的日检查，是保洁标准化不可缺少的措施，只要这样，墙上贴的才不会是一纸空文，区的卫生也才能博得业主和使用人的满意。二、创卫严要求创立国家级卫生城市是市委市政府的重大决策，一年来，我们始终绷紧这根弘，从不敢松懈。区内一直保持着良好状态。上级要求的时间，严格执行；按着标准严格去做。过去广场保洁时间是：早城八点到晚上八点。为了创卫，有关部门要求我们必须在六点半之前把卫生做好，然后再整理摆放车辆。在不增加人员的情况下，把两人同班改为上、下午对班粒长了班时间，到达了创卫的时间要

4、求。诚然，个班时间固然缩短了，工作量去成倍的增加了。但是，二位师傅二话不讲，欣然接受分配。同时标准不降低，偌大广场很难见到烟带和果壳纸屑。酷暑里，晴天一身汗，雨天一身水，严冬时，顶着星辰来上班，借着路灯扫广场，迎着寒风回家去，已是晚饭过几时。天天如此，实在不易，平平凡凡，难能可贵。他俩的敬业境界和吃苦耐劳精神值得我们物业人好好学习。上级要求长效管理，我们至始至终。从认识上讲，创卫事关重大，从工作职责来讲，我们是主力军，能够，我们必须接受任务，义不容辞，随时接受检查，全力以赴做好创卫工作。用二位师傅的话来讲：“检查时是怎么做，平常也是怎么做，做到了平常和检查一个样。三、团结讲正气在工作的实际中，

5、我们一直提醒和要求大家：不利于团结的话不讲背后不议论别人长短；不利于团结的话不传，不做长嘴婆，管好本人的嘴；不利于团结的事不做，尤其是值班期间和交接班经过中，不要小聪明，不敷衍了事，不糊弄同伴，做到上清下接，和谐相处。将正气，歪风邪气难存在了；讲正气，减少了猜疑心理。团结出心情团结出精神。拿女同胞的话讲：如今我们的心情舒畅，干起活来有尽头，吃点苦受点累心甘情愿，领导提倡的费品采集全归公，我们坚决服从，愿意去做。来历已久的惯例被打破，杜绝了任何人私自处理废品的现象。这样以来，即减少了相互猜疑和勾心斗角的心理，有增加了收入，固然是很微缺乏道，但是，它体现了一种精神和境界，愈加重要的是，他促进了团结增强了团队意识。公司屡次的突击任务都能只之即来，愿意干活，没有怨言。我们就是天天坚守在平凡岗位上做着别人眼中微缺乏道的工作，但不管如何我们都要把工作做到最好。