谈电力通信的光纤通信技术应用.docx

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1、谈电力通信的光纤通信技术应用摘要：目前，随着国家经济的不断发展，我国通信技术的革新也在不断深化。在这个经过中，要想更好地提升整体电力通信的技术，就需要针对相关的问题进行改革，以保障、促进我国通信技术获得更好的发展。关键词：电力通信；光纤通信技术；应用分析目前在经济发展经过中，通信技术是一个国家所力争的关键领域。我国的通信技术发展得到国家的大力支持，相关技术的研究也在不断深化。1该技术在应用经过中存在的缺陷1.1相关人员本身的技术素养缺乏光纤通信技术与传统通信技术相比，在应用方面存在着各种各样的问题，一方面，由于该项技术较为新颖，在引进该项通信技术时所消耗的资金比拟大，企业注重于短期利益的提升，

2、忽视了长期的经济建设发展，在该项技术的引进经过中，资金支持力度较低，无法完全发挥该通信技术在提升通信服务工作质量水平中的作用1。另一方面，工作人员在应用该项技术时，由于对该项技术的把握不到位，详细的操作步骤不够熟悉，无法将该技术与通信工作有效结合，难以提高电力通信工作的质量2。1.2整个体系缺乏完好的保障光纤通信技术应用于电力通信工作中的相关规章制度不够健全，缺乏体系化的监督管理，也是影响该通信技术应用水平的原因。相关规章制度不健全，导致整个应用工作缺乏制度保障。而且相关操作流程较为混乱，工作环节的有效连接性较差，各个环节之间的信息分享性低。在详细的操作经过中，工作人员无法对技术的应用情况进行

3、相应的把控。问责制度的匮乏导致在问题产生时，无法将责任追查到个人，这在一定程度上助长了人浮于事、消极怠工等不良现象的产生，严重影响了电力通信技术应用效果的发挥，对通信工作质量水平、服务能力的提升也造成了影响3。1.3技术应用人员水平不高，难以构成人才保障工作人员技术水平的高低对电力通信技术的应用效果有重要的影响。当前大多数通信企业仍然存在着通信技术人员技术水平低、缺乏专业化工作团队的问题。一方面企业过于重视经济效益，在招聘通信技术人员时，相应门槛过低导致一些专业水平不过关的工作人员进入通信技术应用团队，使得整个工作的质量参差不齐。另一方面，企业对工作人员的理论培训也未引起足够的重视，缺乏日常的

4、培训，导致工作人员的理论知识无法随着时展进行及时更新。由于缺乏人才保障，问题频频发生，严重降低通信质量，难以给人们提供优质的通信服务4。2问题解决策略2.1不断地提升技术发展的速度为了能够提高光纤电力通信的发展质量，一方面，要加强对技术的创新，需要各企业、研究单位、高校加强对光纤电力通信技术的改良和研究。企业技术能力较强，且研究目的更贴近于群众，应承当起这一社会责任，加强对本身技术研发的力度。另一方面，由于技术研发需要一定的资源支持，科技产业的发展必需要有国家的政策支持，各企业也需要相应的政府补贴，便于更好地吸引人才去完成研究项目，发现现有技术体系中的问题，进而保障技术的研发。与此同时，针对当

5、前相关人员的意识比拟淡薄、对技术把握缺乏的问题，企业要加强宣传力度，使工作人员进一步了解该项技术应用于电力通信工作内的重要性，主动学习并将其内化于本身知识，有效提升电力通信工作的质量水平5。2.2健全相应的规章制度建立健全该技术在运用经过中的规章机制，并且加大监管力度，能够有效提升光纤通信技术对电力通信工作的重要帮助作用。为了能够确保光纤电力通信技术能够安全施行，需要围绕光纤电力通信技术体系进行管理，要求电信企业做好保障光纤电力通信技术的管理方案、设计流程以及各部门职责制度，监督人员能有法可依，有章可循。为了能够构建起有效的管理组织体系，企业要能够全面完善地处理技术应用时产生的问题，及时有效地

6、制定处理方案和施行方案。为了能够提高管理效率和光纤电力通信技术水平，需要各部门有较好的执行力，在紧急情况发生时，管理人员和技术人员须立即赶往现场。企业的管理组织体系还要将对工作人员的能力调查工作纳入章程，逐一了解各个工作人员的执行力，并能够做到工作人员和岗位的匹配，构成从上到下的组织体系架构，严抓执行力的强化，提高技术的应用效果。2.3加强对工作人员的技能培训，培养专业化工作队伍光纤电力通信技术的应用需要提高光纤电力通信技术人员的管理能力和职业素养，建立一支有专业能力和职业素养的技术队伍，提升管理人员和技术人员的安全风险意识和技术质量保障意识，并且将技术保障深化生产和管理的全经过。要加强对每一

7、个管理人员管理能力的培训，助力管理团队具备高效的执行力和对技术风险的控制能力。加大对技术人员的能力培训力度，使得每一位技术人员具有标准规范的技术和工作行为，确保所有的光纤电力通信技术项目能够顺利进行。目前我国很多高校都建设了光纤电力通信专业，培养了一大批具有扎实理论基础和技术能力的专业人才，在此背景下企业需要建立起校企合作形式，通过良好的校企合作获得更合适的人才。开展校企合作能够有效缓解当前高校学生的就业现状，也能够为企业提供稳定且质量较好的人才供给途径。企业要优化人力资源的管理，设立鼓励机制和赏罚机制，通过适宜的奖励和制度管理促进技术人员的自我发展和提高，激发技术人才的工作斗志，进而建立起一支具有较强专业能力和技术水平的技术团队，促进光纤电力通信技术的行业发展。目前，我国在通信技术领域发展经过中仍然存在一些问题，但是通过不断深化的研究，采取有效的各项措施，将有助于这些问题的解决，有助于通信行业的健康发展。