年度普通员工岗位考核总结〔五篇〕.docx

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1、年度普通员工岗位考核总结五篇年度普通员工岗位考核总结五篇总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点，成绩有哪些，有多大，表如今哪些方面，是如何获得的;缺点有多少。下面是我整理的关于年度普通员工岗位考核总结，欢迎浏览!年度普通员工岗位考核总结120X年已悄然过去，回首这一年的工作经历，是我个人职业生涯的重要一年。在这一年里，得益于领导的悉心指导和同事的照顾关心，工作能力得到了较大的进步，积累了愈加丰富的工作经历。下面将今年工作的主要情况向在座的领导和同事做下面汇报，请领导和同事们多多指正。一、思想进步情况在科学技术不断改革创新的今天，只要与时俱进，才能适应发展需要。因而，在工作中加强学习，努力学习实践科

2、学发展观;在工作之余抽出时间，关心时事政治，学习先进理论。通过学习，使本人的观念得以更新，业务知识不断丰富，管理水平有所提升。我始终以敬业不息为信念，把宽以待人、严以律己、遵纪守法作为本人的工作准则，做到自尊、自重、自律。时刻以公民道德规范要求本人，工作兢兢业业，乐于奉献;关心同事，为人正派，办事公正，但凡要求遵守的规章制度，我自觉遵守;但凡我职责范围内的工作，我积极介入。二、年度主要工作成绩采气工程日常的工作，以解决现场采气工程方面的问题为主。针对套压高、油套内气体含硫化氢、油套环空保护液不合格等情况，深化分析并提出措施建议，使套管压力得到有效控制。对普光气田气井套管进行监测，共安排套管取样

3、285次，实际完成套管取样247井次，实际完成取样计划的87%，为解决气井套管异常问题提供了可靠的根据。为避免套管腐蚀，加强环空保护液对套管的保护作用，共对10口井进行了环空保护液的加注施工，有效改善了套管异常情况，获得较为明显的治理效果。针对普光1井压力异常现象，对普光1井进行了泄压及压力恢复实验，证明技套压力;于技套内部本身，油套压力;于陆相层位渗漏，风险在可靠范围内。针对p102-3井筒堵塞造成不能正常生产的问题，介入对该井的注热水解堵施工和连续油管施工，使p102-3井恢复正常生产。介入对p303-3井采气树壁厚检测施工，对前期确定的采气树腐蚀速度较快的部位进行检测，重点监控采气树各检

4、测点腐蚀速率，能否出现坑蚀、冲击异常腐蚀、敷焊层能否出现脱落(气泡)等异常腐蚀情况，以了解采气树内腔腐蚀状况。对井下压力计进行升级改造，实现了井下压力计接入scada系统进行数据远程传输查看，并到达数据自动记录并保存在中控室的服务器上。对p104-1井下压力计出现两次数据异常情况进行维护，保障了井下压力计正常使用。介入申报并获批专利一项，获得普光分公司qc成果三等奖一次。三、存在的缺乏在工作中，我也还存在很多缺乏，首先是工作经历仍很欠缺，工作上很多时候考虑不够周全，在工作计划的编排和工作的轻重缓急的把握上不够到位，导致工作开展困难，延误一些重要工作的开展机会，为此还需要虚心向领导和同事认真学习

5、和借鉴经历。二是工作中吃苦和钻研精神不够，对工作中存在的问题有时不能够及时跟进、解决，导致工作滞后。三是综合协调能力较差，在与领导和同事沟通中不能很好的把握沟通、沟通的技巧，在协调各同事配合的时候没能做好沟通，很多时候把握不住沟通的重点，导致在与其他同事配合上存在漏洞。四是工作中存在心态浮躁、失衡的现象，工作中存在偏激的情况，不能做到以一颗平常心对待工作，还需要加强政治学习，努力提高个人修养。五是业务水平仍显缺乏，有待进一步提高，往后还需要加强工作基础知识和专业技术知识学习。四、工作目的普光气田开发进入新的篇章。在这一年里，作为采气工程技术员，切须加强井况问题分析研究及采气工程难题攻关，加强新

6、技术的引进，及时解决井况问题，为气井安全、平稳生产作出努力。普光气田作为国内首个“三高气田，是个出成果、创新技术的好地方，自己要求今年完成科技成果和qc成果各一项。针对本身缺乏，还需要努力学习和全面提高综合素质，加快本身成长，力求成为普光气田一名优秀的技术员。年度普通员工岗位考核总结2岁月荏苒，光阴如梭，旧的一年即将过去，新的一年就要来临。我来到贵公司上班已经半年了，贵公司良好的工作环境和工作气氛使我受益匪浅，也使我明白好工作难求的道理。我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求本人，根据公司的要求，基本完成了本人的本职工作。在企业不断前进的推动下，我认识到不被淘汰就要不断学习，更新理念，

7、提高自己素质和技术水平，以适应新的形势需要。现就个人一年来的工作情况做下面总结：一、岗位职责我于20X年x月进入公司以来，在公司工程部工作。在公司领导，主管领导及各位同事的帮助下，对公司各项规章制度和办事流程有了清楚地认知，也从部门领导和其他同事身上学到了很多新的知识。刚进入公司的时间里，我学习了贯标的相关编制工作，整理和采集贯标的法律类文件和法规。介入了编制关于公司机械管理制度，实验检测管理制度。负责编写土方开挖的技术交底工作，负责有关贯标文件的保管，及文字处理等工作，并参加了关于曹家巷，夏家庄面积统计，户型与图纸校对，拆分与合并户的处理任务等。在公司各部门领导正确的指导和各部门同事密切配合

8、下，我能按时完成领导布置的各项工作，同时介入和同事各项任务的交接与整合。在公司的这段时间我接受了公司组织的房地产开发与经营的培训，在培训经过中，我系统性的学习了房地产有关投资的概述，房地产的类型，房地产投资的特性，房地产投资的形式等等。通过学习丰富了我在施工企业所应用的专业知识，使我愈加全面的了解建筑行业，这个知识涵盖广阔、行业规范严谨、专业知识互相连接综合性很大的行业。通过学习我还把握了房地产开发前期的运作程序比方房地产开发的项目可行性研究，房地产开发用地的获得途径，城市房屋拆迁管理，房地产开发项目的报建程序等。二、工作中的缺乏第一，房地产开发这个行业对我而言是一个既熟悉又陌生的行业，很多工

9、作的完成都是领导安排的合理，我得以顺利完成，本人对工作的思考能力还不够。第二，有些工作做的还不够过细致，一些工作协调的不是特别到位，以致于有些细小的问题不能当天及时的处理完成。第三，本人的专业知识及理论水平还有很多的缺乏导致有些技术上的问题不能及时的识别和改正。三、将来的工作计划在今后的工作里，本人会认真提高工作水平，积极向上，为公司的发展奉献本人的气力。我想我能做到：积极贯彻公司领导关于公司发展的一系列重要指示，诚实守信、面对竞争日趋剧烈的房地产市场，强化核心竞争力，全面加强学习，努力提高本身业务素质水平使公司持续的发展。认真学习，维护团队的合作关系，拓宽知识面。努力学习房地产开发的有关专业

10、知识和相关法律常识。加强对房地产的规划设计，开发建设经过，市场营销这一体系的把握。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，争获得更大的工作成绩与平台。在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报本人在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补本身的缺乏和缺陷。我们的工作要团结才有气力，要合作才会成功，才能把我们的工作推向前进!我相信：在上级的正确领导下，我们公司会有更美妙的明天!年度普通员工岗位考核总结3光阴飞逝，20X年很快就要过去了，从3月中旬至今，我已经在X工作了八个多月了，作为一名应届毕业生，我很庆幸本人在刚刚走出校门就能有这样的时机。X是我从事的第一份工作，是我职业生涯的一

11、个起点，我对此也特别珍惜，尽最大努力去适应这一工作。经过一年来的不断学习，以及同事、领导的帮助，我也已经融入到了X这个大家庭中，个人的工作技能也有了明显的提高，固然工作中还存在这样那样的缺乏之处，但应该讲这一年付出了不少，也收获了很多，感到本人成长了，也逐步成熟了。一、回首20X经过这大半年的煅炼，在工作能力上我有了较大的进步，但差距和缺乏还是存在的，比方工作总体思路不明晰，还处于事情来一桩处理一桩的简单应付完成状态;对本人的工作还不够钻，脑子动得不多，没有想在前，做在先;工作热情和主动性还不够，有些事情领导交代过后，没有积极主动地去投入过多的精神，办事有些惰性，直到领导催了才开场动手，造成了

12、工作上的被动。二、瞻望20X在即将结束的20X年里，我的工作还有很多缺乏，我会努力加强学习并不断提高本人，新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。在即将到来的20X年，我将继续与公司同事一起努力配合领导更好的完成工作任务。新的一年有新的气象，面对新的任务新的压力，我也应该以新的相貌、愈加积极主动的态度去迎接新的挑战，在岗位上发挥更大的作用，获得更大的进步。三、工作建议经过这段时间的工作，我对于公司的日常运作了也有了一定的了解，在此基础上，我发现公司存在一些问题：1、岗位不明确，职责混乱目前公司员工人数较少，很多工作都是大家一起做，在做的同时，由于岗位以及职责的关

13、系，很难分清主次，没有合理的安排，甚至在日常办公中都不知道应该先去向哪个部门申请，以致于有什么事都是去找总经理，如此一来加重了领导的工作量，也影响了领导处理其它重要的工作，长此以往，对公司的发展会产生很严重的影响，所以希望在新的一年里这个问题能及早得到解决。2、管理制度不完善，难以施行我看到公司也印有管理制度，上面明确发明了各岗位的职责与权利，但纵观全公司员工，敢讲了解的恐怕不多，大部分人甚至不知道本人岗位对应的职责是什么，都有哪些权利，所以在工作中常出现一些牛头不对马嘴的事情，这对工作效率的影响非常严重，这个问题希望公司领导重视，并及时解决。总体来讲，我对20X年充满了期望，新年新气向，希望

14、在20X年里，大家互相勉励，共同打造出更好的X!年度普通员工岗位考核总结4时间过得真快，转眼我们合站已经一年多了，经过这段时间在总站的学习，已经对站上的各项规章制度，管理思想和文化理念了解的差不多了，经过这段时间的工作和业务学习，也对我们总站的各条线路了解的非常熟悉了，身心也融入到总站服务2科这个团队里了。总结这一年多的工作，我的优缺得失有下面几点：第三在这段时间的工作里，也犯了很多错误，最大的就是由于儿童问题，把关不严，造成一位旅客漏乘，人单不符，车辆出站。这个心理阴影造成了我在工作中情绪低落，这时候，多亏科长及时发现，及时给予了纠正和心里疏导，使我重新振作，以高度的热忱投入到了工作中来。第

15、二工作中已渐渐学会了发现违规违纪，对于车上的反常行为，和一些旅客的异常行动，我们要有高度的洞察能力，做到眼观六路，耳听八方。针对特殊的事情及时发现，及时反映，这样我们的杂项收入才能提高。第一我们科室在线路的学习上进行了细致化分解，对于车辆的行驶线路有了新的了解。在服务方面，主动服务旅客的意识提升了，文明用语等细节化提升了。在处理旅客不满的问题上，做到首问负责制，我也能够做到灵敏处理。下半年我站开展了不自知，不自律，不自调，不自信，不自励五不自的分析会议，从个人找缺乏，到科室内部同事之间相互找缺乏，给领导找缺乏，相互大胆指正，勇于批评，每个人做了深入的反省，在认识到本人的缺乏和短板后，欣然接受。

16、通过几次五不自的分析会议，大家知耻而后勇，每个人都有了或多或少的变化。我也改变了不少，首先在回答旅客问题上做到了微笑，耐心解答，急脾气上也有了适当的控制。五不自的分析会议，是希望我们每个人变成自知，自励，自信，自调，自律的人才，让我们的工作做到更好，更超值。在以后的工作中，继续秉承服务创新树形象，四同四共铸品牌的指导思想，第一在服务旅客上，十字文明用语常挂嘴边，以实实在在，真诚的服务感动旅客。第二在学习方面，业务知识做到常回头看看，旅客咨询时，能对答如流，应付自若。特殊案例的分析做到彻底了解，以后再碰到此类问题能够处理得当。公司文化理念也要经常熟悉，不能忘记。第三工作中严于律己，在检票经过中，

17、再次把好安全关，看好旅客携带物品，严格杜绝有安全隐患的客车驶出车站。严格清车清仓，不能放过车上私藏的任何一件小货。做到抓铁有痕，踏石有印。碰到加班要积极主动奉献，车站组织活动要积极主动参加，领导安排的工作要执行到位。要有高度的责任心，车站的事就是自家的事，要多管闲事，要珍惜车站的每一度电，每一滴水，每一张纸。十一过后，车站客运进入淡季，客流，货源相对较少。邻近年关，张站提出了决战50天的口号。各科室纷纷响应，想办法，找点子，群策群力，在这50天里，我也决定大干一场。对科长评价，刘科长总结起来，最突出的就是脾气急，对我们的工作要求严格。就比方，科里来了几个新员工，她们初次接触这些新东西，从未听讲

18、的地名，检票经过中要注意的事项，线路又那么多，各班车的发车时间又那么杂，还有科室里其他的事情，她们既无眉目又无条理，要记忆的东西过多。在新员工工作了3个月时，提问她们线路发车时间，她们回答不上来，急的发了一通脾气。这些事情是急不来的，工作时间一长，不光班车时间，经过站点对答如流，车号也会不经意的记住。再就是布置某项工作，有的做的不合你的要求，也会发脾气，这你必须分析一下，每个人的知识层面，起点不同，干出的工作效果肯定不同。优点工作积极性高，天天来的最早，走的最晚非常敬业。副科长在工作中任劳任怨，我们忙的时候主动帮我们检票，积极配合科长完成各项任务。在业务知识方面把握的略微欠缺点，可能与不大上岗

19、检票有关。时间观念差点，有时候卡着点来。以上是我的总结，有缺乏之处，请领导给予指正。年度普通员工岗位考核总结5从20X年来到X公司，到如今已经有3年时间了。在这三年的工作中，经历了很多事情，获得了很多经历教训。在这里，我要感谢领导，给了我一个成长的空间、勇气和自信心。在这几年的时间里，通过本身的不懈努力，在工作上获得了一定的成果，但也存在了众多缺乏。回首过去的一年，现将工作总结如下：一、在工作中主要存在的问题有：1、由于几年来对业务的学习，对相关的流程有了越来越深的认识。2、在工作中，有很多新的技术问题，但是深知发现问题、解决问题的经过，同时也是学习的经过，通过不断的学习和总结，碰到的问题都得

20、到了很好的解决。3、有时候对工作认识不够，缺乏全局观念，对硫胺工段还缺少了解和分析，对工作定位认识缺乏。进而对工作的最优流程认识不够，逻辑能力欠缺，构造性思维缺乏。不过我相信，在以后的工作中，我会不断的学习和考虑，进而加强对工作的认知能力进而做出工作的最优流程。二、工作心得1、在工作实践中，我介入了很多集体完成的工作，和同事的相处非常严密和睦，在这个经过中我强化了最珍贵也是最重要的团队意识。在信任本人和别人的基础上，思想统一，行动一致，这样的团队一定会攻无不克、战无不胜。工作中，很多工作是一起完成的，在这个工程中，大家相互提醒和补充，大大提高了工作效率，所有的工作中沟通是最重要的，一定要把信息

21、处理的及时、有效和明晰。2、工作的每一步都要精准细致，力求精细化，在这种心态的指导下，我在平常工作中获得了令本人满意的成绩。能够积极自信的行动起来是这几年我在心态方面最大的进步。如今的我经常冷静的分析本人，认清本人的位置，问问本人付出了多少;时刻记得工作内容要精细化准确化，个人得失要模糊计算;碰到风险要及时躲避，出了问题要勇于担当。3、在工作中，经过实际的教训，深入理解了时间的滞延是对公司很大的伤害，这就需要我们在工作前，一定要对业务流程很了解，在工作之前，多辛苦一下，减少由于本人对工作流程不能很好的表达的原因，耽搁公司的生产。在工作中，我学到了很多技术上和业务上的知识，也强化了生产的质量、成

22、本、进度意识;与身边同事的合作愈加的默契，都是我的师傅，从他们身上学到了很多知识技能和做人的道理，也非常庆幸在刚上路的时候能有他们在身边。我一定会和他们凝聚成一个优秀的团队，做出更好的成绩。三、工作教训经过这几年的工作学习，我也发现了本人离一个职业化的人才还有差距，主要体如今工作技能、工作习惯和工作思维的不成熟，也是我以后要在工作中不断磨练和提高本人的地方。仔细总结一下，本人在半年的工作中主要有下面方面做得不够好：1、工作的条理性不够明晰，要分清主次和轻重缓急;在工作时间很仓促的情况下，事情多了，就一定要有详实而主次分明的计划，哪些需要立即完成，哪些能够缓缓加班完成，今年在计划上本人进步很大，

23、但在这方面还有很大的优化空间。2、对流程不够熟悉;在工作中，发现由于流程的问题而不知道怎样下手的情况有点多，包括错误与缺漏还有当时设计考虑不到位的地方，对于这块的控制力度显然不够。平常总是在开发，但讲到底对业务很熟悉才是生产很好完成的前提。3、工作不够精细化;平常的工作距离精细化工作缺少一个随时反省随时更新修改的经过，固然工作也经常回头看、做总结，但缺少规律性，比方功能修改等随时有更新的内容就可能导致其他的地方出现错误。以后个人工作中要专门留一个时间去总结和反思，这样才能实现精细化。4、缺乏工作经历，尤其是现场经历;今年的现场经历有了很大的提高，对整个工段有了新的认识，但在一些细节上还缺乏认知

24、，详细的做法还缺乏了解，需要在以后的工作中加强学习力度。5、缺少平常工作的知识总结;在工作总结上有了进步，但仍不够，假如天天、每周、每月都回过头来考虑一下本人工作的是与非、得与失，会更快的成长。在以后的工作中，此项也作为重点来提高本人。6、做事不够果断，拘泥细节，有拖沓现象;拖沓现象是我很大的一个缺点，凡事总要拖到后面，假如工作更积极主动一些，更雷厉风行一些，会避免工作上的很多不必要的错误。其实有时候，不一定要把工作做到细才是最好的。进度、质量、成本综合考虑，抓主要矛盾，解决主要问题，随时修正。事事做细往往会把本人拘泥于细枝末节中，学会不完美也是工作中的一个进步，也是对精细化工作的一个要求。在

25、以后的工作中，我一定时时刻刻注意修正本人缺乏的地方，一定会养成良好的工作习惯，成长为一名公司优秀的职业化人才。四、工作计划其中，下面几点是我下年重点要提高的地方：1、要提高工作的主动性，做事干脆果断，不拖泥带水;2、工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目的的完成;3、要提高大局观，能否能让其别人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺;4、把握一切时机提高专业能力，加强平常知识总结工作;5、精细化工作方式的考虑和实践。最后，我对本人目前的工作状态还是比拟满意的，希望领导审阅!三年的时间，让我得到的不仅是丰厚的经历，更提升了本身水平，得到了大家的认可，再次向大家表示衷心的感谢!年度普通员工岗位考核总结五篇