文秘专业的毕业论文.docx

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1、文秘专业的毕业论文近些年来，随着形势的发展，秘书工作内容越来越丰富，工作领域越来越宽广，工作要求越来越严格。下文是学习啦我为大家搜集整理的关于文秘专业的毕业论文的内容，欢迎大家浏览参考!文秘专业的毕业论文篇1浅谈提高机关公文处理水平的策略公文处理工作是机关实现职能、处理工作的重要形式和手段，它的工作量大、面广、眉目多，稍有不慎就会出现纰漏。怎样提高机关的公文处理水平，笔者以为应从下面五个方面做好工作。一、夯实基础，严谨规范地做好文件的登记工作文书处理要坚持集中统一管理的原则，这就要求文书人员一定要严把收文关口，认真做好文件的签收登记工作。无论是下发的文件、通知，平级单位发来的函件，还是下级报送

2、的请示、报告，都应做到专人来统收、统办、统管，以便于规范管理、查阅利用。有的单位或部门，文件签收不定人，对于天天来自各方面的文件，办公室的几名工作人员，每人都能拆阅文件，这样会导致文件遗失或接收不及时，因而，正确的做法一是指定专人，二是及时登记。文书人员对来文核对无误后，要快速签收，然后具体登记。目前，大都采用电子表格登记(即excel表格)，盖签收章、编流水号并准确填写公文处理单，送部门负责人签批。二、把握领导批示，科学有效地做好文件的传阅工作为便于领导更好地批示，文书人员要根据实际情况需要做好文件的分类叠放工作。就是要把来文按一定的类别、一定的内容摆放在一起呈领导阅批。一般将最重要的文件放

3、在上面，依次类推。那么哪些文件是最重要的呢?标准是什么?这就需要文书人员必须先浏览一下文件的内容，将那些与本单位有直接关系的文件放在最上面，而那些关系不大的文件放在最后。在处理经过中，要准确理解领导批示意见，但凡批示意见中涉及到的领导和部门要逐一传阅到位，不能随意简化传阅程序或扩大传阅范围。对于呈批件，严格按程序办理，对于请示件要按领导职务由低到高的顺序呈批，确保级别较高的领导对其他相关领导同志的意见、态度有一个全面把握，便于拍板决策;对于报告件则要按领导职务由高到低的顺序呈批，确保级别较高的领导第一时间了解情况。无特殊原因，不越位传阅，更不能随意颠倒文件流向。在传阅文件的经过中，要随时做好文

4、件流转的登记工作，理清领导批示内容、办理程度等情况，做到每一份文件的处理经过都有一条明晰的运转轨迹，便于领导在文件运转期间随时调阅。三、讲究时效，灵敏多样地做好文件的催办工作公文在传递、办理经过中，都有明确严格的时效要求。及时是确保公文处理工作时效性的基本前提。文件传阅时，要随到随办，不积压、不拖拉、不误事，这是公文处理工作时效性的最基本要求。机关工作处于组织和领导地位，从某种意义上讲，时效性的强弱，直接影响和决定着整个单位的工作效率。文书人员必须具有较强的时间观念，在各个环节上尽可能化繁为简，使文件流程简捷，管理科学，操作手续简便，最大限度地提高文件管理效率。送阅文件时，假如领导外出不在办公

5、室时，文书人员要根据文件承办轻重缓急情况，一方面将文件精神告知分管领导，一方面将文件超前性地复印给承办部门，提早承办，以不耽搁工作;假如领导忙于其他事项忘记批阅文件时，文书人员要适时委婉地予以提醒。对需要催办事项的文件，文书人员转办后，要跟踪文件的落实情况，可采用灵敏多样的形式，主动联络对方，不能将领导批示的文件送达详细承办部门就万事大吉、不管不问了，而要定期对所办的文件进行核查，跟踪督查落实情况，杜绝文件压误或漏办，确保承办部门在要求时限内落实承办事项。催办可采取发催办单或打询问等形式进行，对紧急重要文件，可专人专件跟踪催办，切实做到事事有结果、件件有回音。文件办理完结，应及时注明落实单位、

6、落实时间和落实结果，并将办理情况进行整理后，反应批示领导和分管领导阅知。重要文件，视详细情况，应随时反应。因而文书人员一定要加强时间观念、效率观念和程序观念，一旦超过时限就可能错过机会，贻误工作，造成损失。论文格式四、严细认真，善始善终地做好文件存放和归档工作公文办完后，文书人员要把这些文件有序地存放，可以把一些重要的文件归类存放，比方涉及本单位改制的、单位名称更换的以及领导职务任免的能够单独存放，这样查找起来方便;还有一些将来要归档而且利用率较高的文件，可以复印多份或扫描成电子版存放于电脑里，以备查取。年终根据文书立卷、归档的有关规定，及时分类整理，定期向档案部门移交。归档工作是文书处理的最

7、后环节。文书人员要站在对历史负责的高度，认真做好每份文件的归档工作。五、严守保密制度，认真做好文件的安全保密工作在机关公文运行中，经常涉及到一些机密事项的内容，文书人员要严格根据（中华人民共和国保密法）的要求，积极做好涉密文件的各个环节工作。严格根据文件本身的保密要求和阅知范围办事，在运行和处理中妥善保管。文书人员是涉密文件的直接接触者，必须牢固树立保密观念，时刻注意并经常检查本身的言行，办理好、保护好本人每一份涉密文件，确保安全保密。总之，提高公文处理水平，需要在实践中不断地探索，要多总结、多锻炼，做到腿勤、手勤、脑勤，要有强烈的责任感和事业心，任何一点随意性，任何一点主观臆断，任何一点粗心

8、大意，都可能会造成失误，甚至会给企业造成重大损失。公文处理水平的高低既是对文书人员素质和能力的一种考验，又是对公文处理精益求精的详细体现，只要公文处理水平提高了，才能真正到达以文辅政的作用。文秘专业的毕业论文篇2浅析青年干部做好文秘工作的对策文秘工作是各级领导机关及各类企业日常工作的重要组成部分，是办公室工作承上启下、联络内外、沟通左右的纽带，为领导工作起着参谋和助手工作。青年干部在从事文秘工作时，能否成功的塑造本人的文秘角色，需要关注下面几点：一、日常工作岗位流程及主要职责文字秘书在单位里除了要发挥领导的参谋助手作用外，还要承当文稿撰写、公文处理、信息采集、综合协调、企业宣传等方面的任务。起

9、草、整理公司年度工作要点、工作总结、公司领导年度工作报告等文件材料，协助起草公司领导讲话稿、发言稿等各式材料，列席总经理办公会议、总经理专题会议做好会议记录、讲话录音等会务工作，并根据需要负责整理睬议纪要、会议决议等有关材料，协助起草或审校公司对内、对外印发和报送的文件，协助起草办公室工作总结、等各式材料，介入公司网站建设、-务整理工作、通讯报道以，介入公司内部各类活动，做好日常事务性工作和完成领导交办的临时性事务，都是文字秘书所要把握及做好的工作。二、文秘工作重点及能力要求1.办公室工作对于文字秘书的基本要求就是文字功力的考察和运用。这一方面要求本身要有足够的理论水平，熟悉公文写作的原则与特

10、点，另一方面还要经常研究领导的讲话稿与各类公文，从比照中不断总结、探索出公文写作的技巧、规律、套路，从中找出差距，要学会更深一步的站在全局的高度去观察、分析问题，既要擅长观察分析宏观形势，从中把握大的发展走向，又要擅长观察分析微观现象，尽可能把握多方面的情况;还要擅长在结合上做好文章，使本人所写的材料有高度和深度。在工作经过中，要主动查阅有关文秘工作规范性文件及规定，调查研究、了解、采集国家、行业、公司发展方面的信息资料，进一步熟悉语言文字知识、文秘专业知识及综合专业知识，提高本人的文字水平。2.办公室工作的另一个重点就是对公文的处理。公文处理要求坚持实事求是、精简、高效的原则，做到及时、准确

11、、安全。对于领导交待的材料或原稿，仔细浏览。在弄清发文的目的、对象、内容、要求、时间等要素的基础上，根据领导的意图适当补充细节，完善构造，规范语言。同时必需要严格遵守机关公文处理有关条例和办法，严格根据法定的格式撰写和审核公文，不能随心所欲。在文件的套打、修改、附件扫描，红头文件的分发、寄送，电子邮件的发送各个环节上，都要仔细去逐一核对，规范每一处用语与格式，以确保发文质量。3.办公室是公司运转的一个重要枢纽部门，对公司内外的很多工作进行协调、沟通，做到上情下达，这就决定了办公室工作冗杂的特点。文字秘书天天除了本职工作外，还经常有领导交办的计划之外的事情需要临时处理，而且通常都比拟紧急，这就要

12、求锻炼本人的快速反响能力，能够做到利索、条理的处理好领导交办事务。对领导交派的每一项任务均不放松，做到认真对待、妥善完成。树立没有任何借口的工作习惯，只为成功想办法，不为失败找借口;培养办公室工作无小事的思想意识，从小事抓起，从基础做起，努力学习，查找缺乏，改良本人的工作方法，提高工作效率，做好服务工作。4.多下基层，擅长创新。一份高质量、有分量的材料，关键是提升材料的高度、力度、深度和广度。文秘工作者要多到基层去，到一线去，全面、详细、深入地把握第一手资料，了解详细工作的操作和难题的破解，加强工作实践经历的积累，而不是闭门造车。在材料中，把握好创新型、经历性、思路性、指导性的工作，对亮点工作

13、和典型事例适当开掘，对做得好的单位和下属起到肯定和鼓舞作用，对做得好的单位是一种鞭策和促进。三、文秘自己提升要点文字秘书作为领导的参谋助手有它本身重要的职能。青年干部首先要严于律己，积极的向领导、向老员工学习，不断完善本身综合素质。能够本人定下四点基本要求，即：脑勤，多学习，多考虑;嘴勤，向领导多请示，多汇报;手勤，就是本人多练习，多总结;腿勤，及时完成领导交代的事项。在工作中要从下面三个方面加强，努力成为一名优秀的文字秘书。1.作为办公室文秘，学习好基本理论知识是写作的根基，没有对文字的敏感性与熟练应用，就不容易做好基础文秘写作工作。因而，在日常工作中，要努力养成自觉学习、敏锐捕捉、擅长考虑

14、借鉴、勇于创新的良好习惯，把提高本人的写作水平作为加强能力的重点。同时利用每次下基层的时机，多看多学，加强文字材料的实践性和实用性。2.擅长转换角色。要写出高质量的讲话材料，最关键的是要转换角色，大胆进行角色模拟，完全把本人摆到领导的位置上去考虑、去谋划。角色模拟，不是行拟，而是神似，要进入到领导的思想、内涵、风格和境界里面去。角色模拟越到位，材料精准度就越到位。3.加强专业性课题的研究，对所在行业及单位所面临的一些重要问题和重要决策，做一些专业信息的搜集、整理和总结，尽管可能是粗浅的、不成熟的，但能增加本人对整个行业、市场、政府相关政策等专题知识的深化，为今后大材料累积所需知识，增加认识问题

15、的深度和广度。4.培养本人的个性。俗话讲，兵无常式，水无常形。材料最忌讳的就是雷同，不能千篇一律。要因时、因事、因地、因人有所变化，或独树一帜，或别具一格。要构成独特的角度，独特的思想，独特的风格和文采。5.培养本人谦虚慎重、认真好学的工作态度，擅长总结工作中的得失，避免出现不必要的错误。办公室工作看似无大事，实则千头万绪、细致繁琐，要求时效性、细致度比拟高。这就要求必须树立效率意识，提高快速反响能力，对领导交办的事项要第一时间即交即办，认真对待，注重细节，到达积极主动、又好又快的做好本职工作。文秘工作有它的特殊性，要有甘于奉献、吃苦耐劳的品质。作为一名青年干部，加强学习意识，提高工作效率，耐得住寂寞，守得住本职，兢兢业业，保质保量的完成领导交办的各项事务和办公室各项工作，成为一名优秀的文字秘书!猜你喜欢：1.文秘专业的毕业论文范文2.关于文秘专业毕业论文3.大专文秘专业毕业论文范文4.大专文秘专业毕业论文5.文秘毕业论文优选