发挥企业文化作用促进人才队伍建设论文-精品文档.docx

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1、发挥企业文化作用促进人才队伍建设论文发挥企业文化作用促进人才队伍建设论文企业文化建设是有关企业生存发展的全局性、整体性、长远性、综合性的工作，企业经营管理者十分是主要领导人起着非常重要的作用。作为企业中的重要经营管理者，不仅应当是企业文化的设计者、倡导者、组织者，还应当是模范的实践者，更应当是企业文化的直接体现者。领导者应该率先垂范，以本人的良好行为为优秀的企业文化提供可见的形象，同时十分需要企业领导以本人的新思想、新观念、新思维、新的价值取向来倡导和配置企业文化。下面是今天学习啦我为大家精心准备的：发挥企业文化作用促进人才队伍建设相关论文。内容进行参考浏览，希望能对大家有所帮助!发挥企业文化

2、作用促进人才队伍建设全文如下：改革开放以后，公路施工企业经过长达三十多年的探索，在施工人力资源的培养方面获得了一定的经历，构成了一定规模的人力资源梯队。但面对当前以及将来难得的发展机遇，假如沿用老的人才培养机制，没有符合新环境的人才培养制度应运而生，无疑会极大地制约施工企业的进一步发展，甚至错失当前的发展良机。面对挑战，在新形势下改善交通工程施工企业的人力资源管理现状，加强交通工程施工企业人才队伍建设，需要发挥企业文化的作用，让文化成为企业人才队伍建设的推动力。一、文化是企业人才队伍建设的源泉和动力环境培养气质，从最初公路施工行业能吃苦、能战斗的军队气质，到当前提倡同路同心的奉献和服务精神，公

3、路施工行业以其特殊性孕育了非常特殊的企业文化内涵。把握企业精神时代特征，把握人才队伍建设的方向，是建设一支优质高效人才队伍并持续为企业服务的关键。1.文化为企业吸引优秀人才提供品牌人才十分是高端人才流入是企业保持持续生命力的必要保障，而企业文化则如同一张名片，在人才招聘中能够潜移默化的影响求职人才的决定，在企业外部形象宣传中能够帮助企业博得良好的口碑，进而为企业吸引人才提供助力。近3年，浙江省交通工程建设集团每年仅从大中专院校招收的应届本科毕业生就维持在平均200人左右的高位。此外，部队退伍军人及老职工、人才市场上流动的各类人才也有参加，这样的人才队伍建设速度和人才储备吸收的能力，企业文化的作

4、用功不可没。十分是，固然浙江省交通工程建设集团在全国多个地区和多所相关院校有着良好的口碑和优质的企业用工形象，但随着走出去战略的施行，企业的业务范围不止和多个地方企业、央企甚至和国际同行都开场出现趋向剧烈的竞争，目前比拟明显的是备受关注的既懂技术又懂管理的复合型人才和高技能人才短缺，发挥好企业文化的作用吸引更多的人才参加更显得重要。2.文化为企业用好各类人才提供了环境良好的企业文化不仅能够在企业内部营造融洽的气氛，使职工感遭到企业的暖和，而且会鼓励职工积极努力的工作，进而对于企业用好各类人才提供了支持。当前，企业本身人才队伍建设获得了一定的成效。截至2021年底，浙江省交通工程建设集团自有职工

5、4000余名，各类专业技术人员近1981名，其中具有高、中级技术职称的近821名。用好这一支人才队伍，必须发挥好文化的作用。3.文化为企业培育人才提供了动力良好的企业文化会让职工产生责任感、责任感，会鼓励职工不断地根据企业发展的需要提升自己，进而能够为人才培养起到积极作用。十分是，当前企业面临人才数量较多但高端人才缺乏的现实窘境。2020年底，浙江省交通工程建设集团在职职工中，具有研究生学历的仅占0.86%，本科下面的占比到达35.71%;从职称来看，具有高级职称的占比近13.44%，未评职称的占比接近20%。由此可见，还存在大量学历有待提升、职称有待提高的职工，假如能够很好地挖掘这些职工的潜

6、力，则能够有效弥补人才缺乏的缺口。4.文化为企业留住人才提供了保障良好的企业文化能够在企业内部营造和谐有序、竞争适度的良好气氛，既能够避免各种恶性竞争的行为发生，又能够让职工感遭到家的暖和，因此，对于留住人才具有重要的价值。从浙江省交通工程建设集团的实践来看，近年来，企业的专业技术人才平均离任率为7%左右，而人力资源咨询公司怡安翰威特的调查显示，2021年全国企业员工主动离任率达18.9%，这远高于公司的离任率。较低的离任率离不开企业文化的作用，实际上，近年来公司一直倡导人性化的管理手段，在公司工作时间越长，职工的离任率也越来越低，20202021年的5年内，离任人员占离任人员总数比例最多，分

7、别占41.9%、45.6%、58.7%;510年内离任人员占离任人员总数比例分别为41.1%、44.9%、32.6%;10年以上离任人员占离任人员总数比例为17.1%、9%、9%。二、企业人才队伍建设中的文化窘境人才是一切资源中最珍贵、最重要的资源，是推动经济发展的第一要素。但对于任何企业讲，只要企业发展，就会存在人才缺口，就会存在人才流动，对于施工企业来讲尤其如此。面对这种人才窘境，部分企业无法合理有效利用企业文化这一工具推动人才队伍建设，甚至出现文化窘境。1.人才队伍建设与企业文化建设相脱节人才队伍建设与企业文化建设相脱节即表现为企业相关人员缺乏相应的管理意识，不知道该怎样利用企业文化促进

8、人才队伍建设，详细表如今二个方面。首先，人才理念缺乏，由于施工企业业务的不确定性，人才优先储备的意识不强，这就使得相关人员在文化建设经过中，没有将人才作为一个重要的因素纳入其中考虑，不利于人才队伍建设的推进。其次，文化建设理念不对，企业内部相关人员以为企业文化建设是一个宏观性的课题，是针对企业整体运行的一种理念，不应该包含人才这种中观层面的内容，这就造成了企业文化与人才建设相脱节。2.运用企业文化推动人才队伍建设缺乏强有力的主体固然-建、工会等部门都负有推动企业文化建设，促进人才成长方面的职责，但从实践来看，这种推动组织体系还不完善。首先，-、工、团等部门在人才队伍建设中主要起辅助性的作用，在

9、企业文化建设中又缺乏明确的职责，企业没有从制度、人才、经费等方面给予保障，这就使得其在运用企业文化推动人才队伍建设中存在权利不够等问题。其次，企业领导介入程度还不够，在当前的管理体制下，领导者的介入是将企业文化作用于人才队伍建设的重要保障，假如不成立由领导者任组长的领导小组，则在运用企业文化推进人才队伍建设经过中容易出现部门之间协调难、出现困难解决难的问题。同时，项目管理团队大多施行粗放式管理，针对员工存在缺乏之处缺乏有效引导及培养，缺乏人文关心，不利于项目部企业文化的推行施行。3.企业文化缺乏促进人才建设的详细手段企业文化具有抽象性，部分企业在实践中不知道该怎样利用其促进人才队伍建设，详细而

10、言表如今二个方面。首先，在运用企业文化促进人才建设经过中缺乏详细的抓手，难以落到实处，在当前的形式下，企业文化更多的通过宣传等方式存在，在实践中缺乏详细的项目作为支撑，十分是与人才队伍建设相结合的项目，假如从事企业文化工作的职工无法创新性的将两者结合，则可能会面临工作窘境。其次，企业内部未构成运用企业文化促进人才队伍建设的长效机制，如浙江省交通工程建设集团调查结果显示，调查对象中有45.1%的职工感遭到生活单调、缺乏必要的文体活动就是一种现实表现。三、发挥企业文化作用促进人才队伍建设的考虑企业文化的作用已经被认可，而怎样更好地发挥其作用则仍然值得探索，结合浙江省交通工程建设集团的实际情况，将来

11、能够从整合气力、搭建平台、强化保障等方面着手，利用企业文化为企业人才队伍建设服务。1.整合气力，构成利用企业文化促进人才队伍建设的合力首先，要积极整合-、工、团等部门气力推动企业文化的应用。要在明确工会、-建部门、团组织权责的基础上，明确双方的分工，-建部门主要是要求-员干部带头学习、宣传企业文化，利用企业文化提升自己，工会与团组织则主要为会员提供服务，利用企业文化帮助职工发展，以此推动企业文化建设。其次，要积极整合项目部与集团公司行政部门的气力推动企业文化的应用，针对项目部人员数量较多且多为户外作业的基本现实，要充分发挥项目部的气力，将企业文化促进人才队伍建设延伸到建设项目现场。2.搭建平台

12、，构成发挥企业文化促进人才队伍建设的长效机制首先，要搭建企业文化宣传利用平台。集团公司要以互联网为平台。积极搭建企业文化宣传网络，除正常的宣传外，还需要针对集团公司人力资源管理战略、企业文化建设中存在的困惑等撰写专门的宣传文章，主动展开宣传，引导企业文化推动人才队伍建设。其次，要搭建企业文化促进人才队伍建设的项目平台。集团公司要以项目的形式推动企业文化的利用，如周、月定期举行企业文化促进人才成长论坛，每季度定期举办以企业文化为主题的人才沟通活动等，通过这种活动构成一种固定的平台载体，推动人才队伍建设落到实处。再次，要搭建企业文化促进人才队伍建设沟通平台，在这一平台上，各类人才能够根据本身对企业

13、文化的理解与同事进行沟通和沟通，并对集团公司企业文化建设中存在的问题提出本人的建议，以此推动企业文化建设迈上新的台阶，为人才队伍建设做出更大奉献。3.强化领导，构成运用企业文化促进人才队伍建设的制度保障首先，要强化组织保障。建议成立高规格的领导小组，由企业-委委员担任领导小组组长，人力资源管理部门、-建、工会、团委等部门负责人任小组成员，并设立领导小组办公室负责日常工作，以此推动企业文化在人才队伍建设中的应用。其次，要强化制度保障。集团公司要根据企业发展战略、企业文化以及人力资源建设的基本情况，出台（企业文化促进人才队伍建设施行意见）或者相关的制度，明确建设活动的主要举措，从集团公司战略的角度推动建设活动深化开展。同时，要注重新员工文化培训，推行师带徒的传帮带活动，促进新员工能快速适应工作实践，融入企业文化，加强企业凝聚力。再次，要强化经费保障。集团公司要将企业文化推动人才建设纳入预算范围，并建立一种投入稳步增长机制，或者根据集团公司收入一定的比重作为经费投入，从经费上保障这一建设活动深化开展。最后，要强化人才保障。集团公司要从企业文化和人才队伍建设双重视角出发，以企业中层管理人员、领导小组办公室成员为骨干，深化推动复合型人才的培养，构成一批既懂企业文化又擅长管理的人才队伍，促进利用企业文化推动人才队伍建设深化开展。