工资待遇会谈技巧.docx

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1、工资待遇会谈技巧工资待遇会谈技巧我们一定要对跟我们利益息息相关的各种福利细节了如指掌，各项福利都要跟HR询问清楚，才能比拟公司之间的总体福利。同时还需要把握些技巧，别让我们的利益会遭到损害。下面是我为大家采集关于工资待遇会谈技巧，欢迎借鉴参考。工资每个月多少?工资是需要谈的，我见过很多优秀的人工资很低，就是由于他们不懂谈工资。公司之所以要求薪资保密，就是讲明同等职位的工资存在较大的差异入职时候的工资可能在很长的一段时间内都不会变,不要指望你入职后，再涨工资。例如：公司招了两个设计师，设计师A5000，设计师B8000，用了一年。感觉两个人水平差不多，工资还是那样维持着。假如非要公司做解释，公司

2、会讲当初就是那么谈的。年底奖金有多少?我们在计算本人的年薪都是用(月工资*一年发多少个月)来算的，年底的奖金非常重要，这个一定要跟HR问清楚。有奖金和没奖金的收入区别非常大，没奖金的话，你过年怎么过?一般的公司都会在1月份的时候，农历新年之前发一个月的奖金。好的公司会发两个月甚至更多，一些变态的公司竟然发十几个月工资的奖金。那些年底没奖金的公司，最好别去。情景对话:交互设计师A讲：请问贵公司，年底发几个月的年终奖呢?HR讲：奖金是跟绩效挂钩的，有的人只能拿1个月，有的人能拿五六个月的。交互设计师A讲：那请问我这个职位，表现一般的，年底一般能拿多少个月呢?HR讲：大概一个月吧交互设计师A讲：这样

3、啊，明白了交互设计师A心里想：年终奖才一个月，我还以为有几个月，差点被她忽悠了。股票期权上市公司可能会给员工股票，这是个好东西啊，很多人由于这个发财。不过本条只适用高速成长中的上市企业。有的公司业务形式已经很稳定，成长乏力，股票长期在一条线附近来回震荡，这种企业的股票和期权不怎么有价值。试用期几个月,以及试用期工资多少很多大公司对试用期几个月，以及试用期工资是多少，有着明文规定，不能谈的。有些小公司是能够谈的。试用期最好不超过3个月，试用期的工资应该和转正后的工资一样，而且试用期内其他福利也应该和转正后一样。试用期假如是6个月会有比拟大风险，一般都是很不人性化的公司。1.试用期被裁。公司被收购

4、，或者你所在的项目缩减，都很有可能造成试用期被裁。根据法律规定，公司只需要提早3天通知你，就能够了。不需要给你支付任何赔偿金。这时候你会直接失业，一下子陷入窘境。2.拿不到年终奖。假设你是7月15日入职，那么1月15日你才转正。公司在1月5日的时候发年终奖，而你还在试用期，就没有权利获得年终奖。住房公积金基数是多少，能否有补充住房公积金首先大家要知道。住房公积金基数，社保基数，还有你纳税的基数。这三个基数是有可能不一样的。比方你的工资是8000，你的公积金可能按3000的基数交,而你的社保可能按5000来交。在正规的公司，公积金基数和社保基数都是以你的工资基数来交的。住房公积金在我们买房子的时

5、候用来贷款和还贷款的，所以对大部分人都是有用的。所以住房公积金是越高越好,假如有补充公积金就更好了社保基数多少社保是指养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险。对于外地人来讲，这些纯粹是剥削人的。你听讲过有人拿过失业保险的赔偿么?交了这么多年的养老保险，以后打回原籍，一点都拿不到退休金。社保基数越低越好纳税基数是多少，能否有避税措施辛辛苦苦的赚来工资，很大一部分被别人拿走了。纳税很难避免的，还没发工资就被扣了。不过听讲过有些公司能够拿发票去顶税。入职日期入职日期最好是年后2月到4月.好处在于1.时机比拟多,行情好2.已经拿了去年的年终奖3.年过完了，年假也休得差不多了4.在心态上，期望

6、新的一年有个新的开场。5.假如3月入职，到了年底1月份，你共工作10个月，你能拿10/12的奖金公司加薪的制度大部分人都是靠跳槽来加薪，假如公司的每年加薪幅度有10%以上，就不用老跳槽了问清楚公司的加薪制度，公司每年有几次的加薪时机，平均加薪幅度有多大，在什么月份加薪.商业医疗保险假如公司给员工购买了商业医疗保险，员工去看病，只要药品和治疗属于医保范围之类，100%报销，包括门诊和住院。子女的医疗费用也能报销50%.。女员工生孩子的费用可以以全报销。案例1:小王的公司给员工购买了商业医疗保险。一天，小王感冒了，带着上海医保卡来到三甲医院看病。医生开了400元的消炎药。小王用医保卡付了400元。

7、小王把发票交给公司去报销。最后公司将400元现金交给小王。通过商业医疗保险，小王看病一分钱都没花，而且把医保卡中的钱，变成了手里的现金。案例2:老李的公司给员工购买了商业医疗保险。有次小李的儿子生病住院，花了3000元。小李先用社会保险报销了1500元。剩下的1500交给公司去商业医疗保险报销。通过商业医疗报销。老李儿子的医药费全都报销了，本人一分钱都不用拿出来。案例3：张小姐的公司给员工购买了商业医疗保险。张小姐前段时间破腹产，花了8000多元。还好有商业保险，全都报销了。由于是独生子女，商业医疗报销还奖励了1千元.通过这几个案例，我们能够看出商业医疗保险是个很好的福利。年假多少天按国家法律

8、规定，满一年后有5天年假。所以很多一般的公司都是按这个来的，实在是年假太少了(满一年才有5天年假)。年假太少非常不爽，过年回老家都没假，平常要是有什么事。没年假了讲不定还要请事假(扣工资的)有些外企，第一年10天年假，工作满3年有15天年假。而且是入职就有年假，不用满一年。带薪病假多少天带薪病假就是：指跟公司请病假(不需要开病假单)，不扣工资的。这个福利很爽的哦一般外企会有这个福利。这带薪病假跟年假差不多，只不过带薪病假一般不能连续请几天。案例1:小志计划周三带女朋友去杭州玩，行程早就安排好了。到了周三早上，小志给他领导打，讲他女朋友身体不舒适，需要请一天病假。领导讲：好的，你好好照顾你女朋友

9、吧.然后小志高高兴兴陪女朋友在杭州玩，不用担忧扣工资。每年旅游时机小福利，出国旅游才是较大的福利，有无出国的时机能出国是很多人考虑的因素，有海外工作经历会对本人的职业生涯有很大的帮助。稳定性如今虽不是技术牛人，就是正在成为技术牛人的人，不担忧找不到工作。就算碰到裁员，拿了赔偿金后，还能迅速找到更好的工作。一般女生比拟注重稳定性。过节的福利小福利，不用考虑，比方端午节发个粽子，中秋节发个月饼票培训时机有没有英语培训，或者技术培训。健身补助，饭补，交通补助可遇不可求。企业文化和工作气氛最怕碰到那种有办公室政治的公司了，同事之间勾心斗角，拉帮结派，排斥新人，搞得乌烟瘴气。大家开开心心在一起工作多好，何必搞这么多名堂呢?喜欢领导和同事都很Nice的公司。工作中天天加班也不是什么好事。十分是有的公司会对员工洗脑，告知加班对员工本身成长是多么多么的重要。于是你晚上八点离开公司，还会被其余同事鄙视，排斥。上班的路程当然是公司离住所越近越好，谁都不想早上挤地铁挤公交。1个多小时下来，赶到公司歇口气才能缓过来定期的体育活动健康的重要性不言而喻，大部分UI设计师的身体都处于亚健康的姿态，坐在电脑面前一坐就是一天。除了休息和健康的饮食外，运动是我们保持健康的唯一的方法。去健身房办卡很难坚持，很多人办了卡只去过一两次，假如公司有定期的体育活动，比方篮球，羽毛球。我们就很容易坚持。