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1、-的思想作风思想汇报-的思想作风思想汇报钟敏-的作风，即一个政-及其-员在政治上、思想上、组织上、工作上、生活上等各方面所反映出来的作风。下面是我为大家采集整理的-的思想作风思想汇报，欢迎大家浏览。-的思想作风思想汇报一王朝勇-员干部是-和国家事业的骨干，是人民的公仆，肩负着谋发展、促和谐的重任。全面加强新形势下-员干部思想作风建设，是当前我们面临的重点课题。一、当前领导干部作风建设方面存在的主要问题。(一)思想消极，进取心不够强。有的-员干部胸无大志，因循守旧，知足于当“太平官，做“太平事，不求有功，但求无过，缺乏创新意识。(二)学习被动，与实际相脱节。一些-员干部对理论学习没有引起足够的重

2、视，被动应付现象普遍存在;有的学习不联络实际，只会照搬照套书本上的经历做法，导致工作效果不佳。 (三)民主作风不浓，班子松散。有的班子成员之间平常缺少沟通、商量，缺乏了解、信任，班子形不成合力;有的班子“一把手民主作风差，重大问题基本上是一人讲了算，变相地搞家长制、一言堂;有些领导心胸狭隘，听不进不同意见，尤其是听不进反面意见。 (四)作风漂浮，工作不务实。有的-员干部开展工作以会议贯彻会议，用文件落实文件;有的热衷于“轰轰烈烈，搞花架子，搞“政绩工程，喜欢做外表文章;有的喜欢坐在办公室听汇报,做指示,即便去了也“走马观花，不认真调查研究，致使第一手资料欠缺，对基层工作中出现的新情况、新问题拿

3、不出解决问题的有效办法。 (五)生活作风不正，腐败现象严重。一是以权谋私,借机敛财。有的违背规定收受礼金、礼物和有价证券;有的在红白喜事中大操大办，借机敛财;有的利用职权吃拿卡要，用公款报销个人费用。二是讲排场、比阔气，铺张浪费。有的用公款大吃大喝、超标准接待;有的借学习、培训、参观考察之机变相公款旅游;有的追求公车的高档豪华，公车私用现象普遍存在。三是道德操守不佳，生活行为不检点。有的贪恋牌桌，介入赌博;有的搞权色交易、嫖娼、包养情妇。 (六)机制不完善，民主选人用人程度不高。当前选人用人上的不正之风和腐败现象之所以屡禁不止，讲到底是机制不完善。因而，干部选拔任用上仍然存在下面几方面的问题：

4、一是任人唯贤，买官卖官。二是民主程度和公开程度不够。外表上民主、公开，实际上“由少数人选人，在少数人中选人。三是领导身边的提携快，基层干部提携慢，工作平凡者走上领导岗位，思想正派、工作能力强、群众公认的优秀干部得不到提携。四是-政领导职务任期制度和领导干部的引咎辞职、责令辞职制度得不到落实，导致有些干部有问题、犯错误，从此单位调到彼单位了事的比比皆是，甚至得到提携重用，干部只要上去的，没有下来的。五是干部选拔任用责任追查制度不健全，对于失察、失误而造成不良影响、严重后果的得不到追查，也没人来承当责任。二、当前-员干部思想作风建设问题产生的原因-员干部思想作风上存在的问题，既有客观原因，也有主观

5、原因，归纳起来大致有下面几个方面： (一)受负面思想意识的冲击。一是各种社会思潮和一些外来腐朽文化冲击了人们的道德观念，使少数意志薄弱的领导干部价值观扭曲，贪图享受，无心工作。二是受历史遗留下来的封建主义腐朽思想的影响，官本位、特权思想、等级观念等导致利已主义思想澎胀，把权利、地位作为与利益交换的筹码。三是受市场经济利益、效益观念的影响，拜金主义、亨乐主义思想抬头。 (二)自律不严。一些-员干部不重视理论学习、修养的提高和-性的锻炼，放松了对本人世界观、人生观、价值观的改造，干工作，想问题，考虑本身利益多，考虑群众利益少。 (三)执行制度不严。一是失之于软、失之于宽。有的单位固然制定了不少制度

6、和规定，但执行不力，约束力不强，对违背制度和规定的干部姑息迁就，没有起到应有的惩诫作用。二是缺乏竞争鼓励机制。少数单位人浮于事，干与不干、干多干少和干好干坏一个样。 (四)对-员干部监督不力。一是-内监督比拟薄弱，有时流于形式。一些-员领导干部片面强调抓经济、抓业务，忽视-的组织建设和廉政建设。同级监督事实上难以到位。二是下级对上级的监督缺乏有效手段。对-员干部十分是把握实权的领导干部普遍存在难监督、监督难、下级不敢监督和监督不了的问题。三是外部监督乏力，十分是群众监督和舆论监督作用难以发挥。 (五)选人用人机制不完善。-管干部、德才兼备的原则坚持得不够好，科学的用人机制不完善。对干部考核评价

7、仍停留在外表，更深层面的了解和把握。三、全面加强-员干部思想作风建设的建议和基本对策 (一)切实加强教育，夯实理论素养和思想道德素质。首先，要抓-员干部世界观、人生观、价值观以及勤政廉政教育，筑起牢固的拒腐防变思想道德大堤。其次，要抓教育的制度化，使-员干部经常性接受思想教育。 (二)完善制度机制，建立-员干部思想作风建设的长效机制。一是健全规范权利运行制度。要针对容易发生权利滥用和腐败问题的重要权利部门、重要岗位、重要环节建立健全权利约束机制。对直接掌管人、财、物的岗位，要建立严格的行为规范和有效的监督制约机制。二是要进一步完善民主集中制，制定与之相配套的规范的可行性措施。比方具体规定各级-

8、组织的议事范围、议事程序、议事规则，以保证决策民主化、科学化;对书记和班子成员在人、财、务管理方面的权限、责任进行严格界定，防止超越权利和滥用权利。三是要探索建立-员干部思想作风建设和实绩公示制度，将考核结果向广大群众公示，接受公众监督。四是要逐步加大调整不胜任领导干部力度，努力在干部“能下方面获得新突破。还要建立上下左右沟通、轮岗、挂职等制度，保持领导干部合理有序正常流动。 (三)加强监督惩办，确保-员干部思想作风建设获得实效。一是要加强监督检查。坚持完善-员干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议制度;加强对-员干部日常审计监督，从重离任审计到重届中审计，变事后监督为事前、事中监督。二是要

9、拓宽监督渠道。要充分调动民主监督、检察机关和社会舆论的监督等方面监督的积极性，构成监督合力。三是要严肃追查和惩办。对落实-风廉政建设责任制不力以及不作为、乱作为、决策失误的-员领导干部要加大责任追查力度，促使-员领导干部慎重用权，防止滥用权利。要树立正确的用人导向，大力选拔具有良好作风的优秀干部。一是在坚持-管干部的前提下，提高群众介入的程度，创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，切实把那些思想作风好、工作能力强、群众信任的干部选进领导班子。二是要建立健全选拔任用责任追查制度，因责任心不强、工作不深化而导致考察失真、“带病上岗、“带病提携、用人失误的，要追查有关人员的责任。-的思想作风思想

10、汇报二在办公室听汇报,做指示,即便去了也“走马观花，不认真调查研究，致使第一手资料欠缺，对基层工作中出现的新情况、新问题拿不出解决问题的有效办法。 (五)生活作风不正，腐败现象严重。一是以权谋私,借机敛财。有的违背规定收受礼金、礼物和有价证券;有的在红白喜事中大操大办，借机敛财;有的利用职权吃拿卡要，用公款报销个人费用。二是讲排场、比阔气，铺张浪费。有的用公款大吃大喝、超标准接待;有的借学习、培训、参观考察之机变相公款旅游;有的追求公车的高档豪华，公车私用现象普遍存在。三是道德操守不佳，生活行为不检点。有的贪恋牌桌，介入赌博;有的搞权色交易、嫖娼、包养情妇。 (六)机制不完善，民主选人用人程度

11、不高。当前选人用人上的不正之风和腐败现象之所以屡禁不止，讲到底是机制不完善。因而，干部选拔任用上仍然存在下面几方面的问题：一是任人唯贤，买官卖官。二是民主程度和公开程度不够。外表上民主、公开，实际上“由少数人选人，在少数人中选人。三是领导身边的提携快，基层干部提携慢，工作平凡者走上领导岗位，思想正派、工作能力强、群众公认的优秀干部得不到提携。四是-政领导职务任期制度和领导干部的引咎辞职、责令辞职制度得不到落实，导致有些干部有问题、犯错误，从此单位调到彼单位了事的比比皆是，甚至得到提携重用，干部只要上去的，没有下来的。五是干部选拔任用责任追查制度不健全，对于失察、失误而造成不良影响、严重后果的得不到追查，也没人来承当责任。二、当前-员干部思想作风建设问题产生的原因-员干部思想作风上存在的问题，既有客观原因，也有主观原因，归纳起来大致有下面几个方面： (一)受负面思想意识的冲击。一是各种社会思潮和一些外来腐朽文化冲击了人们的道德观念，使少数意志薄弱的领导干部价值观扭曲，贪图享受，无心工作。二是受历史遗留下来的封建主义腐朽思想的影响，官本位、特权思想、等级观念等导致利已主义思想澎胀，把权利、地位作为与利益交换的筹码。三是受市场经济利益、效益观念的影响，拜金主义、亨乐主义思想抬头。