自变量与因变量课件.pptx

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1、文献检索与论文写作,第三讲,回顾：如何提取变量？,自变量与因变量,例如：汽车年尾气排放量对PMI值的影响哪个是自变量？哪个是因变量？（当地）汽车年尾气排放量（当地）年PMI均值,这些都是连续变量,思考：下面三个变量可以如何衡量？员工敬业度；员工服务意识（服务行业为主）；服务质量,自变量与因变量,看另一篇范文：职能类员工敬业度影响因素及提升策略让受测对象填表：“完全同意”6分；“同意”5分；以此类推，将平均得分为5分或以上的员工视为“敬业”；平均分在4-5分（含4分，不含5分）的视为“基本敬业”；平均分在3-4分（含3分，不含4分）视为“不敬业”；3分以下的则视为“完全不敬业”。,员工敬业度,什

2、么样的量表可以测出员工敬业度？例如：例如翰威特咨询公司的3s敬业度模型，即say、stay、strive等；,员工敬业度,具体量表见学生范文职能类员工敬业度影响因素及提升策略,服务意识,服务态度；组织认同、换位思考、主动负责、工作胜任力正确的认知；明确服务意识的内涵；改进服务的质量；制定服务的制度；建立良好的企业文化,再土地流转对农民生产效率的影响分析：以晋西北地区为例都是来源于农业经济、农民行为经济等学科内的相关理论，如：-制度变迁理论（旧的制度会因生产力的发展而被革新）-地租、地价理论（马克思：地租与土地利用形式无关）-土地产权理论（以土地所有权为核心的一组权利）,总的来说，变量来自理论变量用什么来表现？数据/符号,论文分析工具第二,博弈论既是理论，又是工具！-见课件博弈论,论文分析工具第二,阅读文章：人力资源管理中的博弈论案例探讨1）数据部分：参与人决策结果均衡2）变量部分： a, b, c, d, e代表不同的决策产生的结果,