2019年薪酬报告数据.pdf

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1、KELLY SERVICES2019 CHINA SALARY GUIDEAUTOMOTIVE | COMMODITIES however, the trade war between China The aging population and healthcare reforms have led to a healthcare boom which will be on the lookout for talent with expertise in research and development, business development, and supply chain thro

2、ughout the year. Improving efficiency and reducing costs will drive shifts towards shared facilities and shared services which will impact function roles such as Finance, HR, IT and Administrations in 2019.45ACCOUNTING strengthening medium-term financial supervision; and accelerating the establishme

3、nt of a long-term, long-lasting regulatory mechanism.Short-term - In 2018, regulatory policies have basically continued the tightening and rectification trend. Overall house prices have been stabilized by limiting purchases and sales and lending on the demand side, and effectively expanding supply o

4、n the supply side, rectifying the market. However, since the second half of the year, regulation policy has faced a dilemma, because the pricing of second-hand and new housing was seriously overturned, and it was difficult to solve demand by blind suppression.Medium-term Strengthening financial supe

5、rvision, deleveraging, and tightening the financial environment. In 2018, the financing difficulty for real estate enterprises had increased significantly, and several capital chain problems occurred in real estate enterprises, including some well-known ones. In the second half of 2018, developers s

6、lowed down or even stopped their land acquisition, and lots of land has not sold. The high turnover model faced great risks. Long-term Accelerating the establishment of a long- term mechanism, adjusting and improving policies on housing, land, taxation and finance, and deepening the housing system r

7、eform. Accelerating the legislation on real estate tax and continuing to improve the tax system over 5 years. Shenzhens “housing reform“ proposes setting up a 17- year housing supply system. Leasing has become an important part of the long-term mechanism.* Outlook of real estate market trendsThe urb

8、anization rate of developed countries is generally over 80 % and even 90 % in the United States and Britain. While in name Chinas urbanization rate is 58 %, in reality it is less than 50 %. Thus there is still considerable development space, which is also the basis of the real estate markets confide

9、nce in its long-term development. It is estimated that the total demand for new housing over the next three years will exceed 5.5 billion square meters, of which commercial housing will account for about 3.5 billion square meters.Medium and large sized cities will continue to be the main real estate

10、 battlefields, with a sales share of more than 50 %. House prices in first-tier cities remain stable or rise slightly as the net population inflow trend there remains, while in the short term land supply cannot meet demand. Second-tier cities, such as Chongqing, Wuhan, Chengdu, Zhengzhou and Xi an,

11、have significantly increased their attractiveness, but some cities have seen their housing prices rise too fast, which may be reversed. Cities near metropolitan areas will continue to benefit from population and resource spillovers from Beijing, Shanghai, Guangzhou and Shenzhen. The monetization of

12、shantytowns will still support the market capacity in third- and fourth- tier cities, but concerns have already arisen there.Industry concentration continues to rise. Against the backdrop of deleveraging, difficulty obtaining financing has limited impact on leading real estate enterprises, but small

13、 and medium-sized real estate enterprises are struggling with further squeezed development space and market share. The rate of industry concentration will accelerate.Supported by policies, the rental housing market will be fully opened up, which is also an important part of establishing a long-term

14、real estate mechanism. According to estimates, in 2020, the housing rental market will amount to 2 trillion yuan. Major real estate enterprises will create long-term rental apartment brands focusing on first-and second-tier high demand cities, tapping into the operational value of existing assets an

15、d creating a product ecosystem.As far as recruitment is concerned, over the last few years of fast development large real estate companies have not paid much attention to establishing systems and processes. The next few years will be a good opportunity to improve their regulatory system and corporat

16、e culture and build talented teams.REAL ESTATEStrong Growth FunctionsEngineeringSales & MarketingDesignEmerging FunctionsHRBPProject Finance ManagerLegal & ComplianceHigh Volatility FunctionsSales & MarketingCivil EngineeringDesignExpected Average Wage Growth in 20195%5051REAL ESTATE 地产REAL ESTATE 地

17、产MINMAXOCCUPATION TITLE职位名称QUALIFICATIONEXPERIENCE(YRS)ANNUAL SALARY (RMB)Investment Director(specialist）投资专业总监Bachelor12+900K1.6MDeputy Investment Director (specialist）投资专业高级经理Bachelor10+600K800KAssistant Investment Director (specialist）投资专业经理Bachelor6+400K650KInvestment&Development Director开发总监Bac

18、helor12+900K1.5MDeputy Investment&Development Director开发高级经理Bachelor10+600K800KAssistant Investment&Development Director开发经理Bachelor6+400K650KCustomer Service Director客服总监Bachelor12+800K1.2MSenior Manager of Customer Service客服高级经理Bachelor10+500K800KManager of Customer Service客服经理College6+350K550KCus

19、tomer Service Director客户与市场研究总监Bachelor12+900K1.5MSenior Manager of Customer Service客户与市场研究高级经理Bachelor10+600K800KManager of Customer Service客户与市场研究经理Bachelor6+400K600KProcedure Management Director运营总监Bachelor12+900K1.5MSenior Manager of Procedure Management运营高级经理Bachelor10+600K800KManager of Proced

20、ure Management运营经理Bachelor6+400K600KFinance Director财务总监Bachelor12+800K1.2MSenior Manager of Finance财务高级经理Bachelor10+500K900KManager of Finance财务经理Bachelor6+350K550KHR&Admin Director人力资源行政总监Bachelor12+800K1.5MSenior Manager of HR&Admin人力资源行政高级经理Bachelor10+500K1.0MManager of HR&Admin人力资源行政经理Bachelor6

21、+350K600KSenior Manager of HR (specialist）人力资源专业高级经理Bachelor10+500K900KManager of HR (specialist）人力资源专业经理Bachelor6+350K600KSenior Manager of Admin (specialist）行政专业高级经理Bachelor10+500K800KManager of Admin (specialist）行政专业经理Bachelor6+350K550KSenior Manager of Legal Affairs (specialist）法务专业高级经理Bachelor1

22、0+500K800KManager of Legal Affairs (specialist）法务专业经理Bachelor6+350K550KSenior Manager of IT (specialist）IT专业高级经理Bachelor10+500K800KManager of IT (specialist）IT专业经理Bachelor6+350K550KHR&Admin 综管Investment 投资Customer Service 客服Customer&Market Research 客户与市场研究Procedure Management 运营Finance 财务MINMAXRegio

23、nal GM大区总经理Bachelor20+2.0M6.0MCity GM城市总经理Bachelor20+1.8M4.0MArea GM片区总经理Bachelor20+1.5M3.5MCommercial General Manager商业总经理Bachelor15+1.0M2.0MDeputy Commercial general manager商业副总经理Bachelor10+800K1.5MLeasing Director招商总监Bachelor8+600K1.2MLeasing Manager招商经理Bachelor4+300K600KMarketing Director市场总监Bac

24、helor8+600K1.2MMarketing Manager市场经理Bachelor5+350K800KOperation Director营运总监Bachelor10+500K800KOperation Manager营运经理Bachelor5+300K500KDesign Director设计总监Bachelor12+900K2.0MArchitecture Design Director(specialist）建筑设计专业总监Bachelor12+900K1.8MManager of Architecture Design (specialist）建筑设计专业经理Bachelor6+

25、400K800KLandscape Design Director(specialist）景观设计专业总监Bachelor12+900K1.7MManager of Landscape Design (specialist）景观设计专业经理Bachelor6+400K800KM&E Design Director(specialist）机电设计专业总监Bachelor10+900K1.7MManager of M&E Design (specialist）机电设计专业经理Bachelor6+400K800MInterior Design Director(specialist）室内设计专业总监

26、Bachelor10+900K1.7MManager of Interior Design (specialist）室内设计专业经理Bachelor6+400K800KStructure Design Director(specialist）结构设计专业总监Bachelor10+900K1.7MManager of Structure Design (specialist）结构设计专业经理Bachelor6+400K800KEngineering Director工程部总监Bachelor12+900K1.8MManager of Engineering工程经理Bachelor8+400K80

27、0KCivil engineering Director(specialist）土建工程专业总监Bachelor10+900K1.6MManager of Civil engineering (specialist）土建工程专业经理College6+350K800KM&E engineering Director (specialist）机电工程专业总监Bachelor10+900K1.6MManager of M&E engineering (specialist）机电工程专业经理College6+350K800KLandscape engineering Director (special

28、ist）景观工程专业总监Bachelor10+900K1.6MManager of Landscape engineering (specialist）景观工程专业经理College6+350K800KDecoration engineering Director (specialist）精装修工程专业总监Bachelor10+900K1.6MManager of Decoration engineering (specialist）精装修工程专业经理College6+350K800KStructure engineering Director (specialist）结构工程专业总监Bach

29、elor10+900K1.6MManager of Structure engineering (specialist）结构工程专业经理College6+350K800KCurtai Wall engineering Director(specialist）幕墙工程专业总监Bachelor10+900K1.5MManager of Curtai Wall engineering (specialist）幕墙工程专业经理College6+300K800KMaintenance engineering Director (specialist）维保工程专业总监Bachelor10+900K1.5M

30、Manager of Maintenance engineering (specialist）维保工程专业经理College6+300K800KSales&Marketing Director营销总监Bachelor8+900K1.8MManager of Sales&Marketing营销经理Bachelor5+400K900KMarketing Planning Director企划总监Bachelor8+900K1.5MManager of Marketing Planning企划经理Bachelor5+400K700KMedia Channel Director渠道总监Bachelor

31、8+800K1.2MManager of Media Channel渠道经理College5+350K700KMarketing Analyzing Director市场总监Bachelor8+900K1.5MManager of Marketing Analyzing市场经理Bachelor5+400K800KManager of Sales Control(specialist）销控专业经理College4+350K550KManager of Sales Support(specialist）销售支持专业经理College4+350K550KCost Control Director成本

32、总监Bachelor12+900K1.8MSenior Manager of Cost Control成本高级经理Bachelor8+600K850KManager of Cost Control成本经理Bachelor6+400K650KManager of Civil Cost Control Manager土建成本专业经理Bachelor5+350K600KManager of M&E Cost Control Manager机电成本专业经理Bachelor5+350K600KManagement 管理Commercial Real Estate 商业地产Design设计Engineer

33、ing 工程Sales&Marketing 营销Cost Control 成本OCCUPATION TITLE职位名称QUALIFICATIONEXPERIENCE(YRS)ANNUAL SALARY (RMB)5253INTELLIGENCE 2019 中国区日资企业薪酬指南汽车零部件及机械 | 半导体电子及电器 互联网 | 金融 | 消费品及服装零售贸易进出口、物流 | 广告、咨询、商业服务人事财务及管理英创中国自1996年成立以来，定位于综合性人才服务公司，秉持“实现员工与企业共成长”的 理念，22年来为超过9,000家以上的企业客户提供人才招聘、人事劳务咨询、人才培养等服务。 现于上海

34、、北京、苏州、广州、深圳5个地区设有分支机构。英创中国在为求职者提供工作岗位与成长机会的同时，也为企业客户的发展提供多方位的服务 和支持。员工的成长会带动企业的成长，成长后的企业又会为员工提供更好的成长环境。在竞 争愈发激烈的中国HR领域，我们将作为您值得信赖的合作伙伴，实现“员工与企业共成长”。上海地址：上海市淮海中路 999 号环贸 广场办公楼二期 1201 室 电话： (86-21) 2353 6000苏州地址：江苏省苏州工业园区苏州大 道西 9 号兆润财富中心西塔 2002- 2003 室 电话：(86-512) 6958 0058北京地址：北京市朝阳区建国门外大街 甲 6 号 SK

35、大厦 907A 电话： (86-10) 8517 2300广州地址：广州市天河区天河路 230 号 万菱国际中心第 40 层 02-04 单元 电话： (86-20) 3835 0377深圳地址：深圳市福田区深南大道和金 田路交汇处金地中心 2106 室 电话： (86-755) 2221 8481 (86-755) 2399 6500关注英创中国微信公众号56喜岛孝广 英创中国总经理卷首语我们梳理了敝司2018年内实际获得的上万个招聘委托数据，基于行业划分及智能区 分，对总计超过170个岗位的薪资浮动范围进行了归纳和整理。通过对数据的有效整合与统计，制作成2019英创中国区日资企业薪酬指南，

36、希望 能给各位的工作带来帮助。2018年对于中国的日资企业来说是个好年份，随着业务的顺利发展，各行各业对人才 的需求都在增加。特别是制造行业俨然成为招聘市场的领军，汽车、半导体、自动化 设备类的招聘尤为火热。与2017年相比，制造行业的全国招聘总量增长了12%。敝司集团旗下负责咨询业务的英创安众，每年针对华东、华北、华南地区的日资企业 进行薪资调整及奖金发放调查。虽然加薪率每年微微递减，但整体薪资依然呈上升趋 势。纵观本薪酬指南，反映出各行业、各岗位的薪资均有上浮。其中管理层的薪资上 限与下限进一步拉大，说明越来越多的日资企业针对高层管理岗位开始提供不亚于欧 美企业平均水平并具有市场竞争力的薪

37、酬待遇。今年是中日和平友好条约缔结40周年，中国的日资企业也从初创期步入了稳定期， 并逐步进入发展期。日资企业对于人才的要求越来越国际化和高端化，希望越来越多 的现地人才可以担负起企业经营和发展的大任；为此，企业也更愿意在人才上进行投 资。585961636567697173卷首语汽车零部件及机械半导体电子及电器互联网金融消费品及服装零售贸易进出口、物流广告、咨询、商业服务人事财务及管理目录5758汽车零部件及机械MINMAX機械設計机械设计工程师大专/本科3-5+ 120k 240k機械設計主管机械设计工程师主管本科8+ 182k 300k機械設計机械设计工程师经理本科/硕士10+ 278k

38、 640k電子技術电子技术工程师大专/本科3-5+ 120k 212k電子技術主管电子技术工程师主管本科/硕士8+ 180k 288k電子技術电子技术工程师经理本科/硕士10+ 300k 640k開発软件工程师大专/本科3-5+ 150k 272k開発主管软件工程师主管本科/硕士8+ 206k 400k開発软件工程师经理本科/硕士10+ 345k 720k生産技術生产技术大专3-5+ 120k 224k生産技術主管生产技术主管大专/本科8+ 158k 304k生産技術生产技术经理本科10+ 270k 608k設備管理设备管理大专5+ 116k 275k購買調達管理采购管理大专3-5+ 113k

39、 192k購買調達管理主管采购管理主管大专/本科8+ 150k 256k購買調達管理采购管理经理大专/本科10+ 225k 528k生産管理生产管理大专3-5+ 105k 192k生産管理主管生产管理主管大专/本科8+ 150k 256k生産管理生产管理经理大专/本科10+ 225k 560k品質管理品质管理大专3-5+ 113k 192k品質管理主管品质管理主管大专/本科8+ 180k 320k品質管理品质管理经理大专/本科10+ 225k 576k製造現場管理制造现场管理大专3-5+ 98k 152k製造現場管理主管制造现场管理主管大专/本科8+ 180k 320k製造現場管理制造现场管理

40、经理大专/本科10+ 225k 480k工場長工厂长大专/本科15+ 375k 720k営業销售助理大专/本科0-5+ 87k 144k営業担当销售担当大专/本科0-5+ 108k 247k销售技术大专/本科5+ 120k 320k営業主管销售主管大专/本科8+ 158k 328k営業销售经理本科10+ 230k 485k営業销售总监本科15+ 402k 737k 运营営業 销售名职位名称QUALIFICATION EXPERIENCE(YRS)技術系 技术类ANNUAL SALARY (RMB) 中国是汽车产销大国，在中国汽车产业由大变强的转型过程中，首当其冲的就是零部件 行业的集体升级变革

41、。我们经常能听到“新能源汽车”、“无人驾驶”、“自动驾驶”以及“互联网智 能驾驶”等新名词。各大汽车零部件企业的未来发展趋势都和电动化、智能化、网联化、共享 化等发展目标息息相关。综合来看，零部件企业的转型路径基本是以下几个方向：一是利用自身在汽车行业的技 术优势，提早布局汽车自动化、智能化等技术的推进。二是利用现有品牌及客户资源优势， 根据整车客户的需求导向，快速发展新产品、新话题、提早占领市场。三是通过合作，强强 联手的方式，创作属于这个时代的新技术、新产品。在这场变革中，欧美汽车零部件品牌大多采用“快速战略转型”的策略，在多方面进行产 业调整布局，以最快速度进行迅速转型并把技术现地化，在

42、中国新建新能源汽车核心部件生 产基地。而日本企业在汽车零部件行业中虽占有非常大的市场份额，但在转型速度、布局上 更偏于稳重、保守，进展速度比较缓慢。中国本土企业虽与博世、电装、大陆等领先企业相 比有较大的差距，但也在全球市场上扮演越来越重要的角色。为了加速前进，跨国并购、从 知名企业获取优秀人才、吸引更多本土、海归优秀人才加入成了国内企业提高技术的主要策 略。上述全球主要的汽车零部件供应商无一例外的将中国作为其重要的市场。2018年是新能源汽车行业快速发展的一年。汽车行业在之后很长时间内可以继续成为最 具人才吸引力的主要行业。但随之而来的是，行业人才的需求量、需求变化也发生了很大的 变革。在一

43、整年的客户拜访、接洽中，听到最多的是招聘难、人才荒、传统的技术背景、汽 车行业背景人才已经不能完全满足行业变革中的新的人才需求，拥有不同领域背景的复合型 人才将成为汽车零部件行业的需求趋势。那么新能源汽车行业需要什么类型的人才呢？首先是复合型人才，新能源与智能汽车 领域对具有跨行业背景的复合型人才有非常强烈的需求。越来越多的企业希望人才对新能源 不仅只是一时爱好，除了具备新能源汽车的知识、技术之外，也能有具备传统汽车的专业知 识。电气、电子、信息技术、计算机软件等行业背景的人才成了诸多企业争先获取的主要方 向。其次是学习创新型人才，新能源顾名思义是一个新的领域，需要人才具备很强的自我 学习、自

44、我创新意识，企业也应注重培养人才的可持续发展能力。新能源涵盖了众多的新 科技，具有很强的专业性和技术性，需要在摸索中不断学习提高自己的综合能力。最后是 团队力，新能源行业在发展过程中，跨国、跨企业的技术合作非常多，需要人才具备很好的 团队合作精神，在团队中可以很好地去沟通协调，起到桥梁作用，只有这样才能更好的展开 工作。整个汽车行业对人才的需求就是更加专业化、多样化，也深深意识到提高企业自身魅 力、面试官魅力、工作内容的魅力也是非常重要的。综上所述，随着汽车行业不断朝着新能源互联网汽车方向深入发展，对人才的选用标准 越来越丰富全面。汽车零部件及机械* 2019 中国区日资企业薪酬指南6059半

45、导体电子及电器半导体电子及电器由于半导体细分产业众多、产业链条长、应用领域广阔，具有很 强的市场分割性，从上游的半导体材料和设备到中游集成电路核心产业 链再到下游的应用领域所涉及的广大范围，市场上很难形成一家独大。 但是，在上游半导体材料和半导体设备部分，日本占据着绝对的领先优 势。据国际半导体产业协会SEMI的数据显示，日本企业在全球半导体材 料市场所占的份额达到52%；在全球新购半导体制造设备市场占有率超过 30%。日本材料半导体则生产了全球52%的半导体材料。从科技角度还是经济角度分析，半导体的重要性都非常巨大且难以 代替，所以我国政府对产业的扶持态度也十分坚定。在产业规模方面， 我国目

46、前已经成为全球最大的半导体市场，占全球的市场份额在不断增 长。 当前，我国又迎来了半导体产业发展的极佳时期，为了促进半导体 行业的发展，2018年3月，财政部等四部门发布“五免五减半”的减税政 策，同年4月份，工信部表示国家将对半导体行业增加真金白银的扶持。 随着国家的政策推动叠加大基金启动，大陆半导体行业在技术更新、人 才获取等方面得到了更多的支持。由于产业的扩大，导致对半导体行业 相关人才的需求不断增长，所以很多日资企业也根据市场情况和项目要 求，不断调整用人需求。首先，从招聘区域来看，从最初的长三角沿海 地区，迅速发展到全国各个内陆地区：成都、重庆、绵阳、西安、天 津、合肥、武汉等。其次

47、，从招聘条件来看，考虑到国内日语理工科类 人才的稀少，所以不少日企在今年都放宽了招聘上的学历和语言要求。从2018年国家统计局人才招聘的数据来看，大部分IC企业都愿意培养 新人，所以近几年企业吸纳员工的政策是偏向于聘用应届生或者工作年 限在3年以内的新人。当然，这也进一步说明整个行业里经验丰富的技术 人员数量严重不足，所以自主培养新人必然将成为近几年各大公司重要 的人才政策。但是由于日企在薪酬方面，相对于欧美企业、国企和本土 企业而言，并无明显优势，所以在接下来的半导体行业人才抢夺战中将 迎来更大的挑战。* 2019 中国区日资企业薪酬指南MINMAX電子技術电子技术工程师本科3-5+ 128

48、k 240k電子技術主管电子技术工程师主管本科8+ 180k 308k電子技術电子技术工程师经理本科/硕士10+ 300k 640k開発软件工程师本科3-5+ 150k 256k開発主管软件工程师主管本科/硕士8+ 204k 393k開発软件工程师经理本科/硕士10+ 338k 720k機械設計机械设计工程师本科/硕士3-10+ 120k 240k機械設計机械设计工程师经理本科/硕士10+ 278k 573k生産技術生产技术大专3-5+ 120k 211k生産技術主管生产技术主管大专/本科10+ 155k 286k生産技術生产技术经理本科10+ 255k 503k技術/FAE技术支持/FAE本科5+ 128k 234k技術/FAE主管技术支持/FAE主管本科8+ 248k 402k技術/FAE技术支持/FAE经理本科/硕士10+ 278k 642k購買調達管理采购管理大专3-5+ 105k 176k購買調達管理主管采购管理主管大专/本科8+ 150k 240k購買調達管理采购管理经理大专/本科10+ 212k 507k生産管理生产管理大专3-5+ 105k 176k生産管理主管生产管理主管大