管理科学研究方法论文.doc

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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流管理科学研究方法论文.精品文档.对管理科学研究方法的理解与思考摘要：本文围绕管理的目的和管理理论发展的历史展开论述，并以此引入管理科学的定义和研究方法类别的讨论，分析管理科学研究方法的优缺点和改进办法。关键词：管理科学 研究方法 脱节 原因 改进一、 管理与管理科学什么是管理?管理是人类的第二类活动,是为第一类活动(生活的与生产的作业)服务的。管理是生产力中的软件，只有通过管理才能将劳动者、劳动资料和劳动对象这三个要索合理地组织起来，加速生产力的发展。但随着进入世界经济全球化和信息化的时代，国与国之间，企业与企业之间等的竞争越来越激烈，因此人

2、类开始注重管理方法的科学与否，望通过高效的管理手段在竞争中取得有利位置。什么是管理科学? 管理科学是研究管理理论、方法和管理实践活动的一般规律的科学，以科学方法应用为基础的各种管理决策理论和方法的统称。主要内容包括：运筹学、统计学、信息科学、系统科学、控制论、行为科学等。管理科学的发展按照时间的划分可归为以下几个阶段:首先是19世纪末20世纪初以泰勒、法约尔、韦伯为代表的古典管理阶段,核心内容就是科学管理思想,以及管理过程和职能分析、组织理论等;第二阶段就是20世纪的30到50年代以梅奥为代表的行为关系学说,后来发展到行为科学理论;随后,20世纪60年代管理科学进入现代管理科学阶段,也就是被孔

3、茨所描述的“管理理论丛林”阶段,这其中包括了决策理论、系统理论、管理科学及权变理论等。管理科学的发展过程也同时反映了管理科学研究重心的转移，如：古典管理阶段侧重于物，财及管理组织过程的管理，其研究方法是以工业工程方法及经济学方法为基础的；人际关机学说、行为科学则是建立在心理学、社会学和 人类学等学科方法论基础之上的；现代管理阶段则更是移植了数学、计算机科学技术及其他自然科学、统计学、系统学、文化学等诸多学科方法论。二、 管理科学研究方法1、 管理科学研究方法的必要性科学研究方法在对管理的研究中十分重要。首先,科学方法具有客观性,是以事实为研究依据的,这使得我们的研究真实可靠;其次,科学方法具有

4、实证性,依靠可以由实践检验的信息,使不同的人在不同的地点和不同的时间运用同样的方法可得出一样的结论;再次,科学方法具有规范性,研究的程序和步骤都是有序、清晰和结构化的。最后,科学方法还具有概括性,因为科学方法研究的结果适用的范围更加广泛。所以,在我们日常的管理活动中除使用思辨的研究方法外, 还应使用科学的研究方法使我们的研究更加系统、严谨更具有说服力。2、 当代管理科学研究中的主要方法。管理科学和其他血多社会科学一样，其基本研究方法有三种：归纳法、实验法和演绎法。除此之外，随着科技和社会的进步，管理科学还包括以下研究方法：（1） 以系统论为基础的研究方法。系统的理论方法是管理科学的理论基础。系

5、统方法用于管理科学，就是对管理要素、管理组织以及管理过程进行系统分析，只在优化管理的整体功能，事先最佳的管理目标。（2） 以控制论为基础的研究方法。控制论思想描绘了管理形态和运动规律的多样性。控制论的方法主要强调系统状态的控制、反馈等等。（3） 以信息论为基础的研究方法。信心论最初是一门应用概率论和数理统计方法研究通讯和控制系统中普遍存在的信息传递和信息处理的科学。信息论强调系统信息的传输、处理、接收、储存等。（4） 以系统自组织论为基础的研究方法。这一方法论的理论核心是系统的运动、发展和演化问题，尤其是解释自然界中大量系统自发形成具有充分组织性的有序结构的内在机制。（5） 以非线性科学为基础

6、的研究方法。非线性科学是20实际60年代以来，一非线性数学系统和自然现象的非线性系统为研究对象的一门新兴前沿学科。非线性科学的方法可以说是实验数学、真实实验和新型分析方法的综合，因此更具方法论意义。以下例子就是非线性科学的实际运用：例题：森林救火费用最小问题 问题 在森林失火时，应派多少消防队员去救火最合适？派的队员越多，灭火的速度越快，或在造成的损失越小，但救援的开支越大。我们的问题是：派出多少队员救火，才能使火灾损失费与救火费用之和（简称总费用）最小？ 问题分析 记队员人数 x, 失火时刻 t=0 , 开始救火时刻 t1 , 灭火时刻 t2, 时刻 t 森林烧毁面积 B(t)。 损失费 f

7、1(x) 是 x 的减函数, 由烧毁面积 B(t2) 决定 救援费 f2(x) 是 x 的增函数, 由队员人数和救火时间决定 关键是对 B(t) 作出合理的简化假设失火时刻 t=0 , 开始救火时刻 t1 , 灭火时刻 t2 , 画出时刻 t 森林烧毁面积 B(t) 的大致图形（6） 以相似理论为基础的研究方法。这里的相似是一种广义的相似，即这些方法是以空间、时间、结构、性质等的相似为基本点的。（7） 以数学为基础的研究方法。数学方法作为管理科学研究中被广泛应用的方法，主要被用来建立模型和进行定量分析。使用数学方法所建立起来的模型要随着情况的变化，不断进行修改，并求出最优解。（8） 以经济学为

8、基础的研究方法。经济学为管理科学分析方法的重要来源之一。这种分析方法要求对待特定活动的成本与效益进行比较，旨在优化行为，以最低限度的支出获得最大限度的收入，这就是通常所说的“经济原则”。管理科学中的价值工程就是经济分析方法的一种发展和具体化。（9） 以其他学科的理论为基础的研究方法。除了上述研究方法以外，心理学、历史学、法学、统计学、生态学、哲学等其它多种学科的理论或方法都可以作为科学研究的方法。3、 当代管理科学研究方法呈现多学科移植性特征的原因。第一， 管理活动本身的性质为管理科学研究方法的移植性提供了必要条件。由于影响管理活动的因素除生产力和生产关系等基本因素外，还有自然因素及政治、法律

9、、社会、心理、历史、文化等多种社会因素。这就决定了普遍纯存在的复杂的管理问题必须用多种学科研究出来的不同制式和分析方法进行定性描述和定量分析才能解决。第二， 从事管理研究和实践人员的来源为管理科学方法的移植提供了可能。自然学管理方法产生以来，由于种种原因，从事不同学科领域研究的专家和学者愤愤开始研究管理问题，并使他们采用的方法带上了各自习惯的特征。4、 当代管理科学研究方法严密性和实用性出现脱节的原因。 近几年来,有关管理学研究与管理实践之间隔阂的讨论变得空前热烈,西方顶级管理学期刊纷纷载文加入了这场热烈的讨论。大多数论文批评现在的管理学研究过分追求方法的严密性,从而忽视了管理学研究的实用性,

10、即管理学研究与管理实践之间存在严重脱节的问题。出现脱节的原因如下：（1） 将实用性排斥在管理学研究目标之外。直至今日,研究者对科学知识与实践知识之间的关系以及管理研究的定位仍存在不同的看法。一些研究者认为,这两类知识是截然相对的,并且边界清晰,因此管理研究者与管理实践者应有明确的分工。管理研究者的唯一责任就是创造科学知识。事实上,实践知识是建构科学知识的基础;没有管理实践者的参与,管理研究者就很难提出操作性强、与实践紧密相关的研究课题。（2） 片面强调实证主义范式的方法论。把生产科学知识作为管理学研究的唯一定位,必然会导致严密性成为衡量管理学研究成果的唯一标准。这在方法论上就表现为:管理学研究

11、过分强调实证主义范式,贬低其他诸如建构主义等研究范式的价值。事实上,实际管理情境中的影响因素非常多,并且很多变量难以精确测量。管理研究者将难以度量的变量进行简化、操控之后再进行精细化研究,往往使得研究结论与现实情况相差甚远,进而减弱了其研究结论的实践价值。（3） 缺少中间层次的知识建构。实用性被排除在管理学研究的目标之外,从而导致在科学知识与实践知识之间缺少中间层次的知识建构。事实上,各个行业的管理规律都有其特殊性,各种文化情境下的管理也具有自己的特殊性。缺乏对这种中间层次知识的探索,致使抽象的科学知识与十分具体的实践知识之间出现断层,因此,科学知识很难直接应用于实践活动5、 弥合理论和实践隔

12、阂的方法。（1） 创新知识生产方式:管理研究者与管理实践者的联合生产。第一， 通过管理教育为管理研究者与管理实践者创造互动的平台。哈佛商学院Tushman等(2007)就认为,高管人员教育项目可以有效促进管理学研究与管理实践之间的互动。大学教授可以利用高管人员教育项目向高管人员征求有关研究课题的意见,将自己的研究发现与高管人员沟通,并获得他们的反馈意见。这样的教学互动,不仅可以弥补严密性和实用性之间的隔阂,而且还能够有效提高教学质量,改进教学效果。第二， 改变传统管理学研究的认识论和方法论。理论与实践分离的原因之一,就是过去的研究过分强调实证主义认识论,因此现在管理学研究应采用多元研究范式,以

13、取代片面的实证范式。比如,Raelin建议采取建构主义认识论。Anderson(2007)倡导学术多元化,鼓励各种类型的研究,如纯理论研究(理论建构)、基础研究(元分析、综述等)、应用研究(经验研究)、行动研究(案例、干预研究)、咨询研究以及理论批判研究等。第三， 将管理实践者纳入知识生产过程。严密性与实用性并非不可融合,过分强调两者之一都会陷入极端化的陷阱。过分强调某个方面,归根结底是宗派主义在作怪。受过定量化训练的研究者会倾向于追求严密性,而在咨询、实践方面投入较多精力的研究者则会更强调实用性的价值。其实,我们应该回避偏废的态度,而采取兼顾的态度,将管理实践者纳入研究过程。（2） 促进学术

14、知识向实务界传递。第一， 鼓励研究者撰写普及性文章。研究者的一个重要优势,就是做实证研究。研究者自然应该将此优势充分发挥出来。第二， 向研究者提供有关学术知识转化方面的帮助。很多时候,研究者即便主观上愿意转化学术研究成果,但是也会受到自身能力的限制。解决这一问题的一种有效办法,就是构建一个关于理论如何向实践转化的基本理论框架,这样很多研究者就可以参照这个框架来做转化工作。第三， 在学术论文发表制度中规定转化的要求。学术论文原本的目标对象是学术同行,因此,这类论文基本上不花篇幅或者花很少的篇幅来阐述研究结果对实践的意义,从而导致没有受过这方面专业训练的实践者根本就不可能阅读它们。另外,由于很少有

15、研究者撰写相关的普及性文章,因此,实践者很难接触到新的研究成果。管理学作为一门实践性学科,其学术性本身就有实践意义的内在要求,因此,可以采取一些制度化的措施来迫使学者关注其研究的实践价值。第四， 促进管理研究者与管理实践者之间的互动。增加管理研究者与管理实践者之间的互动,是解决研究与实践脱节问题的一个重要途径。管理研究者应该主动与管理实践者进行互动,而且学术界和实务界也应该承担起促进管理研究者与管理实践者的互动、支持学术研究为实践服务的责任。三、 结语经过这次论文的写作，我深刻的认识到，为了在竞争中处于有利地位，企业不仅要善于管理人力资源，也要懂得利用管理科学提高管理功效，以取得更大利益。管理

16、科学研究方法的目的不仅是为了做学术研究，更应该注重与实践相结合，只有兼顾研究方法的严谨性和实用型，才真正发挥管理科学的作用。参考文献：【1】 管理科学研究方法的多样性问题-鲁兴 启王琴(浙江万里学院,教授1;经济师2宁波315100)【2】 对管理科学研究方法的理解与思-程璇 (武汉大学经济与管理学院人力资源管理专业 湖北 武汉 430072)【3】 浅谈管理科学的发-张笑尘（东北财经大学管理科学与工程学院，大连，116023）【4】 现代管理科学方法的发展与创-金微 吉林省煤矿安全技术培训中心 130012【5】 管理科学研究方法探-高婧(武汉大学经济与管理学院,湖北武汉430072)【6】

17、 当代管理科学研究方法评述-马成墚 王国进【7】 严密性和实用性:管理学研究双重目标的争论与统一-彭贺(复旦大学管理学院,上海200433)【8】 当前管理科学研究中的若干问题几个疑点的澄清和两种研究方法的评析-刘人怀1孙凯1孙东川2(1.暨南大学战略管理研究中心; 2.暨南大学管理科学与工程研究所)【9】 钱颖一.理解现代经济学J.经济社会体制比较,2002.【10】 Rynes,S LLets create a tipping point:What academics and practitioners can do,alone and togetherJAcademy of ManagementJournal,2007b,50(5):1 046-1 054【11】 Shapiro,D L,Kirkman,B L,and Courtney,H GPerceived causes and solutions of the translation problem in management researchJAcademy of Management Journal,2007,50(2):249-266