心理素质测试.doc

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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流心理素质测试由于您的权限受到限制，您只能够查看自己的信息：检索结果列表第1页/总1页 | 总1条 | 首页 | 上页 | 下页 | 尾页 转到第 页 心理健康临床症状自评量表测评报告测试者个人资料=用户名姓名性别出生年月年龄学历职业身份证联系电话手机电子邮件测试日期项目分数常模（XSD）项目反映内容总分没有总分是90个项目所得分之和。总均分没有总症状指数，也称总均分，是将总分除以90(总分90)。躯体化1.37+0.48主要反映身体不适感，包括心血管、胃肠道、呼吸和其他系统的主诉不适，和头痛、背痛、肌肉酸痛，以及焦虑的其他躯体表现。强迫症状1

2、.62+0.58主要指那些明知没有必要，但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为，还有一些比较一般的认知障碍的行为征象。人际关系敏感1.65+0.61主要指某些个人不自在与自卑感，特别是与其他人相比较时更加突出。在人际交往中的自卑感，心神不安，明显不自在，以及人际交流中的自我意识，消极的期待亦是这方面症状的典型原因。抑郁1.5+0.59苦闷的情感与心境为代表性症状，还以生活兴趣的减退，动力缺乏，活力丧失等为特征。还反映失望，悲观以及与抑郁相联系的认知和躯体方面的感受，另外，还包括有关死亡的思想和自杀观念。焦虑1.39+0.43一般指那些烦躁，坐立不安，神经过敏，紧张以及由此产生的躯体征象，如震颤

3、等。测定游离不定的焦虑及惊恐发作是本因子的主要内容，还包括一项肢体感受的项目。敌对1.46+0.55主要从三方面来反映敌对的表现：思想、感情及行为。其项目包括厌烦的感觉，摔物，争论直到不可控制的脾气暴发等各方面。恐怖1.23+0.41恐惧的对象包括出门旅行，空旷场地，人群或公共场所和交通工具。此外，还有反映社交恐怖的一些项目偏执1.43+0.57本因子是围练偏执性思维的基本特征而制订：主要指投射性思维，敌对，猜疑，关系观念，妄想，被动体验和夸大等。精神病性1.29+0.42反映各式各样的急性症状和行为，限定不严的精神病性过程的指征。此外，也可以反映精神病性行为的继发征兆和分裂性生活方式的指征。

4、其他没有反映睡眠及饮食情况。 在1-5评分制中，粗略简单的判断方法是看因子分是否超过3分，若超过3分，即表明该因子的症状已达到中等以上严重程度。21世纪人力资源管理网联系电话：0371-67921680 Email:cqzhao开发者：郑州航空工业管理学院工商管理系人力资源教研室技术支持网站：由于您的权限受到限制，您只能够查看自己的信息：检索结果列表第1页/总1页 | 总1条 | 首页 | 上页 | 下页 | 尾页 转到第 页 自评抑郁量表（SDS）测评报告测试者个人资料=用户名姓名性别出生年月年龄学历职业身份证联系电话手机电子邮件测试日期项目分数项目反映内容抑郁0.5以下者为无抑郁；0.5-

5、0.59为轻微至轻度抑郁；0.6 - 0.69为中至重度抑郁；0.7以上为重度抑郁。21世纪人力资源管理网联系电话：0371-67921680 Email:cqzhao开发者：郑州航空工业管理学院工商管理系人力资源教研室技术支持网站： 检索结果列表第1页/总1页 | 总1条 | 首页 | 上页 | 下页 | 尾页 转到第 页 焦虑自评量表（SAS）测评报告测试者个人资料=用户名姓名性别出生年月年龄学历职业身份证联系电话手机电子邮件测试日期项目分数项目反映内容焦虑0.5以下者为无焦虑；0.5-0.59为焦虑至轻度焦虑；0.6 - 0.69为中至重度焦虑；0.7以上为重度焦虑。21世纪人力资源管理

6、网联系电话：0371-67921680 Email:cqzhao开发者：郑州航空工业管理学院工商管理系人力资源教研室技术支持网站：由于您的权限受到限制，您只能够查看自己的信息：检索结果列表第1页/总1页 | 总1条 | 首页 | 上页 | 下页 | 尾页 转到第 页 气质测评量表测评报告测试者个人资料=用户名姓名性别出生年月年龄学历职业身份证联系电话手机电子邮件测试日期项目分数项目反映内容胆汁质直率、热情、精力旺盛，情绪易于冲动，心境变化剧烈，具有外倾性。多血质活泼、好动，敏感、反应迅速，喜欢与人交往，注意力容易转移，兴趣容易变化，具有外倾性。粘液质安静、稳重、反应缓慢，沉默寡言，情绪不易外露

7、，情绪稳定难于转移，善于忍耐，具有内倾性。抑郁质孤僻，行动迟缓，善于观察细小事物，情绪发生较慢但持续很久体验深刻，具有内倾性。气质类型的确定：如果某类气质得分明显高于其他三种，均高出4分以上，则可定为该类气质。此外，如果该类气质得分超过20分，则为典型型；如果该类得分在1020分，则为一般型。如果两种气质类型得分接近，其差异低于3分，而且又明显高于其他两种，高出4分以上，则可定为两种气质的混合型。如果三种气质得分均高于第四种，而且接近，则为三种气质的混合型。21世纪人力资源管理网联系电话：0371-67921680 Email:cqzhao开发者：郑州航空工业管理学院工商管理系人力资源教研室技

8、术支持网站：由于您的权限受到限制，您只能够查看自己的信息：检索结果列表第1页/总1页 | 总1条 | 首页 | 上页 | 下页 | 尾页 转到第 页 爱德华个人偏好量表测评报告测试者个人资料=用户名姓名性别出生年月年龄学历职业身份证联系电话手机电子邮件测试日期项目原始分标准分项目反映内容成就需要（Ach） 在这个因素得分高的人办事的成功感高，因此他们喜欢克服困难，努力完成任务，达到成功的目的；他们希望成为本行业的权威，乐于做有重要意义的事，在有竞争的情况下，他们总想取得优胜。顺从需要（def） 在这种需要得分高的人较易受别人的暗示，乐于依从他人的指示和期望行事；对别人的观点较易附和。遵从他们赞

9、扬别人，乐于接受别人的领导；易于遵从世俗的要求。秩序需要（ord） 在这个项目中得分高的人办事喜欢具有组织性，在进行工作之前要详细地计划，使得整个事情井然有序；他们喜欢依据一定的系统或概式做事，定时定量进餐和进行其他的活动；小心谨慎。表现需要（exh） 得分高的人干实事，常常想突出自己，来引起别人对自己的注意和重视；讲话、做事有时仅仅是为了引起别人对自己成就的重视，想成为注意的中心；他们希望别人迷恋、崇拜自己。自主需要（aut） 得分高的人喜欢随心所欲，不受别人的影响；追求独立和自由，自己的事情自己决定自己办，避免遵从他人的观点；他们不愿意隶属于某些人或者组织之下，避开责任和任务。亲和需要（a

10、ff） 得人较高的人乐于结交朋友，为朋友做事情，对朋友忠诚不二，尊重朋友和他人；遇事乐于与朋友合作。不乐于单独去做，与朋友有福同享，有难同当，喜欢与朋友保持密切地联系。省察需要（int） 得分高的人平时喜欢分析自己的言行，反省自己的是非，较善于观察别人，了解别人的感受，能设身处地为别人着想，经常依据别人的动机来判断别人，分析别人；他们的观察力较高，可以预示别人的行动。求助需要（suc） 得分高的人每当自己陷入困扰之中时，总是希望能得到别人帮助、支持；他们希望他人人能够时常地关怀自己，经常从别人那里寻求鼓励；当自己遇到不幸时他们希望能及时得到别人的同情、安慰。支配需要（dom） 得分较高的人想成

11、为所在团体的领导者，被人视为领袖；在团体中乐于指导或领导他人，并且想监督他人的行动；力图控制别人，让别人受他的影响，按他的要求去做。谦卑需要（aba） 经常为做错某事而感到内疚；当别人指责他时，认为个人应忍受痛苦，而不应伤害他人，认为错了就该受到惩罚；遇事不与人争执而常常屈从；在不适应的情境下沮丧；在优胜者面前自觉胆怯。扶助需要（nur） 这项得高分的人富于同情心，在困难之中帮助不幸的人；以仁慈、同情待人，宽恕旁人，对别人较为慷慨；对于有伤、病的人，在感情和行动上给予很大的帮助。变异需要（chg）喜欢新的事物，乐于经常从事新而难的工作；喜欢经历新奇与变化，经常尝试新的方法；追求新的时尚，好赶时

12、髦。持久需要（end） 办事喜欢从头到尾，从不半途而废。能坚持到底；对于指定的任务能全力以赴，执着地去解决，直到完成全部任务以后才罢休；能长时间不分心地工作，不受周围地干扰。异性恋需要（het）乐于与异性一同参加各种活动；喜欢与异性接近，并可能想与之恋爱；参与有关性问题的讨论，阅读有关性方面的书籍。攻击需要（agg） 对与自己相反的意见好主动出击，公开地批评他人，告诉别人自己的看法；好开别人的玩笑；当自己与别人不和时，则离去；受辱之后处处要报复；容易因小事而发怒。稳定性（wdx） 一个测验要求有一定的信度和效度，如果对同一对象施测多次,一致性越高，其稳定性就越大，则测验越可信.本项得分反映量表

13、的稳定性。21世纪人力资源管理网联系电话：0371-67921680 Email:cqzhao开发者：郑州航空工业管理学院工商管理系人力资源教研室技术支持网站：.精品文档.由于您的权限受到限制，您只能够查看自己的信息：检索结果列表第1页/总1页 | 总1条 | 首页 | 上页 | 下页 | 尾页 转到第 页 职业倾向系列问卷测评报告测试者个人资料=用户名姓名性别出生年月年龄学历职业身份证联系电话手机电子邮件测试日期测评结果兴趣倾向个体经历人格倾向因素得分因素得分因素得分R型R型R型I型I型I型A型A型A型S型S型S型E型E型E型C型C型C型测评最终结果因素R型I型A型S型E型C型总分 将六个类

14、型上的总分有高到低排列，其中得分最高的类型就是你所属的职业和人格类型。心理学家按照不同的职业特袋内和个性特征将人分为六类：现实性（R）、探索型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、管理型（E）和常规型（C）。职业索引职业兴趣代号与其相应的职业对照表：类型相匹配的职业R(现实性)：木匠、农民、操作X光的技师、工程师、飞机机械师、鱼类和野生动物专家、自动化技师、机械工(车工、钳工等)、电工、无线电报务员、火车司机、长途公共汽车司机、机械制图员、修理机器、电器师。I(探索型)：气象学者、生物学者、天文学家、药剂师、动物学者、化学家、科学报刊编辑、地质学者、植物学者、物理学者、数学家、实验员、科研人员、

15、科技作者。A(艺术型)：室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家。S(社会型)：社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、社会科学教师、学校领导、精神病工作者、公共保健护士。E(管理型)：推销员、进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商。C(常规型)：记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核算员、打字员、办公室职员、统计员、计算机操作员、秘书。相近职业对照表21世纪人力资源管理网联系电话：0371-67921680 Email:cqzhao开发者：郑州航空工业管理学院

16、工商管理系人力资源教研室技术支持网站：由于您的权限受到限制，您只能够查看自己的信息：检索结果列表第1页/总1页 | 总1条 | 首页 | 上页 | 下页 | 尾页 转到第 页 社会适应性问卷（SYX）测评报告测试者个人资料=用户名姓名性别出生年月年龄学历职业身份证联系电话手机电子邮件测试日期项目分数项目反映内容社会适应性 一个人的社会适应能力是不断发展的，而且这种发展可能是持续终身的。但是在发展速度上，不同的人存在差异，有的人发展的较快，有的人则相对较慢。一般而言，如果在上述问卷中总分能达到85分以上，说明你的社会适应能力较强，心理发展较成熟，可以及比较好的适应集体生活或职业生活。如果低于70分，则说明你的社会适应能力还不够，你可以结合问卷中的一些题目与老师、同学们或身边的朋友以及有关的专业机构进行讨论或咨询，也可以阅读一些相关的书籍，以提高自己社会适应能力。21世纪人力资源管理网联系电话：0371-67921680 Email:cqzhao开发者：郑州航空工业管理学院工商管理系人力资源教研室技术支持网站：