安徽财经大学工商管理学院本科毕业论文模板.doc

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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流安徽财经大学工商管理学院本科毕业论文模板.精品文档.安徽财经大学工商管理学院本 科 毕 业 论 文黑体小二，居中中文题目：Times New Roman，小三，加粗，居中英文题目：请用标准名称专 业： 宋体三号，居中级班班 级： 学 号： 姓 名： 导师姓名 职称指导教师： 二零零七年六月封面单页倒数第三行，宋体三号论文题目：2号黑体加粗，居中，上空两行优化国有股份制企业组织结构设计的案例研究Case Study on Optimization of Organizational Structure of State-owned Joint-

2、stock Enterprises3号Times New Roman加粗，居中，下空两行学 院 管理学院专 业 楷体三号单倍行距居中班 级 姓 名 学 号 导师姓名 职 称 扉页单页倒数第三行，黑体三号居中2007年6月首行缩进两字符，宋体小四，1.5倍行距，字数不少于300字排版一律使用A4幅面纸张打印，页边距上22mm,下20mm，左22mm，右20mm，段落行距为1.5倍首行居中，下空一行，黑体三号内容提要组织结构设计是支撑企业运作的基础，其设计是否科学合理直接关系企业经营的成败。作者结合动态竞争的外部环境下企业应该综合考虑的各种因素，就案例企业如何不断调整组织结构以顺应知识经济的要求以

3、提升自己的竞争力提出了政策性建议。关键词：组织结构 组织设计 国有企业 股份公司 另起行，顶格左对齐，后缀冒号，黑体小四具体关键词处在一行内，宋体小四号各关键词之间两个空格分开论文的内容提要、英文提要、目录统一连续编页，用小写罗马数字编页，底端居中另起页，首行居中，三号 “ Arial Black”字体，下空一行首行缩进两字符，小四号“ Times new roman”字体，1.5倍行距AbstractThe design of organizational structure is the foundation to support the business enterprise opera

4、tion. Whether it is designed scientifically and reasonably will determine the success or failurethe author provides practical suggestions on how to adjust its organizational structure continuously and promote its own competence in order to suit to the knowledge-based economyKey words：Organizational

5、structure, Organizational design, Stateowned enterprise, Joint-stock enterprise单独成行，顶格，小四号“ Arial Black”字体，后缀冒号小四号“Times new roman”字体，各个关键词第一个字母大写目录列至二级标题，具体内容用宋体小四号，所有页码须右对齐，一级目录顶格，二级目录空两格另起页，黑体三号，顶部居中，“目录”二字之间空两格，下空一行目 录一、绪论1 （一）问题的提出1 （二）文献综述3 （三）本论文的目的和意义3二、影响国有企业改制的关键因素分析3 （一）企业战略3 （二）组织规模4 （三）

6、技术水平4参考文献15后记16另起页，论文标题用黑体三号，居中，上下各空一行 二级标题，标题序号为(一) (二) (三)，序号后不加标点，宋体小四，独占行，末尾不加标点一级标题，标题序号为一、二、三，顿号，4号黑体，独占行，末尾不加标点，上下各空一行优化国有股份制企业组织结构设计的案例研究一、绪论（一）问题的提出正文文字使用宋体小四号，每段首行缩进两字符，1.5倍行距三级以下标题，三、四、五级标题序号分别为1.(1)和，与正文字体字号相同，可根据标题的长短确定是否独占行。若独占行，则末尾不使用标点，否则，标题后必须加句号。每组标题的下一级标题应各自连续编号企业是一个复杂的组织形式，对企业组织进

7、行有效管理是现代企业管理中的一项重要内容，而企业组织结构科学合理的设计是企业进行有效管理的前提条件。因为组织结构是组织中各部分之间关系的一种模式，它直接决定了组织中正式的指挥系统的效率，影响管理者的决策。对国有股份制企业而言，改制后的企业组织结构虽然较以前有了很大的变化，但在现实中，由于政治、经济、文化等因素的影响，仍然存在着很多不尽如人意的地方，使得企业绩效无法得到大幅度提高，企业战略目标很难实现。因此，国有股份制企业在改制完成以后，还需要与时俱进地进行组织结构变革才能适应动态变化的外部竞争环境，才能不断提高自己的市场竞争能力。（二）文献综述1古典组织设计学派古典组织设计理论的主要代表人物亚

8、当.斯密、法约尔、韦伯和厄威克等人提出了一些普遍适用的组织设计原则：目标原则、权责对等原则、责任原则、等级原则、管理幅度原则、专业化原则、协调原则、明确性原则。这些原则中的一些还在今天的许多组织中实行。若必要，采用脚注，脚注在当前页连续编序，序号为、，脚注用宋体小五，资料来源须注明具体页码古典组织理论的特征是从静态角度出发，以效率为目标来研究组织内部结构与管理合理化，追求效率，把组织看成是一种封闭的系统，而不考虑组织环境和外部影响。2现代组织设计学派正文、参考文献、后记统一连续编页，用阿拉伯数字编页，底端居中组织的优化要强调整个系统的优化，和行为科学组织理论进行综合，认为没有一个普遍适用的“最

9、佳”的组织。其重要代表人物有钱德勒（Chandler）、卡斯特（Fremont E.Kast）与罗森韦茨克（ James E.Rosenzwig）周三多,陈传明编.管理学M北京：高等教育出版社,2000，第133页.。权变理论用管理者对各种影响组织变化的权变因素的主观选择来解释组织变化的原因。（2）各职能部门 技术质量部负责三、XX股份有限公司组织结构的现状分析综合技改组财务中心生产指挥中心安全保障部物业管理中心市场营销中心盐硝厂热电厂水采厂公司办公室人力资源部工会企管部技术质量部保卫部副总经理总经理副总经理副总经理副总经理党委副书记纪检书记党委副书记董事会秘书总经理助理派出所所长维修中心图中

10、内容均采用宋体五号图按照顺序编号，编号后空一格；图的名称位于图下方，居中，五号宋体图若引用它处，则注明资料来源，小五号宋体，居中图1 公司现有组织结构资料来源：表按照顺序编号，编号后空一格，表的名称位于表上方，居中，宋体五号表中内容采用宋体五号表1 中国背景下知识型员工的心理契约结构组织责任责任具体包含项目员工责任责任具体包含项目物质激励竞争薪酬、福利待遇和绩效工资组织认同支持决策、长期任职、认同目标、忠诚组织、维护利益环境支持稳定工作、关心生活、合作氛围、信任尊重、认可业绩、领导支持、充分资源规范遵循工作职责、遵守规章、职业道德、加班加点、安排调动、职外工作发展机会工作挑战、施展才能、自主工

11、作、晋升机会、目标方向、交流沟通、学习培训和公平对待创业导向勇于创新、合理建议、适应变革、同事合作、提高技能资料来源：朱晓妹,王重鸣.中国背景下知识型员工的心理契约结构研究J.科学学研究, 2005,2:118-122.表若引用它处，则注明资料来源，小五号宋体，居中另起页，黑体小三、居中，下空一行参考文献参考文献书写格式按照以下顺序：序号、作者姓名、书名（或文章名）、出版社（或期刊号）、出版时间（年）或发表期号1（美）斯蒂芬P罗宾斯 , 大卫A德森佐管理学原理M大连：东北财经大学出版社,2004.宋体小四号，1.5倍行距，以1、2格式依次编号2(美) 理查德达夫特组织理论与设计精要(李维安译)

12、 M北京：机械工业出版社,2001.3高尚全,杨启先.中国国有企业改革M济南：济南出版社,1999.4芮明杰.国有企业战略性改组M上海：上海财经大学出版社,2002.5朱乐尧等.走向明天的国有企业中国国有企业改革备忘录M北京：中国财政经济出版社,1999.6任洪斌.国有企业改制解惑M北京：中国财政经济出版社,2004.7王璞,何平.组织结构设计咨询实务M北京：中信出版社,2003.8张志勇,匡新华. 基于流程的组织结构模式研究以施乐公司为例J工业经济与管理,2005年第5期.Internet 资源必须注明全路径地址9崔安定,马连杰. 试论信息时代的企业组织结构设计J科技进步与对策，2001年第

13、3期.10 张伟强.知识型员工的特点与管理.2004年2月12日, 11Robinson, S. L., Rousseau, D. M. Violating the Psychological Contract: Nor the Exception but the Norm J. Journal of Organizational Behavior, 1994, 15.12Rousseau, D. M. New Hire Perceptions of Their Own and Their Employers Obligation: A Study of Psychological Contr

14、acts J. Journal of Organizational Behavior, 1990, 11.13Herriot, P.,Manning, E. G., Kidd, J. M. The Content of the Psychological Contract J. British Journal of Management, 1997, 8.14Becker, H. Notes on the Concept of Commitment J. American Journal of Sociology, 1960, 66.15Meyer, J., Allen, N. A. A Three-component Conceptualization of Organizational Commitment J. Human Resource Management Review, 1991, 1.Times New Roman，小四号中文参考文献数量不少于10，英文参考文献数量不少于5篇黑体4号居中，下空一行后 记回首四年学习，我觉得很充实，至少这几年的时光我没有白白浪费，尽力去学习理论知识，同时也要感谢我的同学们，我们因为人生的梦想而走到了一起，组成了一个团队，留下了很多美好的回忆，祝福我四年的同窗在今后的工作或学习中一路走好。宋体小四号，1.5倍行距年月日