如何打造坚实的基层团队试题全.doc

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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流如何打造坚实的基层团队试题全1.在一个企业组织结构中，最基础的一层是（ ） 回答：正确 A.高层领导 B.中层管理 C.基层作业 D.以上都不正确 2. 要打造一个坚实的基层团队，关键人物是（ ） 回答：正确 A.基层主管 B.基层员工 C.中层管理人员 D.企业老总 3.用我国传统文化来理解企业的三个阶层，下面正确的是（ ） 回答：正确 A.高层是道家，发扬天道 B.中层是儒家，讲人道 C.基层是墨家，主张地道 D.以上都正确 4. 辅导新员工的合适人选有（ ） 回答：正确 A.基层主管 B.老员工 C.A和B都正确 D.A和B都不正确 5

2、.“害群马”类型的企业员工的基本特征是（ ） 回答：正确 A.好管闲事却越帮越忙 B.没有主动性 C.总想占公司的便宜 D.是组织里最可怕的人 单选题1.下面哪一项是对于同事之间关系的认识误区（ ） 回答：正确 1. A 只有把别人打垮了，自己才能上去 2. B 同事之间应当相互帮助 3. C 分享是一项高尚的品德 4. D 以上都包括 2. 对于下面的事情，最先做的是哪一项（ ） 回答：正确 1. A 重要的事 2. B 要紧的事 3. C 无关紧要的事 4. D 一般的事 3. 在定期检查的时候，主管首先自我批评，能够起到什么作用（ ） 回答：正确 1. A 鼓舞基层员工踊跃发言 2. B

3、 走一个形式而已 3. C 表明自己敢于承担责任 4. D 以上都包括 4.基层人员所扮演的角色有（ ） 回答：正确 1. A 坚实（可靠） 2. B 长物（生产） 3. C 规矩（守法） 4. D 以上都包括 5.基层员工要不断提高生产力的目的是（ ） 回答：正确 1. A 成为最受欢迎的基层员工 2. B 在同事中提高竞争力 3. C 多学习知识、多掌握技能 4. D 以上都不正确 6.在部门之间相互交流时，要注意什么（ ） 回答：正确 1. A 有什么说什么，形式并不重要 2. B 不要当着领导的面数落对方的缺点 3. C 当众指出对方的缺点 4. D 以上都正确 7. 要打造一个坚实的

4、基层团队，关键人物是（ ） 回答：正确 1. A 基层主管 2. B 基层员工 3. C 中层管理人员 4. D 企业老总 8.“害群马”类型的企业员工的基本特征是（ ） 回答：正确 1. A 好管闲事却越帮越忙 2. B 没有主动性 3. C 总想占公司的便宜 4. D 是组织里最可怕的人 9.定期检讨的作用有（ ） 回答：正确 1. A 及时的发现问题，解决问题 2. B 最大限度的减少损失 3. C 使计划能得到最优化的执行 4. D 以上都包括 10. 基层主管对员工应当采取什么向导（ ） 回答：正确 1. A 工作向导 2. B 关怀向导 3. C 命令向导 4. D 思想向导 11

5、.基层员工要管好自己，遵守规矩的原因是（ ） 回答：错误 应该是C1. A 阶层越高的人具有越大的弹性空间 2. B 让基层变通会导致企业大乱 3. C A和B都正确 4. D A和B都不对 12.一项计划是否能顺利执行的关键是（ ） 回答：正确 1. A 执行计划的人 2. B 计划本身 3. C 外界条件 4. D 不确定因素 13. 标准化要配合现场要素中的哪一项（ ） 回答：正确 1. A 人 2. B 机械 3. C 材料 4. D 以上都包括 14.实现标准化的根本目的是（ ） 回答：正确 1. A 提高工作效率，减少不必要的浪费 2. B 便于统一检查 3. C 更好的完成工作

6、4. D 以上都正确 15. 下面哪些是基层主官管理员工的法宝（ ） 回答：正确 1. A 信任员工 2. B 鼓励员工 3. C 对员工坦诚相待 4. D 以上都包括 单选题 “兼相爱”是墨子的一个中心主张，对于基层员工来说就是（ ） 回答：正确 1. A 与同事相亲相爱 2. B 同事之间通过竞争共同进步 3. C 在做好自己工作的前提下，积极的支援同事 4. D 以上都不正确 我们强调要节约，具体的表现在哪些方面： 回答：正确 1. A 对实物的节约 2. B 对时间的节约 3. C A和B都正确 4. D A和B都不正确 在部门之间相互交流时，要注意什么（ ） 回答：正确 1. A 有

7、什么说什么，形式并不重要 2. B 不要当着领导的面数落对方的缺点 3. C 当众指出对方的缺点 4. D 以上都正确 中层管理在企业当中起着什么作用（ ） 回答：正确 1. A 运筹帷幄的领导作用 2. B 承上启下的桥梁作用 3. C 踏踏实实的作业 4. D 以上说法都不对 定期检讨的作用有（ ） 回答：正确 1. A 及时的发现问题，解决问题 2. B 最大限度的减少损失 3. C 使计划能得到最优化的执行 4. D 以上都包括 在执行计划时，难免会遇到各种困难，正确的对待方法是（ ） 回答：正确 1. A 绕开困难，寻找其他的途径 2. B 想办法努力克服困难 3. C 不理会困难

8、4. D 稍作挣扎就放弃 员工和企业同舟共济，共同进退，这是什么的表现（ ） 回答：正确 1. A 生产力 2. B 进取心 3. C 归属感 4. D 以上都不正确 辅导新员工的合适人选有（ ） 回答：正确 1. A 基层主管 2. B 老员工 3. C A和B都正确 4. D A和B都不正确 计划与执行的关系是（ ） 回答：正确 1. A 对立的两方面，相互矛盾 2. B 相关联的一体两面，相互依存，互为条件 3. C 彼此独立的两方面，没有关系 4. D 以上都不正确 下面哪些是“活死人”类型的企业员工的表现（ ） 回答：正确 1. A 不舍得花力气 2. B 总是找理由推脱 3. C

9、推一下动一下 4. D 以上都包括 基层主管对员工应当采取什么向导（ ） 回答：正确 1. A 工作向导 2. B 关怀向导 3. C 命令向导 4. D 思想向导 下面哪些是基层主官管理员工的法宝（ ） 回答：正确 1. A 信任员工 2. B 鼓励员工 3. C 对员工坦诚相待 4. D 以上都包括 单选题1. 对于下面的事情，最先做的是哪一项（ ） 回答：正确 1. A 重要的事 2. B 要紧的事 3. C 无关紧要的事 4. D 一般的事 2.基层人员所扮演的角色有（ ） 回答：正确 1. A 坚实（可靠） 2. B 长物（生产） 3. C 规矩（守法） 4. D 以上都包括 3.

10、要打造一个坚实的基层团队，关键人物是（ ） 回答：正确 1. A 基层主管 2. B 基层员工 3. C 中层管理人员 4. D 企业老总 4.“害群马”类型的企业员工的基本特征是（ ） 回答：正确 1. A 好管闲事却越帮越忙 2. B 没有主动性 3. C 总想占公司的便宜 4. D 是组织里最可怕的人 5. 组成现场的要素有（ ） 回答：正确 1. A 人 2. B 机械 3. C 材料 4. D 以上都包括 6.定期检讨的作用有（ ） 回答：正确 1. A 及时的发现问题，解决问题 2. B 最大限度的减少损失 3. C 使计划能得到最优化的执行 4. D 以上都包括 7. 基层主管要

11、想选出满意的员工，应当做到（ ） 回答：正确 1. A 留有充分的时间 2. B 在从容的环境下进行 3. C 对候选员工进行全面的考核 4. D 以上都包括 8. 对于企业中的“硬骨头”、“害群马”，基层主管应该如何对待（ ） 回答：正确 1. A 警告他们不要闹事，大家和平共处 2. B 采取宽容的态度，做和和气气的老好人 3. C 抓住时机进行严惩，做到杀鸡儆猴，在员工中树立威信 4. D 以上都不正确 9.在一个企业组织结构中，最基础的一层是（ ） 回答：正确 1. A 高层领导 2. B 中层管理 3. C 基层作业 4. D 以上都不正确 10. 辅导新员工的合适人选有（ ） 回答

12、：正确 1. A 基层主管 2. B 老员工 3. C A和B都正确 4. D A和B都不正确 11.计划与执行的关系是（ ） 回答：正确 1. A 对立的两方面，相互矛盾 2. B 相关联的一体两面，相互依存，互为条件 3. C 彼此独立的两方面，没有关系 4. D 以上都不正确 12.“参与人”的最大特征是（ ） 回答：正确 1. A 持续的充实自己，不断在工作当中吸取经验 2. B 对工作、对目标积极主动，不消极等待 3. C 一心一意为公司设想，把同事看成自己的家人 4. D 以上都正确 13.一项计划是否能顺利执行的关键是（ ） 回答：错误 1. A 执行计划的人 2. B 计划本身

13、 3. C 外界条件 4. D 不确定因素 14.“吸血虫”类型的企业员工的表现形式有（ ） 回答：正确 1. A 把公司的东西挪为私用 2. B 凡事都恶意批评乱骂人 3. C A和B都正确 4. D A和B都不正确 15. 下面哪些是基层主官管理员工的法宝（ ） 回答：正确 1. A 信任员工 2. B 鼓励员工 3. C 对员工坦诚相待 4. D 以上都包括 1.在一个企业组织结构中，最基础的一层是（ ） 回答：正确 A.高层领导 B.中层管理 C.基层作业 D.以上都不正确 2. 要打造一个坚实的基层团队，关键人物是（ ） 回答：正确 A.基层主管 B.基层员工 C.中层管理人员 D.

14、企业老总 3.用我国传统文化来理解企业的三个阶层，下面正确的是（ ） 回答：正确 A.高层是道家，发扬天道 B.中层是儒家，讲人道 C.基层是墨家，主张地道 D.以上都正确 4. 辅导新员工的合适人选有（ ） 回答：正确 A.基层主管 B.老员工 C.A和B都正确 D.A和B都不正确 5.“害群马”类型的企业员工的基本特征是（ ） 回答：正确 A.好管闲事却越帮越忙 B.没有主动性 C.总想占公司的便宜 D.是组织里最可怕的人 单选题1:下面哪一项是对于同事之间关系的认识误区（ ） 回答：正确 A 只有把别人打垮了，自己才能上去 B 同事之间应当相互帮助 C 分享是一项高尚的品德 D 以上都包

15、括 2: 在定期检查的时候，主管首先自我批评，能够起到什么作用（ ） 回答：正确 A 鼓舞基层员工踊跃发言 B 走一个形式而已 C 表明自己敢于承担责任 D 以上都包括 3:基层人员所扮演的角色有（ ） 回答：正确 A 坚实（可靠） B 长物（生产） C 规矩（守法） D 以上都包括 4: 下面哪一种是公司里最受欢迎的人（ ） 回答：正确 A “参与人” B “成长人” C “贴心人” D “活死人” 5:“害群马”类型的企业员工的基本特征是（ ） 回答：正确 A 好管闲事却越帮越忙 B 没有主动性 C 总想占公司的便宜 D 是组织里最可怕的人 6:如果一个新员工对公司的某些制度感到不理解，正

16、确的态度是（ ） 回答：正确 A 立即表达出自己的不满 B 先了解公司的状况，让自己努力适应 C 既不指出来，也不遵从，做消极的反抗 D 以上做法都不对 7: 组成现场的要素有（ ） 回答：正确 A 人 B 机械 C 材料 D 以上都包括 8:企业员工要强调整体贡献的原因是（ ） 回答：正确 A 企业是一个团队，讲究的是整体合作 B 分工的目的是为了合作 C 只有大家齐心协力，才能创造辉煌 D 以上都包括 9: 辅导新员工的合适人选有（ ） 回答：正确 A 基层主管 B 老员工 C A和B都正确 D A和B都不正确 10:“参与人”的最大特征是（ ） 回答：正确 A 持续的充实自己，不断在工作

17、当中吸取经验 B 对工作、对目标积极主动，不消极等待 C 一心一意为公司设想，把同事看成自己的家人 D 以上都正确 12: 标准化要配合现场要素中的哪一项（ ） 回答：正确 A 人 B 机械 C 材料 D 以上都包括 13: 改善动作的要求有（ ） 回答：正确 A 减少浪费 B 不能勉强 C 避免不均 D 以上都包括 14:实现标准化的根本目的是（ ） 回答：正确 A 提高工作效率，减少不必要的浪费 B 便于统一检查 C 更好的完成工作 D 以上都正确 15: 下面哪些是基层主官管理员工的法宝（ ） 回答：正确 A 信任员工 B 鼓励员工 C 对员工坦诚相待 D 以上都包括 单选题1.下面哪一

18、项是对于同事之间关系的认识误区（ ） 回答：正确 A 只有把别人打垮了，自己才能上去 B 同事之间应当相互帮助 C 分享是一项高尚的品德 D 以上都包括 2. 对于下面的事情，最先做的是哪一项（ ） 回答：正确 A 重要的事 B 要紧的事 C 无关紧要的事 D 一般的事 3. 在定期检查的时候，主管首先自我批评，能够起到什么作用（ ） 回答：正确 A 鼓舞基层员工踊跃发言 B 走一个形式而已 C 表明自己敢于承担责任 D 以上都包括 4.基层人员所扮演的角色有（ ） 回答：正确 A 坚实（可靠） B 长物（生产） C 规矩（守法） D 以上都包括 5.基层员工要不断提高生产力的目的是（ ） 回

19、答：正确 A 成为最受欢迎的基层员工 B 在同事中提高竞争力 C 多学习知识、多掌握技能 D 以上都不正确 6.在部门之间相互交流时，要注意什么（ ） 回答：正确 A 有什么说什么，形式并不重要 B 不要当着领导的面数落对方的缺点 C 当众指出对方的缺点 D 以上都正确 7. 要打造一个坚实的基层团队，关键人物是（ ） 回答：正确 A 基层主管 B 基层员工 C 中层管理人员 D 企业老总 8.“害群马”类型的企业员工的基本特征是（ ） 回答：正确 A 好管闲事却越帮越忙 B 没有主动性 C 总想占公司的便宜 D 是组织里最可怕的人 9.定期检讨的作用有（ ） 回答：正确 A 及时的发现问题，

20、解决问题 B 最大限度的减少损失 C 使计划能得到最优化的执行 D 以上都包括 10. 基层主管对员工应当采取什么向导（ ） 回答：正确 A 工作向导 B 关怀向导 C 命令向导 D 思想向导 11.基层员工要管好自己，遵守规矩的原因是（ ） 回答：错误 应该是CA 阶层越高的人具有越大的弹性空间 B 让基层变通会导致企业大乱 C A和B都正确 D A和B都不对 12.一项计划是否能顺利执行的关键是（ ） 回答：正确 A 执行计划的人 B 计划本身 C 外界条件 D 不确定因素 13. 标准化要配合现场要素中的哪一项（ ） 回答：正确 A 人 B 机械 C 材料 D 以上都包括 14.实现标准

21、化的根本目的是（ ） 回答：正确 A 提高工作效率，减少不必要的浪费 B 便于统一检查 C 更好的完成工作 D 以上都正确 15. 下面哪些是基层主官管理员工的法宝（ ） 回答：正确 A 信任员工 B 鼓励员工 C 对员工坦诚相待 D 以上都包括 单选题1.“兼相爱”是墨子的一个中心主张，对于基层员工来说就是（ ） 回答：正确 A 与同事相亲相爱 B 同事之间通过竞争共同进步 C 在做好自己工作的前提下，积极的支援同事 D 以上都不正确 3.我们强调要节约，具体的表现在哪些方面： 回答：正确 A 对实物的节约 B 对时间的节约 C A和B都正确 D A和B都不正确 4.在部门之间相互交流时，要

22、注意什么（ ） 回答：正确 A 有什么说什么，形式并不重要 B 不要当着领导的面数落对方的缺点 C 当众指出对方的缺点 D 以上都正确 5.中层管理在企业当中起着什么作用（ ） 回答：正确 A 运筹帷幄的领导作用 B 承上启下的桥梁作用 C 踏踏实实的作业 D 以上说法都不对 8.定期检讨的作用有（ ） 回答：正确 A 及时的发现问题，解决问题 B 最大限度的减少损失 C 使计划能得到最优化的执行 D 以上都包括 9.在执行计划时，难免会遇到各种困难，正确的对待方法是（ ） 回答：正确 A 绕开困难，寻找其他的途径 B 想办法努力克服困难 C 不理会困难 D 稍作挣扎就放弃 10. 员工和企业

23、同舟共济，共同进退，这是什么的表现（ ） 回答：正确 A 生产力 B 进取心 C 归属感 D 以上都不正确 11. 辅导新员工的合适人选有（ ） 回答：正确 A 基层主管 B 老员工 C A和B都正确 D A和B都不正确 12.计划与执行的关系是（ ） 回答：正确 A 对立的两方面，相互矛盾 B 相关联的一体两面，相互依存，互为条件 C 彼此独立的两方面，没有关系 D 以上都不正确 13.下面哪些是“活死人”类型的企业员工的表现（ ） 回答：正确 A 不舍得花力气 B 总是找理由推脱 C 推一下动一下 D 以上都包括 14. 基层主管对员工应当采取什么向导（ ） 回答：正确 A 工作向导 B

24、关怀向导 C 命令向导 D 思想向导 15. 下面哪些是基层主官管理员工的法宝（ ） 回答：正确 A 信任员工 B 鼓励员工 C 对员工坦诚相待 D 以上都包括 1.“兼相爱”是墨子的一个中心主张，对于基层员工来说就是（ ） 回答：正确 A 与同事相亲相爱 B 同事之间通过竞争共同进步 C 在做好自己工作的前提下，积极的支援同事 D 以上都不正确 2.下面哪一项是对于同事之间关系的认识误区（ ） 回答：正确 A 只有把别人打垮了，自己才能上去 B 同事之间应当相互帮助 C 分享是一项高尚的品德 D 以上都包括 4.基层人员所扮演的角色有（ ） 回答：正确 A 坚实（可靠） B 长物（生产） C

25、 规矩（守法） D 以上都包括 7.中层管理在企业当中起着什么作用（ ） 回答：正确 A 运筹帷幄的领导作用 B 承上启下的桥梁作用 C 踏踏实实的作业 D 以上说法都不对 8. 计划最重要的特征是（ ） 回答：正确 A 未来性 B 预见性 C 可行性 D 变化性 9.在执行计划时，难免会遇到各种困难，正确的对待方法是（ ） 回答：正确 A 绕开困难，寻找其他的途径 B 想办法努力克服困难 C 不理会困难 D 稍作挣扎就放弃 11.用我国传统文化来理解企业的三个阶层，下面正确的是（ ） 回答：正确 A 高层是道家，发扬天道 B 中层是儒家，讲人道 C 基层是墨家，主张地道 D 以上都正确 12

26、.下面哪些是“活死人”类型的企业员工的表现（ ） 回答：正确 A 不舍得花力气 B 总是找理由推脱 C 推一下动一下 D 以上都包括 4.基层员工对待培训的正确态度应该是（ ） 回答：正确1. A 要主动接受培训 2. B 对培训的内容认真领会 3. C 结合实际工作提出建议 4. D 以上都包括 5. 采购是高难度的工作，正确的做法是（ ） 回答：正确1. A 查黄页，打电话让人家给送来 2. B 仔细研究，考察供货方，再决定与哪家供应商合作 3. C 有钱就行，有钱还怕买不到好东西 4. D 以上都不正确 6.在执行计划之前，必须先做好（ ） 回答：正确1. A 人力的准备 2. B 物力

27、的准备 3. C 财力的准备 4. D 以上都包括 7.在执行计划时，难免会遇到各种困难，正确的对待方法是（ ） 回答：正确1. A 绕开困难，寻找其他的途径 2. B 想办法努力克服困难 3. C 不理会困难 4. D 稍作挣扎就放弃 8. 基层主管要想选出满意的员工，应当做到（ ） 回答：正确1. A 留有充分的时间 2. B 在从容的环境下进行 3. C 对候选员工进行全面的考核 4. D 以上都包括 9. 对于企业中的“硬骨头”、“害群马”，基层主管应该如何对待（ ） 回答：正确1. A 警告他们不要闹事，大家和平共处 2. B 采取宽容的态度，做和和气气的老好人 3. C 抓住时机进

28、行严惩，做到杀鸡儆猴，在员工中树立威信 4. D 以上都不正确 10.在一个企业组织结构中，最基础的一层是（ ） 回答：正确1. A 高层领导 2. B 中层管理 3. C 基层作业 4. D 以上都不正确 11.对计划的正确理解是（ ） 回答：正确1. A 计划是分配时间 2. B 计划是决定顺序 3. C 计划是预测未来 4. D 以上都包括 12.“参与人”的最大特征是（ ） 回答：正确1. A 持续的充实自己，不断在工作当中吸取经验 2. B 对工作、对目标积极主动，不消极等待 3. C 一心一意为公司设想，把同事看成自己的家人 4. D 以上都正确 13.下面哪些是“活死人”类型的企业员工的表现（ ） 回答：正确1. A 不舍得花力气 2. B 总是找理由推脱 3. C 推一下动一下 4. D 以上都包括 14. 基层主管对员工应当采取什么向导（ ） 回答：正确1. A 工作向导 2. B 关怀向导 3. C 命令向导 4. D 思想向导 15.对归属感的正确理解是（ ） 回答：正确1. A 将公司的目标当成自己的目标 2. B 投靠在公司的大背景下 3. C 根据形势而定 4. D 以上都不正确 .精品文档.如何打造坚实的基层团队，有些试题重复的，懒得去掉了，就当是复习好了(*_*)