员工签劳动合同要注意什么（签订劳动合同要注意的问题）.docx

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1、Word员工签劳动合同要注意什么（签订劳动合同要注意的问题） 我不知道有多少打工人签订劳动合同的时候是有认真阅读过的，或者说煞有其事地看了半天也没看出个所以然来，或者模糊觉得有些地方不对劲，为了拿到这份工作，抱着侥幸的心理还是签了。 虽说劳动法是倾向于爱护劳动者的，但是许多劳动者的确不懂法，常常权利受到侵害而不自知，主见权利的时候发觉没有证据或者证据对自己不利，最终只能吃哑巴亏。今日，就入职的第一件事签订劳动合同这块，来给大家普普法，员工和企业都应当引以为戒。 一、合同的性质。 签订合同时首先要看清晰，肯定要是劳动合同。有的企业耍小聪慧，有意把劳动合同写成劳务合同，一般人可能根本无法辨别。假如

2、签了，可就亏大了。劳动合同是给劳动者供应最全方位爱护的合同，适用于劳动关系，有特地的劳动法来爱护；劳务合同只适用于合同关系，主要在于双方意思自治，不受劳动法爱护，甚至都可以不用买社保公积金这些，更不用说有劳动法规定的经济补偿金之类的。 说白了，劳动合同对劳动者爱护最大，但是最让企业费钱。企业要跟劳动者建立劳动关系，是要付出比劳务关系昂贵得多的代价，这也就是为什么许多企业选择劳务外包，为了削减用工成本。劳动者肯定要留意，尽管不当心签了劳务合同，依据实际工作状况还是可以主见劳动关系，但是事先懂得这个道理提前预防，就不用走法律程序那么简单。 二、合同的条款。 完整的劳动合同应当包括以下几项： （一）

3、用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人。这里肯定要留意看清晰公司名称，是不是你面试的那家公司，地址和法人是否全都。由于不排解有些公司跟你面试的时候说的是一家公司，签订合同的时候变成了另一家公司，甚至于那家公司可能是第三方公司或者外包公司，那你跟该公司的关系就变成外派的了。假如公司不同，肯定要问清晰，是其分公司、子公司还好，假如是第三方公司，肯定要谨慎。 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这个肯定不要填错，包括自己的联系方式，有效的电话或者邮箱。这个主要是为了便利接收企业的一些通知、告知函，假如写错了，企业举证已经发送给你了，你主见没收到，可能就比较麻烦。 （

4、三）劳动合同期限。一般第一次签订合同都是一到两年，这个主要是从企业的角度动身，企业第一年也需要对劳动者进行考察，期限不宜太长，否则可能涉及到违法解除劳动合同的双倍补偿金问题，而员工主动辞职却不存在赔偿问题。 另外，还要留意试用期的商定，法律规定试用期的最长限度是：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 （四）工作内容和工作地点。这项里面要留意企业常常会商定一些让员工无条件接受调岗的规定，否则企业可以合法辞退员工，不支付补偿金。这种商定貌似有利于企业，实则是无效的

5、。由于要求员工调岗，转变工作地点，必需经过员工同意，这属于对劳动合同的变更。但是假如员工接受了这一条款，往往也会让自己比较被动，甚至不敢主见自己的权利。最好就是直接跟企业指出这些条款是违法的，要求变更。 （五）工作时间和休息休假。依据劳动法第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工作时间是特别重要的商定，关系到你的工作强度以及加班费的问题，肯定要商定好。 （六）劳动酬劳。这个也许是劳动者最关注的问题，究竟对于大部分劳动者来说，劳动酬劳就是工作的目的和意义。肯定要在签订合同之前明确商定好，试

6、用期的工资不能低于转正后工资的80%，假如低于这个数，或者试用期超过法律规定，是可以要求企业补齐工资的，而且试用期工资也不能低于当地最低工资标准。 （七）社会保险。许多企业为了节约开支，不给员工购买社保。也有一些员工认为社保还需要从自己工资里扣除一部分，而且临时这笔钱又不能取出来，也不情愿交社保，于是就跟企业商议让企业不交社保，给自己补偿一部分钱。 企业切忌不能答应员工这样的要求，由于跟员工购买社保是企业的法定义务，因此企业跟员工的这种商定是无效的。员工事后依旧可以去社保局投诉要求企业补交。而且假如员工发生工伤，企业需要自己负担赔偿费用，实际是得不偿失的。对于员工自己而言，不交社保也会影响到自

7、己的就医、落户、领养老金等问题。 （八）劳动爱护、劳动条件和职业危害防护。这些条款主要是针对一些具有危急性的特别工种，假如劳动者认为企业未供应劳动爱护措施，可能会威逼到自己的生命平安，是可以主见被迫辞职，要求补偿金的。企业未为员工供应必要的劳动爱护条件，造成员工身体损害或者死亡的，也要担当赔偿责任。构成重大平安事故的，还要担当刑事责任。 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。主要是依据工种的不同，可以依据实际工作性质商定的其他条款。 此外，劳动者会常常在劳动合同里看到限制劳动者自由离职的条款，许多人会询问自己想辞职老板不批怎么办的问题。其实离职自由是劳动者的基本权利，这些规定劳动者多长时间内不能离职，限制劳动者离职自由的商定都是无效的。依据法律规定，劳动者在试用期内提前三天通知，转正后提前三十天通知就能离职了，而且企业不能以员工离职为由克扣员工工资。 随着劳动者们维权意识的增加，企业也要与时俱进，在自己守法的前提下，通过一系列合同条款和规章制度的设置，预防可能的用工风险，降低用工成本。无论是劳动者还是企业，都应当在法律的约束下合理主见自己的权利，维护良好的就业环境。 5