公司工伤事故管理制度（工伤事故管理办法及奖惩制度）.docx

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1、Word公司工伤事故管理制度（工伤事故管理办法及奖惩制度） 一、目的 为维护企业正常生产、工作秩序，使员工在工作中患病意外的损害等能得到准时救治和经济补偿，依据工伤保险条例、企业职工伤亡事故报告和处理规定等相关政策、法规，结合公司实际，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于与公司签订正式劳动合同的全部在职员工。 三、工伤的定义 工伤：指劳动者在从事职业活动或者与职业有关活动时所患病的不良因素的损害和职业病损害。 四、工伤的认定 1.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1)在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的； 2)在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损

2、害的； 3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的； 4)因公外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的； 5)在上下班途中（特定路径、特定时间）受到非本人主要责任的交通事故损害的； 6)因本公司直接缘由而患职业病的； 7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2.职工有下列情形之一的，视同工伤： 1)在抢险救灾等维护国家利益、公司利益活动中受到损害的； 2)国家法律规定的其它情形。 3.有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1)有意犯罪的； 2)醉酒或者吸毒的； 3)自残或者自杀的； 4)在工作时间从事与工作无关的事项造成损害的。 5)国家法律

3、规定的其它情形。 五、工伤申报 1.职工发生工伤事故后，职工本人或直接领导应在第一时间告知公司安环科工伤负责人，安环科工伤负责人应马上通报部门和公司有关领导，在需要办理索赔时应由安环科工伤保险负责人在24小时内向合同保险机构备案,说明事故缘由、经过。对于重大的工伤事故，公司负责人应在24小时内向当地主管部门口头报告。 2.安环科工伤保险负责人应准时帮助发生工伤的职工办理工伤保险规定的手续。 3.负伤职工的工伤认定必需在工伤发生后的30日内由安环科工伤保险负责人向当地的劳动和社会保障局申报书面材料。 4.负工伤员工所在部门直接领导和所在部门部长必需参与工伤善后处理工作，准时妥当处理善后事宜，不得

4、以任何理由和借口进行推脱。 六、工伤救治与付款 1.职工发生工伤事故后，由部门负责人马上上报，并马上送指定医院治疗，公司原则上只供应应急借款。 2.安环科可依据实际需要到财务部领取工伤应急借款，用于紧急状态下费用支付。 3.工伤产生后，安环科工伤负责人必需作好登记，注明产生的费用以及保险理赔的费用，工伤保险负责人准时办理相关报销工作。 八、工伤医疗报销说明 1.工伤职工一般不允许在私人小诊所就诊，原则上必需公司指定的医院就诊。属特别状况且须征得部门经理或安环科工伤负责人许可的状况下，可在正规诊所临时就诊，事后必需立刻转到指定的医院，否则，产生的相关费用一律不予报销。 2.工伤职工在治疗期间应保

5、留相关的票据，门诊治疗的职工在每次门诊时应带上病历本并请医生作好每次的门诊记录；无病历的需要办理病历本。住院治疗的职工需在出院后打印用药详单。住院治疗的员工报销来回两趟的车费，门诊治疗的员工报销个人每次门诊的来回车费。没有票据的医疗费用一律不予报销（如挂号费等）。 3.工伤职工在工伤治疗期内所发生的、符合国家规定的工伤报销药品名目和其他相关标准费用可报销。如在治疗期间使用违规或规定以外药品的（如滋补、健身等药品），其产生的费用由工伤员工本人担当。工伤人员出院后在每月120日将医疗费报销材料交到安环科，汇总后由工伤保险负责人在每月120日向医保中心申报审核工伤人员医疗费。 4.工伤员工因个人缘由

6、产生不必要的费用由其本人担当（如不必要的车费，误工费等其他费用），工伤员工不得谎报费用（如多报车费、药费等），一经查实将取消其报销资格，并视情节处以相应的罚款。 5.员工在康复后应乐观协作工伤负责人收集预备用于保险理赔的相关材料。 九、工伤待遇 1.须手术的工伤员工在手术期间视状况赐予护理费，其中福安为30元/天，宁德为40元/天，福州、厦门为50元/天，护理工人由安环科工伤负责人联系。 2.工伤员工在治疗期间和疗养期间（疗养期按实际状况和医嘱来定），职工享受基本工资待遇（标准根据：一般员工900元/月、班组长1200元/月、车间主任1800元/月，特别状况需报总经理审批）。 3.经权威部门鉴定为伤残的，按相关的规定给相应等级的一次性伤残补助金。 4.其他相关工伤待遇按工伤保险 条例（国务院令第586号）和福建省实施工伤保险条例方法及其他相关标准和文件规定执行。 5.工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤待遇： 1)丢失享受待遇条件的； 2)拒不接受劳动力量鉴定的； 3)拒绝治疗的。 十、附则：本规定由安环科制定、执行、修订和负责解释。 5