公司劳动合同普通.doc

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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流公司劳动合同普通.精品文档. 编号： 江门市奥托普照明科技有限公司 劳 动 合 同 书甲方：江门市奥托普照明科技有限司 乙方（职工）： 法定代表人： 曾万 身份证号码： 地址： 江门市江海区高新西路168号十栋三楼 户口所在地： 经济类型： 有限责任公司 就业证件编号： 联系电话： 0750-3658688 联系电话： 根据劳动法和国家及省、市有关规定：江门市奥托普照明科技有限 公司招用 张三 为本单位员工。经双方协商，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、 合 同 期 限甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定本

2、合同期限：（一）固定期限：从 2014 年 1 月 1 日起至 2017 年 12 月 31 日止。（二）无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定工作为期限：从 年 月 日起至 工作完成时止，并以完成 工作任务为标志。本合同试用期 3 个月。二、 工 作 任 务（一）乙方的暂定工作地点及岗位： 江门，普工 ，甲方因生产需要可调整乙方的工作岗位，乙方必须服从，劳动强度与原岗位基本相符。（二）乙方应服从甲方正常的生产（工作）安排，并完成甲方规定的生产（工作）任务及数量、质量指标。三、工 作 时 间 和 休 息 休 假（一）甲方实行国家规定的工作制度，甲方因生产经

3、营需要，要求乙方延长工作时间的，乙方应服从甲方的生产安排。（二）甲方因生产经营需要不能按节假日休息，乙方的休息制度按甲方规章执行调班或调休。四、劳 动 报 酬（一）乙方的工资待遇1、乙方试用期月工资 1130元+补助720 元；试用期满根据乙方岗位工资定为 元。2、实行按工作岗位、生产产品计件支付工资，试用期内保底工资执行当地最低工资标准；试用期满工资按件实计。3、其他形式 。4、甲方根据乙方的工作任务完成情况、工作质量等予以效益奖励，或者扣除该效益奖励。（二）第（一）项第1点约定的工资以货币形式按月支付工资给乙方本人，定于每月 25 日发放上一月工资。甲方每月实际支付的薪酬已包含社保费、奖金

4、、加班费、其他津贴及补助等实际产生的费用。五、劳 动 保 护（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为。六、保 险 福 利 待 遇（一）甲乙双方按照国家、省、市有关规定参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，并按规定享受相应的社会保险待遇。（二）乙方因其他原因要求甲方自行购买社会保险的，书面向甲方提出申请,甲方把应由甲方负担的部分，以社保补助费形式于工资发放时一起发放给乙方。乙方不再要求甲方向社保部门缴交任何费用；否则，乙方需全部退

5、还甲方已支付给乙方的社保补助费。七、劳 动 纪 律（一）甲方根据国家有关规定制定的各项规章制度，在厂内公示即发生法律效力，乙方必须遵守；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。（三）甲方依法制订的各项规章管理制度，是本合同的附件，与本合同具有同等的效力。乙方已经知道并理解甲方的各项规章制度，并保证自觉遵守，甲方有权依照规章管理制度的规定对乙方违反制度的行为进行处理。八、终止、解除、变更劳动合同（一）本合同期满（或约定的终止条件出现时）合同即行终止。

6、如经双方协商同意续期的，应在合同期满前 30 天内办理续签劳动合同手续。（二）乙方因个人原因要求变更本合同条款的，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）确认。（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止：1、劳动合同期满；2、乙方已达到法定退休年龄；3、乙方死亡；4、劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；5、法律、法规、规章规定符合终止的其他条件。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并无须给予乙方补偿；1、在试用期内不符合录用条件的；2、每月迟到早退5次以上或年累计达30次以上、每月旷工3天以上或年累计10天以上，或者其他严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度

7、的；连续2个月或一年累计超过3个月未能完成规定的工作任务的。3、严重失职、营私舞弊、泄露企业秘密、未经许可在外兼职的；4、使用欺诈手段与甲方签订合同（如使用假名、假身份证、虚构工作经历等）；5、被治安处罚两次以上或被依法追究刑事责任的；6、按国家、省、市的有关规定应予辞退、除名、开除的（包括违反计划生育有关规定）。（五）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方、或补偿一个月工资给乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、甲方歇业、停业、濒临破

8、产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。（六）有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同：1、试用期内，认为不适应在甲方工作的；2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬达三个月的；（七）有下列情况之一，甲方解除劳动合同的,按国家规定的标准给予经济补偿：1、乙方患职业病、因工负伤在医疗期内的或医疗终结经劳动能力鉴定委员会鉴定为大部分、部分丧失劳动能力的；2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医

9、疗期虽满但仍住院治疗的；3、符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；（八）有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：1、由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没有达到培训合同或本劳动合同规定服务期限的；2、担任甲方约定科研项目尚未完成的。（九）本合同经甲乙双方协商同意，可以解除。（十）除本条第（四）、（六）项规定外，甲乙双方解除、变更本合同，必须提前三十天书面通知对方，方可办理有关手续。（十一）甲乙应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关终止、解除劳动关系得手续。（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方

10、。（十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续。九、违约情形及责任（一）甲方的违约情形及违约责任： 甲方违反本合同约定的，应按国家规定补偿给乙方。（二）乙方的违约情形及违约责任： 乙方在合同期满前离职的，乙方应赔偿甲方代乙方支付的培训费给甲方；乙方泄露甲方商业秘密的，乙方必须赔偿不少于20000元损失给甲方；其他违约行为，乙方按有关规定赔偿给甲方。十、调解与仲裁甲乙双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；或六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在十五日内向甲方所在地的人民法院起诉。十一、其他（一）双方需要约定的其他事项： 甲方的商业秘密是指甲方现有的生产工艺、生产流程、生产技术，以及原料的来源品种、销售渠道等；（二）本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。甲方：（盖 章） 乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人） 年 月 日 年 月 日