单位劳动保障制度.pdf

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1、单位劳动保障制度单位劳动保障制度单位劳动保障制度第一条 为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。第二条 制订本手册的指导思想:以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。第三条 公司情况介绍。第四条 本手册适用本公司全体员工。第二章 员工的权利和义务 第五条 员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。第六条 员工必须爱厂如爱家的意识

2、，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。第七条 员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。第八条 员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。第九条 员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。第十条 员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。第三章 劳动合同 第十一条 本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应

3、签订劳动合同。第十二条 劳动合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。第十三条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行 1,个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。第十四条 员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。第十五条 劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。第十六条 家住外地员工，签订劳动合同时，应出具身份证、外来人员务工和计划生育证明。第四章 工作纪律

4、 第十七条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第十八条 员工应无条件从工作分配、调动和指挥。第十九条 员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。第二十条 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。第二十一条 员工应忠诚企业，保守本公司的技术、商务等机密。第五章 考勤和请假制度 第二十三条 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。第二十四条 考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负

5、责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。第二十五条 考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。第二十六条 考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。第二十七条 员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续)，假期不发工资、三餐补贴。第二十八条 员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上规定办

6、妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。工资福利 第二十九条 员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工 第六章作表现、贡献大小，由本公司自行确定实施办法。实行计时工资(月薪制)的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。第三十条 全厂的工资管理由公司办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报总经理批准发放。公司的发工资日为次月月底。第三十一条 本公司将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。第三十二条 本公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地

7、政庥劳动部门规定执行。第三十三条 员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。第三十四条 员工可享受三餐补贴(日标准为每人 10 元)。第三十五条 本公司免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守员工宿舍管理规定。(附后) 第三十六条 本公司将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。第七章 培训 第三十七条 所有员工均需接受本公司政治和业务技术培训。第三十八条 凡经厂批准，受本公司指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培

8、训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。第三十九条 经本公司培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按双方签订相关协议执行。第八章 安全质量 第四十条 企业安全生产工作由总经理全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。第四十条 员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。第四十二条 加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施

9、。第四十三条 加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照三不放过的原则(即事故原因不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过)进行严肃处理。第四十四条 做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。第九章 治安管理 第四十五条 门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或公司领导。第四十六条 加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。员工必须遵守国家法律

10、法规，不准打架斗殴和辱骂他人:第四十七条不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序:不准赌博;不准偷挪公物，损坏设备;不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。第十章 卫生守则 第四十八条 办公室、业务室、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。单位劳动保障制度 (二):企业内部劳动保障规章制度 xx 有限公司 企业内部劳动保障规章制度 第一章总则 第一条 目的 为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。第二条 适用范围(一) 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。(二) 本制度所称员工

11、，系指本公司聘用的全体从业人员。第二章 人事制度 第三条 招聘制度 (一)用人原则:重选拔、重潜质、重品德。(二) 招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。第四条 考勤管理制度(一) 工作时间 公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为 8 小时。其中，周一至周五:上午 8:30 , 12: 00，下午 13:00 , 17: 30 为工作时间，12: 00 , 13:00 为午餐休息。周六，周日实行双休制度。 (二) 考勤 1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班实行签字报道。2、迟到、早退、旷工。(

12、1)迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 5 元;30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 10 元;超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 (2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假 (1)病假a、员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补交医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。(2)事假 紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单

13、，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。4、出差(1)员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。第三章 工作制度 第五条 员工应遵守本公司的一切规章、公告及通告。第六条 员工应遵守下列事项:请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。 4、出差(1)员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知

14、部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。第三章 工作制度 第五条 员工应遵守本公司的一切规章、公告及通告。第六条 员工应遵守下列事项，并在合同期满后 3 个工作日内办理终止劳动合同手续。第 22 条 单位解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后 3 个工作日 内办理解除劳动合同手续。第四章 工作时间与休息休假 第 23 条 单位 实行每日工作 8 小时、每周工作40 小时的标准工时制度; 第 24 条 员工每天正常工作时间为:解除劳动合同通知书，并在合同解除后 3 个工作日 内办理解除劳动合同手续。第四章 工作时间与休息休假 第 23 条 单位 实

15、行每日工作 8 小时、每周工作40 小第 24 条 员工每天正常工作时间为，并在合同期满后 3 个工时的标准工时制度;作日内办理终止劳动合同手续。第 21 条 公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后 3 个工作日内办理解除劳动合同手续。第 22 条 员工享受国家规定的休假制度。单位劳动保障制度(五):解除劳动合同通知书，并在合同解除后 3 个工作日内办理解除劳动合同手续。第 22 条 员工享受国家规定的休假制度。单位劳动保障制度(五)，不得提供虚假信息。第七条 职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借

16、用或伪造证件欺骗企业。第八条 企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。第九条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。【单位劳动保障制度】 第二节 劳动合同管理 第十条 企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起 30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第十一条 企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期。第十二条 企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务;在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。第十三条

17、 劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。第三节 工作时间与休息休假 第十四条 企业原则上实行每天工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时工作制，对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。第十五条 企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。第十六条 年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。第四节 工资福利 第十七条 职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工资是

18、职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。第十八条 企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同约定的为准。第十九条 企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。第二十条 企业以货币形式按月足额支付职工工资;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后 1 个月内一次性付清职工工资。第二十一条 因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。第五节 社会保险 第二十二条 企业用工当月为职工办理各项社

19、会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。第三章 职工劳动纪律制度 第一节 劳动纪律与职工守则 第二十三条 职工必须遵守公司考勤和辞职等有关制度 第二十四条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。第四章 附则 第二十五条 本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同。第二十六条 本制度已由职工代表大会(或全体职工)讨论，并向全体职工公布。本企业向每位职工发放员工手册，职工阅后签字以此作为已向职工公示的证明。第二十七条 本制度自 2017 年 2 月 1 日生效。 (单位公章) 2017 年 2 月 1 日 单位劳动保障制度(六):

20、内部劳动保障规章制度 内部劳动保障规章制度 第一章 总则 第一条 为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。第二条 本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。第三条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成本职工作、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第四条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法

21、制定规章制度权等权利。第二章 企业劳动用工制度 第一节 职工招用与培训教育 第五条 职工应聘企业职位时，一般应当年满 18 周岁(必须年满 16 周岁)，并持有居民身份证等合法证件。第六条 职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写面试人员登记表，不得提供虚假信息。第七条 职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。第八条 企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。第九条企业提供专项培训经费选送

22、职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。第二节 劳动合同管理【单位劳动保障制度】 第十条 企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起 30 日内签订劳动 合同，劳动合同由双方各执一份。第十一条 企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期。第十二条 企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务;在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。第十三条 劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。第三节 工作时间与

23、休息休假 第十四条 企业原则上实行每天工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时工作制，对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。第十五条 企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。第十六条 年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。第四节 工资福利 第十七条 职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。第十八条 企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同约定的为准。第十九条 企

24、业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。第二十条 企业以货币形式按月足额支付职工工资;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后 1 个月内一次性付清职工工资。第二十一条 因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。第五节 社会保险 第二十二条 企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。第三章 职工劳动纪律制度 第一节 劳动纪律与职工守则 第二十三条 职工必须遵守公司考勤和辞职等有关制度 第二十四条 为维护正常的生产

25、秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。第四章 附则 第二十五条 本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同。第二十六条 本制度已由职工代表大会(或全体职工)讨论，并向全体职工公布。本企业向每位职工发放员工手册，职工阅后签字以此作为已向职工公示的证明。第二十七条 本制度自 2017 年 2 月 1 日生效。 (单位公章) 2017 年 2 月 1 日 单位劳动保障制度(七):面试人员登记表，不得提供虚假信息。第七条 职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。第八条 企

26、业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。第九条 企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。第二节 劳动合同管理【单位劳动保障制度】 第十条 企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起 30 日内签订劳动 合同，劳动合同由双方各执一份。第十一条 企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期。第十二条 企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务;在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。第十三条 劳动合同的履行、解除、终止应

27、当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。第三节 工作时间与休息休假 第十四条 企业原则上实行每天工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时工作制，对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。第十五条 企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。第十六条 年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。第四节 工资福利 第十七条 职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工

28、资报酬。第十八条 企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同约定的为准。第十九条 企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。第二十条 企业以货币形式按月足额支付职工工资;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后 1 个月内一次性付清职工工资。第二十一条 因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。第五节 社会保险 第二十二条 企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法

29、由企业和个人分别承担。第三章 职工劳动纪律制度 第一节 劳动纪律与职工守则 第二十三条 职工必须遵守公司考勤和辞职等有关制度 第二十四条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。第四章 附则 第二十五条 本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同。第二十六条 本制度已由职工代表大会(或全体职工)讨论，并向全体职工公布。本企业向每位职工发放员工手册，职工阅后签字以此作为已向职工公示的证明。第二十七条 本制度自 2017 年 2 月 1 日生效。(单位公章) 2017 年 2 月 1 日 单位劳动保障制度(七)第四十七条规定的经济补偿标准的二倍

30、向职工支付赔偿金。第 18 条 职工违反规定解除劳动合同，对企业造成损失的，职工应赔偿企业下列损失: 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费; 2(对生产，经营和工作造成的直接经济损失; 3(本合同约定的其他赔偿费用。企业与职工双方对职工赔偿计算有异议，可按职工劳动合同未履行的期限，每满未履行 1 年赔偿 1 个月工资;不满 1 年满 6 个月赔偿 1 个月工资;不满未履行 6个月赔偿半个月工资。第三节 工作时间与休息休假 第 19 条 企业实行 8 小时工作制(或按计件工作制)，对特殊岗位的职工实行不定时或综合计时工作制。企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间，但按 第 20

31、条国家规定执行。第 21 条 其他休息休假按国家规定执行。第四节 工资福利 第 22 条 职工基本工资不低于最低工资标准。基本工资是职工完成法定工作时间应享有的工资报酬。第 23 条 企业实行计时工资和计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。计算公式如下:计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准?日(小时)产量定额 若按工时定额计算计件单价，计算公式为:计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准单位产品的工时定额 第 24 条企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资，企业在支付工资时向职工提供其本人的工资清单(一式二份)，职工领取工资时应在

32、工资清单上签名。第 25 条 企业以货币形式按月足额支付职工工资;本月工资于次月 15 日前支付;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后 5 日内一次性付清职工工资。第 26 条 有下列情况之一，企业可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资:(1)代扣代缴职工个人负担的社会保险费; (2)扣除依法赔偿给企业的费用; (3)扣除职工违规违纪受到企业处罚的罚款; (4)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第 27 条 企业建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职工食宿条件和工作条件。第五节 社会保险 第 28 条 企业按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业

33、保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。第三章 职工劳动纪律制度 第一节 劳动纪律与职工守则 第 29 条 职工必须遵守如下考勤和辞职制度: (1)按时上班、下班，不得迟到、早退;(2)必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;(3)有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工; (4)一次迟到或早退 30 分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处;(5)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处; 第 30 条 职工必须遵守如下安全守则和操作规程: (1)生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安

34、全使用后，方可投入使用; (2)操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全;设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知车间主任和相关技(3)术人员处理，不得擅自盲目操作; (4)发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告; (5)对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为;(6)维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业; (7)危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放; (8)车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分

35、注意烟火。第二节 奖励与惩罚 第 31 条 为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励分为表扬、晋升、奖金三种。第 32 条 对有下列事迹之一的职工，除给予通报表扬外，另给予晋升、奖金的奖励:(1)对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的;(2)节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的;(3)遇有灾情，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使企业利益免受重大损失的;(4)敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的; (

36、5)其他应当给予奖励的。第 33 条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。惩罚分为:警告、记过、罚款、解除劳动合同四种。第 34 条 职工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告;批评教育无效的，第二次以后每次书面警告 1 次，并罚款 50 至 200 元: (1)委托他人打卡或代替他人打卡的;(2)无正当理由经常迟到或早退(每次 10 分钟以上)的;(3)非机械设备的操作者，随意操作机械设备的; (4)在禁烟区吸烟的; (5)有其他与上述情形情节相当的情形的。第四章 保密制度与竞业限制 第 35 条 为了维护企业利益，保护企业的商业秘密

37、，特制订本保密制度，企业全体职工必须严格遵守。第 36 条 本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息，以及企业依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。可能成为企业商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方 第 37 条法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。第 38 条 可能成为企业商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经

38、济合同、合作协议等等。第 39 条 未经企业同意，职工在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的营业。第五章 附则 第 40 条 本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。第 41 条 本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。第 42 条 本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。第 43 条 本制度已由职工代表大会(或全体职工)讨论，并与工会协商后确定，并向全体职土公布。本企业向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公示的证明。第 44 条 本制度自 2017 年 3 月 5 日生效。 (

39、单位公章) 二 00 八年三月五日 单位劳动保障制度(八):内部劳动保障规章制度 内部劳动保障规章制度 第一章 总则 第一条 为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。第三条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第四条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务

40、，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 企业劳动用工制度 第一节 职工招用与培训教育【单位劳动保障制度】 第五条 职工应聘企业职位时，一般应当年满 18 周岁(必须年满 16 周岁)，并持有居民身份证等合法证件。第六条 职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写应聘人员登记表，不得提供虚假信息。第七条 职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。第八条 企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在

41、岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。第九条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。第二节 劳动合同管理 第十条 企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起 30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第十一条 企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满 6 个月的，不设定试用期。第十二条 企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务;在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。第十三条 劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规

42、定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。第三节 工作时间与休息休假 第十四条 企业原则上实行每天工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。第十五条 企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。第十六条 年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。第四节 工资福利 第十七条 职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。第十八条 企业可

43、以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同约定的为准。第十九条 企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。第二十条 企业以货币形式按月足额支付职工工资;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后 5 日内一次性付清职工工资。第二十一条 因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。第五节 社会保险 第二十二条 企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。第三

44、章 职工劳动纪律制度 第一节 劳动纪律与职工守则 第二十三条 职工必须遵守如下考勤和辞职制度:应聘人员登记表，不得提供虚假信息。第七条 职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。第八条 企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。第九条 企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。第二节 劳动合同管理 第十条 企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起 30 日内签订劳动合同，劳

45、动合同由双方各执一份。第十一条 企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满 6 个月的，不设定试用期。第十二条 企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务;在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。第十三条 劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。第三节 工作时间与休息休假 第十四条 企业原则上实行每天工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行

46、不定时或综合计算工时工作制。第十五条 企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。第十六条 年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。第四节 工资福利 第十七条 职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。第十八条 企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同约定的为准。第十九条 企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。第二十条 企

47、业以货币形式按月足额支付职工工资;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后 5 日内一次性付清职工工资。第二十一条 因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。第五节 社会保险 第二十二条 企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。第三章 职工劳动纪律制度 第一节 劳动纪律与职工守则 第二十三条 职工必须遵守如下考勤和辞职制度，并附上相关证明(病假应有医院证明)，在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续; (4)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，

48、均以旷工论处; (5)职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。第二十四条 职工必须遵守如下工作守则和职业道德:(1)敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排; (2)严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制; (3)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作; (4)平时养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁;(5)爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物;(6)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用; (7)同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;

49、(8)关心企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为; (9)遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。第二节 奖励与惩戒 第二十五条 为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励可分为表扬、晋升、奖金三种。第二十六条 对有下列行为之一的职工，可视情给予表扬、晋升、奖金的奖励 :(1)对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的;(2)节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的;(3)举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的;(4)其他应当给

50、予奖励的。第二十七条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。惩罚分为:警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人单位可酌情减发职工相应报酬。第二十八条 职工有下列情形之一，经查证属实，给予警告:(1)委托他人打卡或代替他人打卡的; (2)无正当理由经常迟到或早退的;(3)擅离职守或串岗的(4)消极怠工，上班干私活的; (5)非机械设备的操作者，随意操作机械设备的;(6)擅带外人到生产车间逗留的; (7)携带危险物品入厂的; (8)违反企业规定携带物品进出厂区的; (9)其他程度相当的情形。第二十九条 职工有下列情形之一，经查证属实，为严