含烧锅医院-长春中医药大学附属医院(共14页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上长春中医药大学附属医院2017年招聘（含烧锅医院）考试工作方案为切实做好2017年医院招聘（含烧锅医院）考试工作，根据本年度医院用人计划和应聘人员报名及资质审核情况，制定本工作方案。一、工作原则1、坚持公开、公平、公正，平等竞争，择优选拔。2、坚持岗位标准和专业要求，分类考试和面试，侧重专业知识和综合能力。3、坚持为用而考，因岗择人，严格掌握用人标准，成绩不合格者不予聘用。4.坚持全程工作由纪检部门监督，严肃纪律。二、基本条件1、符合应聘职位所需的资格条件。2、应聘人员须具有良好的思想政治素质，热爱本岗位工作，遵纪守法、诚实守信，品行端正。3、具有较扎实的基础理论水平

2、和系统专业技术知识，以及较强的实际操作能力。4、口齿清晰，具有较强的语言表达能力。5、安心应聘岗位工作，有较强事业心、责任感和敬业精神。6、身体健康，具备应聘岗位要求的身体条件。7、凡通过资格审查符合岗位报名条件的人员必须凭有效居民身份证参加考试。三、考试方式及入围比例烧锅医院考生统一参加2017年度医院招聘各环节考试（其中护理岗位无初试环节),单独排名及录用。经开医院考生统一参加2017年度医院招聘各环节考试,单独排名及录用。其中医疗、护理岗位的录取分数线为本部本岗位录取最后一人的总分数，按成绩排名择优录用。文化宣传岗位在全部考试结束后，加试外语面试，按成绩排名择优录用。所有岗位面试成绩不足

3、60分者不予聘用。（一）护理岗（含烧锅医院）加设初试面试（烧锅医院除外）。初试后按本招聘岗位总数的1:5比例进入笔试环节；笔试环节后按初试、笔试累加成绩排序，按本招聘岗位总数的1：3比例进入实践技能操作环节；经初试、笔试（综合专业理论知识、外语）、实践技能操作考核，按累加成绩排序，按本招聘岗位总数的1：2比例确定面试人选。注：肾病透析岗有工作经历者优先。（二）医疗岗（含烧锅医院。不含医疗博士学历学位）凡与医疗、教学等管理相关的职能岗位（含门诊办医疗岗、实训中心、经开医院：内镜、病案室、医务科）均参加医疗岗位各环节考试，并统一排名，分类录用。本岗位采取大排名的方式，分别按医疗类（中医、西医）、康

4、复类、肛肠技术员本科岗的类别进行排序，依各类别招聘计划的总数及总综合成绩由高至低依次录用。本岗位分为笔试（综合专业理论知识、外语）、实践技能操作和面试三个环节。笔试环节后分别按2017年度各类别招聘岗位总数的1:5比例进入实践技能操作环节；经笔试（综合专业理论知识、外语）、实践技能操作考核，按累加成绩排序，按各类别招聘岗位总数的1：3比例确定面试人选。（三）医疗岗（博士学历学位）只设面试环节。免试的单科成绩按照本轮第一名成绩计算总分。（四）医技岗（病理、检验、医学影像）分为笔试（综合专业理论知识、外语）、实践技能操作和面试三个环节。笔试环节后按各类别招聘岗位总数的1:5比例进入实践技能操作环节

5、；经笔试（综合专业理论知识、外语）、实践技能操作考核，按累加成绩排序，按各招聘岗位的1：3比例确定面试人选。（五）导诊、收款员岗只设面试环节，根据面试成绩分别排序，按招聘岗位录用。（六）其他机关职能岗分为笔试（综合专业理论知识、外语）、办公软件使用操作、面试三个环节。笔试环节后按各招聘岗位的1：5比例进入办公软件使用操作环节；经笔试、办公软件使用操作环节后，分别按招聘岗位的1：3比例确定面试人选。（七）烧锅医院中草药调剂岗、后勤电工岗分为实践技能操作和面试环节。实践技能操作环节后分别按招聘岗位的1：2比例确定面试人选。（八）器械管理、信息中心（含网络制作与计算机维护）岗分为笔试（综合专业理论知

6、识、外语）、实践技能操作和面试三个环节。各环节比例同医疗岗。（九）免试政策1、凡获得教育部教学指导委员会、国家一级学会、医学教育临床教学研究中心组织的全国中医学、针灸推拿学、临床医学专业的大学生临床技能大赛、全国护理技能大赛优秀奖以上考生，符合医院基本招聘条件（初始学历），根据所提供的佐证材料，可直接录用。2、凡获得省级护理技能大赛优秀奖以上考生，符合医院基本招聘条件（初始学历），根据所提供的佐证材料，可免笔试和技能操作考试，直接进入面试。免试的单科成绩按照本轮第一名成绩计算总分。3、凡获得市级护理技能大赛二等奖以上、校级一等奖考生，符合医院基本招聘条件（初始学历），根据所提供的佐证材料，可免

7、实践技能操作考试，免试的单科成绩按照本轮第一名成绩计算总分。4、博士学历学位考生免笔试和实践技能操作环节，免试的单科成绩按照本轮第一名成绩计算总分。四、考试内容（一）笔试分为招聘岗位综合专业理论知识和外语两部分。1、综合专业理论知识（1）医疗（含门诊办医疗岗、实训中心、经开医院：内镜岗、病案室、医务科）岗位考试范围：中医类：中医基础理论、中医诊断学、中药学、方剂学、中医内科学、针灸学西医类：诊断学基础、内科学、传染病学、医学伦理学、卫生法规（2）护理岗位考试范围：基础护理学、内科护理学、外科护理学、妇产科护理学、儿科护理学（3）医技岗位考试范围：检验专业（含病理方向）：临床医学检验与技术、临床

8、检验基础、诊断学超声专业：超声波医学与超声波医学技术、超声诊断（4）其他岗位1）感控办岗：考试范围：公共卫生与预防医学相关知识2） 其他机关职能岗考试范围：事业单位公开招聘考试公共知识部分、公文写作等机关文字处理知识。3）经开医院：财务出纳及记账岗考试范围：财务管理、会计实务、经济法器械管理岗：考试范围：电子、电路基础应用（数字、模拟电路、电工基础）信息中心（含网络制作与计算机维护）岗位：考试范围：c语言编程、数据库原理、计算机网络技术、oracle数据库。2、外语考试范围：英语、日语、俄语。（二）实践技能操作实践技能操作考核按招聘岗位设定考试范围，现场考核当天，由主考官和各类别抽签序号为第一

9、名的考生，共同抽取当天考试题目，并签字。竞争同一岗位考生试题为同一套题。1、医疗（含门诊办医疗岗、实训中心、经开医院：内镜、病案室、医务科）岗位本环节分病历书写和实践技能操作两部分。（1）病历书写：时间不超过2小时（麻醉岗、康复岗、内镜岗、肛肠科技术员岗不参加本环节考试）（2）实践技能操作：医疗类考试范围：全身体格检查、急诊急救。时间不超过10分钟。康复类考试范围：相关专业技能。时间不超过10分钟。2、医技岗位考试范围：仪器设备、物品的准备，基本操作具体步骤，结果判断等。时间不超过10分钟。3、护理岗位考试范围：护理技术操作。时间不超过10分钟。4、其他岗位信息中心（含网络制作与计算机维护）岗

10、位：考试范围：oracle数据库。时间不超过10分钟。器械管理岗位：考试范围：万能表使用、电子元器件焊接。时间不超过10分钟。烧锅医院中草药调剂岗位：中草药辨识。时间不超过5分钟。其他机关职能岗考试范围：办公软件使用操作。时间不超过10分钟。（三）面试 1、考核重点：为应聘人员的形象气质、表达沟通、逻辑思维、应变能力、及拟应聘岗位的适应性等综合素质。 2、面试形式：根据招聘岗位专业，采取分类别分组进行考核的方式。 （1）医疗（含门诊办医疗岗、实训中心、经开医院：内镜、病案室、医务科）、医技岗位：形式：采取试讲和结构化面试形式，现场抽题试讲5分钟，结构化面试5分钟。医疗岗试讲范围：中医类：中医内

11、科学第九版。咳嗽、胸痹、胃疼、眩晕、郁证。中医儿科学十二五国家统编教材。肺炎、哮喘、腹泻、紫癜、心肌炎；西医类：内科学第八版。细菌性肺炎、急性心力衰竭、冠状动脉粥样硬化性心脏病概述、心肌炎、慢性胃炎。儿科学第八版。心衰、呼衰、腹泻、过敏性休克、脑病；临床麻醉学第三版。第二章麻醉前对病情的评估，第1、2节，第五章全身麻醉的基本概念，第1、2节，第十章椎管内麻醉，第1节，第十四章全身麻醉期间严重并发症的防治，第1、2节；康复类：物理治疗学第二版。第二章关节活动技术，第2、3节，第三章体位转移技术，第2节，第八章平衡与协调训练，第2节，第九章步行功能训练，第3节，第十章神经发育疗法，第2节；医技岗试

12、讲范围：医学检验专业：诊断学第八版。实验诊断篇第二章、第五章、第六章。临床基因基础第五版。第二章、第三章。医学影像类：超声专业：超声学诊断第三版。第一章、第二章、第十六章、第十七章。结构化面试：试讲结束后，采取结构化面试形式，每位考生现场抽题答辩5分钟。博士学历学位面试内容为学术背景及研究方向等。 （2）护理岗位、导诊岗位： 形式：采取结构化面试形式，每位考生现场抽题答辩3分钟。 （3）其他岗位： 形式：采取结构化面试和考官现场提问答辩的形式，每人6分钟。3、面试试题命制试讲试题：面试当天，由主考官分别与各类别第一名试讲考生共同在招聘岗位主干课程考试范围中，抽取其中一份作为当天考试题目，并签字

13、。竞争同一岗位考生现场面试试题为同一套题。结构化面试试题：当天在专业考官中，通过抽签方式确定一名考官现场出题(现场命制答辩试题题签)，由考生抽取产生，并签字。同一岗位现场答辩试题必须为同一题。4、面试的组织面试工作由医院招聘工作领导小组统一组织。 （1）面试考生的确定医院考生资格审查小组，对面试考生资格进行集体审核。经审核不符合招聘岗位条件的，通知考生不予参加面试。 （2）面试程序1）抽签决定面试次序面试考生事先按招聘岗位类别进行分组。面试考生必须提前30分钟入场，按招聘岗位类别抽签决定面试次序。具体由工作人员宣布考场纪律和面试程序后，在监督人员监督下，工作人员当场拆开面试次序号进行抽签确定面

14、试顺序。同时，考生在抽签登记表签字后密封交监督员。2）面试考生在工作人员组织下，统一在待考室封闭候考。3）面试考生由引导员按抽签顺序带入考场进行面试。4）面试试题由考场监督人员验封签字，当场拆封。主考官现场抽取考生试讲内容序号后，宣布面试开始，计时员开始计时。试讲结束后，考生离场。5）考试时间控制试讲：时间不超过5分钟。结构化（答辩）面试：机关职能岗位时间不超过6分钟，护理岗位时间不超过3分钟，其他岗位时间不超过5分钟。 考试过程中距离每项考核时间结束还有1分钟时提醒考生，时间到即停止，进行下一位考生。6）医疗、医技岗位：每位考生面试结束后，考官根据考生试讲和结构化面试表现，按评分表规定的评分

15、标准赋分。其他岗位，每位考生面试结束后，考官根据每位考生结构化面试（考官现场提问答辩情况），按评分表规定的评分标准赋分。7）各考官评分结束后，由监督员和记分员按照去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算出面试平均分数（保留小数点后2位）。除护理岗位面试结束后统一公布成绩外，其余岗位每位考生面试成绩均现场，由主考官向全体考官及考生本人公布。五、分值各考核环节均实行百分制。最后综合成绩按各环节考试成绩的所占比例累加而确定。医院将根据应聘人员申报岗位及专业情况，依综合成绩由高至低进行排序，按各岗位用人计划依次录用。 各环节成绩占比： （一）医疗（含门诊办医疗岗、实训中心、经开医院：内镜、病案室、医务科）

16、岗位：专业综合占40%，技能占20%（其中：病历书写占5%），外语占15%，面试25%；（二）护理岗位（含烧锅医院）：专业综合占40%，技能占30%，面试占25%，外语占5%； （三）医技岗位：专业综合占40%，技能占30%，面试占25%，外语占5%； （四）导诊岗、收款员岗面试100%；（五）其他机关职能岗专业综合占40%，外语占10%，办公软件使用操作占10%，面试占40%；（六）烧锅医院中草药调剂岗、后勤电工岗技能占60%，面试占40%；（七）器械管理、信息中心（含网络制作与计算机维护）岗专业综合占40%，技能占25%，外语占5%，面试占30%。六、考试成绩公布各环节考试成绩经审核无误后

17、，均在院内予以公布。七、考试时间、地点各环节考试时间及地点详见附件：长春中医药大学附属医院2017年招聘考试日程安排表。八、确定体检人员按照2017年医院各岗位招聘计划，以1：1的比例由高分到低分确定体检人选。 九、录用聘任1、审定人选，公示聘用经医院招聘工作领导小组审核通过后确定拟聘人选，并进行公示。2、聘用形式（1）聘用形式为院内聘用。医疗岗位毕业生选留后需参加住院医师规范化培训的人员，医院与其签订“预留院”协议，待取得住院医师规范化培训合格资质后办理正式留用手续。（2）工作满一年后（医疗岗位参加规培人员，需在住院医师规范化培训结束正式入科工作满一年后）,经考核(实际工作情况考核和理论考试

18、)合格者,公示无异议后，按医疗、医技岗50%，护理岗30%，机关职能岗100%的比例转为人才派遣。导诊岗位除外。3、试用期及相关要求（1）对新招聘人员实行试用期制度，试用期为6个月。受聘人员在试用期内经科室考核不合格者，将不予聘用。（2）对参加住院医师培训未取得合格资质的人员，医院将解除“预留院”协议，并追缴其住培期间医院给予的相应费用。（3）护理岗位聘用人员应自录用一年内取得护士执业资格证书。否则自动解除聘用合同。（4）烧锅医院医疗、护理岗位聘用人员服务期限按招聘要求执行。4、签订劳动合同依据中华人民共和国劳动法签署相应的劳动合同。十、纪律与监督1、为保证考试工作公平、公正，招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，坚持纪检部门全程、全方位监督，实践技能操作、面试环节采取全程录像。2、各环节顺序、考官均由抽签产生。3、实行回避制度。凡参与招聘的工作人员与考生有亲属关系的人员，应执行回避制度。4、对违反招聘纪律的应聘人员，取消聘用资格。对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重按有关规定追究责任。 十一、医院招聘考试领导小组对招聘考试工作具有最终解释权。附件： 2017年医院招聘考试日程安排表长春中医药大学附属医院 2017年7月7日专心-专注-专业