唱歌乡2007年度村干部绩效工资考核办法概要(共6页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上唱委发200715号中共唱歌乡委员会关于2007年度村干部绩效工资的考核办法各村党支部、村委会:为加强对村两委干部的管理,进一步提高干部工作的积极主动性,全面完成县委、县政府下达的年度综合目标,确保全乡各项工作任务圆满实现,制定本考核办法。一、考核对象各村党支部书记、主任、村文书、村计生专干。二、考核重点党建工作、项目工作、计划生育、安全维稳工作。其中:党建工作占12分,项目工作占15分,计划生育占15分,安全维稳占15分,其它工作占43分。三、考核内容(一党建工作(12分1、按时报送各类材料、表册等计2分,缺一次扣1分。2、坚持党员发展“十六字方针”。积极培养入党积

2、极分子,年内已发展党员2名以上计3分,未培养入党积极分子(以建立的积极分子档案为依据扣1分,年内未发展党员扣1分,未按程序发展及手续不齐备扣1分。3、按期召开支部会,完成好每季度一次的党课教育计1分(查记录;少一次扣0.5分。4、规范设置党务、政务、村(事务公开栏并及时更新公示内容计2分,全年更新不少于4期,每少一期扣0.5分。5、贯彻民主集中制原则,“两委”班子团结协作,各项工作制度健全,落实到位,计2分,“两委”扯皮,各项制度不健全,落实不力不计分。6、按照上级党委要求,扎实开展好党的各项组织活动及其它各项“学教”活动的计2分,开展差的不计分。(二项目工作(15分1、项目编报(2分;2、项

3、目实施(13分:(1、文字软件资料齐备得1分;(2、“两表一卡”落实得2分;(3、工程发包公开比选得1分;(4、工程质量监督到位得2分;(5、工程进度符合要求得2分;(6、无大小事故得2分;(7、检查验收合格得3分。无项目实施的村得所有项目村的平均分值。(三安全、稳定工作(15分1、高度重视安全生产工作。工作有部署,隐患有排查、有整改。村委会干部明确安全责任计1分,缺一项扣0.3分。2、认真贯彻落实安全生产法律、法规,积极向广大村民宣传国家政策及地方规定,把安全工作纳入村民自治范围。年内村民自治章程完善,有安全生产规定并广泛宣传计2分,否则不得分。3、各村委会辖区内无责任安全事故。计3分,明知

4、辖区内有安全隐患而又不及时排除,出现一次扣1分。4、成立村级调解组织,并做到纠纷及时调处,矛盾及时化解,做到调解有记录、有处理结论,年内辖区无纠纷积案,无上访计4分;出现一起未经村调解组织调解到乡及以上单位上访的扣2分。群防群治等措施落实并按月排查矛盾纠纷计2分。禁毒工作有宣传、有检查计1分。5、5、及时报送安全生产、隐患排查信息及资料、表册计2分,缺一次扣0.5分。6、实行安全事故一票否决制,辖区内凡出现重特大安全事故该项不得分。同时严肃追究其责任。(四计划生育工作(15分1、年内无超怀、超生计4分,其中,有超怀但能按要求落实计生措施的得2分。2、人口与计划生育村民自治工作做到村规民约张贴或

5、上公示栏并坚持执行的得2分。3、按时按要求完成计生报表业务提3分,每少报一期(次扣0.3分。4、完成社会抚养费收缴任务(5分,未完成不得分。5、完成乡计生办临时部置的各项工作任务计1分,以行生办平时考核为准。(五其它工作(43分1、林业工作(6分(1、护林防火(3分A、封山育林有序管理计0.5分;B、经常性进行林业法律、法规宣传,建立工作制度计1分;C、巡山制度完备,值班制度落实计0.5分;D、落实护林责任,明确护防人员计1分,辖区内发生一起森林火警,该项不得分。(2、退耕还林(3分A、落实责任,管理到人得0.5分;B、制订管理制度、落实管理措施得0.5分;C、面积、质量、管护验收达标得分,年

6、度验收不合格的不计2分。2、劳动社保工作(3分(1、完成唱府200711号文件,新型农村养老保险目标工作任务计2.5分,没完成的按比例扣分;(2、协助配合好其它劳动保障工作计0.5分,以乡社保办考核为准。3、畜牧工作(6分(1、人平存栏生猪在2头以上计1分;(2、完成春、秋两季防疫目标任务计5分,按完成的防疫密度计分。4、农业技术推广(5分(1、农业新科技推广1分;(2、沼气池完成20口建设任务的计3分,未完成的按比例扣分。(3、农机新机具推广完成分配任务得1分5、村道路养护(5分(1、养护制度健全计0.5分;(2、养护效果良好,确保道路通畅计4.5分.6、统计、年报工作(6分（1）、按时按质

7、完成第二次全国农业普查各项工作计 2 分，做得差的不得分； （2） 按时按质按要求完成扶贫建卡工作任务计 2 分， 、 完成差的不得分； （3）、按时按要求报送农业年报资料，统计年报各类 数据、表册计 2 分，按完成任务情况考核给分。 7、水利工作（3 分） 水利设施管护制度健全，管护责任落实，水资源有效 利用各得 1 分，未落实的每缺一项扣 1 分。 8、农村新型合作医疗（5 分） 按时按要求达到参保率计 5 分（以上缴财政入库现金 为准）,参合率在 80%以下的不计分,在 80%以上的按完成比 例计分。 9、农村财务（4 分） （1）、村级债务锁定后无新增加计 2 分； （2） 村级债务统

8、计工作落实到人， 、 情况清， （务） 债权 明计 2 分。 （六）、直接扣分（从年终总得分中直接扣除） ）、直接扣分（从年终总得分中直接扣除） 直接扣分 1、不按时完成上级领导交办的工作任务，每件（次） 扣 1.5 分,经领导交办的工作无回音的，每件（次）扣 0.5 分,以各党政领导提供的依据为准。 6 2、不及时报送、办理各业务部门交办的工作任务，每 件（次）扣 1 分，以各业务部门提供的依据为准。 3、无故缺席经党委、政府批准召开的各类会议，每人 次扣 1 分。 以上三项扣分在年终考核总得分中直接扣减。 四、奖惩考核办法 1、考核实行总分值计奖惩，以最终的确定分值核拔全 体干部的绩效工资。 2、考核达 85 分以上的村委会，按实际得分确定绩效 工资，低于 60 分的村委会，则不再兑现绩效工资。 中共唱歌乡委员会 唱歌乡人民政府 二 00 七年四月二十五日 主题词： 主题词：干部考核 发：乡各内设办公室 绩效工资 2007 办法 （共印 20 份） 7 专心-专注-专业