助理企业培训师(三级技能)“理论知识”模拟试卷(共5页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上助理企业培训师（三级）“专业能力”模拟试卷（1005）地区： 准考证号： 姓名： 身份证号码： 一、 简答题（共2题，每题10分，共20分）1请简述搜集培训项目开发辅助信息的内容与常用方法。（10分）2职业培训教材与学科性教材比较，有哪些特点？（10分）二、论述题（共2题，每题10分，共20分）1请结合企业培训教学的特点谈谈什么是企业培训特有的教学模式。（10分）2请结合实际简述培训质量管理应把握的关键点。（10分）三、案例分析题（共3题，其中第1题和第2题各15分，第3题30分，共60分）案例内容简介：小李是怎样做培训项目开发基础性工作的某企业由于新项目的建设和产品

2、结构的调整，对所属的某作业部的原有组织结构和岗位人员进行了转岗和重组，许多班组长面临着新的岗位和新的人员，管理的复杂程度和难度进一步加大，企业对班组长的综合素质和胜任能力，特别是班组长的生产管理能力，创新能力也提出了更高的要求，企业责成培训中心会同某作业部和有关部门对班组长进行岗位适应性培训。培训中心安排助理培训师小李在项目主持人。高级培训师杨老师的带领下，做好培训项目和培训课程的开发工作，并组织实施好培训任务，助理培训师小李接收任务后，主要做了一下几项工作：一、通过了解企业发展要求。学习该企业作业部新的岗位规范和岗位说明书，重点研读了新项目建设和产品结构调整对班组长的素质要求，结合对企业新一

3、轮职工素质工程三年规划的学习和探究，对班组长适应能力和管理能力的新要求有了进一步的理解。二、从该作业部搜集了所有岗位发生变动的班组长的自然情况信息和以往接受培训的相关信息，并整理成培训台账形式。三、深入作业部新组建的三个车间，通过与车间领导和员工代表座谈以及对部分班组长的访谈，重点了解了班组长的工作现状和素质状况与企业新项目建设和产品结构调整对班组长素质提出的新要求之间的差距，并就各个层次对班组长培训的内容，课程设计思路，培训方式，组织形式，培训时间，考评方式等方面以问卷的形式征询了意见和建议。四、在完成以上几相工作后，小李对搜集到的信息进行了整理和简要的分析，撰写了一份相关于班组长培训的信息搜集报告呈给杨老师。 杨老师叮嘱小李要继续关注企业的要求，进一步搜集相关的资料信息，尤其是培训课程需要的基础资料，并着手准备培训项目实施与管理的准备工作。问题1、请结合案例分析一下小李的工作体现了项目开发基础工作的哪些原则，还有哪些需要改进的地方？（15分）问题2、如果请您负责上述案例中新转岗班组长岗位适应能力和管理能力提升项目的培训课程开发基础性工作，您认为如何做好培训课程开发的基础性工作？（15分）问题3、结合上述案例，您认为建议围绕哪些方面制定培训评估方案？如果您是小李，应从哪几方面入手，做好培训评估的基础性工作？（30分）专心-专注-专业