图书馆岗位方案(共9页).doc

《图书馆岗位方案(共9页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《图书馆岗位方案(共9页).doc（9页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上江西中医药大学图书馆岗位设置和聘任实施方案为加快推进聘任制度和岗位管理制度建设，实现部门人事管理的科学化、规范化和制度化，根据学校有关文件精神，结合图书馆工作实际，制定岗位设置和聘任实施方案。第一章 总 则第一条 指导思想坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕建设“高水平、有特色”中医药世界名校的办学目标，通过科学设岗、优化结构、规范管理、创新机制，努力建设一支精干高效的教职员工队伍，促进图书馆工作持续健康发展。第二条 基本原则1.按需设岗，加强调控。在学校人事部门核定编制总量的前提下，根据部门发展需要，综合各类人员结构现状，科学设置图书馆内部各级各类

2、岗位。2.公开竞争、择优聘任。严格贯彻公开、公平、公正的原则，岗位设置与聘任方案提前公示，操作过程完全公开，接受质疑。岗位聘任强化岗位职责和竞争意识，实行择优聘任。第二章 岗位设置第三条 适用范围图书馆在编的正式职工。第四条 岗位总量经人事部门核准，本轮岗位设置中图书馆8级以下岗位总数为23个。第五条 岗位比例、等级.专业技术岗位中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。第三章 岗位聘任条件第六条 岗位的任职条件1.各类岗位的基本任职条件: 遵纪守法，具有良好的学术道德，为人师表，服务育人；具有相应岗位的上岗资格；具有履行相应岗位职责所必需的工作

3、能力；承担并完成相应岗位所要求的工作任务；年度考核等级为称职及以上。2.专业技术岗位的分级申报条件主要依据学术资历、学术成就和工作业绩确定。学术资历按任职年限确定；学术成就包括科研课题和成果、著作、学术论文、个人获奖情况等。 第四章 岗位聘任与管理第七条 岗位聘任的基本程序公布岗位名称、岗位数量、任职条件，个人提出申请，资格审查，小组评议，聘任公示，公布聘任决定，签订岗位聘任合同等。第八条 岗位管理首次聘任到专业技术岗位的，必须符合相应专业技术岗位的任职条件，一般聘任到本岗位的最低等级。距退休不足一个聘期（3年）的，可以按现岗位等级聘任。符合晋升高一层级或高一等级岗位业绩条件的，也可以申请聘任

4、该级岗位。距退休不足一个聘期（3年）的，其聘任终止时间为本人的退休之月。一个聘期内一般只进行专业技术职务内部层级晋升的聘任，不进行同一层级内部不同等级的重新聘任。2012年底通过职称评审（包括认定，下同）并聘任高一层级岗位的，其岗位等级和起聘时间不变。该部分人员如使用2012年取得的业绩竞聘的，只能以参评2012年度职称时具有的资格申报，竞聘的岗位等级为现聘岗位最低等级。受聘专业技术岗位的人员在聘期内取得高一级专业技术资格后，可申请聘任该岗位最低等级。对学校教育教学事业和公共财产造成重大损失和恶劣影响的人员实行低聘。2013年1月1日以后至本方案正式实施之前退休的人员，其岗位聘任参照本方案执行

5、。2013年1月1日以后已按新岗位聘任的人员，参照本方案申请续聘。其聘期不变，由聘任文件确定。第五章 岗位聘任组织第九条 图书馆岗位设置和聘任工作小组职责1.图书馆成立相应的岗位设置和聘任工作小组，负责本部门八级及以下专业技术岗位的聘任工作。工作小组成员包括本部门党政负责人、部门工会负责人和教职工代表。2.负责制定相关岗位的具体岗位职责、上岗条件和聘任办法，并组织岗位聘任工作。3.负责将拟聘人员报学校岗位设置和聘任委员会审定。第六章 聘后管理第十条 岗位聘任合同1.图书馆与受聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订岗位聘任合同，各类岗位的聘任合同内容包括岗位职责要求、工作目标、工作条件、工资福利

6、待遇、岗位纪律、合同期限、合同变更以及违反合同的责任等内容。2.专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位聘期一般为3年。3.聘任合同期限内调整岗位的，应当对聘任合同的相关内容做出相应变更。聘任合同的变更、续聘和解除按照国家相关法律政策和学校相关文件执行。第十一条 岗位考核岗位聘任考核分为年度考核和聘期考核。所有上岗人员都要进行年度考核，确定年度考核等级。专业技术岗位以聘期考核为主、年度考核为辅。年度考核等次作为薪级工资是否晋升的依据，在岗位聘期结束前，根据岗位职责进行聘期考核，根据考核情况确定是否续聘、岗位调整或解聘。第十二条 有关争议问题的处理1.所有参加岗位聘任人员若对聘任程序、聘任结果有异议

7、，应在公示期内、以书面形式实名向图书馆岗位设置和聘任工作小组申诉，否则不予受理。2.图书馆岗位设置和聘任工作小组受理异议后,进行初步核实,能当场解决的,立即答复；尚存疑问、需要进一步调查研究的,提交部门岗位设置和聘任工作小组评议，图书馆办公室及时将评议结果进行反馈。 3.所有参加岗位聘任人员可对本次聘任工作中存在的违纪违法行为向纪检监察部门实名举报，举报内容须以事实为依据。如属诬告，按有关规定处理。4.任何单位或个人不得对提出异议和举报者打击报复。第七章 附则第十三条 本实施方案所依据的法律、法规和规范性文件发生变化时，按新的规定执行。第十四条 本轮岗位聘任的聘期为2013年1月1日至2015

8、年12月31日，但本方案有特别规定的除外。 江西中医药大学图书馆 二一三年十二月二十七日江西中医药大学图书馆专业技术岗位设置与聘任实施细则为做好专业技术岗位设置与聘任的组织实施工作，结合江西中医药大学2013年岗位设置和聘任实施方案的有关内容，特制定本实施细则。一、专业技术岗位申报条件(一)基本条件1.遵纪守法，具有良好的学术道德，为人师表；2.具有相应专业技术岗位的上岗资格；3.具有履行相应专业技术岗位职责所必需的工作能力；4.承担并完成相应专业技术岗位所要求的基本工作量；5.年度考核等级为称职及以上。(二)专业技术岗位申报条件1.专业技术八级（中级一级）具备下列条件之一，可以申请聘任（续聘

9、）专业技术八级岗位：（1）具有副高专业技术资格。（2）现聘任专业技术八级岗位的。（3）现受聘专业技术九级岗位且2006年以前取得中级资格。（4）现受聘专业技术九级岗位且2005年以后取得中级资格，或者受聘专业技术十级岗位且2009年以前取得中级资格，并符合以下条件之一：参与（前二）省（部）级科研课题1项或者主持市（厅）级科研课题1项。省级精品课程主要参与人（前三）或校级精品课程负责人。获校级优秀教学成果一等奖（前三）或者二等奖（前二）。以第一作者或通讯作者身份在核心刊物发表论文2篇。学校教学标兵或被评为江西省高校图书馆先进个人、江西省图工委先进个人。出版论著2部。主持完成图书馆重大调研项目或重

10、大技术改造项目（图书馆每年认定一项调研项目）。2.专业技术九级（中级二级）具备下列条件之一，可以申请聘任（续聘）专业技术九级岗位：（1）内聘副高专业技术职务。（2）现受聘九级专业技术岗位的。（3）现受聘专业技术十级岗位，且2009年以前取得中级资格。（4）现受聘专业技术十级岗位，且2011年以前取得中级资格，符合以下条件之一：参与（前二）市（厅）级科研课题1项。校级精品课程（前二）。获校级优秀教学成果二等奖（前三）。以第一作者或通讯作者身份在核心刊物发表论文1篇，或者在普通期刊上发表论文3篇。出版论著1部；参与完成图书馆重大调研项目或重大技术改造项目（前三）3.专业技术十级（中级三级）具备下列

11、条件，可以申请聘任（续聘）专业技术十级岗位： 现受聘专业技术十级岗位 聘任中级专业技术职务人员。4.专业技术十一级（初级一级）具备下列条件之一，可以聘任（续聘）专业技术十一级岗位：具有中级专业技术资格。内聘中级专业技术职务。现聘任专业技术十一级岗位的。具有学历又有学位的硕士研究生认定初级资格并聘任初级岗位的。现受聘专业技术十二级岗位，三年聘期内年度考核至少一次为优秀，工作业绩较为突出的。参与完成图书馆重大调研项目或重大技术改造项目（前三）5.专业技术十二级（初级二级）具备下列条件之一，可以申请聘任（续聘）专业技术十二级岗位：现受聘专业技术十二级岗位的。聘任初级专业技术职务人员。二、专业技术岗位

12、各级人选产生规则专业技术岗位各级人选中级、初级自高向低逐级竞聘产生。共分三轮：第一轮竞聘产生专业技术八、十一级人员；第二轮竞聘产生专业技术九、十二级人员；第三轮竞聘产生专业技术十级人员。三、专业技术岗位竞聘程序 1.图书馆公布各级岗位数量和申报资格条件。2.符合相应岗位申报资格条件的人员，填写江西中医药大学图书馆专业技术岗位聘任申请表，并提交相关材料，经初审并签署意见后报人事处。3.人事处会同相关职能部门对申报者资格条件进行审核。4.学校专业技术岗位聘任委员和各二级单位岗位聘任工作小组按照岗位设置管理权限进行评审，产生拟聘人选。5.公示拟聘人选。6.经学校审定、省人力资源和社会保障厅审批后，签

13、订岗位聘任合同，下发聘任通知。四、专业技术岗位聘任合同管理1.学校与受聘专业技术人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘期为3年的岗位聘任合同，明确聘任岗位的职责要求、合同变更、解除和终止的条件以及聘任合同期限等内容。岗位聘任合同期限内调整岗位的，应及时变更合同相关内容。距退休不足一个聘期（3年）的教职工聘期截至到本人退休之月止。五、岗位考核1.专业技术人员岗位考核采取年度考核和聘期考核相结合的方式进行，以聘期考核为主。2.专业技术人员岗位聘期考核不称职者，在竞聘专业技术岗位时，只允许就低申报专业技术岗位。3.为学校学科建设和人才培养做出重大贡献、取得同行公认的突出学术成果，在学术界享有较高声望

14、，并担任国际或国内重要学术组织重要职务的资深教授，经学校批准可免予考核。六、其它聘任到各级专业技术岗位上的人员，出现下列情况之一的予以低聘处理，情节特别严重的予以解聘，并作相应处理。1.伪造学历、资历的；2.学术中存在抄袭、剽窃他人成果等违反学术道德规范的；3.在岗期间发生重大教学事故并造成恶劣影响的；4.在岗期间因违法、违规、违纪受到国家刑事处罚或学校党纪、政纪处分的。七、有关时间界定（1）资历：以上专业技术职务任职时间从聘任当年起算，截止时间为2012年12月31日，按每满1年算1年。聘期是计算连续聘任的时间，中间调整岗位的，应减去调整后的年限。（2）业绩时间段：业绩起终算时间是2009年12月1日至2012年12月31日，但以下情形除外。2010年1月1日及以后聘任专业技术岗位的人员，其业绩起算时间从取得该资格当年的1月1日起算，但不得早于2009年12月1日。八、本实施细则中的业绩条件是最低申报资格条件，不是最终聘任条件。九、本实施细则中的“XXXX年以前”、“XXXX以下”不包括本数，“XXXX年以后”、“XXXX以上”包括本数。十、本实施细则中的“距法定退休年龄不足3年”时间起算点为本轮岗位聘任之月。十一、本实施细则里的论文(包括核心期刊认定)、论著、课题和奖项的界定以江西省人力资源和社会保障厅的规定为准。 江西中医药大学图书馆 二一三年十二月二十七日专心-专注-专业