水工混凝土试验规程SD 105-82 (三)～(四) Sd105b.doc

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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流水工混凝土试验规程SD 105-82 (三)(四) Sd105b.精品文档.水工混凝土试验规程SD 105-82 (三)(四)第三章 骨料第四章 混凝土拌合物目 次第三章 骨 料 第30l条30180 砂料颗粒级配试验 第3O2条30280 砂料视比重检验及吸水率测定 第303条30380 砂料视比重检验（李氏比重瓶法） 第3. 0. 4条30480 砂料含水率测定 第305条30580 砂料表面含水率测定 第306条30680 砂料容重及空隙率检验 第3. 0. 7条30780 砂料粘土、淤泥及细屑含量检验 第3. 0. 8条30880 砂

2、料泥块含量检验 第3. 0. 9条30980 砂料有机质含量检验 第3. 010条31080 砂料云母含量检验 第 3. 0. 11条31180 砂石料水溶性硫化物含量检验 第 3. 0. 12条31280 砂料轻物质含量检验 第3. 0. 13条31380 砂料坚固性试验试行 第3014条351*-80 卵石或碎石颗粒级配试验 第3. 0. 15条35280 卵石或碎石视比重检验及吸水率测定 第3. 0. 16条35380 卵石或碎石表面含水率测定 第3. 0. 17条35480 卵石或碎石容重及空隙率检验 第3. 0. 18条35580 卵石或碎石含泥量检验 第3. 0. 19条35680

3、 卵石或碎石泥块含量检验 第3020条35780 卵石有机质含量检验 第3. 0. 21条35880 卵石或碎石针状及片状颗粒含量检验 第3. 0. 22条35980 卵石或碎石超逊径颗粒含量检验 第3. 0. 23条36080 卵石软弱颗粒含量检验 第3. 0. 24条36180 卵石或碎石压碎指标试验 第3025条36280 轧制碎石的岩石抗压强度试验 第3. 0. 26条363-80 卵石或碎石坚固性试验试行 第30. 27条364(1)-80 骨料碱活性检验（岩相法）试行 第3028条364(2)-80 骨料碱活性检验（化学法） 第3O29条364(3)-80 骨料碱活性检验（砂浆长度

4、法） 第3. 0. 30条365-8O 碳酸盐骨料的碱活性检验试行 第3. 0. 31条366-80 抑制骨料碱活性效能试验试行第四章 混 凝 土 拌 合 物 第4. 0. 1条401-8O 混凝土拌合物室内拌合方法 第4. 0. 2条4O2-8O 混凝土拌合物坍落度试验 第4. 03条403-8O 混凝土拌合物插管流动度试验 （K坍落度） 第404条404-8O 混凝土拌合物维勃稠度（工作度）试验 第4. 0. 5条405-80 混凝土拌合物泌水率试验 第406条406（1）-80 混凝土拌合物含气量试验（水压法） 第407条4O6（2）-80 混凝土拌合物含气量试验（气压法） 第408条4

5、06（3）-80 混凝土拌合物含气量试验（体积法） 第40. 9条407-80 混凝土拌合物容重试验 第4010条408-80 混凝土拌合物凝结时间试验（贯入阻力法） 第40. 11条409（1）-80 混凝土拌合物水灰比分析试验 （水洗法） 第4. 012条409（2）-80 混凝土拌合物水灰比分析试验 （容量瓶法） 第40. 13条409（3）-80 混凝土拌合物水灰比分析试验 （炒干法） 第40. 14条410-80 混凝土拌合物拌合均匀性检验第三章 骨 料第301条 301-80 砂料颗粒级配试验 一、目的及适用范围 测定砂料颗粒级配，用以评定砂料质量和施工质量管理。 二、仪器设备 1

6、架盘天平：称量1kg、感量1g； 2筛：砂料标准筛一套，包括孔径为10、5、2.5mm的圆孔筛和孔径为1.25、O.63、0.315、0.16mm的方孔筛，以及底盘和盖； 3摇筛机； 4烘箱：能控制温度在1055； G 1.2mm以上砂样重，g； G1筛除泥块后的砂样重，g； G0砂样重，g。以两次测值的平均值作为试验结果。第3.O9条30980 砂料有机质含量检验一、目的及适用范围检验砂料被有机质污染程度，评定砂料质量。二、仪器设备及试剂1仪器设备：（1）天平：称量1O0g，感量O.O1g一台；（2）量筒：10mL、1O0mL、250mL（带塞）；（3）其他：烧杯、移液管、玻璃棒等。2试剂：

7、氢氧化钠、单宁酸、酒精等。三、试验步骤 1用四分法取风干砂样约500g，向25OmL量筒中装入砂样至13OmL处。然后注入3的氢氧化钠溶液至20OmL处加塞后剧烈摇动，静置24h。 2比较砂样上部溶液和标准溶液的颜色。盛装标准液与盛装砂样的量筒应一致。 注：标准溶液的配制方法：取2g单宁酸粉溶解于98mL的10酒精溶液中，即得所需的单宁酸溶液。取该溶液2.5mL，注入97.5mL浓度为3的氢氧化钠溶液中（此溶液盛于250mL带塞量简中）加塞后剧烈摇动，静置24h，即得标准溶液。这种标准溶液颜色无永久性，每次试验时都须重新配制（比色时也可采用标准色板代替标准溶液）。 四、试验结果处理 如砂样上部

8、溶液的颜色浅于标准溶液，则表示砂样有机质含量检验合格，如两种溶液的颜色接近,则将砂样（包括上部溶液）倒人烧杯中，放在6O7O的水浴锅中加热23h，然后再与标准溶液比色。如果溶液深于标准色，则应按下法作进一步检验：将原状砂一份先用饱和石灰水洗除有机质，然后再用清水洗净（要注意不得将细颗粒洗掉），与另一份原状砂分别以相同的配合比制备成两种水泥砂浆，测定7d和28d的抗压强度，当原状砂的砂浆强度不低于淘洗砂砂浆强度的95时，则此砂可以采用。第3.01O条31O80 砂料云母含量检验一、目的及适用范围测定砂料的云母含量，评定砂料质量。二、仪器设备1放大镜：35倍； （4）研磨设备：小型破碎机和粉磨机，

9、能把骨料粉碎成粒径0160.315mm； （5）筛：孔径分别为0.16、0.315mm； （6）天平：称量100（或200）g，感量0.1mg； (7）恒温水浴：能在24h内保持801； （8）高温炉：最高温度1000。 2试剂：均为分析纯。 三、试验步骤 1配制1000N氢氧化钠溶液：称取40g分析纯氢氧化钠，溶于1000mL新煮沸并经冷却的蒸馏水中摇匀，贮于装有钠石灰干燥管的聚乙烯瓶中。配制后的氢氧化钠溶液应用邻苯二钾酸氢钾标定，准至0001N。 2准备试样：取有代表性的骨料样品约500g，用破碎机及粉磨机破碎后，在0.16和0.315mm的筛子上过筛，弃去通过0.16mm的颗粒。留在0.

10、315mm筛上的颗粒需反复破碎，直到全部通过0.315mm筛为止。然后用磁铁吸除破碎样品时带入的铁屑。为了保证小于0.16mm的颗粒全部弃除，应将样品放在0.16mm的筛上，先用自来水冲洗，再用蒸馏水冲洗。一次冲洗的样品不多于100g，洗涤过的样品，放在1055烘箱中烘204h，冷却后，再用0.16mm筛筛去细屑，制成试样。称取备好的试样250.05g三份，按下述步骤进行测试。 3将试样放入反应器中，用移液管加入25mL经标定的氢氧化钠溶液。另取23个反应器不放样品，加入同样的氢氧化钠溶液作为空白试验。 4.将反应器的盖子盖上（带橡皮垫圈），轻轻旋转摇动反应器，以排出粘附在试样上的空气，然后加

11、夹具密封反应器。 5将反应器放在8O1的恒温水浴中24h，然后取出，将其放在流动的自来水中冷却152min，立即开盖，用瓷质古氏湿润过滤（坩埚内应放一块大小与坩埚相吻合的快速滤纸）。过滤时，将坩埚放在带有橡皮坩埚套的巴氏漏斗上，巴氏漏斗装在抽滤瓶上。抽滤瓶中放一支容量3550mL的干燥试管，用以收集滤波。 注：为避免氢氧化钠溶液与玻璃器皿发生反应，影响试验的精度，建议采用塑料漏斗和塑料试管，或在玻璃漏斗和试管上涂一层石蜡。 6开动抽气系统，将少量溶液倾入坩埚中润湿滤纸，使之紧贴在坩蜗底部，然后继续倾入溶液，不要搅动反应器内的残渣。待溶液全部倾出后，停止抽气，用不锈钢或塑料小勺将残渣移入批捐中并

12、压实，然后再抽气。调节气压在380mm水银柱，直至每10秒钟滤出溶液一滴为止。 注：同一组试样及空白试验的过滤条件都应当相同。 7过滤完毕，立即将滤液摇匀，用移液管吸取10mL滤液移入20OmL容量瓶中，稀释至刻度，摇匀，以备测定溶解的二氧化硅含量和碱度降低值用。 注：此稀释液应在4h内进行分析，否则应移入清洁、干燥的聚乙烯容器中密封保存。 8.测定可溶性二氧化硅的含量（SC）。可在重量法、容量法或比色法中任选一种方法来测定。 甲基橙指示剂：取0.1g甲基橙溶解于100mL蒸馏水中。 （2）单终点法的测定： 吸取20mL稀释液置于125mL的锥形瓶中，加入酚酞指示剂23滴，用0.05N盐酸标准

13、溶液滴定至无色。 用同样的方法滴定空白试验的稀释液。 碱度降低值按（3. 0. 284）式计算： Rc=（20NV1）（V3V2） 1000 （3O284）式中 Rc碱度降低值，毫克分子L； N盐酸标准溶液的当量浓度； V1吸取稀释液数量，mL； V2滴定试样的稀释液消耗盐酸标准溶液量，mL； V3滴定空白稀释液消耗盐酸标准液量，mL。 （3）双终点法的测定：用单终点法到达酚酞终点后，记下所消耗的盐酸标准液的毫升数，然后加入23滴甲基橙指示剂，继续滴定至溶液呈橙色，此时（30284）式中的V2或V3按（3.0285）式计算： V2或V3=2PT （30285）式中 P滴定至酚酞终点消耗盐酸标准

14、液量，mL； T滴定至甲基橙终点消耗盐酸标准液量，mL。 将V2或V3值代入（30284）式即得双终点法的碱度降低值。 四、试验结果处理 1.以3个试样测值的平均值作为试验结果。单个测值与平均值之差不得大于下述范围： （l）当平均值等于或小于100毫克分子/L时，差值不得大于 12毫克分子/L。 （2）当平均值大于1OO毫克分子/L时，差值不得大于12。 误差超过上述范围的测值需剔除，取其余两个测值的平均值作为试验结果。如一组试验的测值少于2个时，须重做试验。 2.骨料活性的评定。当试验结果出现R70而ScRc或Rc70而Sc35Rc/2中的任何一种，该试样就被评为具有潜在有害反应。但不作为最

15、后结论，还需进行砂浆长度法试验。如果不出现上述情况，则评定为非活性骨料，并作为最后结论。第3029条364（3）80 骨料碱活性检验（砂浆长度法） 一、目的及适用范围 1测定水泥砂浆试件的长度变化，以鉴定水泥中的碱与活性骨料间的反应所引起的膨胀是否具有潜在危害。 2.本方法是在岩相法检验与化学法检验均不能作出评定时进行。适用于碱-硅酸盐反应和碱-硅酸反应。不适用于碱-碳酸盐反应。 二、仪器设备 2.将坍落度筒冲洗干净并保持湿润,放在测量用的钢板上，双脚踏紧踏板。 3将混凝土拌合物用小铁铲分三层装入筒内，每层体积大致相等。底层厚约7cm，底、中两层厚共约1516cm。每装一层，用捣棒在筒内从边缘

16、到中心按螺旋形均匀插捣25次。插捣深度：底层应穿透该层，上一层则应插到下一层表面以下约12cm。 4.上层插捣完后，用镘刀将混凝土拌合物沿筒口抹平，并清除筒外周围的混凝土。 5.将坍落度筒徐徐垂直提起，不得歪斜，轻放于试样旁边，用钢尺量出试样顶部中心点与坍落度筒的高度之差，即为坍落度值，准至0.1cm。 6整个坍落度试验需要连续进行，不得中断，并应在23min内完成。 7如混凝土试样发生一边坍陷或剪坏，则该试验作废，应取另一部分试样重作试验。 8测记试验时混凝土拌合物的温度。 四、试验结果处理 1混凝土拌合物的坍落度以厘米计，取值至小数点后一位。 2在测定坍落度的同时，可用目测的方法评定混凝土

17、拌合物的下列性质： （l）棍度：按做坍落度时插捣混凝土的难易程度分为上、中、下三级。 上：表示容易插捣； 中：表示插捣时稍有阻滞感觉； 下：表示很难插捣。 （2）粘聚性：用揭棒在做完坍落度的试样一侧轻打，如试样保持原状而渐渐下沉，表示粘聚性较好。如试样突然坍倒、部分崩裂或发生石子离析现象，表示粘聚性不好。 （3）含砂情况：按镘刀抹平程度分多、中、少三级。 多：用镘刀抹混凝土拌合物表面时，抹l2次就可使混凝土表面平整无蜂窝； 中：抹45次就可使混凝土表面平整无蜂窝； 少：抹面困难，抹89次后混凝土表面仍不能消除蜂窝。 （4）析水情况：根据水份从混凝土拌合物中析出的情况分多量、少量、无三级。 多量

18、：表示在插捣时及提起坍落度筒后就有很多水份从底部析出； 少量：表示有少量水份析出； 无：表示没有明显的析水现象。第403条40380 混凝土拌合物插管流动度试验（K坍落度） 一、目的及适用范围 1插管流动度试验是以混凝土拌合物中的砂浆进入插管的多少来衡量混凝土拌合物的相对流动性。 2适用于骨料粒径小于40mm的流动性混凝土（如骨料粒径超过4Omm应用湿筛法剔除）。 3本方法可在试验室中测定，也可在混凝土厚度大于25Omm的拌合物中测定。如先建立插管流动度与坍落度的关系，还可作为测定坍落度的简易方法。 二、仪器设备 2其他：捣棒、秒表等。 三、试验步骤 1按本规程40180“混凝土拌合物室内拌合

19、方法”制备试样，骨料粒径大于40mm时，用湿筛法剔除。 2用湿布把容器、坍落度筒及漏斗内壁湿润。 3将容量筒用螺母固定于振动台台面上。把坍落度筒放入容量筒并对中，然后把漏斗旋转到筒顶位置并把它坐落在坍落度筒的顶上，拧紧螺丝6，以保证坍落度筒不能离开容量筒底部。 4将混凝土拌合物分三层装入坍落度筒内，每层拌合物体积大致相等。底层厚约7cm，底、中两层厚共约 1516cm。各层应用捣棒在筒的断面上均匀分布地插捣25次，插捣中层和上层时，均应穿透下一层表面12cm。底层插捣时，必须穿透它的深度。上层插捣完毕后将螺丝6松开，漏斗4旋转90，然后再将螺丝拧紧。用镘刀刮平顶面。 5将坍落度筒小心缓慢地垂直

20、提起，让混凝土慢慢坍陷，然后放松螺丝6，把透明圆盘转到坍陷的混凝土锥体上部，小心下降圆盘直至与混凝土面接触，拧紧螺栓12。（此时可从滑杆上刻度读出坍落度数值）。 6重新拧紧螺丝6，放松螺栓12，开动振动台，同时用秒表记时，当透明圆盘的整个底面都与水泥浆接触时（允许存在少量闭合气泡），立即卡停秒表，并关闭振动台。 7记录秒表上的时间，精确至1s。 四、试验结果处理 由秒表读出的时间（S），即为混凝土拌合物的维勃稠度值。 如果维勃稠度值小于5S或大于3Os，则这种混凝土所具有的稠度已超出本仪器的适用范围。第4O5条4O580 混凝土拌合物泌水率试验 一、目的及适用范围 测定混凝土拌合物的泌水率，作

21、为判断拌合物和易性的指标之一。适用于骨料最大粒径不超8Omm的混凝土。 二、仪器设备 1容量筒：内径及高均为267mm的金属圆筒，带盖（如无盖可用玻璃板）； 2磅秤：称量5Okg，感量50g； 3带塞量筒：1OOmL； 4其他：吸液管、钟表、铁铲、捣棒、镘刀等。 三、试验步骤 1.按本规程4O18O“混凝土拌合物室内拌合方法”制备混凝土拌合物。 2将容量简内用湿布润湿，称量筒重。3装料捣实。振动台振实时为一次装料，振至表面泛浆。如人工插捣，则分两层装料，每层均匀插捣35次，底层捣棒插至筒底，上层插入下层表面l2cm。然后用镘刀轻轻抹平。试上文已完。下文为附加公文范文，如不需要，下载后可以编辑删

22、除，谢谢！公司责任主题演讲稿铁肩担责任 奉献谱新篇尊敬的领导，朋友们：有一种情感，它情系员工、浇铸出生活的希望：有一种精神，看似朴实无华，却能成就不平凡的业绩：有一种存在，看似无形，却最是令人豪情万丈，它就是：我们为之讴歌、为之骄傲的石油之家，它就是我们荣辱与共的延长石油之家！延长石油是我家，发展靠大家。我们每一名石油人的切身利益都和延长石油的生存和发展息息相关。这就要求我们以延长石油发展为己任，勇担重任，敢担责任。什么是责任？英国一位哲人说过：这个世界上有许多你不得不做的事，这就是责任。什么是奉献？爱因斯坦说过：一个人的价值，应该看他贡献了什么，而不是得到了什么。这个贡献就是奉献。如果说，责

23、任是一种承担，那么奉献就是承担的过程；如果说，责任让我们产生了动力，那么，奉献就提升了我们的境界。回首过去的岁月我们延长石油一肩担着责任，一肩担着奉献，走过了多少艰辛坎坷之路，战胜了多少严峻的考验？正因为有了延长石油全体职工的责任感和奉献精神，才能让延长石油有了长足的的发展，才能让延长石油的美跨越一年又一年。责任就是担当，就是付出，不是甜美的字眼，它有岩石般的冷峻，它让你时时付出，刻刻呵护。因为责任可以让即将沉沦的浪子回头，可以让弱不禁风的幼苗逐渐承受风吹雨打，可以让一个人坚持一辈子做好一件事情。那我们要怎样担起自己的责任呢？其实很简单，就是要有一颗尽职尽责的心，认认真真的完成分配的任务，不折

24、不扣的实现工作目标。春蚕到死丝方尽。蜡炬成灰泪始干。这就是对奉献的最好注解，几年来涌现在我们设备维修部的优秀人物数不胜数：机电维修车间优秀青年女工白春丽；机电车间孩子上小学的单身妈妈赵秀梅；油管维修车间李玮青今年四月份至八月份夺油会战全厂周六加班，我们默默地在各自的工作岗位上上不懈的努力和付出，经历了多少次工作与亲情的考验，背负了多少回对家人和亲友的愧疚。但是，我们从不后悔，始终执着地工作着，默默地奉献着。我们对父母有情，对儿女有爱，但是我们每一名维修人员都深知：只有以积极的心态对待工作，让电机正常运转，让石油滚滚而出，才能让采油厂稳中求进，降本增效。太多太多的他们，用责任和奉献为我们诠释了什

25、么是团结一心，什么是凝心聚力。站在这里我怎能忘记为延长石油发展殚精竭虑的他。在延长石油的发展如火如荼的今天，我作为一个普通的设备维修职工，如果说在工作中有一些收获，是因为有一位领路人在率先垂范的引领着我，他就是采油厂高厂长。年过半百的他，在2014年搬新建厂期间，几天时间就白了头发。多少次，他那小小的办公室里挤满了前来接受任务的职工；多少次，他为了职工的安心，自己却没有睡上安稳觉；又有多少次，他顶风踏露，披星戴月检查设备的安全，繁忙的建厂搬迁工作，让他忘记了的身体健康，忘记了为他热了一次又一次饭菜的老伴，忘记了一遍遍催他注意身体的父母。没有奢华的生活，没有优厚的待遇，没有显赫的地位，但他却总是

26、忙碌而快乐的工作着，没有一丝抱怨，没有一丝哀叹，有的只是他一句铿锵有力的答言：我是石油人。在责任面前，延长石油人迎难而上；在奉献之中，延长石油人无怨无悔。几十年的发展历程，延长石油人书写着我们的青春与忠诚，书写着我们的艰辛与进取，书写着我们的耕耘与收获。回顾过去，我们为几十年来所取得的成绩感到自豪；展望未来，新形势下的我们任重道远，不敢懈怠。让我们满载着这份责任和这份奉献扬帆起航，再创石油事业的锦绣前程。员工十三五培训规划及2016年培训计划十三五时期是全面建成小康社会的关键期，是全面落实国家治理体系与治理能力现代化的推进期，是经济增长模式转换的攻坚期，是落实全面科学发展的战略机遇期。2016

27、作为实施十三五规划的开局之年，是全面深化改革的重要一年。为了进一步提高保卫处的管理工作水平，全面、有效提升员工队伍的综合素质，为公司十三五战略提供坚实的人力资本，结合保卫处工作实际，编制保卫处员工十三五培训规划及2016年培训计划。一、总体思路紧密围绕保卫处年度工作目标，深入贯彻落实科学发展观，以党的十八大五中全会精神为指引，以提高员工思想政治素质和业务能力为核心，强化培训体系建设，优化人才培育形式，夯实培训工作基础，打造一支专业技能精、执行能力强、综合素质高的员工队伍。二、工作目标（一）十三五规划员工培训工作目标切实根据公司的战略发展对人力资源的需求，多措并举，大力加强员工培训工作，全面实现

28、三有一强：一是建有处室自己的培训计划；二是建有处室自己的培训体系；三是建有处室自己的培训机制；四是建强处室自己的培训讲师团。（二）2016年员工培训工作目标通过加强培训过程管理，强化培训监督考核，大力提升员工队伍的培训质量和效果，实现培训率四个100%：一是管理岗位员工参培率达100%。二是操作岗位员工培训率达100%。三是安全知识培训覆盖率达100%。四是操作员工持证上岗率达100%。三、工作重点根据公司工作思路与目标，结合保卫处工作实际，下一阶段，保卫处的培训工作重点可概括为四个加强。 （一）加强人才培养教育，提高员工队伍的综合素质。根据管理岗位和操作岗位不同的工作内容与工作性质，具有针对

29、性地开展员工培训，提升培训效果。一方面，抓好管理岗位人员培训，提高管理队伍业务水平及工作效率。通过选派业务骨干参加公司各职能部门组织的专业培训，以科室为单位，开展科室负责人与科员之间的有针对性的一对一或一对多业务培训，组织开展员工新闻写作知识、内控体系知识、公文管理、档案管理等各类专项培训等途径，全面拓展管理岗位员工知识面，促使两级机关管理岗位员工业务技能、工作效率双提高。另一方面，抓好操作岗位人员培训，提升操作岗位员工队伍综合素质。一是抓好应急队员军事技能培训。重点强化队员基本军事科目和防卫手段训练，进一步锻炼队员体质体能，规范警务动作，增强擒敌本领，提高处置突发事件的能力。二是抓好汽车驾驶

30、员技能等级培训，通过强化培训与重点监管相结合的方式，进一步提高项目用工技能鉴定参与率和合格率。三是抓好值守人员技能监控设施使用培训，有效提高值守人员日常监控的处置能力，有效避免监控设备只装不用的不良局面。 （二）加强员工安全教育，提高员工队伍的安全意识。安全，是企业开展生产的生命线。为了进一步做好员工安全教育工作，保卫处将创新教育培训方式，坚持专题培训与定期培训相结合，注重新员工安全教育工作等方式，全面提高员工队伍的安全意识。一是结合工作热点，不定期开展安全教育专题培训。结合工作热点、难点，全面推进全员安全文化教育，促进全体员工对安全生产的相关文件和标准实现有效领会与全面掌握。如以新的安全生产

31、法和环境保护法的颁布实施为契机，分批组织科级以上干部及普通员工参加新两法知识培训，通过对法律知识深入进行深入透彻地阐述解读，进一步提升员工队伍的安全生产意识和自我保护意识，促使全体干部职工牢固树立底线和红线思维，营造全员学法、知法、守法、用法的良好氛围。二是坚持定期开展员工岗位安全教育，确保安全生产事故零发生。针对职业、非职业驾驶员，组织开展驾驶安全教育培训，进一步巩固驾驶员的安全驾驶知识，全面增强驾驶员的安全驾驶意识，有效杜绝有责交通事故发生。三是高度重视新员工安全教育工作。针对新员工，特别是新增项目用工，坚持安全教育培训与业务培训相结合，并把安全教育培训工作摆在首位，全面推进三级安全教育，

32、有效提升新员工的安全意识和岗位安全防范技能。 （三）加强讲师团培训，建立健全处室培训体系。积极响应公司让管理者成为培训者培训工程，着眼现有的人力资源，挖掘潜力，利用3-5年的时间，逐步探索建立起保卫处自己的讲师团。一是加强管理人员培训技能的培训。积极组织处室管理人员参加公司针对培训者基本技能和技巧的各类教育培训活动，通过授课技能技巧、课件开发等专业培训，把处室管理人员培养成为培训者，打造专属于保卫处的专业讲师团。二是积极推进管理者上讲台活动。利用处室开展的各级各类培训，选拔知识、经验积累丰富的管理人员走上讲台，分享经验和知识，为他们走上讲台提供舞台，促使管理者向培训者转型。 （四）加强培训机制

33、建设，健全完善培训管理体制。为了进一步抓好员工培训管理工作，保卫处将进一步加强培训机制建设，完善培训管理体系。一是坚持培训工作自查与公司考核相结合。参考公司培训相关管理制度，依据年度员工培训工作机会，定期开展处室培训工作自查自纠工作，加大对自身培训项目的评估和考核，营造人人重培训，培训出效果的良好工作氛围。二是要严格落实培训经费使用规定，加强培训经费的管理。建立培训办班前进行经费预算制度，严格控制培训经费的申报、审批和核销，确保培训经费合理使用、受控运行。四、工作难点（一）培训形式单一。培训课程一般以课堂教学为主，以实战训练和现场演练为辅，教学形式欠灵活，导致员工因培训形式老旧、无新意而降低参

34、与的积极性。（二）不同岗员培训重视程度不一。 由于保卫处以管理岗为主，操作岗工种单一，工作技术含量小，所以长期以来，除了必要的安全培训外，保卫处对操作岗位员工的技能培训重视程度不及管理岗位员工。五、组织保障（一）高度重视，优化培训质量。各科室要充分认识到员工培训工作的重要意义，结合公司工作要求，进一步细化工作措施，做好分工安排 积极探索培训的新形式，新招法，使培训工作更具针对性，有效提升培训效果。（二）密切配合，强化沟通协作。各科室要增进交流，积极配合，加强协作。对员工培训工作中需要解决的各项各类问题，属于一个部门职责范围内的，由责任部门独立解决落实。对涉及面广、政策性强的重、难点问题，需要多

35、个部门共同解决的，由主要部门牵头，相关部门密切配合，齐心协力，统一调度，统一行动，共同把问题解决好，杜绝互相推诿的现象。（三）注重实效，建立长效机制。为了确保员工培训管理工作真抓真管、善始善终、取得实效，保卫处将进一步构建完善员工培训的长效机制，推进处室员工培训工作常态化。学校副科级以上干部培训报告年轻干部如何正确成长同志们：就年轻干部如何正确成长讲几点意见：一、年轻干部的核心竞争力及其构成要素核心竞争力是单位或个人所具有的技能和技术的集合体,并非单个分散的技能或技术,而是知识系统、技术系统、管理系统的有机组合,是单位或个人在长期学习和工作的环境中所形成的竞争合力。可以将个人核心竞争力定义为:

36、个人独有的、长期形成并融入内质中的支撑个人成长的竞争优势,它是能使个人在竞争中可持续生存与发展的竞争力。（一）个人核心竞争力的性质1.独特性。是指核心竞争力必须是独一无二、只为自身所特有,没有被当前和潜在的竞争对手所拥有的竞争力，要求核心竞争力具有不可模仿和难以被替代的特性。核心竞争力是在长期学习和工作活动中以特定的方式、沿特定的技术轨迹逐步积累起来的,它不仅与独特的技能等技术特性高度相关,还深深印有文化等诸多方面的特殊烙印。通常来说,一项竞争力越是来源于知识与技能的综合,就越难找到战略上的替代物。2.动态性。核心竞争力是在长期生活实践中逐步积累形成的,具有较强的稳定性。但是,每个人所具有的核

37、心竞争力会随着时间的推移而发生动态演变,经历产生、成长、成熟、衰亡等阶段。核心竞争力的生命周期可划分为以下几个阶段:无竞争力阶段、一般竞争力阶段、初级核心竞争力阶段、成熟核心竞争力阶段、核心竞争力弱化阶段、核心竞争力新生阶段。核心竞争力在形成以后,还会面临再培育和再提升的问题,否则随着竞争的加剧和科学技术的发展,核心竞争力也会逐渐失去其竞争优势,沦为一般竞争力,甚至完全丧失竞争优势。3.高价值性。核心竞争力必须是那些能增加外部环境中的机会或减少威胁的竞争能力,它能够帮助个体在激烈的竞争中保持长期的竞争优势。（二）年轻干部核心竞争力的构成要素核心竞争力包括知识能力与技术能力,两者结合形成一个支持

38、长期发展的竞争能力体系。l.学习能力。核心竞争力是一种以知识为基础而形成的能力,，是一种积累性的学识。学习是提升核心竞争力的第一法则。每个人的事业和人生都是从学习开始的。作为一名年轻干部,应该具备多种能力,其中一项重要能力就是学习能力，这也是一种工作能力,是形成核心竞争力的基础性条件。年轻干部要适应新形势、新任务的要求,不断提高领导水平和执政水平,必须不断加强学习、更新知识、积累经验、提高素质。不能仅从个人习惯和爱好上来看待学习,必须上升到精神状态和事业成败的高度来认识。学习是年轻干部成长发展的前提,是创造力的源泉。2.研究和开发能力。研究与开发是指为增加知识总量,以及运用这些知识去改进工作而

39、进行的系统性创造活动。它包括基础研究、应用研究和技术开发等内容。知识和技术是核心竞争力的首要因素,年轻干部只有拥有自己的研究和开发能力,形成自己的技术、知识核心,才能令竞争对手难以模仿和超越,从而保持长久不衰的竞争优势。3.应变能力。应变是人的主观思维的一种快速反应能力。应变能力要求针对具体情境中出现的突发和不利因素,及时适应事物变化,保持良好心理素质,做出正确快速的反应。年轻干部的应变能力突出表现为:在突变中产生应对的策略,在变化中把握方向和机遇,战胜对手,超越自己。在工作中具体表现为:对难堪场面的委婉圆场能力、对领导者交办事项的领悟能力、对责怪批评的忍耐反思能力等。4.创新能力。创新能力是

40、核心竞争力的重要组成部分。只有不断创新,年轻干部的核心竞争力才能不断得到提高和更新。年轻干部的创新能力主要包括健康独立的个性、强烈的创新意识、科学的批判精神、脚踏实地的实干精神等。创新意识和批判精神是提高创新能力的关键。要创新就要做到不迷信权威、不固守经验、不拘泥框框,不唯上、不唯书、只唯实。有了创新意识,才能主动研究新情况、解决新问题,才能及时抓住机遇、推动工作创新。实干精神是创新能力实现的载体,解决实际问题是检验年轻干部是否具有核心竞争力和核心竞争力强弱的标准。如果只有丰富的想象力而没有脚踏实地的实干精神和实干作风,创新也只能是空想。年轻干部要培养自己的创新能力,必须了解工作历史、工作过程

41、、工作现状,不断提高对工作发展规律的把握能力。要坚持做好调查研究工作,虚心听取各方面的意见,从群众的智慧中吸取营养,在实际调研中开启心智。同时,要不断学习与工作相关的业务知识和技能，为创新奠定基础。二、年轻干部正确成长的内在动力年轻干部成长的内在动力在于十心。一是公心。公心是指一个人必须公道、公平、公正。对于青年干部来说，时刻想着所在的单位，时刻想着所从事的事业，时刻为这个集体的共同进步、共同提高、共同发展出点子、想法子、找路子，这就是公心。特别是在是非面前，要一是一，二是二，决不能模棱两可，含糊其辞。一个人如果没有是非观念，就不可能正直，也不可能公正。二是诚心。诚心主要指一个人诚实守信，包含

42、两个方面：一是诚实做人。就是要说老实话，办老实事，做老实人，对上和对下一致，人后和人前一致，行动和与言论一致。二是诚实待人。人与人相处，要以诚为本，不要自己认为自己很聪明，更不要耍小聪明。一个人生活在这个世界上，一个时期内总有一定的生活圈子。在这个圈子少则三五年，多则十年八年。如果你不诚实，耍小聪明，短时间内可能会得逞，但时间一长就会被人识破，其结果往往都是弄巧成拙，搬起石头砸自己的脚。诚实守信是一个人的立身之本，青年干部只有诚实才能更好地团结人、更好地凝聚人，也才能有号召力和战斗力。三是热心。热心是指一个人怀着满腔的热情对待别人，对待工作。一个人如果对周围的人都不热情，漠不关心，对什么事情都

43、漠然处之，这样的人往往既缺少人情味又缺乏事业心。有了热情，就会助人为乐，与人为善；有了热情，就会纯真待人，给人一片爱心。热情待人、关心他人是一个青年干部品德、政治素质的体现，更是一个青年干部成熟的标志。所以，年轻干部要把自己所在单位每一个人的事情，都当成大家的事去做，当成大家事去相互关心，热情帮助，就会形成团队精神。四是耐心。耐心是指一个人要学会忍耐，在各种诱惑面前能把握住人生的临界点。应该说，人都有七情六欲，但要是不能忍耐的话，那些不应有的欲望和需求就会毁掉你的人格人品，使你跌跟头、犯错误。青年干部处于成长进步的黄金季节，经不起犯错误，更经不起折腾。在物欲横流的今天，大家千万不要盲目攀比，斤

44、斤计较物质待遇，贪图一时的安逸，要时刻自重、自省、自警、自励，始终做到慎独自处、防微杜渐，过好权力观、金钱观和美色观。五是善心。善心是一个人的灵魂和支柱。善良不是天生的，要靠教育，靠灌输，靠培植。一个人做一两件善事容易，一辈子行善事难。一个人，一旦丧失善良，不能与人为善，就会与社会格格不入。青年干部修炼善心，首先要有善念。有仁爱之情，要设身处地将心比心，多为别人着想，这就是善念。其二要出善言。不随便议论他人，特别是不在背后说人长短。对别人的评价，要与人为善，出于正义，出于公道，出于客观。对组织要敢于说实话、讲真情、求公道，努力做到不利团结的话不说，有伤别人尊严的话不说，有损别人体面的话不说。其三要行善举。要满腔热情、真心实意地多帮助别人做好事，特别是帮助那些有困难、身处逆境的人，多为他们做急事、难事、苦事。当一个人最困难的时候，我们帮了他一把，给他的成长进步送去第一滴水和第一块碳，他会终生受益，也会终生难忘。六是