(本科）第10章劳动关系教学ppt课件.ppt

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1、(本科）第10章 劳动关系教学ppt课件课程介绍课程内容1 劳动关系概述2 劳动合同3 工会4 劳动争议本章小结目目 录录1劳动关系概述1.1 1.1 劳动关系的含义劳动关系的含义劳动关系是在就业组织中由雇佣行为而产生的关系，是指劳动力的所有者与劳动力的经营者之间结成的以经济利益关系为核心的各种社会关系的总和。1劳动关系概述1.1.2 1.1.2 劳动关系的主体、客体和内容劳动关系的主体、客体和内容劳动关系的客体是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象，即劳动者的劳动行为。劳动关系的内容是指劳动法律关系的主体双方依法享有的权利和承担的义务。1劳动关系概述1.2 1.2 劳动关系的性质和

2、类型劳动关系的性质和类型劳动关系的性质劳动关系的平等性劳动关系的隶属性劳动关系的经济性劳动关系的社会性1劳动关系概述劳 动 关 系雇主雇主组织劳动者工会或其他劳动者组织经济上的强者经济上的弱者 支配关系隶属关系对等关系经济利益关系丰富的社会关系劳动关系特征示意图1劳动关系概述1.2.2.劳动关系的类型均衡型，倾斜型和政府主导型利益冲突型、利益协调型和利益一致型第一节劳动关系概述1.3 1.3 劳动关系调整模式的分类劳动关系调整模式的分类斗争模式多元放任模式协约自治模式统合模式1劳动关系概述1.4 1.4 我国劳动关系的历史变迁与转型我国劳动关系的历史变迁与转型2劳动合同2.1 2.1 劳动合同

3、概述劳动合同概述劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同制度是市场经济条件下确认和形成劳动关系的基本制度，国家可以通过劳动合同制度对劳动关系进行调整和规范；同时劳动合同制度也是企业人力资源管理的重要手段和工具，蕴含了企业发展目标和发展战略。2劳动合同2.2 2.2 劳动合同的管理劳动合同的管理2.2.1 劳动合同的订立劳动合同的订立原则劳动合同的内容法定条款协定条款2.2.2 劳动合同的变更2.2.3 劳动合同的解除2.2.4 劳动合同的终止与续订2劳动合同2.32.3劳动合同法实施前我国劳动合同制度的执行劳动合同法实施前我国劳动合同制度的执行情况情况2.3.

4、1 不同企业劳动合同的签订率参差不齐2.3.2 合同的内容及履行不规范，大多数劳动合同的内容由用人单位单方面拟定，劳动者只有是否签约的决定权2.3.3 劳动合同的短期化趋势严重2.3.4 劳务派遣缺乏法律和合同的规范2劳动合同2.4 2.4 劳动合同法的实施对中国劳动关系产生的影响劳动合同法的实施对中国劳动关系产生的影响2.4.1 劳动关系调整的法律手段进一步完善，法律的适用范围不断扩大。2.4.2 多措并举，抑制劳动合同短期化。2.4.3 对实践中常见的侵害劳动者权益的用工行为进行了明确的规制，增加了用人单位在劳动合同签订和管理中的法律成本，劳动合同的规范化程度得以提高。2.4.4 除了规范

5、用人单位的用工行为外，也对劳动者一些义务做了更加明确的规定。3工会3.1 3.1 工会的含义工会的含义最经常被引用的工会定义，是西德尼韦布（Sidney Webb）与比阿特丽斯韦布（Beatrice Webb）在工会史一书中指出的：“工会是由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织”。3工会3.2 3.2 工会的基本职能工会的基本职能第三节工会3.3 3.3 中国的工会组织中国的工会组织3.3.1 中国工会的性质和职能中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工会阶段群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要支柱，是职工利益的忠实代表。中国工会具有四项重要的社会职能，即维护、

6、建设、参与、教育。3工会3.3.2 中国工会的主要权利和义务中国工会主要具有代表权、维护权、参与权、协商谈判权、监督权等五项重要的权利。中国工会的主要义务是维护国家政权，支持协助行政工作；动员和组织职工参加社会主义经济建设；以及教育职工，提高职工素质。3工会3.3.3 劳动关系变革对中国工会的影响对会员数量产生了一定的负面影响使工会维权的主体发生了变化对工会突出维权的内容和机制提出了新的要求要求推进工会的组织体制改革，以形成对维权机制的有力支持4劳动争议4.1 4.1 劳动争议的基本内涵劳动争议的基本内涵劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。我国将劳动争议分为个别劳动议和集体劳动争议两类。处理劳动争议应当遵循的基本原则依法处理原则当事人适用法律上一律平等原则着重调解原则及时处理原则基层解决原则4劳动争议4.2 4.2 劳动争议的处理劳动争议的处理4劳动争议4.3 4.3 我国劳动争议的现状我国劳动争议的现状劳动争议案件高速增长劳动者的申诉率高，胜诉率也高劳动争议案件中集体争议案件比重较高仲裁裁决的比重加大，案件处理难度增大本章小结本本 章章 结结 束束