市人社局上半工作总结.docx

《市人社局上半工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《市人社局上半工作总结.docx（11页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精品名师归纳总结市人社局 20XX年上半年工作总结市人社局 20XX年上半年 工作总结上半年以来，市人社局环绕民生为本、人才优先工作主线，全面贯彻落实市委、市政府决策部署，各项工作有序推动，成效明显。一、上半年工作完成情形（一）就业形势保持平稳上半年，我市实现城镇新增就业26320 人，农村转移劳动力 28376 人，分别完成目标任务的62.7%、76.6%，城镇登 记失业率掌握在4.0%。一是落实政策引领就业。出台 xx市人民政府 关于进一步做好新形势下 就业创业工作的意 见， 支配年度预算资金9870 万元，细化分解到15 个公共就业服务项目。制定实施高校毕业生来淮就业创业“四补”政策，

2、发放困难家庭高校毕业生求职补贴 67 万元。出台关于在化解煤炭行业过剩产能中做好职工安置工作的实施看法，根据企 业主体、政府支持服务的原就，建立局矿工作 对接 服务机制，指导企业制定职工分流安置方案，落实优惠政策，供应公共就业服务。今年以来，共向xx矿业集团、国投新集能 源股份有限公司发放稳岗补贴 3372 万元。落实 培训补贴政策，开展企业在岗职工岗位技能提升培训 2.12万人。二是推 进创业带动就业。实施创业 xx行动方案，扩大可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结创业担保贷款和财政贴息覆盖范畴，提高贴息贷款额度。全市新增发放创业担保贷款 1.77 亿元，首批网络创业培训班在安理

3、 大开班，开展创业培训2289 人次，21 家创业 园带动 3000多人就业 创业。三是强化培训提升就业。与县区、企业和定 点培训机构分别签订培训目标责任书、培训项目协议书，实现组织、责任、分工、执行、监督“五个到位”和培训方案制定、 培训机构认定、培训标准规定、培训补贴审定、职业技能鉴定、检查考核验收“六个统一” 。开展就 业技能培训2.39万人 ， 提前完成省下达的目标任务。开展职业技能鉴 定 4.1 万人，完成目标任务的 91.1%。四是完 善服务促进就业。市人才 流淌中心和市职介中心已经整合，人力资源服务产业园基本竣工。 深化开展“四进四扶” 活动， 仔细 做好“一网五点”动态监测。大

4、力推广“阳光就业” 网上办事系统，累计在 线受理业务7287件， 办结率 95% 。开发公益 性岗位3846 个，提前 完成省目标任务的101.21%。发布高校毕业生就业见习岗位方案，已征集 862 个就业见习岗 位。相继举办 “春风行动 ”、民营企业聘请周、高校毕业生就业专场聘请 会、“合肥都市圈”人才招聘会等大型聘请活动20 余场，参与单位 1500 家次，供应就业岗位3.1 万个 ,进场求职劳动者3.5 万人次。（二） 社会保证兜牢底线可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结一是扩面征缴稳步推动。 全市 城镇职工基本养老、 医疗 、失业、工伤和生育保险参保人数分别达51.7 万、

5、57.28 万、30.74 万、33.88 万、27.16 万，分别完 成省目标任务的102.1%、103.2%、99.8%、97.6%、98.6%。全市城乡居 民养老保险参续保 140.43 万人，缴费92.17 万人，享受待遇人数44.86 万人，提前完 成省政府下达的年度任务。城镇居民医保参保6 月 1 日全面启动，已参保45.8 万人，完成目标任务的 70% 。推动“同舟 方案”，参与工伤保险建筑施工单位 134 户、职工 2.89 万人，缴纳工 伤保险费 383.65万元。二是社保制度 不断完 善。落实阶段性降低社会保险费率要求，企业职工基本养老保险缴费比例由原先的 28% 调整为

6、27%，失业保险费率由 2%降至 1.5%，每月分别 减轻企业费用716.83万元和688.97 万元。启动机关事业单位养老保险制度改革预备工作， 开展工资摸底调查。调整城镇基本医保部分政策， 进一步提高城镇职工和 城镇居民医保大病保险投保标准和起付标准，扩大 报销范畴，调整分段报销比例。工伤预防首期培训班开班，以煤炭行业为重点的工伤预防试点工作开始运行。三是经办服务有 效提升。为国投新集能源股份有限公司和安徽淮化集团有限公司、 安徽淮化 股份有限公司等三家企业2.74 万名职工办理了 社会保险缓缴6 个月手续 ，缓缴社保费3.36 亿元。稳妥推动寿县社保政策连接、业务指导、基金转移、数据整合

7、等工作，2 万名离退休人员和1070 名遗属移交xx 统可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结一治理。深化开展社保卡综合应用试点，全市制发社保卡288.2 万张，提 前完成省下达目标任务。（三）人才队伍不断壮大一是专技人才队伍建设取得新进展。落实xx市招才引智方法，兑现 2021 年度 1 家新增博士 后工作站 10 万元资助、在站博士后每人3 万元生 活补助、10 名省战略性 新兴产业专业技术领军人 才一次性嘉奖2 万元政策 。建立 xx市高层次专业 技术人才信息库，新增专业技术人才3000人， 选拔举荐拟享受省政府特殊津贴人选 2 人。二是技 能人才队伍建设取得新进 展。落实技能

8、人才振兴计划，推动高技能人才培育 示范基的、技能大师工作室、高技能人才信息库建设，新增高技能人才3675人。加大技工院校招生宣扬力度，完成技工学 校同学资助经费的申请、审核和拨付。积极迎接教育部专家对xx技校“国 家中等职业师范学校建设项目”网上评审，完成xx技师学院新校区土的审批、规划设计、土的勘 探等前期工作。选拔、组建、集训第44届世界园艺 大赛安徽选拔赛xx代表 队。三是国外专家智力引进取得新进展。引进外国 专家 15 人次，帮忙“变 频调速综采输送装备” 、“两淮矿区土的复垦与生态修复技术讨论”、“口孜东矿中心管控系统”等 长期引智项目解决技术难 题。加大农业引智成果推广力度，中安科

9、技讨论院 被评为全省引进国外智力 成果示可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结范基的。仔细做好外国专家来华工作许可和聘请外国专家单位资格认 可工作，评比申报安徽省“ 黄山友情奖”外国专家人选 1 人。（四）人事 治理规范有序一是公务 员治理进一步规范。圆满完成 20XX年全市招录公务员笔试工作，近9000名考生报名考试。完成 274 名乡镇公务员招 录面试工作。开展183 名公务员初任培训，完 成 55 家市直单位公务员年度考核。累计清理98 家市直机关事业单位编外聘用人员1935人。二是 事业单位人事制度改 革持 续推动。完成 20XX年事业单位统一公开聘请笔试工作，方案公开聘请事

10、业单位人员347 人，招 聘硕士讨论生以上学 历人 员 128 人。完成高校毕业生“三支一扶”笔试工作，面对社会公开招募高校毕业生32人。建立防 治“吃空饷”长效机制， 累计清查“吃空饷”49人，涉及金额67.9万元。完成 3.8 万名事业 单位和机关工勤人员年度考核， 5780 人获批优 秀。三是工资制度改革稳慎实施。开展公立医院人事薪酬制度改革调研，调整警衔津贴标准，完成企业职教幼教退休老师参照 市属学校待遇核定工作。xx 市国有企业负责人薪酬制度改革实施方案已上报省薪酬制度改革领导小组办公室审核。 四是 军转干部队伍基本稳固。将企业军转干部 “两节” 慰问金标准由每人800元调整到100

11、0 元，及 时接续寿县困难企业退休军转干部生活补贴，实现到省和进京“零集可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结访”。 五是人事考试安全平稳运行。更新考务安全保密信息设备。完成 6 项人事考 试任务，参考人员达到1.74 万人。市人事考试 中心连续被评为全省系统“ 优秀单位”。（五） 劳动关系和谐稳固一是农夫工工作成效明显。开展优秀农夫工和农夫工工 作先进集体选拔举荐工作，1 人被评为“全国优秀农夫工”，7人被评为“ 全省优秀农夫工”（1人获得省“五一劳动奖 章” ） ， 2家单位被评为“全省农夫工工作先进集体”（ 1家单位获得省“工人先锋号”）。二是劳动关系总体和谐稳定。出台 关于构

12、建和谐劳动关系的实施看法，健全劳资双方沟通和谐机制，构建和谐稳固的劳动关系。全市用工备案企业 2627 户，签订劳动合同人数24.55 万人， 其中农夫工签订劳动合同2.2万人 ，签订率99.6%。市 县区仲裁机构全部实现网 上办案，共受理仲裁案件65 件，裁决结案30 件，调解结案26件。三是 全面治理拖欠农夫工工资问题。开展全面治理建设 领域拖欠农夫工工资问题专项行动，现场检查141 个施工项目，约谈施工企业和开发企业210 户次，对 26家施工企业和 开发公司通报批判，将18名涉嫌恶意欠薪者列入 失信人员名单、 12 家施 工企业列入黑名单、9 家施工企业清除出xx建筑 市场。加大农夫工

13、工资清欠力度，查处拖欠农夫工 工资案件147 起，共为2604 名农夫工补发被拖欠工资 4598 万元。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结（六）自身建设连续加强一是连续加强党风廉政建设。局党组专题讨论2021年党风廉政建设工作，成立党风廉政建设工作领导小组。召开党建工 作推动会，与12名党支 部书记签定了目标治理责任书。召开党风廉政建设工作会议，总结部署党风廉政工作，与局各单位签 订党风廉政建设责任书。召开基层党组织书记 抓党建工作述职评议大会， 考核基层党组织书记落实党建工作责任制、组织开展党建工作情形。进一步践行务实高 效的工作作 风、保持奋勉有为的精神状态、培育风清气正的干

14、事环境。二是深化开展“两学一做”学习训练。制定实施方案，成立领导小组，召开动员会议，组织基层党务骨干培训，通过 党课训练、参观见学、歌唱演讲、相互观摩等多种 形式，推动“两学一做”学习训练内化于心、外化于行，增强了党员干部的政治意识、 大局意识、 核心愿识、看齐意识。三是 不断推动人社改革力度。制定年度改革工作要点，明确改革工作的时间表和路线图，定期调度，序时推动。承担的18 项改革 任务中，已完成4 项， 10 项正在推动， 4 项任务 待国家或省统一部署后将组织启动。通过改革增强活力、提升动力、释放红 利。二、下半年工作打算可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结（一）稳妥推动重点

15、群体就业。一是做好化解过剩产能职工分流安置工作。贯彻落实市政府关于在化解煤炭行业 过剩产 能中做好职工安置工作的实施看法，充分释放政策红利，多渠道分流安置， 兜牢民生底线。二是做好高校毕业生就业创业工 作。完成市人力资源服务产业园建设，大力开 展面 向高校毕业生的就业创业服务系列活动，勉励企业吸纳 就业，帮忙高校生积极创业，积极为未就业大同学供应就业 创业信息和 见习岗位。三是做好城乡各类就业困难群众就业 工作。统筹实施就业脱贫工程和就业扶持工程，加强就业失业统计监测和公共人力资源市场供求分析，推动精准化就业救济，提 升农夫工、失业人员和贫困家庭劳动力就业创业能 力， 实现以就业创业脱贫。全年

16、实现城镇新增就业4.2 万人、城镇登记失 业率掌握在 4.5%的目 标。（二）加快完善社会保证制度。一是进一步做好社会保险扩面征缴工 作。推动农夫工、个体工商户和自由职业者连续稳 定参保，引导新型业态、家政服务等从业人员参保。落 实好新一轮阶段性降低社会保险费率规定，全面完成省下达 的各项参保 任务。二是推动社会保证制度建设。根据国家和省部署，有序开展机关事业单位养老保险制度改革，积极落实失业保险支持企业稳固岗位政策措施，推动城乡居民基本医疗保险 制度整合，推动 xx 矿业 集团职工医疗保险和生育保险移交的方治理。三是提高参保人员待遇水平。根据国家和可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳

17、总结省部署，同步调整机关事业单位和企业退休人员基本养老金，积 极落实大病保险合规医疗费用实际支付比例，统筹提高工伤保险定期望遇水平。四是加强社会保险管理服务和基金监管。推动 退休人员社区化治理服务， 制定医保两个定点协议 治理实施方法，深化实施工伤预防试点和社保卡综合应用试点，完成推动采用生物识别技术开展城镇职工养老保险待遇领取资 格认证工作和医保运行监管系统建设。（三）抓 好“两高”人才队伍建设。一是加强高层次人 才培 养。选拔举荐20XX年度省战略性新兴产业技术领军人才。全面推行中小学老师职称制度改革，积极为非公经济组 织供应职 称评定服务。加大对博士后工作站的回访服务与政 策扶持。举办2

18、 期省级高 级研修班。二是推动高技能人才开发。实现新增高技能人才4000人。落 实技工大省建设实施 方案 。完成机关事业单位工勤人员职业资格统一鉴定工作。 开展市级技能大师工作室创建活动。开工建设xx市技师学 院新校区。三是做好引智工作。 积极 参与外国专家“江淮行” 、“中国国际人才沟通大会”，完成年度引进国外技术、治理人才方案。推 进中安科技讨论院基的扩面和成果推广。仔细落实 外国专家在医疗、保险、子女入学等方面的保证措施。（四）稳步推动人事制度改革。一是连续完善公务员治理制度。建立 健全公务员职位职数审核、职数变更情形备案制度 。推动实施公务员网络培训和信息化培训治理。加强对可编辑资料

19、- - - 欢迎下载精品名师归纳总结公务员平常考核试点单位的监督检查。严格执行公务员调任规定，统一 开展公务员遴选。完成市直机关事业单位编外人 员清理任务。二是连续深化事业单位人事制度改革。会同有关部门，积极稳妥推动公立医院人事薪酬制度改革，制定全 市乡村教 师支持方案实施方法，开展义务训练学校 “无校籍 ”治理工作试点。三是继续推动工资制度改革。调整机关事业单位人员基本 工资标准，实施的区附加津贴制度。按时发布 劳动 力市场用工指导价位，深入落实国有企业负责人薪酬制度改革方案。四是稳妥做好 20XX年军转干 部安置工作，确 保企业军 转干部连续稳固。五是认真抓好公务员录用、事业 单位聘请工作

20、面试、体检等各个环节，做好市直机关、事业单位工作人员遴选工作，确保各类人事考试平稳安全。贯彻 落实市 委、市政府xx 市市直 机关事业单位购买服务岗位人员治理方法，规范购买服务岗位人员治理。（五）积极构建和谐劳动关系。一是加强劳动关系和谐。贯彻落实市委、市政府关于构建和谐劳动关系的实施意 见。稳妥 做好化解过剩产能中劳动关系处理工作。健全协 调劳动关系三方机制，深化实施集体合同制度攻坚计划，扎实推动和谐劳动关系创建活动。实现企业劳动合同签订率达90%、“两网化”治理掩盖率达100%。二是加强劳动 争议调解仲裁工作。推动县区仲裁院和基层调解组织建设，依法处理劳动人 事争议案件，最大限度把劳动争议解决在基层。实可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结现劳动人事争议仲裁结案率达 92% 。三是加强农 民工工资清欠工作。强力 推动全面治理建设领域拖欠农夫工工资问题的专项 行动，规范劳动用工治理， 健全根治欠薪的长效机制。（六）推动自 身才能建设。一是落实“两个责任”，推动党风廉 政建设。二是根据方案和步骤，深化开展“两学一做”学习训练活动。三是根据时间表和路线图，完成人社领域改革任务。可编辑资料 - - - 欢迎下载