企业团队培训游戏集 .docx

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1、精品名师归纳总结企业团队培训嬉戏集嬉戏 1 美丽景观.嬉戏 1美丽景观.嬉戏6寻宝之路.嬉戏 2三只小猪.嬉戏7笑容可掬.嬉戏 3泰坦尼克号.嬉戏8积极的反馈.嬉戏 4集体聪慧.嬉戏9公司氛围.嬉戏 5囚徒困境.嬉戏10女人村经理人培训项目组提高团队创新才能的嬉戏嬉戏 1美丽景观团队创意是一个团队取得胜利的根本前提，而个人创意是团队创意不行或缺的部分。所以作为一个团队的领导者， 肯定要明白他的小组的各个成员的特点并善加利用，此嬉戏可以帮忙 他们做到这一点。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结嬉戏规章和程序1. 将学员分成 10 人一组，然后发给每一组一套材料，要求他们在30 分钟内

2、，建造出一处文雅 美丽的景观来，要求景色美观、创意第一。2. 要求每一个组选出一个人来说明他们的景观的建造过程，比如：创意、实施方法等。3. 由大家选出最有创意的、 最具有美学价值的、最简洁有用的景观， 胜出组可以得到一份小礼物。相关争论1. 你们组的创意是怎样来的 .2. 在建造的过程中，你们的合作过程如何.大家的和谐性怎么样 .各人扮演什么角色，这一角色是否与他的平常形象相符 .总结1. 创意好不好关系到景观的成败。 假如一开头的思路就错了， 或者根本没有明确的目标， 就 会在以后的工作中面临越来越多的问题，比如时间治理、审核标准、资源分析等。2. 当想出足够好的创意以后，每个人依据自己不

3、同的特长选择不同的任务，比如空间感好的人就可以来搭建模型， 手巧的人可以进行实际操作， 但是最重要的是肯定要有一个领导者，他要纵观整个全局，对创意进行可行性评估，以及最终进行总结。3. 对于组员来说， 假如你有了新的创意， 肯定要跟其他人沟通， 让他们明白你的意思， 并让 大家评定你的点子是否可行。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结参加人数：每 10 人一组时间： 50 分钟场的：教室道具：每组一套： A4的纸 50 张，胶带一卷，剪刀一个，彩笔一盒应用： 1 团队创新才能的培育2 团队合作中的角色分工和协作问题嬉戏 2 三只小猪经理人培训项目组完成团队任务的嬉戏嬉戏 2 三只小

4、猪信任大家都听过三只小猪盖房子的故事，在故事中三只小猪相互合作建成了一个美丽牢固的房子，并最终抵拦住了大灰狼的突击。在本嬉戏中，我们也将扮演一次小猪，看看自己拿绳子是否能建出中意的房子嬉戏规章和程序1. 培训者将学员们分成 3 组，大约保证每组的人为 5 人左右。2. 发给第 1 小组一条 20 米的绳子，第 2 小组一条 18 米的绳子，第 3 小组一条 12 米的绳子。3. 规章：用眼罩把全部人的眼睛蒙上， 然后规定第一组圈出一个正方形， 其次组围成一个三角形，第三组圈成一个圆形。4. 然后让大家联合起来用绳子建立一个绳房子，房子的外形要有上述三个图形组成， 并且 肯定要看上去比较美丽。相

5、关争论1. 对第一个任务和其次个任务分别进行比较，哪一个任务较易完成，为什么？2. 在完成其次个阶段的任务的时候，大家会遇到什么困难？你们是如何解决的？总结1. 在每一个组完成自己的任务时，是相对比较简洁的，但是当需要大家一块协作，建成一间房子的时候， 事情就变得复杂起来了。 三角形和正方形如何协作， 圆形应当放在什么部 位都是问题，所以越是在这种时候越需要大家相互之间的协作，需要大家的团体合作精神。2. 要做好这个嬉戏， 第一要选定一个基准点和一个核心人员， 要使大家都参照这一个坐标系进行行动，这样才便于指挥，也可以防止场面的纷乱。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结3. 兄弟同

6、心，其利断金，讲的就是大家一样对外，团结合作，终成正果的道理。小猪盖房子需要这样一种精神，在我们日常的工作和学习中亦要如此。参加人数：分成 3 组，每组 5 人左右时间： 20 分钟场的：空的道具：三条绳子，分别长 20 米、18 米、12 米应用：（ 1）帮忙学员体会在团队工作中沟通的重要性（2） 加强学员对于团队合作精神的懂得（3） 训练学员对于结构变动的适应才能嬉戏 3 泰坦尼克号经理人培训项目组完成团队任务的嬉戏 嬉戏 3 泰坦尼克号一个人在紧急情形下，才能更好的发挥其潜在的制造力和主观能动性，下面的嬉戏将帮忙我们练习在遇到困难时，如何做方案，如何合作以及如何有效的利用有限资源。嬉戏规

7、章和程序1. 培训师给大家讲下面一个故事：泰坦尼克号即将沉没，船上的乘客（学员）须在“泰坦尼克号”的音乐终止之前利用仅有的求生工具 七块浮砖，逃离到一个小岛上。2. 培训师指导学员布置嬉戏场景：将25m 的长绳在空的上摆成一个岛屿外形，在另一边，摆4 四个长凳，用另外的绳子做为起点。3. 给学员 5 分钟时间争论和试验。4. 动身时，每一个人必需从长凳的背上跨过（就犹如从船上的船舷栏杆上跨过），踏上浮 砖。在逃离过程中，船员身体的任何部分都不能与“海面”的面接触。5. 自离开 “泰坦尼克号 ”起，在整个的逃离过程中，每块浮砖都要被踩住，否就培训师会将此浮砖踢掉。6. 全部人达到小岛之后，并且全

8、部浮砖被拿到小岛上，嬉戏才算完成。相关争论1. 你们组可以想出什么样的方法来达成目标？2. 小组是否确定出领导者？是依据什么确定的？撤离方案的形成是领导的打算仍是小组争论的结果？3. 你们的方案是否坚决贯彻究竟了？中间发生了什么变化？为什么？4. 事后回忆起初的方案觉得是否可行？有更好的方案吗？为什么当时没有想到或没有提出来？5. 小组是如何安排组员撤离的先后次序的？考虑到了什么因素？总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结1. 如何应对突如其来的紧急情形， 反映了一个人头脑的清醒程度和他的应变才能。 同时，如何利用有限的资源更大程度的达成我们的目的，也是观看一个人想象力和制造力的

9、最好途径。2. 在我们面临危急的时候，每个人都会有不同的想法，此时就需要显现一个领导者的角色， 否就大家七嘴八舌， 相互不服， 最终只会使得整个集体都受到缺失。如何选择这个领导者是一个很关键的问题，但是关键的关键是此人肯定要能够服众，让大家都听他的。参加人数： 1012 人一组时间： 30 分钟场的：户外道具：木砖 24 块（每组 6 块），4 张椅子，两条长绳（ 25m）应用：（ 1）创新思维训练（2） 应变才能的培育（3） 团队合作精神培育嬉戏 4 集体聪慧经理人培训项目组表达团队优越性的嬉戏嬉戏 4 集体聪慧信任大家都玩过词语接龙或续写故事的嬉戏，比如前一个人为一个故事起了个开头，大家就

10、依据这个思路把故事接下去，始终到形成一个完整的故事为止。这个嬉戏就是将上述形式深化了一下，目的在于让受训者明白如何在受限制的情形下发挥想象力和制造力。嬉戏规章与程序：1. 将受训者两两分组，做一个与某个话题（可以任意选择，只要大家感爱好，比如旅行）有关的演出。2. 指定每组的两个成员中，一人为A，一人为 B。被称为 A 的人是这场嬉戏的演员，被称为B 的人是 A 们的台词提示者。3.B 组挨着 A 组的同伴站着，当轮到自己的角色说话时，就会把台词告知 A。而每个 A 组成员 的 任务就是接受 B 同伴供应的任何台词，在此基础上再加以发挥，把戏演下去。 A 组成员要亲密 协作 B 成员的意思，似

11、乎这些台词就是他们本人想出来的一样。4. 为了使受训者充分懂得培训者的意图，培训者可以先做一下示范。选择一位学员后，培训者开头说： “我特别想和你一起旅行，由于小王你 ”5. 培训者然后拍一下小王 （B 组人）的肩膀。小王需马上接下去， “我总是与你的喜好一样。”培训者结合小王的话连续说， “总是与我的喜好一样。事实上，我们有过一次开心的旅游经受， 那一次”6. 再次拍小王的肩膀。他或许会说：“我俩结伴去了黄山， ”培训者接着说： “我俩结伴 去了黄山，真是一次精妙的经受。 ”7. 又一次拍小王的肩膀，小王可能说：“什么时候我们仍能共同休假了？ ”培训者说： “什么可编辑资料 - - - 欢迎

12、下载精品名师归纳总结时候我们仍能共同休假了？那时我们再一起出游吧”8. 让全部受训者观看示范， 然后让他们各组散开练习一下， 5 分钟后大家集合， 集体完成一 次演出。相关争论1. 请 A 组人员考虑：为了适应并转换 B 组搭档的台词，你必需做些什么？是否感到吃力或有其 他感觉？怎样才能使这个过程不那么煎熬了？2. 请 B 组人员考虑：你们的任务是帮忙 A 组人员完成任务，所以为他们供应台词并使这一切进 行得简洁一些，你们需要做些什么？当A 组成员没能顺当利用你的台词时，你有何感觉？总结1. 无论 A 组仍是 B 组成员，都不行以迟钝的、恶作剧的做这个嬉戏，否就不仅会给搭档造成困难而且会破坏训

13、练的成效。 大家的目的是将一个故事合理、 顺畅的完成下来， 而不是给别 人出难题或显示自己的才能。这个嬉戏表达了公正的合作，即欢乐来自于与他人共享创意。2. 一个团队最不行少的就是团队的合作精神， 而合作精神最重要的就是要善于倾听别人的看法 像对待你的看法一样， 赐予他人的想法和念头以足够多的关注。 这个团队或许最终 会同意采纳你的想法，但这在集体争论会上不是最重要的，最重要的是要善于倾听他人的发 言。形式： 2 人一组时间： 40 分钟道具：一块黑板场的：室内应用： 1活跃气氛2制造性的解决问题3团队沟通嬉戏 5 囚徒困境团队互助与合作的嬉戏嬉戏 5 囚徒困境本嬉戏可以用于加强彼此之间的明白

14、和信任，增强大家之间的团队友情精神。嬉戏规章和程序1. 培训者第一给大家叙述下面一个故事：你们组属于古城探险队的一部分,据说古城位于一个与世隔绝的森林里。调查争论后找到一个 向导,由于存在语言障碍 ,通过翻译费心的说明 ,他才同意带路。由于古城处处散落有金币、宝石,并且宣称假如宝贝被盗 ,全城人民将面临灾难， 因此,条件是大家必需答应都戴上眼罩,保 证以后不会再找这条路 ,一路上不能作语言沟通 ,但是可以通过其他声音 ,即肢体语言来传递信息给后面的队友,以确保团队能安全到达目的的。2. 队员手拉手围成圈，戴上眼罩。3. 静静让一个队员摘下眼罩，告知他将充当向导,负责带领整个团队 告知终点 。4

15、. 让两位成员充当沿途的爱护者，可备一些食品在嬉戏终止后让队员包括爱护者 边吃边 谈各自的体验与感受。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结5. 注:可以选在景色美丽的树林或公园里进行，可以使人接近自然。相关争论1. 当你被蒙上眼睛的时候你有一种什么样的感觉？你是否能完全信任你的向导？2. 假如现实生活中， 你遇到需要将自己的安全寄托在别人身上的事情，你会选择怎样做？ 在何种前提下你才会这样做？总结1. 信任是集体交往的一个重要前提，只有你充分信任你的伙伴，你才能将事情托付给他， 你才能信任他说的话，他做的事，而只有相互信任，大家才能毫无隔阂、亲热无间的合作，共 同将工作做好。2.

16、在一个风景美丽的的方进行这个嬉戏，可以帮忙大家重新把心放回到大自然当中， 陶冶情操，复原青春与活力。参加人数：集体参加时间： 10 分钟场的：树林或草的道具：无应用：（ 1）增强团队成员之间的相互信任（2）加强成员间感情的沟通嬉戏 6 寻宝之路经理人培训项目组团队互助与合作的嬉戏嬉戏 6 寻宝之路本嬉戏可以用于加强彼此之间的明白和信任，增强大家之间的团队友情精神。嬉戏规章和程序1. 培训者第一给大家叙述下面一个故事：你们组属于古城探险队的一部分,据说古城位于一个与世隔绝的森林里。调查争论后找到一个 向导,由于存在语言障碍 ,通过翻译费心的说明 ,他才同意带路。由于古城处处散落有金币、宝石,并且

17、宣称假如宝贝被盗 ,全城人民将面临灾难， 因此,条件是大家必需答应都戴上眼罩,保 证以后不会再找这条路 ,一路上不能作语言沟通 ,但是可以通过其他声音 ,即肢体语言来传递信息给后面的队友,以确保团队能安全到达目的的。2. 队员手拉手围成圈，戴上眼罩。3. 静静让一个队员摘下眼罩，告知他将充当向导,负责带领整个团队 告知终点 。4. 让两位成员充当沿途的爱护者，可备一些食品在嬉戏终止后让队员包括爱护者 边吃边 谈各自的体验与感受。5. 注:可以选在景色美丽的树林或公园里进行，可以使人接近自然。相关争论1. 当你被蒙上眼睛的时候你有一种什么样的感觉？你是否能完全信任你的向导？可编辑资料 - - -

18、 欢迎下载精品名师归纳总结2. 假如现实生活中， 你遇到需要将自己的安全寄托在别人身上的事情，你会选择怎样做？ 在何种前提下你才会这样做？总结1. 信任是集体交往的一个重要前提，只有你充分信任你的伙伴，你才能将事情托付给他， 你才能信任他说的话，他做的事，而只有相互信任，大家才能毫无隔阂、亲热无间的合作，共 同将工作做好。2. 在一个风景美丽的的方进行这个嬉戏，可以帮忙大家重新把心放回到大自然当中， 陶冶情操，复原青春与活力。参加人数：集体参加时间： 10 分钟场的：树林或草的道具：无应用：（ 1）增强团队成员之间的相互信任（2）加强成员间感情的沟通嬉戏 7 笑容可掬经理人培训项目组沟通与合作

19、的嬉戏 嬉戏 7 笑容可掬本嬉戏以一个很喧闹的形式， 加强了团队之间的沟通与沟通， 同时能够增进彼此之间的感情。嬉戏规章和程序1. 让学员站成两排，两两相对。2. 各排派出一名代表，立于队伍的两端。3. 相互鞠躬，身体要弯腰成 90 度，高喊 * 你好。4. 向前走交会于队伍中心，再相互鞠躬高喊一次。5. 鞠躬者与其余成员均不行笑，笑出声者即被对方俘虏，需排至对方队伍最终入列。6. 依次交换代表人选。相关争论1. 这个嬉戏给你最大的感觉是什么？做完这个嬉戏之后，你有没有觉得心情特别舒服？2. 本嬉戏给你的日常生活与工作以什么启示？总结1. 人们常说，当你面对生活的时候，你实际上是在面对一面镜子

20、，你笑，生活笑，你哭，生活也在哭。 面对别人的时候也是这个道理， 要想获得别人的笑容， 你第一要绽放自己的笑容。所谓己所不欲勿施于人，既然你不想让别人对你绷着脸，为何要对别人绷着脸了？2. 在团队合作中，彼此之间保持默契，维系一种欢乐轻松的氛围，会特别有利于大家彼此之间的沟通，也会加快我们的合作步伐。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结参加人数：集体参加时间： 5 分钟场的：空的道具：无应用：（ 1）促进团队成员间的沟通与沟通（2）使大家尽欢乐络起来嬉戏 8 积极的反馈经理人培训项目组沟通与合作的嬉戏嬉戏 8 积极的反馈沟通信息需要反馈，这样沟通者才可以确认他们发出的信息是否被对方

21、接受，并作出适当的反应。那么作为人际交往的一个技巧，积极的反馈对帮忙建立人际交往是很有效的。这个嬉戏就是让学员体会什么是积极的反馈，并勉励他们用于课堂外的沟通中。嬉戏规章和程序1. 向大家示意， 我们每个人都期望赢得别人的敬重。 将团队分成如干个小组， 每两个人一 组。2. 让每个组写出 45 个他们所留意到的自己搭档身上的特点，诸如：* 一个身体上的良好特点，如甜蜜的笑容、动听的嗓音等。* 一种极其讨人喜爱的个性，如，爱护他人、有耐心、干净细心。* 一种引人注目的才能或技巧，如，良好的演讲技巧、打字反常精确。3.所列出的各项都必需是积极的、正面的。4. 当他们写完后，每两个人之间绽开自由的争

22、论，其中每个人都要告知对方自己所观看到的东西。5. 建议每个人把他的搭档所作出的这些积极的反馈信息记录下来，在自己很懊丧的时候读。相关争论1. 你觉得进行这个嬉戏开心吗？假如不是， 为什么？ （对于这些积极的反馈信息的接收者或施予者来说，这个嬉戏可能是个全新的体验。 ）2. 为什么对我们中的大多数人来说，颂扬别人是一件困难的事情？3. 为什么能让我们更加轻松的赐予别人积极的反馈信息？（第一进展相互之间亲密的关系。 供应准确的证据。选择适当的时间。 ）4. 什么能让我们更加轻松的接受别人反馈的积极确定的信息？（尝试去文雅的接受它。 在 对它进行质疑前，先好好的摸索一下它的正确之处，答应自己对它感

23、觉良好。）5. 为什么有些人很快就给别人负面的评判，而几乎从来不提别人的好处？总结1. 这个嬉戏有很强的成效， 特别是当参加者已经相互熟悉了一段时间， 这个嬉戏可以帮忙他们建立更深厚的友情，也可以帮忙每人建立自信。 其实， 当一个培训课程开头后， 这个班级 就形成了一个新的集体， 每个其中的学员都期望从中获得学问以外的东西， 包括友情和确定 。这个游可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结戏就可以满意学员这方面的要求。2. 做好这个嬉戏，会给每个学员留下美好的记忆。可以帮忙他们度过以后的难关。当他们遇到挫折或者受人质疑时，他们能回忆这一段美好的回忆，找回自信。3. 假如学员是各个公司的

24、治理者， 应当将这个嬉戏引进到自己公司的会议或培训里去，让每个员工都有机会从中受益。参加人数： 2 人一组时间： 30 分钟道具：记事本场的：不限应用： 1员工勉励(2) 有效沟通(3) 勉励人们相互赐予正面的积极信息嬉戏 9 公司氛围经理人培训项目组团队建设的嬉戏嬉戏 9 公司氛围公司氛围会打算人们之间的沟通与合作状况。舒服健康的氛围有助于公司成员的正常发挥， 而压抑、独裁的工作环境就不利于人们发挥制造性和能动性。嬉戏规章和程序1. 将学员分成五人一组。给每个小组一些纸和笔，建议每个小组的人围成一圈坐在桌子旁。2. 让他们分别列举出十个最不受人欢迎和最受人欢迎的氛围，例如：放任、愤世嫉俗、

25、独裁 、轻松、公平等等。3. 将每个小组的答案公布于众，然后让他们说明他们选择这些答案的缘由。4. 最终大家争论一下，什么样的公司氛围才最适合公司的进展。相关争论1. 抱负的公司氛围反应了你什么样的价值了.2. 你与你团队的看法是否相同.假如有什么相左的的方，你们是如何解决的.彼此应当怎样进行沟通.总结1. 每个人抱负的公司氛围肯定反映了他的价值观和人生观，很难想象一个富有激情和活力的人会期望在一个机构冗杂、 等级森严的公司中工作， 同样大家对于一个公司的共同设想就反映了这个公司的理念与价值。2. 在小组争论的过程中， 不同的人要扮演不同的角色， 有些人更多的看中公司的文化所息，有可编辑资料

26、- - - 欢迎下载精品名师归纳总结些人更多的看中公司的竞争精神， 最终将大家的看法综合起来， 就有可能形成一个有关公司氛围的全面建议。3. 作为一个组员来说， 要敬重别人的看法， 积极奉献自己的点子， 讲究沟通与合作， 获得整个小组的利益最大化。参加人数： 5 人一组时间： 30 分钟场的：室内 道具：纸、笔应用： 1制造性解决问题2团队合作精神的培育3对于团队 合作环境的思索嬉戏 10 女人村经理人培训项目组提高学员表现力的嬉戏嬉戏 10 女人村在这个嬉戏中，培训者将给大家叙述一个很经典的推理嬉戏，大家可以通过这个嬉戏加强自己的推理才能，同时在大家一块揣摩推测的过程中，加强彼此之间的沟通与

27、沟通。嬉戏规章和程序1. 第一培训者给大家叙述这样一个故事：故事发生在一个的点不明的愚昧的大女子主义村子里。在这个村子里， 有 50 对夫妇，每个 女人在别人的丈夫对妻子不忠实时会立刻知道， 但从来不知道自己的丈夫如何。 该村严格的 大女子主义章程要求， 假如一个女人能够证明她的丈夫不忠实， 她必需在当天杀死他。 又假 定女人们是赞同这一章程的， 妇女们都很聪慧， 并且很慈爱 即她们从不 向那些丈夫不忠实的妇女通风报信 。假定在这个村子里发生了这样的事：全部这50 个男人 都不忠实，但没有哪一个女人能够证明她的丈夫的不忠实，以至这个村子能够欢乐而又当心翼翼的一如既往。一天早晨，森林的远处有一位

28、德高望重的女族长来访。 她的诚恳众所周知， 她的话 就像法律。她暗中警告说村子里至少有一个风流的丈夫。这个事实， 依据她们已经知道的， 只该有微不足道的后果，但是一旦这个事实成为公共学问，会发生什么？2. 给大家留下 10 分钟的时间，让大家争论一下究竟会发生什么样的事情？相关争论1. 你认为结局是什么样的？为什么？2. 本嬉戏反映了一个什么样的道理，怎样才能令一个团队发挥最大的力气？总结1. 答案是，在女族长的警告之后， 将先有 49 个安静的日子， 然后，到第 50 天，在一场大流血中，全部的女人都杀死了她们的丈夫。 要弄明白这一切是如何发生的， 我们第一假定这里只 有一个不忠实的丈夫 A

29、 先生。除了 A 太太外，全部人都知道 A 先生的背叛，因而当女族长发表她的声明的时候，只 有 A太太 从中得知一点新消息。作为一个聪慧人，她意识到假如任何其他的丈夫不忠实， 她将会知道 。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结因此，她推断出 A 先生就是那个风流鬼，于是在当天就杀了他。现在假定有两个不忠实的男人，A 先生和 B 先生。除了 A 太太和 B 太太以外，全部人都知道这两 起背叛，而 A 太太只知道 B 太太家的， B 太太只知道 A 太太家的。 A 太太因而从女族长的声明中 一无所获。但是第一天过后， B 太太并没有杀死 B 先生，她推断出 A 先生肯定也有罪。B 太太

30、也 是这样，她从 A 太太第一天没有杀死A 先生这一事实得知， B 先生也有罪。于是在其次天， A 太 太和 B 太太都杀死了她们的丈夫。假如情形改为恰好有三个有罪的丈夫， A 先生、B 先生和 C 先生，那么女族长的声明在第一 天不会造成任何影响，但类似于前面描述的推理过程， A 太太、 B 太太和 C 太太会从头两天里 未发生任何事推断出， 她们的丈夫都是有罪的， 因而在第三天杀死了他们。 借助一个数学归 纳法的过程，我们能够得出结论：假如全部 50 个丈夫都是不忠实的，他们的聪慧的妻子们终 究能在第50 天证明这一点，使那一天成为正义的大流血日。2. 在一个团队当中，只有大家的利益一样，并且相互之间可以说真话，才能使团队的利益 达到最大化。 似乎故事中的 50 个女人， 她们之间并没有相互敞高兴扉的信息共享， 而是相互 猜忌， 只有在一个外来的人说了真话之后才使他们打破了被蒙骗的局面 。参加人数：集体参加时间： 20 分钟场的：不限道具：无应用：（ 1）加强对于学员规律思维才能的训练（2）加深学员团队合作的意识可编辑资料 - - - 欢迎下载