为了使员工了解在任职期间公司的有关制度和规定.docx

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1、精品名师归纳总结第一章$总就第一条为了使员工明白在任职期间公司的有关制度和规定，明确员工可享受的权益和所应承担的责任义务，依据劳动法和劳动合同法等法律法规及公司人事、行政、财务等规章制度，制定本员工手册。其次条员工手册的适用范畴为公司全体员工。第三条员工手册作为劳动合同的附件，具有同等效力。其次章录用第四条人力资源部是详细负责办理录用手续的职能部门。第五条录用条件和要求新员工在办理录用手续前应当签收应聘岗位的录用条件，并出示以下有效证件原件并留复印件：身份证。学历证书、学位证书。职称证书、职业资格证书。婚姻状况证明、方案生育证明、独生子女证明。公司指定医疗机构办理的健康证。原工作单位解除劳动关

2、系证明书。公司有权对以上情形进行核实。第六条公司人事档案人事档案是证明一个人从学校到各个工作岗位不同时期的轨迹，是具有使用价值和储存价值的文件资料。因此，对人事档案治理非常重要，每位员工都有责任在劳动关系开头前及工作过程中，真实的填写人事资料卡及人力资源部要求填写的相关资料。员工供应不正确或虚假情形的视为严峻违纪。公司对个人档案保守隐秘， 除业务所需，不得私下打听他人的个人情形。员工个人资料有以下更换或补充时，员工应当在一周内到人力资源部办理相关变更手续：联系电话和家庭住址。户籍（如农转非）。婚姻状况、生育状况。职称、从业资格。培训结业或进修毕业等。第七条入职引导新招录的员工在人力资源部办理完

3、入职手续后，用人部门将指定一名员工作为入职引导人。入职引导人除了向新员工介绍公司、部门的基本情形和所从事工作岗位的工作职责外，仍会指导新员工如使用办公设备，用餐，搭乘班车等有关工作的详细事务。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结第八条新员工培训每一位新加入公司的员工在被录用的半年内，都要参与由用人部门组织的三级安全训练和由人力资源部组织的综合性新员工培训。第九条试用与转正1、 社会聘请员工的试用与转正。试用期是新员工与公司相互明白相互适应的双向挑选时期。在试用期内，员工认为公司不合适个人进展，可以与公司解除劳动合同。假如被证明不符合公司的录用条件，公司将按规定与员工解除劳动合同。试

4、用期满前10 天，由员工填写转正审批表，经所在部门主管签字交到人力资源部审核后办理相关手续。在试用期间，假如员工表现突出，经所在部门考核交人力资源部审核后，可缩短试用期，提前转正。2、 应届毕业生的见习与转正应届大中专生入公司后见习期为12 个月。应届硕士争论生（考取争论生前工作经受未满两年的）见习期为6 个月。有两年以上工作经受的应届硕士争论生及博士生的见习期为3 个月，到期时请新员工到人力资源部领取并填写转正定级表。第三章劳动合同第十条全部员工必需与公司签订劳动合同（聘用的退休职工、外单位下岗人员及内退人员，雇用的小时工，实习同学可以签订专项协议书。注：外单位下岗人员及内退人员需供应所在岗

5、位供应的同意外出务工及已交纳各项社会保险证明）。第十一条 员工签订的劳动合同期限分为三种：有固定期限、无固定期限和以完成肯定工作量为期限。凡是因员工缘由不与公司签订劳动合同的，一律不得录用。第十二条 社会聘请的新员工应当出示与原工作单位解除劳动合同关系的证明后，方可与公司签订劳动合同。第十三条 员工在试用期内有以下情形之一的，公司将按不符合录用条件与其解除劳动合同。1. 有违反政策规定、公司规章制度或劳动纪律行为的。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结2. 出勤日不足应出勤日的。3. 试用期考核结果为不合格的。4. 被证明不符合员工所签收的应聘岗位录用条件的。第十四条 人力资源部依

6、据用人部门对该员工的评判结果及其综合表现，提前三十日以书面形式通知员工劳动合同终止或续订的意向。员工应当在规定的时间内将回执交至人力资源部，逾期未将回执交回的，视为员工本人不同意续签劳动合同。第十五条 员工解除劳动合同应提前30 天通知用人单位，员工在试用期提出解除劳动合同的应当提前3 天通知用人单位，并按要求填写员工离职手续清单，有以下情形之一者，员工应按公司要求赔偿经济缺失。1. 违反公司与员工签订的专项协议及其他商定的。2. 违反保密制度给公司造成经济缺失的。3. 工作未办理交接手续或交接未完毕的。4. 拖欠公司债务的。5. 员工因个人过失损坏设备、工具而使公司遭受经济缺失的。6. 不辞

7、而别的员工，公司将按旷工处理，给公司造成缺失的，公司有权停发当月全部收入并依据缺失状况确定赔偿情形。对拒不赔偿缺失的员 工，公司保留申请劳动仲裁或诉诸法律解决的权力。第十六条 员工办理终止、解除劳动合同手续的同时向用人单位供应其人事档案的转移去向及相关材料（如商调函）。如员工持调档函调档案的，必需在劳动合同终止或解除之日十五日内办理完毕，逾期未办理的，由用人单位将档案转移至其户口所在的街道办事处。第四章考勤制度第十七条工作时间制度公司实行的工作时间制度分为标准工作时间制度、不定时工作时间制度和综合运算工作时间制度三种。第十八条 标准工作时间依据各单位实际情形规定上下班时间，由用人部门主管告知，

8、也可查询所在单位的考勤打卡治理规定。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结第十九条 不定时工作时间和综合运算工作时间的岗位按劳动局最新批复的为准。其次十条 考勤记录公司考勤记录分为考勤卡打卡、指纹打卡和手工填写考勤表三种，依据所在部门不同实行不同的记录方式，详细由所在部门主管告知，考勤卡打卡或指纹打卡详细考勤治理规定，已在考勤机旁公示，员工应当仔细阅读执行。公司的考勤周期为每月21 日至次月 20 日和自然月两种。其次十一条迟到、早退1、在规定的工作时间后到岗者为迟到。2、在规定的工作时间终止前离岗者为早退。3、迟到、早退15 分钟内扣罚 50 元/次， 15 分钟以上 2 小时以内

9、扣罚70 元/次， 2 小时以上 4 小时以内扣罚100 元/次， 4 小时以上的按旷工处理，员工迟到 时应当电话通知部门主管。4、月累计迟到或早退三次（含）以上的，按旷工1 天计。其次十二条旷工1、以下情形均按旷工处理（1） 未经请假、请假未批准或假期已满未经批准续假而缺勤的。（2） 不听从工作调动，未按规定时间到岗的。（3） 被行政拘留造成缺勤的。（4） 打架斗殴、违纪致伤造成缺勤的。（5） 托付或代人打卡，伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均视同旷工。（6） 用不正值手段，欺诈、涂改、伪造休假证明的。2、旷工半天扣罚1 日工资，旷工1 天扣罚日工资的3 倍，日工资按当月平均日工资运算。3

10、、一年内旷工累计方法：含半天旷工，即两个半天合计为一天。其次十三条 加班1、按员工加班治理规定执行，单位不勉励员工加班，员工应在正常的工作时间内完成本职工作，确保工时利用率。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结2、因生产经营需要确需加班的，经与员工协商后，用人单位有权支配员工加班，一般每日加班不超过1 小时，因特殊缘由需延长的，每日不得超过3 小时，每月不得超过36 小时。但以下情形除外：（1） 在法定节假日和公休日内工作不能间断的。（2） 必需利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。（3） 由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障，必需进行抢修的。（4）

11、 由于发生严峻的自然灾难或其它灾难，使企业、员工的安全健康和国家财产遭到严峻威逼，需进行抢修的。（5） 完成用人单位在方案外支配其它紧急任务的。3、加班应当由需加班人员照实填写加班申请表，主管领导批准签字，报人力资源部审批后方可执行。加班以当日发生加班时间为一次记录单位，员工加班以在岗有效工作时间为准。持有考勤卡（包括指纹打卡）的员工，加班时要进行打卡记录。加班未按程序办理、未打卡考勤及无加班申请表的不计加班。4、休息日加班的应当第一挑选补休，补休时需填写假期申请表，并在假期缘由栏中注明补休及补休日期按请假程序办理，如在3 个月内确因工作需要不能支配补休的，可按加班时间运算加班工资。国家法定节

12、假日加班的，按相关规定执行。5、加班待遇平日加班每小时按150%支付加班工资。 休息日加班每小时按200%支付加班工资。法定休假日加班每小时按300%支付加班工资。其次十四条 不计加班工资的人员或情形1、实行不定时工作制的员工。2、实行非全日制的员工。3、各单位、部门中层以上治理人员（含副职），及享受副主任级别工资待遇的人员。4、出差期间的工作、旅行时间。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结5、参与公共消遣、款待用餐及单位组织的集体活动。6、各种培训、会议、座谈、学习等。7、用餐时间及来回交通时间等。8、其他情形参见公司员工加班治理规定。其次十五条 执行综合运算工时工作制的员工（详

13、细运算周期，以劳动局批复为准），实行轮休调休等适当的工作和休息方式，以确保员工的休息休假权益和生产工作任务的完成。1、如运算周期内实际工作时间超过总法定标准工作时间，超过部分按150%支付延长时间的加班工资。2、法定节假日支配工作的，按300%支付加班工资。3、如用人单位终止或解除劳动合同时，综合运算工作时间的运算周期尚未 终止的，员工实际工作时间超过法定标准的部分，按200%支付加班工资。第五章劳动纪律其次十六条 员工应遵守国家法律、法令及有关政策规定，遵守单位各项治理制度、操作规程、工作守就，做好本职工作。其次十七条 员工应当遵守以下事项1、忠于职守，听从领导工作支配。2、按岗位要求穿戴工

14、作服、鞋、帽及防护用品，以确保工作期间的安全卫生，直接从事生产等相关岗位的员工上岗时不得化妆、佩带表、耳环、戒指等饰物。3、发扬团队协作精神，不得相互推诿。4、不得打架斗殴、串岗谈天、扰乱工作秩序。5、工作时间不得随便离开工作岗位，如需离开应当告知主管去向。6、工作时间不得打私人电话等与工作无关的事情或其他消遣性活动。7、工作时间不得会见与工作业务无关的客人，确需会客时须经主管批准。8、留意保持作业的点及办公室、值班室及厂区的环境卫生。9、不得违章指挥和违章操作。10、 不得经营公司外的同类产品或与职务有关联的业务。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结11、 未经公司书面答应不得兼

15、职其它单位的职务。12、 爱护公司形象，不得泄露商业隐秘，或做有损公司形象声誉的事情。13、 未经答应不得携带公物（包括复印资料）出单位。14、 爱惜公物及公共设施，如有破坏及损坏的，应予以赔偿并接受惩罚。15、 在指定的区域范畴吸烟、停放自行车及机动车。16、 按规定时间和指定范畴内用餐。17、 不得托付或代人打卡，不得伪造出勤记录。第六章环保、健康和安全卫生其次十八条 公司实行 GB/T19001-2000（质量治理体系）、 GB/T24001-2004（环境治理体系）、 GB/T28001-2001（职业健康安全治理体系）、GB/T22000- 2006（食品安全治理体系）四个标准合一的

16、综合治理体系。其次十九条公司四合一治理体系方针：以人为本，预防为主，完善培训，连续改进 。第三十条为加强职业健康安全治理工作，各单位要成立安全委员会，负责相关工作，各单位相关部门应听从安委会的领导。第三十一条 各单位应随时开展安全、卫生工作，改善安全、卫生设施及生产、休息环境，确保员工身体健康，公司定期支配员工进行身体健康状况检 查。第三十二条 员工应听从公司有关安全、卫生规定，以爱护安全生产及个人健康和安全。1、 遵守爱护和加强健康、安全与环境的法律法规和公司政策。2、 制造和保持一个安全的工作环境。3、 防止工伤。4、 尽量削减废物和排出物及使用有毒材料。5、 有效解决以往遗留下的问题。6

17、、 与社会合作爱护环境。7、 排除或降低生产过程和服务中的风险，保持危急源掌握措施的有效。第三十三条 生产安全事故报告规定可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -依据国务院生产安全事故报告和调查处理条例，生产经营活动中如发生的造成人身伤亡或者直接经济缺失的生产安全事故，事故现场有关人员应当立刻（在 30 分钟之内）向本单位负责人（或安全主管、安委会主任）报告。第三十四条 员工工伤处理规定员工在履行工作职责时受到人身损害，须在事发三小时内报部门经理，由部门经理向人力资源部提交书面报告，由人力资源部按工伤处理规定办理

18、。经医院确诊后，按工伤保险条例执行。第七章假期第三十五条 国家法定假期1、 全体职工放假的节日：（1） 新年，放假 1 天（ 1 月 1 日）。（2） 春节，放假 3 天（农历除夕、正月初一、初二）。（3） 清明节，放假 1 天（农历清明当日）。（4） 劳动节，放假 1 天（ 5 月 1 日）。（5） 端午节，放假 1 天（农历端午当日）。（6） 中秋节，放假 1 天（农历中秋当日）。（7） 国庆节，放假 3 天（ 10 月 1 日、2 日、3 日）。2、 部分职工放假的节日及纪念日（在不影响正常工作的情形下可按以下标准执行）：（1） 妇女节（ 3 月 8 日），妇女放假半天。（2） 青年节（

19、 5 月 4 日）， 18 周岁以上的青年放假半天。 3、 少数民族习惯的节日，依据北京市人民政府规定放假。4、 全体员工放假的假日，假如适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分员工放假的假日，假如适逢星期六、星期日，就不补假。第三十六条 带薪年休假1、 社会聘请的新员工及应届毕业生在本公司连续工作满一年以上，方可享受带薪年休假（以下简称年休假），休假标准如下：累计工龄年休假满 1 年不满 10 年5 天可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 8 页，共 21 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - -

20、- 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -满 10 年不满 20 年10 天满 20 年15 天2、 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3、 员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：（1）累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计2 个月以上的。（2）累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计3 个月以上的。（3）累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计4 个月以上的。4、 单位依据生产、工作的详细情形，并考虑员工本人意愿，统筹支配员工年休假。 年休假在 1 个年度内可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨

21、年度支配。单位因生产、工作特点确有必要跨年度支配员工年休假的，可以跨1 个年度支配。5、 用人单位或部门支配员工休假的，员工应听从支配。6、 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入（计件工资按员工本人上月平均日工资运算）。7、 用人单位或部门确因工作需要不能支配员工休年休假的，经员工本人同意，可以担心排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，依据该员工日工资收入的 300%支付年休假工资酬劳。第三十七条 事假1、 员工因个人缘由不能上班或工作时间有私事办理的，经主管领导批准后，可按事假处理，全年累计事假不得超过20 个工作日。2、 事假期间工资按实际缺勤日扣除。第三十八条 病假1、

22、 员工因病或非因工受伤不能上班的，凭本人医疗定点医院病休证明休病假。2、 员工到医院就诊， 1 个月内给假半天，按“看病”考勤，不扣工资，超过半天的或 1 个月超过 1 次以上的按事假规定办理。病假证明原就上不答应由他人代交，特殊情形须由他人代交的，由员工本人向部门主管说明情形后必需在2个工作日内（含）之内将有效病假证明交到单位，超过2 日的视同旷工处理。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 9 页，共 21 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归

23、纳 - - - - - - - - - - - -3、 员工出差、回家探亲期间，发生急性病症在一周内的凭乡以上医疗部门病休证明，可按病假考勤，特殊情形的以当的市级以上医疗机构出据的证明为依据。4、 病假期间待遇：（1）当月病假在 3 天（含）以内的：日病假工资本人月岗位工资21.75天*90%。（2）当月病假在 4 天（含）至 10 天以内的： 日病假工资本人月岗位工资21.75 天*80% 。（3）当月病假累计在 10 天（含）至 20 天以内的：日病假工资本人月岗位工资 21.75 天*60% 。（4）当月病假累计在 20 天（含）以上的：日病假工资本人月岗位工资 21.75 天*40%

24、。（5）员工连续病假满 30 天（双休日及节假日运算在内），自第30 天起，与公司签订医疗期协议，医疗期期间的病假工资按北京市当年最低工资标准的 80发放。（6）员工在病假期间无绩效工资。（7）休假当月实发工资不得低于北京市当年最低工资标准的80%。医疗期限规定：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结实际工作年限在本单位工作年限可享受的医疗期限医疗期累积备注运算期限可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结5 年以下3 个月6 个月内对患特殊疾病（如10 年以下5 年以上6 个月12 个月内5 年以下6 个月12 个月内5 年以上 10 年以下9 个月15 个月内10 年以上1

25、0 年以上 15 年以下12 个月18 个月内15 年以上 20 年以下18 个月24 个月内20 年以上第三十九条 工伤24 个月30 个月内癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳 动 主 管 部 门 批准，可以适当延长医疗期。1、员工因工负伤、致残，在工伤认定前，岗位工资临时照发，无绩效工资。经有关部门鉴定确认工伤后，依据工伤保险条例相关规定执行。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 10 页，共 21 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总

26、结2、 员工因工负伤伤病复发的，经有关部门鉴定确认为旧伤复发的，依据工伤保险条例相关规定执行。第四十条丧假1、员工供养的直系亲属及配偶父母死亡的，享受丧假3 天（不含公休日），须到外的处理的，酌情赐予来回路程时间。2、丧假期间发放岗位工资，无绩效工资。超过规定的假期时限，依据事假规定办理请假手续，工资待遇按事假执行。第四十一条 婚假1、晚婚的员工除享受国家规定的婚假3 天外，增加嘉奖假10 天。一方不是晚婚的，双方均不能享受晚婚假。一方是初婚，另一方是再婚的，双方均不能享受嘉奖假。婚前检查假1 天，按出勤计。2、婚假期间发放岗位工资，无绩效工资。超过规定的假期时限，依据事假规定办理请假手续，工

27、资待遇按事假执行。3、婚假应一次休完，因工作需要不能一次休完的，可间断休，婚假应在自领取结婚证之日起一个年度内休完，否就视同本人自愿舍弃。第四十二条 生育及方案生育假1、正常生育假 90 天，剖腹产增加产假15 天。多胞胎每胎增加产假15 天。假期必需连续使用。规定内的产假期间的工资依据北京市生育保险有关政策执行。不能享受生育保险待遇的，规定内的产假期间的工资最高不得高于本企业 上年度平均工资的60，扣除个人应缴纳的社会保险外，实发工资最低不得低 于北京市当年最低工资标准。2、晚育的女员工，除享受国家规定的产假外，增加嘉奖假30 天，嘉奖假也可以由男方享受。不休嘉奖假的，除享受晚育津贴以外工资

28、正常支付。3、规定的产假休完后，因特殊情形尚需连续休假的，由本人提交休假申请报所在单位人事部门审核、主管领导批准后方可执行，申请休假期限最长不得超过 3 个月，休假期间的工资按北京市当年最低工资标准的80%发放。4、女员工产前因身体缘由不能上班的，需由产前检查医院开据的有效休假证明，按病假处理。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结5、方案生育节育措施假（如：带环、绝育等）按就诊医院开据的有效休假 证明休假，休假期间工资按岗位工资的100发放，无绩效工资。超过规定的假期时限，依据事假规定办理请假手续，工资待遇按事假执行，未按规定办理 请假手续的按旷工处理。6、享受生育保险待遇的已婚员

29、工，做流产术、引产术休假期间的工资依据北京市生育保险有关政策执行，单位不再支付其休假工资。如员工本人不休假的视同自动舍弃。7、非方案生育的按方案生育有关政策执行。未婚怀孕或生育的按国家有关政策执行。第四十三条 探亲假1、与配偶或父母分居两的的本企业工作满1 年的员工，不能在公休假日团圆的，可享受探亲假。员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团圆的，不享受探亲假。2、员工丧偶已满1 年又未重新结婚，有未成年（18 周岁以下）子女寄养在外省市的，可享受探望子女待遇，按探亲假执行。3、自幼由养父、母或抚养人抚养成人现仍保持经济关系的员工，经养父、母、抚养人所在单位、街道办事处、乡政府开据证明证明的，可享

30、受探望养 父、母、抚养人的待遇，但不得同时享受探望生父、母待遇。4、员工因各种缘由，即已婚夫妇两的分居的当年与配偶团圆连续满30 天（不包括女员工按相关条例规定享受产假时间，在假期与配偶团圆的时间），或在 4 年内与父母团圆连续满20 天的，不再享受当年或4 年享受一次的探亲待遇。未婚的员工当年与父母团圆连续满20 天的，不再享受当年应享受的探亲待遇。5、新招录的应届毕业生及新加入本公司工作的员工，符合享受探亲待遇的工作满 1 年后方可享受。6、探亲假期未婚员工探望父母，原就每年给假一次，假期为20 天，自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期为45 天。已婚员工与配偶分居满一年的方可享受探亲

31、假，假期为每年30 天。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结已婚员工探望父母，每4 年给假一次，假期为20 天。探亲假期除规定的休假天数外，另给路程假。探亲假期发放岗位工资，无绩效工资。探亲假应一次休完，一次未休完的视同自动舍弃，不得累计存休（第一款规定情形除外）。当年未休的不得跨年度累计。探亲假路程费用报销按国家相关规定执行。7、探亲假的治理员工探亲财务部门凭人事部门审批的申请按规定标准予以报销来回路费。各部门、单位应依据实际工作情形，有方案支配员工探亲时间，员工本人应听从支配。第四十四条 事假、病假（签定医疗期协议的除外）、婚假、丧假、方案生育假、探亲假等除按规定发放工资外，工

32、龄工资及独生子女相关费用全额发放，餐补等相关补贴按实际出勤日发放，生育假只发生育津贴，领取生育津贴期间，用人单位和员工应当依据国家和本市有关规定缴纳社会保险。第四十五条 请假程序1、员工请假，应当至少提前1 天填写假期申请表并出示相关证明，由所在用人单位主管批准，交人力资源部备案后方可休假。2、一般员工请假，可由其部门主管批准（部门主管的事假权限3 天月，超过3 天/月的，由所在部门主管领导批准）。部门主管及以上治理人员请假的，须经主管经理厂长审批。3、员工因急病或急事不能事先履行请假手续的，应于当日以电话等方式请假，并且于上班第一天准时补办书面请假手续，因病不能到岗的员工应于2 日内将定点医

33、院开据的病休证明交到单位，急诊的应交有效急诊证明，否就均按旷工处理。4、员工未履行请假程序，或未按规定补办请假手续所造成的缺勤，均按旷工处理。第八章社保福利第四十六条 员工享受有养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金及国家政策规定的其他社会险种，并按相关规定执行。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结第四十七条 各项社会保险的个人缴费部分由单位代扣代缴，在岗员工扣减后工资不低于北京市规定的最低工资标准，待岗员工扣减后工资不低于北京市规定的最低生活费标准。第四十八条 公司福利待遇有餐补、独生子女补助、托儿补助、独生子女医药补助、防暑降温费用和过节费等。第九章工 资

34、第四十九条 公司的薪资治理制度和方法框架向员工公开并接受员工的询问。第五十条人力资源部门应告知员工其本人薪资水平及所在的薪级，如属计件工资等其它形式，应告知员工详细的计件标准及运算方式，公司可以依照员工在考核期的业绩表现相应调整其薪资水平。第五十一条 公司禁止一切形式的打听、泄漏其他员工薪资事宜的行为，并将依据情节赐予行政惩罚，第五十二条 工资内容1、依据岗位工作性质和特点实行：岗位工资、计时工资、计件工资及业绩提成工资。2、国家规定的津贴补贴。3、绩效工资：依据单位所订的指标及员工所完成工作的情形及考核结果发放。4、加班工资。第五十三条 工资的调整实行岗位工资制的员工随工作岗位变动工资随之变

35、动，工资的调整依据公司总体经营效益确定。第五十四条 工资发放方式由公司人力资源部为员工在指定的银行办理银行卡或存折，每月通过银行代发工资。第五十五条 新入公司的员工自报到之日起薪，按当月有效工作日计发工资。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结第十章出差第五十六条 员工出差前，应事先到财务部门查询费用标准，出差期间按单位规定统一的费用标准执行，未经批准前，不得超额使用。第十一章 培 训第五十七条 为提高员工整体素养和工作绩效，员工有参与各种训练培训的权益和义务，员工应当不断提高自己的工作技能，以提高工作效率。第五十八条 员工接受的培训分为岗前培训、在职培训和专业培训等。第五十九条 由

36、公司出资支配员工接受培训，员工应当与单位签订培训协议并遵守相关规定，违约者按协议商定执行。第六十条员工应按要求按时参与公司组织的培训，确因有事不能参与者，应当提前填写向部门主管请假，经批准报人力资源部备案。特殊缘由者，不能提前请假者，应当准时向人力资源部说明，并准时补办请假手续。第六十一条 员工培训期间，迟到、早退等情形，参照本手册第四章考勤制度中规定处理。第六十二条 员工在职培训严格执行考勤制度，未经批准不参与培训或缺课者，视同旷工。第六十三条 被培训者成果不合格，必需自学重修，两次不合格者调整工作岗位。员工参与培训的表现与其绩效工资及晋升挂钩。第十二章 工作考核第六十四条 公司全体员工在工

37、作期间均需进行工作（绩效）考核，以评判员工的工作表现、工作才能及工作业绩，并实行不同的措施达到不断改进绩效的目的，员工考核工作由各单位人力资源部门负责组织和谐。第六十五条 员工的工作考核依据岗位性质不同实行不同的考核方式和内容，员工在入职培训时由部门主管告知所执行考核方法，也可以到各用人单位人力资源部门询问。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结第六十六条 员工的工作由直接上级进行考核，员工有知道考核结果的权益，并可以与考核者进行绩效沟通，商讨绩效改进方案，接受考核者的绩效辅导，对考核结果有异议的可以向考核委员会提出申诉。第六十七条 考核结果作为绩效工资发放、培训、晋升、工资调整及劳

38、动合同续签、终止、解除的依据。第十三章 奖惩制度第六十八条 嘉奖制度为勉励员工奋勉向上，多做奉献，对符合以下条件之一者将赐予嘉奖，嘉奖的方式有通报夸奖、特殊嘉奖、物质嘉奖、加薪和晋升等。1、在完成生产、工作任务、提高产品质量、节省资金、材料、能源等方面做出突出奉献的。2、在生产、工作中勇于创新，有创造制造，提出合理化建议被接受并获得明显经济效益的。3、在改进经营治理、提高经济效益方面做出突出成果的。4、在进行业务活动时，爱护企业利益，节省开支数额较大的，或爱护企业声誉做出较大奉献的。5、爱护企业财产免受重大缺失的，防止或挽救事故有功的。6、遇突发大事，不避危难、奋不顾身，具有功绩的。7、对营私

39、舞弊或危害企业利益的人和事，大胆检举或禁止，使企业削减或免受缺失的。8、工作中一贯忠于职守，积极负责，舍己为人等事迹突出的。第六十九条 惩处制度公司信任员工能够自觉遵守公司的劳动纪律等各项规章制度，但为了表达公正，对不能遵守的制定了相应惩处制度，以敦促其遵守。第七十条惩处方式1、口头警告：稍微行为过失。2、书面警告（过失通知单、罚款）：1 次行为过失，或稍微行为过失2 次（含 2 次，不限于同一方面的问题）以上。3、解除劳动合同： 1 次严峻违纪，或 3 次行为过失。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结4、因员工个人行为给公司造成的缺失，在接受公司惩罚的同时应当承担赔偿缺失的责任。

40、第七十一条 稍微行为过失如属稍微过失或工作有误，直接经理向员工提出口头警告，目的是给当事人供应一个立刻改正错误的机会，以下行为属于稍微行为过失。1、对一些与日常行为有关的责任、守就的稍微疏忽。2、对公司其他员工或其他公司有关人士粗鲁无礼。3、对一些与日常工作职责、办公规章制度有关的守就稍微疏忽。4、不经意的怠工或和办公规章制度相抵触。5、没有依据既定的做法、守就或指示就工作所需的任何材料，信息等准时的与其他员工沟通或向主管汇报。6、因私人缘由，如接听私人电话过长或过于频繁的中断工作，或利用公司电话打私人长途。7、安全，卫生和办公室治理方面的稍微过失，如：忽视危急警告牌。8、其它方面的稍微行为过

41、失等。第七十二条 行为过失如属行为过失或屡犯（2 次以上含2 次）的稍微行为过失，由直接经理向员工发出书面警告（过失通知单）并将复印件交人力资源部备案。对于较为严 重的过错，但未达到严峻违纪的，直接主管经理有权做出附带罚款、降薪等处 罚，罚款额度为50 元/次，以下行为属于行为过失。1、员工一年内累计2 次以上（含 2 次）稍微行为过失。2、造成公司财产不必要铺张或损害，金额达到5000 元以下的。3、在发生稍微事故，执行工作出错，或显现稍微损害，铺张或其他事情时没有立刻通知直接经理或其他主管经理的。4、拒绝与其他员工协作的。5、在工作区内非吸烟区吸烟的。6、违反有关日常行为的守就，指示或一般

42、标准、办公室规章等。7、在请假、申请福利等情形下做出虚假的说明，或供应不真实的材料。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结8、试图掩饰其他员工所犯的行为过失或过错，对其他员工所犯的行为过失或过错供应不真实的情形。9、不听从其主管或其他主管人员的合法命令。10、 在上班时间打瞌睡、睡觉的。11、 违反与安全、卫生、工作治理有关的守就或指示。12、 酗酒后上班的。13、 打听、泄漏其他员工薪资事宜的。14、 违反单位各项规章制度的。15、 其它方面的行为过失等。第七十三条 严峻违纪员工有以下情形之一者，属于严峻违纪，经发觉并予核实后，予以解除劳动合同：1、一年内累计3 次以上（含3 次）

43、行为过失，以过失通知单记录为依据。2、有意违反职责，操作规程或指示的行为。3、因违反操作规程、安全规程或违章指挥，造成事故使单位遭受经济缺失在 5000 元（含）以上的。4、因严峻玩忽职守，给单位造成5000 元（含）以上经济缺失或损害的。5、严峻失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的。6、隐瞒或不向经理或其他员工传达公司需要的资料和信息，如重大缺失或事故等。7、在收到最终警告通知或惩罚后，仍旧在安全，卫生和工作治理方面有任何行为过失的。8、未经许可乱动安全设施，警报信息等。9、未经许可乱动设备，工具，车辆等造成危急的。10、 有意损害属于公司或其他员工的任何财物，或有意造成他们的财物遭受损害的

44、。11、 偷窃、盗用、藏匿或未经许可试图从公司取出任何属于公司或他人财物的。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结12、 在工作时间内于公司办公区打架斗殴，酗酒，赌博者。13、 从其他员工或任何与公司有关的人士处接受或索取金钱、贿赂、不正值的礼物或酬劳，或向该员工或有关人士赠送或赐予上述物品。14、 专职司机酒后或醉酒驾车，造成交通事故的。15、 专职司机将车辆交给未经各单位安委会聘用的司机或非司机驾驶的。16、 专职司机发生重大交通事故，负主要或全部责任者。17、 违反国家方案生育政策者。18、 接受闹事、威逼他人等方式扰乱单位正常的生产经营、工作秩序者。19、 不经法人授权的情形下，员工私自以单位名义对外签订各种经济性合同、协议或其他经济往来条款者（凡违反此条款，单位有权追究其法律责任）。20、 擅自涂改单位文件、报告者。21、 有意违反公司